律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度(3篇)

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度一、總則1.為加強(qiáng)辦事處的管理，使辦事處的工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，特制定本規(guī)定。2.凡辦事處的設(shè)立和管理，均使用本規(guī)定。3.辦事處要堅持公司的營銷策略，勇于開拓，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，求實高效，為完成京師(青島)律師事務(wù)所(以下簡稱“律所”)工作任務(wù)恪盡職守，履職盡責(zé)。二、辦事處的設(shè)立、職責(zé)及其管理1.辦事處的設(shè)立、機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員編制由律所核批。2.辦事處是律所的派出機(jī)構(gòu)，由律所管理委員會直接管理。3.辦事處的職責(zé)：(1)確定區(qū)域的營銷目標(biāo)及戰(zhàn)略整合規(guī)劃，并報律所管理委員會批準(zhǔn)后實施；(2)在律所的指導(dǎo)下，制定具體的實施計劃，并報律所管理

2、委員會批準(zhǔn)后實施；(3)在律所的統(tǒng)一規(guī)劃下，負(fù)責(zé)本區(qū)域的法律業(yè)務(wù)的營銷推廣工作；(4)負(fù)責(zé)本區(qū)域戰(zhàn)略合作單位的管理工作；(5)負(fù)責(zé)本區(qū)域市場信息的收集、整理、分析和傳遞工作；(6)負(fù)責(zé)_或幫助戰(zhàn)略合作單位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項目研討、產(chǎn)品促銷活動；(7)律所臨時指派的工作任務(wù)；4.辦事處實行業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)制，主管負(fù)責(zé)全面工作。5.辦事處會議制度。(1)辦事處負(fù)責(zé)人每年_月份回律所參加辦事處聯(lián)席會議，會議由律所主任主持；(2)辦事處及戰(zhàn)略合作單位每季度召開一次戰(zhàn)略合作聯(lián)席會議，會議由辦事處負(fù)責(zé)人主持，會議記錄應(yīng)及時傳至律所；(3)臨時會議由通知確定；(4)會議內(nèi)容：總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、研究問題、制定計劃

3、、落實任務(wù)；三、辦事處人事管理1.辦事處應(yīng)按照人事管理制度加強(qiáng)管理，使日常工作制度化和規(guī)范化；2.辦事處負(fù)責(zé)人由律所任命，其他從業(yè)人員由辦事處負(fù)責(zé)人上報律所審核后聘用；3.辦事處要堅決執(zhí)行律所各種管理規(guī)章制度和營銷策略、方案、計劃；4.辦事處負(fù)責(zé)人任職期限三年，可以連選連任；5.辦事處人員一般應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，具有律師從業(yè)資格，身體健康，年富力強(qiáng)，素質(zhì)好且具有獨立工作能力；6.律所按規(guī)定定期向辦事處派駐巡視人員；將新聘員工分期分批派到辦事處鍛煉。派出期一般為個月，期滿后由律所統(tǒng)一安排。派駐的人員不進(jìn)辦事處編制，薪酬及其他福利由律所負(fù)責(zé)。(或有)7.辦事處要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高員工的業(yè)務(wù)

4、工作能力。四、辦事處的財務(wù)管理1.辦事處不單獨設(shè)臵財務(wù)部門，一切收支由律所統(tǒng)一管理，其中業(yè)務(wù)收費必須由客戶匯入律所賬戶，特殊情況暫時收取的，要在律所的批準(zhǔn)下進(jìn)行，并在特殊情況消除后立即匯入律所賬戶；2.辦事處應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算與決算制度，年初申報全年經(jīng)費預(yù)算計劃，年底在律所的審計下嚴(yán)格落實決算制度，合理安排辦事處必要支出費用，杜絕虛報、瞞報事情發(fā)生；3.辦事處應(yīng)加強(qiáng)管理，貫徹開源節(jié)流思想，積極通過業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)費節(jié)約等方法，提高業(yè)務(wù)創(chuàng)收能力，避免或減少律所對各辦事處的經(jīng)費支出負(fù)擔(dān)；4.出現(xiàn)下列情況之一的，辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)予解聘。律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度（二）一、總則1、為提高工作效率、加強(qiáng)_律師事

