煤礦安全培訓工作制度(10篇)

1、第PAGE58頁共NUMPAGES58頁煤礦安全培訓工作制度一、安全培訓必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，認真落實“管理、裝備、培訓并重”的原則，堅持強制培訓、考核發(fā)證，提高煤礦職工的安全技術素質(zhì)。二、安全培訓工作由各級行政領導負責，安全監(jiān)察部門負責組織編制安全培訓計劃和規(guī)劃，并認真組織實施。三、從事煤礦井下生產(chǎn)建設的職工都必須經(jīng)過安全技術培訓，并須考試合格，取得安全資格證。未經(jīng)培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。四、安全培訓要堅持理論與實踐相結合，正規(guī)培訓與經(jīng)常教育相結，脫產(chǎn)培訓與崗位培訓相結合的要求，教學內(nèi)容除必須學習礦山安全法、煤礦安全規(guī)程和有關法規(guī)性文件外，應以煤炭

2、部統(tǒng)編教材為主，盡量利用直觀形象化教學手段，重視實驗實習操作等實際教學方法，提高教學質(zhì)量。五、安全培訓時間必須達到煤礦安全規(guī)程規(guī)定的時間，培訓要有專兼職教師、有教材、有場所、有嚴格的考核制度，按時、保質(zhì)保量地完成培訓計劃。六、安全培訓考試不及格者必須經(jīng)再培訓，直至考試合格。職工未經(jīng)安全技術培訓而分配工作的，以違章論處。未經(jīng)培訓的職工造成事故，應追究分配工作部門負責人的責任。七、安全監(jiān)察部門專責安全培訓人員必須堅持經(jīng)常深入基層，進行調(diào)查研究，分析學習安全培訓效果和職工隊伍安全技術素質(zhì)狀況，反饋信息，制定措施。八、季度必須將安全培訓統(tǒng)計報表和書面總結報上一級安全監(jiān)察部門。九、局、礦必須建立健全職工

3、安全培訓卡片，資料和檔案，由安全監(jiān)察部門保存。煤礦安全培訓工作制度（二）第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。第二條全公司職工必須定期接受安全教育與培訓，堅持“先培訓、后上崗”的制度。第三條本制度適用于晉平煤業(yè)各科室、各隊組所有干部職工。第四條各單位必須深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使這項工作制度化、經(jīng)?；?、科學化。第二章職責第五條培訓中心負責編制安全宣傳教育計劃，統(tǒng)籌安排基層單位和包保部室結對子(必要時

4、進行補充和調(diào)整)，組織職能部門對基層單位的安全活動情況進行不定期抽查，進行材料匯總，考核各科室、各隊組落實兌現(xiàn)情況并負責定期通報。第六條各科室、各隊組的安全活動情況進行包保、檢查、指導、督促，同時對包保單位的活動情況如實以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)送交政工部。第七條各隊組負責對本單位職工的安全教育組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全活動，同時按要求做好相關記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范。配合有關部門做好檢查、考核工作。第八條班前十分鐘安全教育由本單位干部及班組長組織實施，并由當班班組長認真填寫班組安全活動記錄，做好保管、存檔。第九條培訓中心負責制訂干部安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，并且負責制訂全公司職工

5、安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，學員的抽調(diào)、培訓、復訓合格的辦證、發(fā)放、建檔管理。第十條安全指揮中心負責題庫編寫、對培訓教學計劃的審定，根據(jù)教學計劃制卷、出卷，負責要害工種、特種作業(yè)人員的儲備，填寫考試處罰通知書單。第十一條培訓中心負責公司組織特種作業(yè)人員以外的一般工種的教學組織和管理工作。第三章安全培訓對象、時間和內(nèi)容.第十二條職工每年必須接受一次專門的安全培訓。(一)礦長、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時;(二)公司專職安全管理人員除按照有關要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于_學時。(三)公司其他管理人

6、員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時。(四)特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于_學時。(五)公司其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時。(六)公司待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于_學時。第十三條新進礦的工人，必須接受公司、區(qū)隊、班組的三級安全教育與培訓，經(jīng)公司培訓中心部門考核合格后方能上崗。(一)公司安全教育與培訓的主要內(nèi)容是:國家、省及有關部門制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。教育與培訓的時間不得少于_學時。(二)區(qū)隊安全教育與培訓

7、的主要內(nèi)容是:煤礦技術作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場環(huán)境、工種特點及可能存在的不安全因素等。教育與培訓的時間不得少于_學時。(三)班組安全教育與培訓的主要內(nèi)容是:本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育與培訓的時間不得少于_學時。第四章安全教育的實施與管理第十四條安全教育以職工周五安全活動、班前十分鐘教育和上級部署的以及針對礦井工作實際開展的各類安全活動為主要載體，宣傳貫徹上級安全指令、精神，突出解決安全生產(chǎn)中存在的主要矛盾和問題。第十五條每周五為職工安全教育的時間，分上、下午兩次或者分早、中、夜班三次進行。第十六條安全活動必須由培訓中心主持，無特殊情況不得由其他人員代替主

