中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作規(guī)定

1、抄送：集團公司主管領(lǐng)導2005年3月15日人力資源部印發(fā)共印50份 中冶集人200541號關(guān)于發(fā)布中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)定的通知集團各子公司：中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)定已做了修訂，業(yè)經(jīng)沈鶴庭總經(jīng)理簽發(fā)，現(xiàn)予發(fā)布，請你們遵照執(zhí)行。附件：中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)定2005年3月15日主題詞：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定發(fā)布通知校對：張玉霞錄入：田欣附件：中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)定為了建立健全中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作制度，使集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)范化，根據(jù)國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的規(guī)定，結(jié)合中冶集團特點，特制定中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。一、中冶

2、集團各子公司（包括全資和控股公司）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作在中冶集團職稱評審工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，按國家人事部和國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會等部門的部署，由集團公司人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)并組織實施。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。各子公司根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的需要，按照國家有關(guān)部門和集團公司關(guān)于職稱評定、聘任考核等文件規(guī)定，開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。三、開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作要繼續(xù)堅持以往關(guān)于設(shè)崗、編制、資格條件的成功經(jīng)驗和作法，貫徹執(zhí)行集團制定的統(tǒng)一政策和評聘標準，遇有特殊問題，須報集團公司人力資源部協(xié)調(diào)解決。四、國家已實施“以考代評”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上不再進行資格評審，

3、各子公司相應(yīng)的評審委員會應(yīng)停止相應(yīng)系列的資格評審工作。負責職稱評聘工作的部門，要及時通知（或組織） 專業(yè)技術(shù)人員參加國家各類專業(yè)技術(shù)職稱的考試，給予專業(yè)技術(shù)人員一定的學習、培訓和考試條件。五、認真實施國家執(zhí)業(yè)注冊師資格制度，積極組織和做好各類執(zhí)業(yè)注冊師的考核認定、考試和注冊等工作。凡已取得執(zhí)業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，不再參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)中級職務(wù)任職資格的評審，用人單位可聘為相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。六、各子公司要繼續(xù)執(zhí)行國家和集團正式頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的有關(guān)規(guī)定，嚴格控制評聘范圍，不得擅自擴大，不得自行設(shè)置和任意靠用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。對達到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。七、

4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須嚴格堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例所規(guī)定的能力、業(yè)績、資歷和本專業(yè)（或相近專業(yè)）學歷等基本任職條件。但對在科學研究、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)營生產(chǎn)中取得突出成績和對企業(yè)做出重大貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作要結(jié)合實際情況，堅持正確的政策導向，努力引導專業(yè)技術(shù)人員熱愛本職工作、做好本職工作，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員不斷學習和提高專業(yè)技術(shù)理論水平和工作能力的積極性，注重工作實績，積極為優(yōu)秀中青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。九、申請評定技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，要參加國家統(tǒng)一命題的職稱外語水平考試和計算機應(yīng)用能力水平考試。并取得成績單。其中：晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職稱外語

5、成績應(yīng)不低于60分；晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的計算機應(yīng)用能力考試合格模塊數(shù)為：中級不少于3個（在評審高級職稱時繼續(xù)有效），正、副高級不少于4個；相應(yīng)的職稱外語成績和計算機應(yīng)用能力考試合格模塊的證書為長期有效。2001年（含）以后獲得的相應(yīng)外語職稱英語考試合格證書，在評審相應(yīng)職稱可視為長期有效。十、為鼓勵優(yōu)秀中青年技術(shù)人才脫穎而出，今后，凡經(jīng)國家有關(guān)部門和集團批準的中青年科學技術(shù)專家（首席專家）、技術(shù)（學術(shù)）帶頭人，申請評聘正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位職務(wù)數(shù)額、學歷或任職年限的限制。十一、對不具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定的學歷或任職年限，而有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可按下面規(guī)定的條件破格評

