勞務派遣合同(大字體)

1、.PAGE ：.；勞 務 派 遣 協(xié) 議 書上 海 春 申 國 內 勞 務 服 務 有 限 公 司勞務派遣協(xié)議書勞務輸入單位(用工單位)： (以下簡稱甲方)地 址： 電 話： 聯(lián)絡人： 勞務派遣單位：上海春佳國內勞務效力 (以下簡稱乙方)地 址： 電 話： 聯(lián)絡人： 根據(jù)等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經過平等協(xié)商，自愿建立勞務派遣關系，并本著自愿、平等、互利的原那么，經過誠摯的商洽，達成如下協(xié)議： 一、派遣崗位、被派遣勞動者的數(shù)量、條件 甲方有以下崗位需求乙方派遣勞務人員： A： B： C： D： 任務地點： 乙方按照甲方要求派遣 名勞務人員到甲方上述崗位任務，詳細崗位由甲方安排。 被派遣勞

2、動者須具備的條件： 二、派遣期限 自 年 月 日起至 年 月 日終止。 三、被派遣勞動者的招錄與變卦 被派遣勞動者由乙方按甲方要求擔任組織招錄，也可由甲方進展引薦，按照擇優(yōu)的原那么確定。被派遣勞動者一經確定，甲乙雙方應擬定，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方協(xié)商對被派遣的勞動者進展變卦的，應有相應變卦記錄(包括派遣期限)，并須經雙方簽字、蓋章認可。 四、被派遣勞動者的勞動報酬 被派遣勞動者的工資每人每月為不低于本市職工月最低工資規(guī)范，該筆費用由甲方承當：雙方確定被派遣勞動者的工資由 發(fā)放。發(fā)放為 ，遇休假日的應提早發(fā)放。 加班費、績效獎金，與任務崗位相關的福利待遇等那么由甲方另行直接支付

3、給被派遣勞動者，與乙方無關。 五、被派遣勞動者的社會保險費和勞務管理費(統(tǒng)稱勞務費) (一)被派遣勞動者的社會保險由乙方按本市規(guī)定投保，所需費用由甲方承當。甲方支付社會保險費規(guī)范即每人每月為：城保繳費規(guī)范：(計繳基數(shù) 元 )養(yǎng)老保險費：單位： 元； 個人 元醫(yī)療保險費：單位： 元； 個人 元失業(yè)保險費：單位： 元； 個人 元生育保險費：單位： 元； 個人 元工傷保險費：單位： 元； 個人 元小計：單位： 元； 個人 元城保五險過渡繳費規(guī)范：(計繳基數(shù) 元 )養(yǎng)老保險費：單位： 元； 個人 元醫(yī)療保險費：單位： 元； 個人 元失業(yè)保險費：單位： 元； 個人 元生育保險費：單位： 元； 個人 元工

4、傷保險費：單位： 元； 個人 元小計：單位： 元； 個人 元 城保三險過渡繳費規(guī)范：(計繳基數(shù) 元 )養(yǎng)老保險費：單位： 元； 個人 元醫(yī)療保險費：單位： 元； 個人 元失業(yè)保險費：單位： 元； 個人 元生育保險費：單位： 元； 個人 元工傷保險費：單位： 元； 個人 元小計：單位： 元； 個人 元(二)勞務管理費為每人每月人民幣 元。 (三)勞務費每月結算一次。乙方每月開出收據(jù)(發(fā)票)交甲方作為付款憑證，甲方于每月 日前經過銀行一次付清給乙方。 (四)本協(xié)議簽署后，社會保險年度繳費規(guī)范假設遇市、區(qū)政府政策性調整，那么從其調整后的規(guī)范執(zhí)行。 六、甲方的義務 (一)對被派遣勞動者的職業(yè)品德規(guī)范、

5、任務義務、技藝培訓、應留意的平安事項、應遵守的規(guī)章制度和紀律等履行告知、教育、管理督查的義務； (二)為被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動維護； (三)告知被派遣勞動者的任務要求和勞動報酬； (四)支付加班費、績效獎金，提供與任務崗位相關的福利待遇； (五)對在崗被派遣勞動者進展任務崗位所必需的培訓； (六)甲方根據(jù)的規(guī)定情形退回被派遣勞動者的，應向乙方提供相應的證據(jù)；(七)勞動者向甲方提出辭職的，甲方有向乙方提供辭職書原件的義務；(八)被派遣勞動者發(fā)生工傷事故時，甲方應立刻予以救治并及時通知乙方；并應自發(fā)生工傷之日起30日內懇求工傷認定，承當除工傷保險基金承付外的經濟責任。(九)按時足額支