8、持。第十七條安全教育主持人必須提前備課，有活動課案和授課計劃，課案字跡工整。第十八條安全教育活動的時間一般為_分鐘，出勤率要達到_%以上，補課率達到_%。第十九條安全活動實行實名考勤，對于因假、因休班未參加安全活動的，必須在下周安全活動日之前或上崗前進行補課，并做好相關記錄，同時參加補課的人員要簽名備案。第二十條安全活動必須針對本單位或其它單位發(fā)生的人身、機械等事故進行系統(tǒng)追問，指定職工發(fā)言，并做好相關記錄。第二十一條凡涉及基層單位安全教育的各項計劃、總結等材料必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行報送，嚴禁敷衍了事。職能部門對此項工作要進行定期通報，嚴格考核。第二十二條培訓中心對各科室、各隊組的安全活動要適

9、時予以督促、指導和幫助，加強對包保單位的考核力度，實事求是，嚴禁弄虛作假打人情分。第二十三條需要匯報的內(nèi)容包括:安全活動時間、主講人、出勤情況的主要內(nèi)容等。第五章安全培訓的實施與管理。第二十四條安全教育與培訓實行登記制度。培訓中心必須建立職工安全教育與培訓檔案，沒有按本辦法有關規(guī)定定期參加安全教育與培訓的職工，不得在工作現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動，否則按“三違”論處。第二十五條各科室、各隊組應根據(jù)培訓中心的統(tǒng)一安排和培訓計劃，制訂本單位職工安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，并在每年_月向辦公室上報下年度需培訓工種、人員計劃并備案。第二十六條財資部根據(jù)各單位需求和上級有關規(guī)定，組織培訓班。有關專業(yè)工種

10、的培訓信息，應提前通知教學單位。弟二十七條培訓中心根據(jù)本公司的實際情況規(guī)定的教學大綱、安全培訓教材，制定教學計劃，配備師資。并將相關情況在開學前制表，分別送到各科室、各隊組第二十八條培訓中心負責將職工自然情況錄入檔案，并校對無誤，并存檔。第二十九條辦公室對教學計劃審核后簽署意見返回。第三十條培訓班結束，培訓中心提供參加考試學員名單，安排考場，提交缺額學員通知單。第三十一條培訓中心、安全指揮中心分別提交培訓工作小結，培訓中心負責匯總后，報相關單位和分管領導。第三十二條參加教學計劃編制、審定、試卷命題、監(jiān)考、巡考、閱卷等相關人員，應在附表涉及的欄目內(nèi)簽名存檔，發(fā)現(xiàn)問題追究有關責任者的責任。第六章獎

11、懲第三十三條安全活動時間不夠或安全活動每少一次罰單位負責人各_元。如無特殊情況培訓中心不主持會議的，每次罰款_元。第三十四條補課率達不到要求者，每次給予各科室科長、各隊組長罰款_元;沒有備課材料或備課不認真的培訓中心_元。第三十五條各科室、各隊組弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次給予責任人罰款_元;凡遲交或不交報表的每次各科室、各隊組責任人_元。第三十六條凡在集團公司等上級部門組織的安全檢查中，被通報扣分的，給予責任單位罰款_元。第三十七條連續(xù)兩次(含兩次)以上以相同的原因和問題被礦通報的，罰責任單位_元。第三十八條對于各項安全教育的材料報送不及時或不報送被全公司通報的，一次罰款_元。第三十九條每月初公司將

12、按照考核的要求對上月安全活動情況進行綜合考核，對安全包保先進個人進行獎勵。公司年底對安全教育先進集體和個人進行表彰獎勵。第四十條在培訓中心舉辦的各專業(yè)工種安全技術培訓、班組建設學習班中，各單位必須按照培訓中心培訓內(nèi)容參加培訓，每發(fā)現(xiàn)缺一人次，不經(jīng)請假的，對單位罰款_元，履行請假手續(xù)的，對單位罰款_元。第四十一條對考試不及格人員由安全指揮中心安排一次補考，個人負擔補考費_元。第四十二條對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款_元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第四十三條泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款_元，并不準其從事與此相關的工作。第四十四條在抽查考試中對成績不及格的職工進行補考，每人每次交補考費

13、_元，補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓。培訓期間工資待遇按最低生活費標準支付。第七章附則第四十五條本制度自下發(fā)之日起遵照執(zhí)行。煤礦安全培訓工作制度（三）安全教育與培訓是保證安全生產(chǎn)的基礎，是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。一、礦級負責人的培訓企業(yè)法人代表及廠、礦長、副礦長，都必須輪流接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉辦的安全培訓班，并經(jīng)考核合格后，獲得礦長安全資格證方能任職。二、安全生產(chǎn)管理人員的培訓安全生產(chǎn)管理人員是指企業(yè)安全生產(chǎn)職能部門和生產(chǎn)車間領導及工程技術人員以及行政管理干部，他們是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心力量。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想，

14、擺正安全與生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動的關系，學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識，工作中以身作則。在教育過程中要借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代管理理論和方法，結合具體實際，對干部進行教育培訓，提高干部的安全素質(zhì)，安全生產(chǎn)管理人員的培訓每年至少進行1_次。三、特種作業(yè)人員專業(yè)教育與培訓特種作業(yè)是由國家認定的，對操作者本人及其周圍人員設施的安全有重大危險選廠的作業(yè)，非煤礦山包括礦工種“爆破員、通風工、信號工、電工、金屬焊接(切割)工、礦井泵工、主扇風機操作工、主提升操作工、運輸機操作工、尾礦工、安全檢查工和礦內(nèi)機動車司機等。1、凡分配到特種作業(yè)崗位的人員，除進行一般安全教育外，還必須由有關專業(yè)部門對其進行專業(yè)技術培訓，