5、務(wù)所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的規(guī)定外，結(jié)合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度所稱員工是指_律師事務(wù)所聘用的所有員工。二、招聘及入職制度1、招聘方式、原則本所根據(jù)年度發(fā)展計劃和工作目標(biāo)制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過內(nèi)部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。2、錄用與入職2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用之人員與應(yīng)聘時表述不一致，事務(wù)所可單方面予以解除合同。2.2新入職員工報到，須提供下列證件原件及復(fù)印件。_、畢業(yè)證、個人簡歷、終止或解除勞動關(guān)系的證明、小一寸彩色相片_張。并填寫員工入職申請表。2.3員工提交的證件及簡歷必須真實無誤，發(fā)現(xiàn)

6、作假，事務(wù)所將立即辭退。2.4員工到相應(yīng)行政部門錄入指紋考勤。2.5員工個人資料如有變動時，如住址、_等有變動，應(yīng)及時通知相應(yīng)行政部門，以便做出相就調(diào)整。3、試用轉(zhuǎn)正新入職員工的試用時間為_個月，所里相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人會根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評估后，并主任審核批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。4、員工離職4.1事務(wù)所及員工均有權(quán)利提出終止勞動關(guān)系，但均須以書面形式提前通知對方，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式填寫離職申請書向公司提出申請。離職日期以公司領(lǐng)導(dǎo)批核為準(zhǔn)。4.2員工在離開事務(wù)所前，必須按事務(wù)所離職程序辦理手續(xù)，填寫員工離職工作事項交接清單并歸還事務(wù)所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工

7、作文檔、客戶電話及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務(wù)所將不予發(fā)放剩余薪資。員工1由于未辦理手續(xù)給事務(wù)所帶來的損失，事務(wù)所保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。二、作息時間制度1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財務(wù)部、_：每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：_時，下班時間為17：_時，12：_至13：_時午休。2、調(diào)查員作息時間：因調(diào)查員的工作性質(zhì)，其具體作息時間另行擬定。3、_作息時間：3.1無特殊任務(wù)時，上班時間為9：_時，下班時間為17：_分，12：_時至13：_時午休。3.217：_時后執(zhí)行任務(wù)時，如外出時間超過22：_時，第二日上班時間為9：30；外出時間超過

8、24：_時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：_時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。3.3因周末或節(jié)假日執(zhí)行催收任務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)月休息日不足_日的，可當(dāng)月申請補(bǔ)足_個休息日。4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理。三、崗位責(zé)任制度1、本所員工應(yīng)嚴(yán)格按_律師事務(wù)所機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置的規(guī)定，認(rèn)真、及時、負(fù)責(zé)任地履行本崗位職責(zé)。2、對律所安排的工作應(yīng)及時完成，若工作過程中出現(xiàn)困難或難以完成時，應(yīng)立即匯報原因并設(shè)法處理。四、外出登記批準(zhǔn)制度1、本所所有員工在工作時間內(nèi)，非因工作原因不得脫離崗位。2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進(jìn)行外出登記并在律所

9、公示，公示內(nèi)容(包括外出時間、外出事由、外出地點)必須完整且保證聯(lián)系暢通。如因時間關(guān)系無法及時到所進(jìn)行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來后應(yīng)填寫歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準(zhǔn)可在出差前向財務(wù)借支出差費用，外地出差回所后_個工作日內(nèi)、_外出回所后_個工作日內(nèi)，書面報告出差工作的詳細(xì)情況，將所有收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經(jīng)會計和主任審批后到財務(wù)辦理2報銷手續(xù)。五、請假制度本所所有員工在工作時間內(nèi)因個人原因不能上崗的，必須完整填寫請假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后交主任簽字批準(zhǔn)，

10、請假期間工資相應(yīng)扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應(yīng)交待好工作代理人，以便可以代為處理相應(yīng)工作事務(wù)，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規(guī)定的可以帶薪請假外，其余請假將會按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。日工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按平均一個月_個工作日計算。六、公務(wù)用車管理制度1、本所員工因公外出需要使用公務(wù)車輛的，需報律所批準(zhǔn)并進(jìn)行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關(guān)交通法律法規(guī)，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規(guī)駕駛或發(fā)生車輛事故的，按下列規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：2.1凡在高速公路、_二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的，或其他道路上超