6、付乙方的勞務管理費，按時足額發(fā)放被派遣勞動者的工資和承當社會保險費； (十)不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。 七、甲方的權益 (一)安排被派遣勞動者在本協(xié)議商定的任務崗位上任務，監(jiān)視、檢查、考核被派遣勞動者完成任務的情況，并擔任日常管理； (二)根據(jù)的相關規(guī)定退回被派遣勞動者； (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權益。 八、乙方的義務 (一)與被派遣勞動者建立勞動關系，簽署勞動合同，擔任勞動合同的管理任務。 (二)派遣符合條件的勞動者到甲方任務。對于甲方按的相關規(guī)定退回乙方的被派遣勞動者，乙方應予接納并擔任處置與被派遣勞動者之間的勞動關系。 (三)擔任被派遣勞動者檔案管理，擔任建立、接轉被派遣勞動者

7、檔案。 (四)擔任為被派遣勞動者辦理社會保險。 (五)乙方應定期或不定期到甲方，了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、任務表現(xiàn)、遵章守紀情況等。 九、乙方的權益 (一)對甲方不履行合同的，有權清查違約責任； (二)依法維護被派遣勞動者的合法權益； (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權益。 十、特別商定 (一)被派遣勞動者有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，甲方可以將被派遣勞動者退回乙方，但應向乙方提供相應的證據(jù)；沒有證據(jù)的，不得退回；證據(jù)被有關部門認定為不能成立或缺乏以證明或不予采信等等致乙方解除與被派遣勞動者的勞動合同違法的，支付經濟補償金、賠償金等法律后果由甲方承當，如乙方墊付或先予支付相應費用的

8、，有權向甲方追償。 被派遣勞動者被證明有第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，甲方可以將被派遣勞動者退回乙方，乙方根據(jù)甲方提供的證據(jù)和被派遣勞動者解除勞動合同的，經濟補償金、賠償金等費用均由甲方承當，如乙方墊付或先予支付相應費用的，有權向甲方追償。 除此以外，甲方不得將被派遣勞動者退回乙方。 (二)因甲方有第三十八條情形之一，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，由甲方承當相應的法律后果，乙方墊付或先予支付經濟補償金、賠償金等相應費用的，有權向甲方追償。 (三)如被派遣勞動者與乙方的勞動合同終止，按規(guī)定乙方應付經濟補償金的，該筆費用由甲方承當，乙方墊付或先予支付的，有權向甲方追索。 (四)被派遣勞動

9、者發(fā)生工傷或職業(yè)病的，由此產生的費用由甲方承當；但因乙方未及時將甲方給付的社會保險費向社保機構按期交納而導致甲方多支出的費用，甲方有權向乙方追償。 (五)凡乙方按規(guī)定需向被派遣勞動者支付的賠償金、補償金等費用，均由甲方承當，乙方墊付或先予支付的，有權向甲方追索。 (六)因甲方緣由，致使被派遣勞動者的同工同酬權益、參與或組織工會等權益被進犯的，甲方應承當相應的法律責任。 (七)因勞動者有辭職的權益，故被派遣勞動者辭職后導致本協(xié)議商定的派遣人員減少的，乙方不承當違約責任，也沒有另派人員的義務(雙方協(xié)商一致的除外)。 (八)假設遇被派遣勞動者向甲方提出辭職的，甲方應向乙方提供辭職書原件。 (九)乙方

10、在被派遣勞動者簽署(續(xù)訂)勞動合同時，甲方該當提供支持，配合乙方做好合同的簽署(續(xù)訂)任務。 十一、違約責任 任何一方違約的，該當根據(jù)的規(guī)定承當違約責任。 十二、協(xié)議的變卦、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，除雙方協(xié)商贊同解除或變卦協(xié)議的以外，任何一方不得變卦或解除協(xié)議；假設系甲方提出解除或變卦協(xié)議的，那么凡是涉及被派遣勞動者利益的，由甲方承當一切費用(包括但不限予剩余期限的工資、社會保險費或解除合同的補償金、以及賠償金等等)。 (二)本協(xié)議期滿前 日，甲乙雙方應就本協(xié)議能否續(xù)訂進展協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。否那么，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)運用被派遣勞動者的，視為雙方續(xù)訂了一樣期限一樣內容的派遣協(xié)議。 (三)假設雙方己辦理終止手續(xù)，但根據(jù)本協(xié)議第三條有部分被派遣勞動者派遣期限未到期的，甲方應繼續(xù)運用至派遣期限屆滿止。 十三、其他 (一)未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商處理。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進展修正、補充達成的協(xié)議與本協(xié)議具有同等效能。 (二)雙方在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，