15、經(jīng)考試合格按規(guī)定履行手續(xù)，辦理特種作業(yè)學習證后，在師傅的指導下，從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格，獲得特種作業(yè)操作資格證后，方可獨立操作。2、凡已取證從事特種作業(yè)的人員，必須按要求參加專業(yè)部門組織的培訓、考試和考核，對操作證進行復審簽認(一般每年考核復審一次)。對電氣焊、電工、起重工等特殊作業(yè)人員，必須按照GB5306-特種作業(yè)人員安全礦考核管理細則貫徹執(zhí)行。特種作業(yè)人員經(jīng)縣、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局或質(zhì)量技術監(jiān)督局培訓考試合格并取得省安全操作證者，必須按省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)定期限復審，否則應立即停止操作四、新進礦工人的安全培訓1、新進礦山的井下作業(yè)職工，接受安全教育、培訓的時間不得少于_

16、小時，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工監(jiān)護下工作滿_個月，然后經(jīng)再次考試合格，方可獨立工作選廠2、新進露天礦的職工，接受安全教育、培訓的時間不得少于_小時，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。五、全員安全教育企業(yè)對全體職工應進行安全教育，在職工中樹立起“安全第一”的思想，遵守勞動紀律和操作規(guī)程，實現(xiàn)生產(chǎn)安全化。必須經(jīng)常進行全員安全教育，以及時提醒、警鐘長鳴、防患于未然。全員安全教育的形式可以多種多樣，包括廣播、板報、報刊、報告會、安全討論會等。要宣傳安全生產(chǎn)知識、報導典型事故案例，聯(lián)系實際廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳工作，提高廣大職工的安全意識。全員安全教育每年不得少于_小時。六、復工工人安全教育1、凡

17、休假七天以上的返崗人員，必須經(jīng)班組進行復工安全教育;工傷休假_個月，其他休假_個月以上者，必須經(jīng)二級生產(chǎn)單位、選廠、班組三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所進行的安全教育，其內(nèi)容包括學習有關安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制、勞動紀律、崗位安全操作規(guī)程、有關的安全技術知識等。七、換崗工人安全教育調(diào)換工種以后工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規(guī)程和技術不了解。為了安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生，必須對他們進行安全教育。教育內(nèi)容包括勞動紀律及規(guī)章制度、企業(yè)、選廠、采區(qū)危險區(qū)域情況，本崗位的工作責任、操作規(guī)程等方面的教育。八、“四新”安全教育當企業(yè)采用新技術、新工藝

18、、新設備、新材料進行生產(chǎn)時，必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育，重點教授操作規(guī)程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內(nèi)容、使工人能夠獨立操作、安全生產(chǎn)。九、安全知識考核1、每年由礦長組織，對中層干部進行一次安全知識考試。2、每年由副礦長組織對技術人員進行一次安全知識考試。3、由二級單位負責人組織，對職工每年進行一次安全知識考試。4、各單位每半年對班組長以及骨干進行一次安全知識考試。5、無論干部或職工，凡考試不及格者，限期補考，其考試成績進入個人檔案，作為評比升級的條件之一。十、安全教育內(nèi)容教育內(nèi)容主要包括:國家有關安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及廠、礦的各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度;事故教訓及搞好安全生

19、產(chǎn)工作的重要意義。車間、班組安全教育，主要針對車間、班組工作環(huán)境、機械設備狀況、生產(chǎn)任務情況等進行有針對性的安全教育，重點是安全操作規(guī)程的教育。煤礦安全培訓工作制度（四）第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。第二條全礦職工必須定期接受安全教育與培訓，堅持“先培訓、后上崗”的制度。第三條本制度適用于龐莊煤礦機關部室、基層單位及所有干部職工。第四條各單位必須深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使這項工作制度化、經(jīng)常

20、化、科學化。第二章職責第五條政工部負責編制安全宣傳教育計劃，統(tǒng)籌安排基層單位和包保部室結對子(必要時進行補充和調(diào)整)，組織職能部門對基層單位的安全活動情況進行不定期抽查，進行材料匯總，考核基層單位和包保部室、包保人員落實兌現(xiàn)情況并負責定期通報。第六條各機關部室負責對基層單位的安全活動情況進行包保、檢查、指導、督促，同時對包保單位的活動情況如實以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)送交政工部。第七條基層單位負責對本單位職工的安全教育組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全活動，同時按要求做好相關記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范。配合有關部門做好檢查、考核工作。第八條班前十分鐘安全教育由本單位干部及班組長組織實施，并由當班

21、班組長認真填寫班組安全活動記錄，做好保管、存檔。第九條礦政工部負責制訂干部安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，礦財資部負責制訂全礦職工安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，學員的抽調(diào)、培訓、復訓合格的辦證、發(fā)放、建檔管理。第十條安監(jiān)部負責題庫編寫、對培訓教學計劃的審定，根據(jù)教學計劃制卷、出卷，負責要害工種、特種作業(yè)人員的儲備，填寫考試處罰通知書單。第十一條四級安培中心負責國家規(guī)定的特種作業(yè)人員以外的一般工種的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理。第三章安全培訓對象、時間和內(nèi)容第十二條職工每年必須接受一次專門的安全培訓。(一)礦長、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長和副總工程師每年接

