公司員工考勤刷卡管理制度(4篇)

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁公司員工考勤刷卡管理制度為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定:一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間:上午800900下午420600三、實行考勤刷卡的管理工作。(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。(四)刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤:1.凡無

2、刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;2.遇有上午公出_點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼;3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。公司員工考勤刷卡管理制度（二）一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。三、作息時間公司實行每周_天工作制。上午9:0012:00，下午14:001

3、8:00四、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到_分鐘以內(nèi)的，每次樂捐_元劃入水果基金:遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工_天的作開除處理。4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗:指

4、員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。五、請假制度1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資;超過_天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過_天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假

5、，可逐年遞增，但最多不得超過_天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假_天;配偶或子女傷亡給假_天六、批假權(quán)限1、病事假:_天以內(nèi)由部門負責人批準;_天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日

6、內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日_次)。八、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。九、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加

7、班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。十、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工考勤制度一.總則1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境

8、，促進本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際情況，特制定本制度。2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。二.人員管理1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;(如:車間開早會所有車間人員提前_分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進度安排公休一天;2.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;3.全體車間人員必須按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進入車間;4.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的.事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,

9、吸煙要到廠指定區(qū)域;5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交總經(jīng)辦嚴厲處理;6.車間人員如因特殊情況需要請假,應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.7.工作時間內(nèi),倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結(jié)伙.三.作業(yè)管理1.車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn);2.生產(chǎn)流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,應(yīng)立即停止生產(chǎn),并向負責人報告研究處理;3.車間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進行清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理;4.車間人員領(lǐng)取物料時必須持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成

10、后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi);5.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標示醒目;6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作.最后離開車間要將門窗,電源關(guān)閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產(chǎn)主管的責任.7.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標準進行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行承擔責任.四.生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，倉管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰;各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)

11、場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場地，應(yīng)請示批準。_包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標示明確，以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ?，搬運方便，防止在使用型號，規(guī)格時拿錯。4每日在清理現(xiàn)場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用。5.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品，從重處罰。五.工程技術(shù)人員(出模師)評審1.工程技術(shù)自行設(shè)計，放樣品經(jīng)過第一次評審不合格，修改后第二次評審仍不合格的，罰款_元;2.工程技術(shù)放樣品評審合格后，投入

12、生產(chǎn)，未將生產(chǎn)資料傳達給相應(yīng)的部門一次罰款_元。公司員工考勤刷卡管理制度（三）1.目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2.考勤范圍:_公司在冊員工。2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。3.考勤方法:_公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。4.考勤打卡時間:4.1冬季:白班上午7:_至11:30，下午13:_至17:00晚班17:_至23:30;夏季:白班上午7:_至11:30，下午13:_至17:30晚班18:_至24:005

13、.有關(guān)規(guī)定:5.1考勤規(guī)定5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各_元的處罰。一次不打卡者罰款_元。5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退_分鐘內(nèi)扣_元，_小時內(nèi)扣_元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工_天，給予除名處理;5.1.

14、5曠工半天以上者，取消當月獎金;5.1.6曠工的扣罰標準曠工天數(shù)_天_天_天_天_天_天扣月工資(含計件)_%_%_%_%_%_%5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費_元。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款_元，(休息時間食堂可吸煙)。5.2請假、外出手續(xù)5.2.1員工因公外出、或

15、請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過_天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。5.2.3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、_小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門

16、，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50_元的罰款處理;5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿_年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受_天探親假(包括星期天)，可分_次休假，路費報銷_次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受_

17、天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年_月_日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學歷可報路費來回。5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。5.4婚假:法定婚齡(男年滿_周歲，女滿_周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假_天，晚婚假期_天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。5.5

18、喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。5.6產(chǎn)假:女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為_天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過_天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;5.7.2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;_具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。5.8其他售后

19、服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。5.9本制度_年_月_日修訂，_年_月_日開始執(zhí)行。公司員工考勤刷卡管理制度（四）一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包括:上班、開會、學習、訓練、培訓等。2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。四、曠工1、雖按

20、時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。3、超假一天，計曠工一天。4、曠工一天扣發(fā)三天工資。5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭退。五、事假1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。4、一個自然年內(nèi)請事假

21、累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。六、病假1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。七、婚假1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。3、婚假為一次性假

22、期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。八、產(chǎn)假1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。九、工傷假工傷假按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、喪假1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。十一、補休1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。補休單有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。2、補休期間工資照常發(fā)放。3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年_月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。十二、加班1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括:加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休