辦公室考勤制度模板(6篇)

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁辦公室考勤制度模板民稼餐飲有限公司辦公室考勤制度模板（二）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時間：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時到崗，堅守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來

2、不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時補(bǔ)填請假單。4、逐級請假。不得越級請假。5、審批權(quán)限。_天(含)由部門總監(jiān)審批，_天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在_日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。7、_天以上_天以內(nèi)的假期需提前_天申請，超出_天假期須提前_天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過_天視為自動離崗。8、請假期間(包括病、事假)不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。9、銷假。上班后需向原請假批

3、準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報到。10、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時銷假。12、上班實行簽到制，上班后_分鐘內(nèi)為簽到時間，超_分鐘按遲到記錄，提前_分鐘下班按早退計算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計算。14、曠工一天扣_天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計_次按自動離職處理。自動離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛心基金”_元。15、開會、培訓(xùn)

4、、集會等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。16、本制度自_年_月_日起生效執(zhí)行。辦公室考勤制度模板（三）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時間：正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。時間為：上午8：302：00下午14：0017：30周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及處理總機(jī)來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務(wù).二、考勤規(guī)定曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處

5、理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休；若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以_倍計算加班費(包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)。三、請假規(guī)定3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時補(bǔ)回請假條。3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假

6、節(jié)日(如年休假、婚假、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假。五、本規(guī)定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。辦公室考勤制度模板（四）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時間：正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。時間為：上午8：3012：00下午14：0017：30周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及處理總機(jī)來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務(wù).二、考勤規(guī)定曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后)并在考勤

7、表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以_倍計算加班費(包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)。三、請假規(guī)定3.1員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時補(bǔ)回請假條。3.2員工請假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn);三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.

8、3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假、婚假、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假。五、本規(guī)定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。_市鴻鑫物業(yè)管理有限公司_年_月_日辦公室考勤制度模板（五）一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加

9、班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);_天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本

10、工資;累計達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過_次處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過_次處分;每月累計曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理;當(dāng)月累計_次的，按曠工_天處理;當(dāng)月累計_

11、次的，按曠工_天處理。九、參加公司_的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助_元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助_元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助_元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)

12、人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。辦公室考勤制度模板（六）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8：0012：00;下午：14：0018：00;第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間_分鐘后的為遲到，下班提前_分鐘無故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無故遲到_分鐘以內(nèi)者，每次罰款_