22、受安全培訓的時間，不得少于_學時;(二)礦專職安全管理人員除按照有關要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于_學時。(三)礦其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時。(四)特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于_學時。(五)礦其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少于_學時。(六)礦待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于_學時。第十三條新進礦的工人，必須接受礦、區(qū)隊、班組的三級安全教育與培訓，經(jīng)礦有關部門考核合格后方能上崗。(一)礦安全教育與培

23、訓的主要內(nèi)容是:國家、省及有關部門制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度等。教育與培訓的時間不得少于_學時。(二)區(qū)隊安全教育與培訓的主要內(nèi)容是:煤礦技術作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、施工現(xiàn)場環(huán)境、工種特點及可能存在的不安全因素等。教育與培訓的時間不得少于_學時。(三)班組安全教育與培訓的主要內(nèi)容是:本工種的安全操作規(guī)程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。教育與培訓的時間不得少于_學時。第四章安全教育的實施與管理第十四條安全教育以職工周五安全活動、班前十分鐘教育和上級部署的以及針對礦井工作實際開展的各類安全活動為主要載體，宣傳貫徹上級安全指令、精神，突出解決安全生產(chǎn)中存

24、在的主要矛盾和問題。第十五條每周五為職工安全教育的時間，分上、下午兩次或者分早、中、夜班三次進行。第十六條安全活動必須由行政主管主持，無特殊情況不得由其他人員代替主持。第十七條安全教育主持人必須提前備課，有活動課案和授課計劃，課案字跡工整。第十八條安全教育活動的時間一般為_分鐘，出勤率要達到_%以上，補課率達到_%。第十九條安全活動實行實名考勤，對于因假、因休班未參加安全活動的，必須在下周安全活動日之前或上崗前進行補課，并做好相關記錄，同時參加補課的人員要簽名備案。第二十條安全活動必須要有“四問法”的內(nèi)容，針對本單位或其它單位發(fā)生的人身、機械等事故進行系統(tǒng)追問，指定職工發(fā)言，并做好相關記錄。第

25、二十一條凡涉及基層單位安全教育的各項計劃、總結等材料必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行報送，嚴禁敷衍了事。職能部門對此項工作要進行定期通報，嚴格考核。第二十二條機關包保人員對基層單位的安全活動要適時予以督促、指導和幫助，加強對包保單位的考核力度，實事求是，嚴禁弄虛作假打人情分。第二十三條“雙向”考核表在每周六上午8:00前以書面的形式報送政工部，需要匯報的內(nèi)容包括:安全活動時間、主講人、出勤補課情況、“四問法”的主要內(nèi)容等。第二十四條安全教育實行三項制度:即周五“雙向”考核制、三井互(抽)查制和周一早調(diào)度會、黨支部書記例會通報制?！半p向”考核由機關部室與基層單位結對子包保;互(抽)查分為三井包保人員互(抽

26、)查和閉卷考試，以查看安全教育效果為主;將互(抽)查情況和每周五的包保情況在下周一進行通報。第五章安全培訓的實施與管理第二十五條安全教育與培訓實行登記制度。礦必須建立職工安全教育與培訓檔案，沒有按本辦法有關規(guī)定定期參加安全教育與培訓的職工，不得在工作現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動，否則按“三違”論處。第二十六條基層各單位應根據(jù)礦的統(tǒng)一安排和培訓計劃，制訂本單位職工安全教育與培訓規(guī)劃和年度計劃，并在每年_月底向財資部上報下年度需培訓工種、人員計劃并備案。第二十七條財資部根據(jù)各單位需求和上級有關規(guī)定，組織培訓班。有關專業(yè)工種的培訓信息，應提前通知教學單位。弟二十八條四級安全培訓中心根據(jù)文件要求，按照上級

27、規(guī)定的教學大綱、安全培訓教材，制定教學計劃，配備師資。并將相關情況在開學前制表，一式兩份分別送到安監(jiān)部和財資部。第二十九條學員報到后，四級安培中心負責將學員自然情況錄入微機，并校對無誤，發(fā)給礦安監(jiān)部、財資部。第三十條安監(jiān)部對教學計劃審核后簽署意見返回。第三十一條培訓班結束，四級安培中心提供參加考試學員名單，安排考場，提交缺額學員通知單。第三十二條安培中心、財資部、安監(jiān)部等部門分別提交培訓工作小結，四級安培中心負責匯總后，報相關單位和分管領導。第三十三條參加教學計劃編制、審定、試卷命題、監(jiān)考、巡考、閱卷等相關人員，應在附表涉及的欄目內(nèi)簽名存檔，發(fā)現(xiàn)問題追究有關責任者的責任。第六章獎懲第三十四條安

