中國勞動合同(4篇)

1、中國勞動合同甲方(用人單位)簡明情況乙方(勞動者)簡明情況一、勞動合同期限第一條 固定期限：本合同期限自_年_月_日起至日止。其中，試用期自年月年日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方安排乙方的工作崗位(工種)為為，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第三條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工作制

2、。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。五、勞動報酬第九條 乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：_。第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為：_。第十一條 履行勞動合同

3、期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國勞動合同法第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。第十五條 符合中華人民共和國勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時支付。八、約定事項第十八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：(選擇打“”)甲方：_(蓋章) 乙方：_(蓋章)(簽字)法定

4、代表人(委托代理人)：(簽章)合同簽訂日期：中國勞動合同（二）甲方(單位)全稱：_經(jīng)濟類型：_法定代表人：_登記注冊地：_實際經(jīng)營地：_乙方(職工)姓名：_性別_身份證號碼：_戶籍所在地：_實際居住地：_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第(_)種方式確定勞動合同期限(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期_個月。(二)無固定期限：自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期_個月。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至完成工作任務(wù)時止(該工作任務(wù)

5、為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在_崗位(工種)從事_工作。(二)乙方的工作地點或工作區(qū)域為_。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工作時間和休息休假(一)工作時間：乙方的崗位(工種)實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度每天工作不超過_小時，每周_天休息。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。(二)甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,

6、經(jīng)與工會和乙方協(xié)商,安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資;安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。(四)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬(一)甲方于每月_日前以貨幣形式足額支付乙方工資。(二)乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(三)乙方試用期滿后，月工資為_元/月。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。(四)甲方原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付,按照山東省企業(yè)

7、工資支付規(guī)定第三十一條執(zhí)行。五、社會保險(一)自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。(二)甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。(三)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲

8、方安排乙方的工作屬于(不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查。(二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(三)甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、其他約定條款(雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件)。八、執(zhí)行。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止本合同之日起_日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

9、等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。中國勞動合同（三）根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。(二)其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日

10、止，共個月。(三)乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。注：勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，

11、按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 工作時間和休息休假(一)乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均每周工作時間不得超過_小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安

12、全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第五條 勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工

13、資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“_日”比正常發(fā)薪時間延后_日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方

14、提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條 社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立

15、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6.被

16、依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第_條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第_條第_項解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方

17、合理崗位和培訓(xùn)機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲

18、方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條 規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合

19、同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)

20、解，向人民法院起訴。十一、本合同一式_份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。中國勞動合同（四）用人單位(甲方)：_企業(yè)類型：有限責(zé)任公司住所：_法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_被招用人(乙方)：性別：年齡：戶口所在地址：身份證號：文化程度：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，依法簽訂本合同，以共同遵守。一.合同期限第一條 雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止;2、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自_年_月_日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期起

21、始日與實際到崗日不一致的，以實際到崗日為準(zhