公司保密制度新模板(3篇)

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁公司保密制度新模板一、目的保守公司秘密，維護(hù)公司利益。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。二、秘密的定義1)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。2)技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、咨詢報(bào)告、可行性分析報(bào)告、技術(shù)論文、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、源代碼、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、配

2、置數(shù)據(jù)、配置文檔、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、說明書、相關(guān)的函電，等等。3)其他商業(yè)秘密，包括但不限于?？蛻鬫、客戶信息、行銷計(jì)劃、行銷方案、投標(biāo)方案、采購資料、采購價(jià)格、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。三、保密范圍1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；3)公司內(nèi)部掌握的合同、資料、協(xié)議、方案、報(bào)告、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄等；4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5)公司相關(guān)技術(shù)信息，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、設(shè)計(jì)文檔、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、運(yùn)作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、

3、源代碼、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果、技術(shù)文檔、涉及技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)函電等；6)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；7)公司生產(chǎn)經(jīng)營所涉及的產(chǎn)品信息、項(xiàng)目信息、用戶信息、生產(chǎn)經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息；8)公司員工人事檔案、工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、提成收入等勞務(wù)性收入及資料；9)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。10)一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。四、密級確定公司秘密的密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。1)絕密是最重要的公司秘密，直接影響公司權(quán)益和利益，泄漏會使公司的安全和利益遭受重大損害。包括重要決策文件資料、公司股份構(gòu)成、投資情況及載體、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營

4、銷策略等。2)機(jī)密是重要的公司秘密，影響公司權(quán)益和利益，泄漏會使公司的安全和利益遭受較大損害。包括公司的經(jīng)營情況、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、公司重要會議記要財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、尚未確定的人事調(diào)整及安排、合同、協(xié)議、方案、報(bào)告、各類資料文檔、職員工資性收入等。3)秘密是一般的公司秘密，泄漏會使公司的安全和利益遭受損害。包括公司制度、營銷方案、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息、一般性會議記錄、人力資源部對員工的績效考核資料、人事檔案、公司高管人員電話、住址及行程。五、保密措施1)公司所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密并遵守保密協(xié)議中約定的內(nèi)容。2)員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有，并按保密協(xié)議書及

5、本制度進(jìn)行管理。3)負(fù)責(zé)保管保密文件的員工應(yīng)做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。4)原則上保密文件不得復(fù)制和摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。復(fù)制件只能交給部門負(fù)責(zé)人或其指定人員，不得交給其他人員。文件復(fù)制應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字，并注明復(fù)制份數(shù)。5)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。6)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。7)屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。8)在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9)具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，根據(jù)

6、工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。10)嚴(yán)禁在私人交往、電話、電郵、傳真、信件中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。11)公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即做出處理。12)掌握公司秘密的人員在工作變動時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。13)司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。六、責(zé)任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并給予一定金額的經(jīng)濟(jì)處罰，扣發(fā)工資500元以上_元以下。1)泄露公司秘密，尚

7、未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。2)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失_元以上_元以下，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任：1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。3、員工離職后仍有對公司秘密保守的義務(wù)，如離職后有違返以上的保密規(guī)定，應(yīng)向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失_元以上_元以下，且公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。同時(shí)，公司有權(quán)就其行為告知其正在服務(wù)的單位。七、保密協(xié)議公司與接觸公司秘密的員工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議以書面形式簽訂，具備以下主要條款：1.保密的內(nèi)

8、容和范圍；2.保密期內(nèi)員工的義務(wù)；3.保密協(xié)議的期限；4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式；5.違約責(zé)任。八、競業(yè)限制對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，主要涉及的崗位及范圍有：管理人員、中高級技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等；競業(yè)限制期限為二年，所涉及范圍如下：1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司；2.就職于本公司的競爭對手；3.在競爭企業(yè)中兼職；4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。非高級員工不實(shí)行“競業(yè)禁止”制度，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)法律責(zé)任與經(jīng)濟(jì)賠償。九、附則本制度經(jīng)總經(jīng)

9、理簽字，自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司保密制度新模板（二）天開電器公司辦公室保密制度為明確辦公室人員保密責(zé)任，強(qiáng)化保密意識，從而確保公司健康、快速、持續(xù)地發(fā)展，特制定以下保密制度。一、辦公室人員保密內(nèi)容：1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響on公司權(quán)益和利益的重要決策文件，如公司的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息等；2、公司各類信息統(tǒng)計(jì)資料、重要回憶記錄、公司經(jīng)營情況；3、公司人事檔案、機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制、職員工資收入、獎(jiǎng)懲和考核制度等；4、購銷合同、協(xié)議、貿(mào)易渠道、客戶資料、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；5、其他的一些公司規(guī)定的秘密文件資料(包括各種工作底稿、文件、電腦數(shù)據(jù)

10、及電子磁盤等形式的信息)。二、辦公人員保密措施1、不再公共場所和親戚朋友等私人面前談?wù)摴旧虡I(yè)機(jī)密；2、不隨意放置公司的商業(yè)秘密文件、資料；3、不攜帶公司秘密文件游覽、參觀、探親訪友；4、嚴(yán)禁以博客、論壇等形式向外發(fā)布公司秘密信息；5、嚴(yán)禁向其他公司出賣公司的秘密信息，如因業(yè)務(wù)需要需向外部人員吐露公司秘密信息的，需得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并與此人達(dá)成保密協(xié)議；6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印、摘抄公司秘密文件、資料，如工作需要也要得到相關(guān)部門批準(zhǔn)；7、公司相關(guān)底稿廢紙不得隨意丟棄，應(yīng)予以銷毀，以防公司秘密泄漏；8、非辦公室人員不得隨意動用辦公室電腦，不得無故在辦公室內(nèi)長時(shí)間逗留；9、若因失誤需要從辦公室外帶材料(文

11、本材料、電子材料)，須先填寫“材料領(lǐng)取登記表”，以便監(jiān)督和查證；10、如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄漏或可能泄漏時(shí)、辦公人員應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并果斷采取相關(guān)措施予以補(bǔ)救，盡量減少公司損失。三、責(zé)任追究措施：根據(jù)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司保密制度規(guī)定，對泄漏公司秘密造成一定后果及經(jīng)濟(jì)損失的人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)損失程度進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰及要求賠償，后果嚴(yán)重的追究其相關(guān)法律責(zé)任。公司保密制度新模板（三）一、總則第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條

12、公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第五條對保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。二、保密范圍和密級確定第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報(bào)告，重要會議記錄；4、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料；7、其他經(jīng)公司確定

13、為應(yīng)保密的事項(xiàng)。一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級。1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。2、機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。第八條公司秘級的確定1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：2、公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機(jī)密級：3、公司人事檔案，合同，協(xié)議，員工工資性收入，尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.4、屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級的，通過口頭通知，傳達(dá)接觸范圍的人員.第九條屬于公司秘密的文件，資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條，第八條之規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密.三、保密措施第十條屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復(fù)制，摘抄，保存和銷毀，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技