6、聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（一）符合申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含享受教授級待遇的的高級工程師，下同）的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、外語水平和計算機應(yīng)用能力的要求，并具備下列條件中的五項者，可破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。1、國家級二等（含）（指國家科技發(fā)明獎、國家科技進步獎、國家自然科學獎和其它專業(yè)的國家級獎項）以上或省、部、集團級一等（含）（指省部級科技發(fā)明獎、省部級科技進步獎、省部級自然科學獎和其它專業(yè)的省部級獎項）以上獲獎項目的主要獲獎人，或國家優(yōu)秀工程勘察、設(shè)計一等（金獎）和國家魯班獎、國家土木工程詹天佑獎、國家優(yōu)質(zhì)工程一等獎的主要完成人（技術(shù)負責人）；2、國家級重大工程、科研、設(shè)計、規(guī)劃、試驗、產(chǎn)品研制等

7、項目的主要負責人，或通過省、部、集團級主管部門驗收的解決重大關(guān)鍵技術(shù)難題、達到國內(nèi)外先進水平項目的主要完成人；3、在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的設(shè)計、研制、開發(fā)及推廣應(yīng)用中取得明顯成果，獲得顯著企業(yè)效益和社會效益并經(jīng)省、部、集團級以上主管部門鑒定項目的主要完成人；4、取得具有重要價值的國家專利（實用新型專利和發(fā)明專利）的發(fā)明人；5、以本人為主正式出版過學術(shù)專著、教材、譯著；6、在國家級學術(shù)刊物（或國際學術(shù)刊物）上獨立撰寫并發(fā)表三篇以上有價值的學術(shù)論文，或在國際學術(shù)會議上宣讀；7、具有培養(yǎng)高水平專業(yè)技術(shù)人才的能力，擔任研究生導師或輔導博士生，己培養(yǎng)出一屆（含）以上碩士生。8、在本專業(yè)技術(shù)工作崗位上工

8、作三十年以上。（二）符合申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、外語水平和計算機應(yīng)用能力的要求，具備下列條件中的三項者，可破格評聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。1、國家級或省、部、集團級二等（含）（指科技發(fā)明獎、科技進步獎、自然科學獎和其它專業(yè)的獎項）以上獲獎項目主要獲獎人，或國家優(yōu)秀工程勘察、設(shè)計二等（銀獎）和國家優(yōu)質(zhì)工程二等獎的主要完成人（技術(shù)負責人）；2、國家級或省、部、集團級工程、科研、設(shè)計、規(guī)劃、試驗、產(chǎn)品研制等項目的主要負責人，或取得具有重要價值的專利發(fā)明人；3、在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的設(shè)計、研制、開發(fā)及推廣應(yīng)用中取得明顯成果，獲得較為顯著企業(yè)效益和社會效益并經(jīng)省、部、集團級以上

9、主管部門鑒定項目的主要完成人；4、本人參加撰寫并正式出版過學術(shù)專著、教材、譯著；5、有二篇以上獨立撰寫（或合作的主要撰稿人）的有價值的學術(shù)論文，在全國性學術(shù)刊物（或國際學術(shù)刊物）上發(fā)表，或在全國性二級以上學術(shù)會議上（或國際學術(shù)會議）宣讀。十二、學歷、任職年限、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)水平及思想政治等均達到要求，凡屬下列條件，可免試外語或計算機并申報相應(yīng)級別的任職資格：（一）符合下列條件之一者可免試外語。1大學專科畢業(yè)，外語水平達到大學六級，申報中級職務(wù)；2研究生畢業(yè)，取得碩士學位，申報副高級職務(wù)；3研究生畢業(yè)，取得博士學位，申報正、副高級職務(wù)；4有正式出版的專業(yè)技術(shù)譯著，且達到5萬漢字以上，申報正、