28、全活動時間不夠或周五安全活動每少一次罰單位黨政主管和包保單位部室負責人各_元。如無特殊情況行政主管不主持會議的，每次罰款_元。第三十五條補課率達不到要求者，每次給予黨政主管和包保部室負責人各罰款_元;沒有備課材料或備課不認真的罰黨政主管_元。第三十六條機關部室包保人員弄虛作假，每發(fā)現(xiàn)一次給予責任人罰款_元;凡遲交或不交報表的每次罰部室責任人_元。第三十七條凡在集團公司等上級部門組織的安全檢查中，被通報扣分的，給予責任單位罰款_元，并對機關包保部室罰款_元。第三十八條連續(xù)兩次(含兩次)以上以相同的原因和問題被礦通報的，罰責任單位_元。第三十九條對于各項安全教育的材料報送不及時或不報送被全礦通報的

29、，一次罰款_元。第四十條每月初礦將按照“雙向”考核的要求對上月安全活動情況進行綜合考核，對排名前三名的基層單位和包保部室各獎勵_元，對安全包保先進個人各獎勵_元。礦年底對安全教育先進集體和個人進行表彰獎勵。第四十一條在礦、集團公司舉辦的各專業(yè)工種安全技術培訓、復訓學習班中，各單位必須按照下達的指標安排參訓人員，選派合格的學員參加培訓，發(fā)現(xiàn)一名學習“專業(yè)戶”，對學員單位處罰_元;每缺一人次，不經(jīng)請假的，對單位罰款_元，履行請假手續(xù)的，對單位罰款_元，由四級安培中心、安監(jiān)部簽署罰款單送交財資部辦理。請假以書面形式，并經(jīng)礦分管安全培訓的領導簽字后有效。第四十二條對考試不及格人員由安監(jiān)部通知財資部，由

30、財資部、四級安培中心安排一次補考，個人負擔補考費_元。第四十三條對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款_元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第四十四條泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款_元，并不準其從事與此相關的工作。第四十五條在抽查考試中對成績不及格的職工進行補考，每人每次交補考費_元，補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓。培訓期間工資待遇按最低生活費標準支付。第七章附則第四十六條職工安全教育與培訓費用按_元/噸提取由礦考委按規(guī)定，與本制度有抵觸的，按本制度執(zhí)行。第四十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本制度有抵觸的，解釋權屬某某煤礦。煤礦安全培訓工作制度（五）礦長：總工：安全礦長：生產(chǎn)礦長：機電礦長：編制：_

31、年_月_日煤礦安全培訓工作制度（六）第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全培訓工作，落實安全生產(chǎn)教育培訓責任，建立健全安全生產(chǎn)培訓長效機制，保證安全培訓工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用范圍。制度適用于礦屬所有單位(科室、區(qū)隊)的全部職工。第三條深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、長期化、科學化。第四條按照上級有關員工培訓管理規(guī)定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立、健全員工教育培訓管理制度。第五條對員工的日常培訓內(nèi)容，應包括

32、煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，各工種、崗位應知應會，特殊工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質(zhì)提升”等煤礦安全常識。第六條礦勞資科、安檢科、機電科、生產(chǎn)科等業(yè)務科室，按照各自的職責，對礦屬各單位的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。第二章有關培訓職責第十一條為加強員工培訓工作，成立以礦長為組長，其他班子成員為副組長，各生產(chǎn)業(yè)務科室、區(qū)隊主管為成員的員工2培訓工作領導小組。第十二條組織礦辦公室根據(jù)工作需要負責管理人員培訓計劃的編制、實施，勞資科協(xié)調(diào)配合實施。第十三條培訓中心根據(jù)工作需要負責員工安全培訓計劃的編制、實施。第十四條各業(yè)務科室根據(jù)工作需要負責專項業(yè)務培訓計劃的編制、實施，培訓中心協(xié)調(diào)配合實施。

33、第十五條培訓中心根據(jù)工作需要負責員工技能培訓計劃的編制、實施，并根據(jù)各單位培訓需求，協(xié)調(diào)、實施各項培訓計劃。第十六條培訓中心、勞資科、安檢科按照相關培訓要求監(jiān)督、檢查各基層單位的培訓工作，在全礦范圍內(nèi)強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條礦各職能業(yè)務科室負責對對應區(qū)隊的安全培訓活動情況進行定期或不定期的檢查，業(yè)務技術指導、監(jiān)督管理。第十八條為加大煤礦工人安全培訓力度，必須大力開展以科室、區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓和崗位技能應知應會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培訓。第十九條業(yè)務科室是本單位安全培訓的第一責任人，負責本單位職工的安全教育培訓制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工

34、喜聞樂見的安全教育培訓活動，同時做好相關記錄，內(nèi)容翔實、規(guī)范，配合有關部門做好定期檢查、考核3工作。第二十條安檢科負責對各級各類培訓過程、質(zhì)量、效果的監(jiān)督檢查，對關鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持證監(jiān)察及處罰。第二十一條礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理等。負責安全管理、特殊工種的初訓、復訓組織工作。第三章培訓對象、時間與內(nèi)容第二十二條與安全生產(chǎn)相關的職工每年必須接受一次專門的安全培訓。1.特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，除當年參加上級培訓以外的人員，每年仍須接受有針對性的

35、安全培訓。2.一般工種人員每年接受安全復訓的時間，不得少于_學時。3.待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規(guī)定接受一次安全培訓，時間不得少于_學時。第二十三條新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規(guī)定。理論學習培訓不少于48課時，實際操作培訓不少于15課時，導師帶徒不少于四個月(簽訂師徒合同書)。第二十四條安全培訓主要內(nèi)容：41.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識；2.礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制標準；3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權利；4.應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災、