11、速_%以上的，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。2.2大_范圍內(nèi)不按信號燈通行的違法行為由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。2.3大_范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足_%、非故意不按規(guī)定路線行駛、非故意違反禁令標(biāo)志的，由駕駛?cè)颂幚砜鄯郑P款由駕駛?cè)撕吐伤鞒袚?dān)一半。駕駛?cè)藨?yīng)在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢，憑交罰款憑證向律所報銷一半的費用。本制度未明確規(guī)定的，由違法駕駛?cè)顺袚?dān)責(zé)任。2.4車輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納_元，該款作為債權(quán)催收組的公共經(jīng)費。七、清潔衛(wèi)生制度1、清潔衛(wèi)生共建共享。在律所安排的清潔值班期間

12、，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好清潔衛(wèi)生，非值班人員應(yīng)積極保持清潔衛(wèi)生。2、工作期間，禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。八、保密制度本所員工在工作過程中所知悉的合作單位信息、調(diào)查客戶信息、催收客戶信息、訴訟客戶信息、律所業(yè)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)流程、律所財務(wù)數(shù)據(jù)等不得向任何第三方泄露3(包括與本崗位無關(guān)的本所其他工作人員)，否則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系，觸及刑律的依法追究責(zé)任。九、信息發(fā)布制度1、本所信息發(fā)布于本所建立的，信息一經(jīng)發(fā)布視為已通知全所員工。2、本所文件發(fā)布于本所建立的群、同時在律所辦公室張貼，文件一經(jīng)發(fā)布并辦公室公開張貼后視為已通知并書面送達(dá)。十、獎懲制度1、本所員工未履行或

13、怠于履行本崗位職責(zé)，除按規(guī)定接受處罰外，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系。2、本所員工每月考核為全勤(完全遵循作息時間)的，由律師事務(wù)所獎勵_元，并可當(dāng)月申請帶薪請假_小時。3、本所員工不得遲到早退，_月內(nèi)出現(xiàn)第一次罰款_元、_月內(nèi)出現(xiàn)第二次罰款_元、_月內(nèi)出現(xiàn)三次或三次以上的罰款_元/次。_月內(nèi)連續(xù)_次或累計_次遲到、早退的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系。4、嚴(yán)禁曠工，未請假而不上班或請假未批準(zhǔn)不上班或超假逾期未上班或遲到早退_分鐘以上或當(dāng)天無打卡記錄的為曠工。曠工半天罰款_元、曠工_天罰款_元；_月內(nèi)出現(xiàn)二次曠工視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或

14、律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系。5、本制度執(zhí)行之日起，工作連續(xù)滿一年的員工，可申請_天帶薪年假。如因所里業(yè)務(wù)發(fā)展需要或調(diào)整以及情勢變更需修改本所規(guī)章制度時，另行公示。律師事務(wù)所辦事處規(guī)章制度（三）一、總則1、為提高工作效率、加強(qiáng)_律師事務(wù)所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的規(guī)定外，結(jié)合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度所稱員工是指_律師事務(wù)所聘用的所有員工。二、招聘及入職制度1、招聘方式、原則本所根據(jù)年度發(fā)展計劃和工作目標(biāo)制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過內(nèi)部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。2、錄用與入職2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被

15、錄用之人員與應(yīng)聘時表述不一致，事務(wù)所可單方面予以解除合同。2.2新入職員工報到，須提供下列證件原件及復(fù)印件。身份證、畢業(yè)證、個人簡歷、終止或解除勞動關(guān)系的證明、小一寸彩色相片_張。并填寫員工入職申請表。2.3員工提交的證件及簡歷必須真實無誤，發(fā)現(xiàn)作假，事務(wù)所將立即辭退。2.4員工到相應(yīng)行政部門錄入指紋考勤。2.5員工個人資料如有變動時，如住址、聯(lián)系方式等有變動，應(yīng)及時通知相應(yīng)行政部門，以便做出相就調(diào)整。3、試用轉(zhuǎn)正新入職員工的試用時間為_個月，所里相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人會根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評估后，并主任審核批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。4、員工離職4.1事務(wù)所及員工均有權(quán)利提出終止勞動關(guān)系，但均須以書面形式提前

