勞務(wù)派遣可行性報(bào)告

1、 勞務(wù)派遣可行性分析第一、關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定1、勞務(wù)派遣協(xié)議勞動合同法第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、雙方的法律責(zé)任勞動合同法第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損

2、害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、用工單位義務(wù)勞動合同法第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（3）、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。4、用工單位的禁止行為（1）、勞動合同法第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（2）、勞動合同法第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第二、跨地區(qū)勞動派遣者的勞動報(bào)

3、酬、勞動條件勞動合同法第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報(bào)酬、降低勞動條件。用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工，乙地的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲省高幾百元，依照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當(dāng)以乙地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。第三、勞務(wù)派遣繳納社會保險(xiǎn)原則我國社會保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理原則，現(xiàn)階段勞務(wù)派遣員工繳納社會保險(xiǎn)一般在勞務(wù)派遣公司所在地的社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)。勞動合同法規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。綜上分析，進(jìn)行勞務(wù)派遣是有法律依據(jù)和切實(shí)可行的。企