36、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線；5.自救器及其它安全逃生裝備和設施的使用和安全指示標志；6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防；7.職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；8.五大自然災害(水、火、瓦斯、頂板、粉塵)各級各類事故案例。第四章培訓班管理第二十五條舉辦培訓班的依據(jù)。舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。第二十六條學習方式。學習方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。5第二十七條教學考勤管理。采用每天四點名與不定期抽查點名方式，根據(jù)培訓班的特點和學

37、習內(nèi)容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條對學員的要求。學員在培訓期間應遵守學員守則，聽從培訓管理人員的管理，遵守培訓班的教學規(guī)章制度。做好課程預習，除接受面授學習時間外，要堅持自學做好復習。1.學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款_元;曠課一次罰款_元;遲到或早退累計_次按曠課_次論處，曠課兩次以上取消學習資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓、復訓考試(一次補考)不及格者，不準再從事特種作業(yè)、關鍵崗位，由原工作單位及時調(diào)整工作崗位。2.學員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準。在培訓期間，培訓部門負責人批假權限只一天

38、，超過一天由學員所在單位審批(新工人由勞資科審批)礦分管培訓領導簽字，方可準假。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準，休病、事假超過培訓時間三分之一的，不參與本期培訓考核，可進入下期重新學習。3.學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關制_度、規(guī)定，自覺服從現(xiàn)場實習所在單位的各項管理，保證各項安全。第二十九條實際操作培訓。由所在區(qū)隊主管親自組織，制定實操培訓計劃、方案，技術人員按計劃實施、考核，考核成績記入學員培訓檔案。實操培訓期間的安全管理由區(qū)隊主管、技術員負責。第三十條新工人培訓班由勞

39、資科出具需培訓人員_及培訓證明(_人以上)，分管培訓領導簽批，培訓中心制定培訓計劃。第三十一條監(jiān)考職責。對巡考、監(jiān)考失職者，給予一次罰款_元，并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條試卷保管。泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款_元，并不準其從事與此相關的工作。第三十三條培訓結束考核?？荚嚦煽儾患案窨山o予補考一次，但須交補罰款_元(礦另定除外)。補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓，培訓期間不予轉工。第五章教師管理第三十四條教師的選聘。按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘那些專業(yè)知識淵博、具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術人員或副科級以上管理人員擔任教師。第三十五條教師的職責：教師

40、在教學過程中應遵循教學原7則，不斷改進教學方法，努力提高教學質(zhì)量。教師應根據(jù)教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃)教案應按規(guī)定認真編寫，應盡可能采用直觀性教學、多媒體教學，提高學員學習的積極性，使學員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應知應會。第六章、培訓管理第三十六條培訓部門依據(jù)年、月度培訓計劃與生產(chǎn)實際情況，及時開班培訓，開班前應提前_天以書面形式將培訓時間、內(nèi)容，參加培訓人數(shù)通知有關單位，單位在接到通知后應在開班_天前將參加人員_報培訓部門，同時通知參加培訓人員，合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的，少參加_人對該單位罰_元。第三十七條培訓管理人員要按計

41、劃做好各班的開課準備工作，提前_天通知講課教師備課，并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作安排。第三十八條努力完成礦下達的年、月培訓任務及上級安排的其他各項培訓任務，負責指導、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。自覺接受上級部門及領導的檢查與監(jiān)督。第三十九條負責組織有關人員進行試卷命題，監(jiān)考等，及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。8第四十條培訓結束后，依據(jù)培訓效果評價體系評估辦法對培訓效果進行評估。第四十一條對外出培訓人員，采掘工日工資_元；生產(chǎn)輔助工日工資_元；凡參加礦組織的培訓超過_小時的每天補助_元。第四十二條參加集團公司或外部單位的培訓人員必須先

42、到礦培訓部門登記備案，報請領導經(jīng)批準后方可參加。培訓結束后，持培訓部門發(fā)給的有關證明，到培訓部門登記注冊，方可辦理報銷手續(xù)。第四十三條參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓期間所發(fā)生一切費用自理。凡經(jīng)補考不合格者，不能從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無效證件的，后果自負。第四十四條安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參加培訓和復訓的，對本單位雙基考核每人次扣_分，并取消本人互聯(lián)保(改變工種的除外，但：必須經(jīng)礦有關領導批準；有特殊情況由本單位主管領導簽字，交培訓中心備案)。第四十五條需要特殊工種的單位，在每月_號前以書面形式把_及照片(_張)交培訓中心，培訓中心根據(jù)各單位所報計劃及時安

43、排培訓時間。第七章、培訓效果評價體系第四十六條培訓效果評價：91.通過培訓、考試，以參培人員的考核分數(shù)來確定培訓效果(培訓科負責)。2.參培人員考試合格上崗后，以所獲得的知識、技能運用于實際操作的程度來確定(由學員所在單位負責，及時填寫“學員跟蹤調(diào)查表”并反饋培訓單位)。3.參培人員培訓結束后，通過座談或問卷填表方式對培訓的方式、內(nèi)容、教學過程、教師等方面進行評價(培訓科負責)。培訓部門根據(jù)以上反饋信息，分析原因及時調(diào)整培訓方案。第八章激勵機制第四十七條區(qū)隊年度激勵機制。對內(nèi)部開展培訓較好，每期培訓班人均考核成績合格率在_%以上的區(qū)隊，能積極配合培訓部門按時參加公司組織的培訓，且培訓合格率在此