16、通知對方，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式填寫離職申請書向公司提出申請。離職日期以公司領(lǐng)導(dǎo)批核為準(zhǔn)。4.2員工在離開事務(wù)所前，必須按事務(wù)所離職程序辦理手續(xù)，填寫員工離職工作事項交接清單并歸還事務(wù)所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務(wù)所將不予發(fā)放剩余薪資。員工1由于未辦理手續(xù)給事務(wù)所帶來的損失，事務(wù)所保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。二、作息時間制度1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財務(wù)部、_：每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：00時，下班時間為17：30時，12：_至13：00時午休。2、調(diào)

17、查員作息時間：因調(diào)查員的工作性質(zhì)，其具體作息時間另行擬定。3、_作息時間：3.1無特殊任務(wù)時，上班時間為9：00時，下班時間為17：_分，12：00時至13：00時午休。3.217：30時后執(zhí)行任務(wù)時，如外出時間超過22：00時，第二日上班時間為9：30；外出時間超過24：00時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：00時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。3.3因周末或節(jié)假日執(zhí)行催收任務(wù)，導(dǎo)致當(dāng)月休息日不足_日的，可當(dāng)月申請補(bǔ)足_個休息日。4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理。三、崗位責(zé)任制度1、本所員工應(yīng)嚴(yán)格按_律師事務(wù)所機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置

18、的規(guī)定，認(rèn)真、及時、負(fù)責(zé)任地履行本崗位職責(zé)。2、對律所安排的工作應(yīng)及時完成，若工作過程中出現(xiàn)困難或難以完成時，應(yīng)立即匯報原因并設(shè)法處理。四、外出登記批準(zhǔn)制度1、本所所有員工在工作時間內(nèi)，非因工作原因不得脫離崗位。2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進(jìn)行外出登記并在律所公示，公示內(nèi)容(包括外出時間、外出事由、外出地點)必須完整且保證聯(lián)系暢通。如因時間關(guān)系無法及時到所進(jìn)行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來后應(yīng)填寫歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經(jīng)主任批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準(zhǔn)可在出差前向財務(wù)借支出差費用，外地出差回所后

19、_個工作日內(nèi)、成都外出回所后_個工作日內(nèi)，書面報告出差工作的詳細(xì)情況，將所有收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經(jīng)會計和主任審批后到財務(wù)辦理2報銷手續(xù)。五、請假制度本所所有員工在工作時間內(nèi)因個人原因不能上崗的，必須完整填寫請假單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后交主任簽字批準(zhǔn)，請假期間工資相應(yīng)扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應(yīng)交待好工作代理人，以便可以代為處理相應(yīng)工作事務(wù)，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規(guī)定的可以帶薪請假外，其余請假將會按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。日工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按平均一個月_個工作日計算。六、公務(wù)用車管理制度1、本所員工因公外出需要使用公務(wù)車輛

20、的，需報律所批準(zhǔn)并進(jìn)行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關(guān)交通法律法規(guī)，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規(guī)駕駛或發(fā)生車輛事故的，按下列規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：2.1凡在高速公路、成都二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的，或其他道路上超速_%以上的，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。2.2大成都范圍內(nèi)不按信號燈通行的違法行為由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，并在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢。2.3大成都范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足_%、非故意不按規(guī)定路線行駛、非故意違反禁令標(biāo)志的，由駕駛?cè)颂幚砜鄯?，罰款由駕駛?cè)撕吐伤鞒袚?dān)一半。駕駛?cè)藨?yīng)在違法行為確認(rèn)后三日內(nèi)負(fù)責(zé)處理完畢，憑交罰款憑證向律所報銷一半的費用。本制度未明確規(guī)定的，由違法駕駛?cè)顺袚?dān)責(zé)任。2.4車輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納_元，該款作為債權(quán)催收組的公共經(jīng)費。七、清潔衛(wèi)生制度1、清潔衛(wèi)生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人