10、副高級職務(wù)；5從所學外語的國家留學并取得學位回國，或在所學外語的國家從事本專業(yè)科技研究、設(shè)計咨詢、工程總承包管理二年以上，申報正、副高級職務(wù)。（二）符合下列條件之一者可免試計算機。11982年以前大學畢業(yè)，正高級為1955年1月1日以前出生，副高級為1960年1月1日以前出生；2計算機專業(yè)本科以上學歷，申報副高級職務(wù)；3計算機專業(yè)本科畢業(yè)取得二個計算機模塊的有效合格證，計算機專業(yè)研究生畢業(yè)并取得學位證書，申報正高級職務(wù)；4獲得計算機中級（含）以上程序員職業(yè)資格證書，申報正、副高級職務(wù)。十三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的管理層次按如下規(guī)定執(zhí)行。1、高級工程師職務(wù)的評聘，由已有授權(quán)的各子公司組成的工程系

11、列高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會進行資格評審，報集團職稱評審工作領(lǐng)導小組核審批準；沒有授權(quán)組建工程系列高級職稱評委會的單位，由各單位評審委員會初評后報集團高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會進行評審。2、除工程系列以外的其他各高級專業(yè)技術(shù)職稱的資格評審，由集團各專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審。原已具有經(jīng)濟、政工高級職稱評審權(quán)的單位，不再具有經(jīng)濟、政工高級職稱任職資格評審權(quán)。3、對于那些集團內(nèi)尚未組建評委會的專業(yè)，由各單位提出報告，由集團統(tǒng)一外委評審，或經(jīng)批準由各單位自行外委評審。4、中、初級專業(yè)技術(shù)職稱，由具備評審條件的單位自行評審。不具備評審條件的成員單位，可報集團公司人力資源部，由集團組織評審。5、國家已實

12、行“以考代評”的技術(shù)職稱系列，按本規(guī)定第四條執(zhí)行。十四、各子公司的專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會實行任期制，一般每屆為兩年，新一屆評審委員會中的上屆評委會委員不得多于三分之二。專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會應(yīng)由作風正派、辦事公道，包括中、青年專家在內(nèi)的具有本專業(yè)較高技術(shù)水平的專家組成。高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會一般由二十五人以上組成，應(yīng)由具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專家組成，其中：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的委員不少于1/3，并由本單位提名，報集團公司審核批準，集團公司報國家人事部備案。中級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會一般由二十一人以上組成，應(yīng)由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員參加，其中具有本專業(yè)高級職務(wù)任

13、職資格的委員不應(yīng)少于總?cè)藬?shù)的三分之一，由基層單位提名，報集團公司批準。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本單位中級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審。離退休專業(yè)技術(shù)人員，一般不再擔任各級評委會委員。十五、評審委員會在評審評委本人或其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，實行回避制度。十六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作一般每年評審一次，時間由各子公司自行確定。集團各專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會每年下半年組織評審一次，并在年初做出評審工作安排。各子公司要按照集團公司評審工作安排，作好本單位的評審工作，及時報送評審材料。十七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升申報人所在基層單位要對申報人進行考核和答辯?？己藨?yīng)以原職務(wù)任期的平時考核和年度考核材料為依據(jù)

14、，按各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例中規(guī)定的條件，認真地進行定性、定量考核。根據(jù)考核材料、專業(yè)技術(shù)答辯情況、群眾和領(lǐng)導意見，對申報人的任職年限、政治思想表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)工作能力和工作業(yè)績等是否符合申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格條件，做出相應(yīng)的評價，由各單位主管部門形成綜合材料，作為提交專業(yè)技術(shù)職稱晉升評審的依據(jù)。各成員單位可結(jié)合本單位的具體情況，制定出定性與定量相結(jié)合的具體考核辦法。十八、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一般由本人申請和組織推薦，人事部門負責對申報人進行資格審查。審查的主要內(nèi)容有：1、審查申報人是否具備申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的學歷或任職年限，或是否符合不具備規(guī)定學歷或任職年限而有突出貢獻