44、_%以上的，并完成了年度各級各類培訓計劃的區(qū)隊，年終給予適當獎勵。第四十八條對有關科室的激勵機制。能積極配合培訓工作，及時安排本部門有關人員參與授課每月不少于一次，對對口區(qū)隊培訓每月不少于_次義務技術指導、檢查、監(jiān)督管理的，年終給予適當獎勵。第四十九條聘請教師講課費標準。講課教師是隊長(含科長)、高級技師、中級職稱時，即每課時按_元，其他有關人員每課時按_元，高級職稱和副礦級領導授課時，每課時按_元計發(fā)講課費。10第五十條監(jiān)考、編題、判卷費用標準：監(jiān)考：每節(jié)課_元；編題每套_元(a4制_張，_號字)；改卷：每份_元。第五十一條激勵員工自主學習機制：各科室、區(qū)隊要制定激勵員工自主學習的激勵制度，

45、樹立“自主學習”“自主保安”“學習改變命運”的思想觀念，積極創(chuàng)建“學習型企業(yè)”“學習型科、區(qū)隊”“學習型班組”的的機制氛圍，夯實安全基礎。1.各科室、區(qū)隊要為員工自主學習提供各項學習條件，制定鼓勵員工自主員工學習的獎勵制度。2.員工凡通過自主業(yè)余學習，經(jīng)過考試或礦提問成績優(yōu)異者，將給予全礦通報表揚，并作為年終評先的條件之一。3.員工凡通過自主業(yè)余學習，取得本專業(yè)高等學歷，能夠?qū)W知識真正運用到實際工作中，從而獲得地市級本專業(yè)技術比武前_名的，在職業(yè)技能鑒定中將作為優(yōu)先晉級的條件之一。第九章附則第五十二條對基層單位培訓工作的各項考核將按煤礦安全生產(chǎn)雙基建設工作標準及考核辦法、煤礦_年度教育培訓計

46、劃及工作安排意見中的具體規(guī)定進行考核。第五十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與上級主管部門及國家有關規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關規(guī)定執(zhí)行。11煤礦安全培訓工作制度（七）第一節(jié)安全技術培訓管理制度1、安全技術培訓的任務是。全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和_頒布的礦山安全法、煤炭法及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安全規(guī)程，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。2、安全培訓中心的培訓目標是。通過安全技術業(yè)務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產(chǎn)。3、安全技術培訓必

47、須貫徹理論與實際相結合的方針，根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質(zhì)量。4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經(jīng)費的落實。5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交中心領導及業(yè)務部門審核批準。6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，有初級及其以上的技術職稱，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、_思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，

48、交流教學經(jīng)驗。7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調(diào)動他們的積極性，使其集中精神做好工作。8、專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調(diào)研。10、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和學校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全技術培訓任務。11、學員從報道之日起到結業(yè)之日止，執(zhí)行安培中心的作息時間，嚴格進行考勤，培訓結束后，要將每個學員的出勤、學習情況反饋給學員所在單位。12、對品學兼優(yōu)的學員，授以“優(yōu)秀學員”

49、的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處分：對結業(yè)成績不合格者，不予頒發(fā)相關證書。第二節(jié)教學管理制度1、各教師進行的教研活動，要由各教師親自填寫有關統(tǒng)計表，并及時交有關人員保存。2、安全技術培訓中心的各項公開教學所進行的聽課活動(包括領導)，都要有聽課人聽課筆記。聽課結束，由培訓中心主任交有關人員負責保管。3、對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。4、各班點名冊，由各班班主任按期領交，并匯總填表存檔保管。5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定期保存。第三節(jié)培訓教師管理制度一、調(diào)課與代課1、為保證正常的教學秩序，無正

50、當理由不準調(diào)課、調(diào)教師。2、教師如因病或者其它特殊情況需要調(diào)課時，要提前一天報安培中心。二、備課1、教師應在上課前一周備好課。2、教師備課必須做到：(1)鉆研教學大綱，弄清教學目的與要求，注重教學效果，突出針對性、時效性和實用性。(2)鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學員的知識基礎和思想情況，使教學具有針對性。(3)選擇適當?shù)慕虒W方法，注意運用多種直觀教學形式，深入淺出，通俗易懂。(4)教師在備好課的基礎上要精心設計教學程序，填寫教案。(5)教案以兩課時為單位，內(nèi)容包括。授課時間、班別、課題、教學內(nèi)容等項目。三、上課1、目的明確。課堂活動緊密圍繞教學目的，突出重點，講清

51、難點，抓好關鍵。2、內(nèi)容正確。講授內(nèi)容要科學準確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實踐的結合。3、方法得當。選擇和運用教學方法要結合成人的特點，并善于調(diào)動學員積極性，增加吸引力。4、語言清晰。講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現(xiàn)力。5、組織教學有序。課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調(diào)又嚴肅認真。第四節(jié)課堂管理制度為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質(zhì)量和教學任務的順利完成，特制定本制度。教師課堂規(guī)則1、教師要根據(jù)教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。

52、3、教師熱情輔導，認真批改作業(yè)，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。6、教師要認真執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守安培中心的有關規(guī)章制度。第五節(jié)學員考核管理制度1、培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學員。2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行經(jīng)濟處罰和安全考核扣分。3、學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統(tǒng)一頒發(fā)或?qū)忩灢僮髻Y格證書和安全資格證書。4、遵守作息時

53、間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款_元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣本礦安全考核分_分。5、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)有關單位同意，安全技術培訓中心批準方可。請假時間超過培訓課時數(shù)_%者，取消本次培訓資格。7、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。8、尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。10、培訓結束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)

54、參加下期培訓。補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學員自己承擔。第六節(jié)學員成績考試及補考制度一、考試與計分1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織結業(yè)考試。2、結業(yè)考試，實行教考分離，經(jīng)有關部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3、結業(yè)考試實行百分制。二、成績考核1、學員培訓考核分理論考試和日?？己藘煞N。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。2、理論考試以_分為基礎，等于或大于_分為合格，否則均不合格。3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)_%，否則取消培訓資格。三、成績評定及補考1、理論考試

55、及日?？己艘约皩嵙暱己司细裾?，由相關部門統(tǒng)一發(fā)放或?qū)徍税踩ぷ髻Y格證書。2、對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調(diào)離原崗位工種。第七節(jié)學員學籍檔案管理制度一、培訓學員報到1、學員報到時需執(zhí)安全培訓中心_及證明報到，逾期不報到者取消本次培訓資格。2、到本工種班級登記，進行考勤注冊。3、新學員報到須及時領取并正確填寫學員登記表，并上交所需照片。二、培訓、復訓和取消培訓資格1、初訓學員必須按照學員報到細則進行注冊。2、學員復訓必須持有效證件(操作資格證、安全資格證)，方可參加培訓。3、為避免學員重復培訓，一人多證的情況發(fā)生，學員報到進行注冊后，班主任及時

56、調(diào)閱檔案，如有上述情況發(fā)生應勸其退本次培訓班。4、學員應違紀取消培訓資格者，班主任應以書面形式報上級領導并反饋至該礦安全教育室。三、培訓結束1、培訓結束后，班主任應及時將培訓成績及發(fā)證登記表反饋至學員單位。2、班主任收回學員登記表，并及時對該學員進行培訓鑒定。3、學員成績判出后班主任應及時填寫成績表、驗證表，并為合格學員辦理相應證件。4、培訓工作結束后，班主任應將學員登記表、跟蹤調(diào)查卡、成績表等交至檔案室存檔。第八節(jié)學員考勤制度1、學員自習、實習等活動均由班主任進行認真、準確考勤。2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿返校后，要及時向班主任銷假，否則按曠課

57、處理。3、學員請假半天者班主任批準即可，兩天以內(nèi)經(jīng)培訓中心領導批準，超過三天以上者，本單位領導同意，安全技術培訓中心領導批準方可。4、預備鈴響后班主任點名，上課鈴響后_分鐘之內(nèi)進入教室為遲到，超過_分鐘進入教室為曠課：下課鈴響前_分鐘離開教室者為早退，離開教室超過_分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款_元。5、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓資格。第九節(jié)培訓學員跟蹤調(diào)查制度1、學員復訓結束后，班主任要及時發(fā)放學員跟蹤調(diào)查卡2、學員跟蹤調(diào)查卡經(jīng)學員認真填寫后，并交本人所在科隊，由所在科隊負責人填寫調(diào)查內(nèi)容，并由本單位負責人簽字交至安全培訓中心。3、培訓學員跟蹤調(diào)

58、查卡在培訓結束兩周后，各單位負責反饋至安全技術培訓中心。4、安全技術培訓中心要對反饋回的情況進行總結，將有價值的合理化建議歸類存檔，并用于完善今后的教學工作，提高教學質(zhì)量。第十節(jié)教室管理制度1、教室由專業(yè)人員對教室進行全面管理。2、教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。3、使用教室原則上應按安培中心現(xiàn)場教學安排表進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，由培訓中心統(tǒng)一安排，持“實驗通知單”向管理人員聯(lián)系使用。4、教室內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。5、學員進入教室，按要求就坐，課程結束后，要有秩序的離開教室。6、管理人員還做需做好以下工作：(1)加強責任心，發(fā)現(xiàn)各種

59、隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準備工作，保證教學任務落實。(2)對每次教學進行認真登記，并記錄設備、儀器使用情況。(3)定時清掃室內(nèi)環(huán)境，保持室內(nèi)整齊清潔。第十一節(jié)學員管理制度1、培訓班按組班方式編制。2、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規(guī)定處理。3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。4、尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁酒后上課。5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。6、全體學生都愛護公物，如有損壞照價賠償。第十二節(jié)學員培訓考核管理制度1、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規(guī)章制度和

60、紀律，遵守法律、法規(guī)，做文明學員。2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現(xiàn)其中依次，每次扣_元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課，曠課者取消培訓資格。3、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經(jīng)本單位(部門)同意，培訓中心班主任及領導批準方向。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數(shù)_%，否則取消培訓資格。4、嚴禁在教室內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。5、尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打