15、申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件；2、審查外語、計算機和其它必須考試項目的成績是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的要求；3、審查申報人提交的任職以來的學術(shù)論文、科研與技術(shù)成果、專著與譯著、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、獎勵與社會兼職證書等，并審查由兩位同行專家對申報專業(yè)技術(shù)職稱人員的一至二篇參評論文寫出的評語和推薦晉升考核材料的評價。十九、組織人事部門將審查材料和結(jié)果提交評審委員會，在申報人述職、答辯和經(jīng)學科或?qū)I(yè)評議組審議推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)評審委員會評審、表決、寫出相應(yīng)的評審結(jié)論。二十、各子公司被授權(quán)評審通過的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員名單，需報集團職稱評審工作領(lǐng)導小組核審驗收。由評審單位向集團公司集團職稱評審工作

16、領(lǐng)導小組呈報驗收申請報告一份，評審通過的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員專業(yè)技術(shù)人員考核登記表和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表各一份。申請破格評審各級專業(yè)技術(shù)職稱人員的驗收材料中，應(yīng)有相應(yīng)破格條件的說明材料。審核驗收后，由集團簽發(fā)關(guān)于核審驗收專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的批復，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書由中國冶金建設(shè)集團頒發(fā)，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書由各單位辦理。二十一、需要報集團進行評審的高、中級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)向集團有關(guān)系列專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會提交的評審材料（見附錄）。二十二、集團各專業(yè)系列評委會評審結(jié)果，由集團公司職稱評審辦公室匯總后報集團職稱評審領(lǐng)導小組批準，并由集團公司人力資源部負責將

17、審批結(jié)果通知各申報子公司。二十三、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，由各子公司根據(jù)實際情況自行辦理，但一般要簽定聘約，聘約的任期、目標、職責、權(quán)利和義務(wù)由各子公司視具體情況，以有利于工作、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性為原則自行確定。二十四、凡受聘擔任各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按本單位規(guī)定享受相應(yīng)待遇。二十五、各子公司應(yīng)繼續(xù)建立健全專業(yè)技術(shù)人員培訓、考核制度。要加強考績檔案管理工作。要加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和資格考試工作的組織領(lǐng)導、監(jiān)督檢查，嚴肅紀律。對評聘和資格考試工作中出現(xiàn)的不正之風、弄虛作假等行為，要嚴肅處理，要追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，集團職稱評審領(lǐng)導小組有權(quán)撤消違紀違規(guī)評定的各級各類技術(shù)職務(wù)任職資格

18、和子公司的相應(yīng)評審權(quán)。二十六、本規(guī)定中未涉及到的有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件、內(nèi)容和要求，繼續(xù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十七、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由中國冶金建設(shè)集團公司人力資源部負責解釋。附錄：中冶集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審申報材料內(nèi)容、格式和要求一、子公司呈報材料1、各系列、各職級分別呈送報告一式1份；2、分系列、類別申報人員基本情況匯總表（用Excel匯總并存為“表名xls”表格文件）及軟盤各一份。二、申報人員個人材料1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表的文字材料一式一份，按申報系列分別匯總后形成軟盤一份。要求：（1）個人填寫部分要全面詳盡,時間連貫;（2）單位填寫部分按評審

19、程序，全面準確地填寫，答辯情況清楚，推薦意見明確（按推薦書的格式填寫），并逐項簽字蓋章;2、專業(yè)技術(shù)人員考核登記表的文字材料一式一份，按申報系列分別匯總后形成軟盤一份。要求：（1）個人填寫部分要全面詳盡,時間連貫，個人述職主要對自己的技術(shù)工作進行總結(jié);（2）單位填寫部分要全面準確反映專業(yè)人員的專業(yè)水平和工作現(xiàn)狀。3、綜合材料（1）綜合材料由人事部門按統(tǒng)一格式組織編寫，其內(nèi)容包括:個人自然狀況、現(xiàn)實思想政治表現(xiàn)、基礎(chǔ)理論和技術(shù)業(yè)務(wù)水平、承擔過的主要專業(yè)業(yè)務(wù)工作及取得的成績、外語水平、計算機應(yīng)用水平、推薦意見，一式一份和軟盤；破格晉升的人員,必須有破格材料，將破格補充材料附綜合材料之后。綜合材料按

20、Word文件格式存為“申報人姓名doc”文檔，并將同一系列人員存入同一文件夾內(nèi)，不同系列人員不得混存。（2）綜合材料的附件：（A）學歷證書、外語考試成績、計算機應(yīng)用能力考試成績、原有任職資格證書、聘任證書和其它需要考試成績證實材料；（B）科技成果證書及證明材料（包括相關(guān)級別的科技發(fā)明獎、科技進步將、推廣應(yīng)用獎、優(yōu)秀設(shè)計獎、優(yōu)質(zhì)工程獎等）；（C）發(fā)表論文、論著的原件或證明材料要有封面（要能反映刊名（書名）、刊號）、目錄、標題、文章等。以上材料均為本單位人事部門負責人簽字并加蓋人事部門章后的計算機掃描文件。3、參評論文，并附兩位推薦人對該論文的評語及推薦意見（計算機掃描文件）。三、申報人資料袋：將

21、上述材料歸類后形成一式一份的紙質(zhì)材料,每人裝入一個資料袋,注明姓名、參評職稱并在袋上注明袋內(nèi)材料的目錄。四、報送材料包括以下內(nèi)容，并按時報送集團公司人力資源部人事二處。1申報報告。2綜合材料、專業(yè)技術(shù)技術(shù)人員考核登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表、參評論文、評語及推薦意見和相關(guān)證實材料的軟盤，軟盤中的文件要按申報系列分類存放。3申報人資料袋。推薦書單位：共頁第頁推薦人技術(shù)職稱部門或單位被推薦人擬評聘技術(shù)職稱部門或單位注：需兩位推薦人對其推薦對同志參評論文的評語單位：共頁第頁評價人技術(shù)職稱部門或單位被評價人擬評聘技術(shù)職稱部門或單位題目 注：需兩位評價人對其評價專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表單位：姓名

22、：技術(shù)職務(wù)：評審任職資格:填表時間：年月日中華人民共和填表說明本表供評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格使用17頁由被評者填寫，811頁由人事組織部門填寫。填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)人事組織部門審核認可。律用鋼筆或毛筆填寫，內(nèi)容要具體、真實，字跡要端正、清楚。“最高學歷”的“畢（肄、結(jié)）業(yè)時間：應(yīng)將非選擇項用筆劃去；“懂何種外語，達到何種程度”，應(yīng)寫明掌握外語的讀、寫、聽、說及筆、口譯能力。如填寫內(nèi)容較多，可另加附頁?；厩闆r姓名現(xiàn)名性別民族昭片曾用名出牛日期年月日出牛地工資標準最高學歷畢（肄、結(jié)業(yè)時間）院校專業(yè)學制學位現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職時間現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（取得時間及審批機關(guān)）現(xiàn)（兼）任

23、行政職務(wù)及任職時間何時加入中國共產(chǎn)黨（共冃團）任何職務(wù)何時何地參加何種民主黨派任何職務(wù)參加何種學術(shù)團體，任何職務(wù)有何社會兼職懂何種外語，達到何種程度學習培訓經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學習、培訓、國內(nèi)外進修等）工作經(jīng)歷起止時間單位從事何專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月年月一年月任現(xiàn)職前主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記起止時間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項目、課題、成果等）工作內(nèi)容，本人起何作用（主持、參加、獨立）完成情況及效果（獲何獎勵、效益或?qū)＠?425 任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（一）起止時間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項目、課題、成果等工作內(nèi)容，本人起何作用（主持、參加、獨立）完成情況及效果（獲何獎勵、效益或?qū)＠┤维F(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（二）起止時間專業(yè)技術(shù)工作名稱（項目、課題、成果等）工作內(nèi)容，本人起何作用（主持、參加、獨立）完成情況及效果（獲何獎勵、效益或?qū)＠?28著作、論文及重要技術(shù)報告登記日期名稱及內(nèi)容提要出版、登載、獲獎或在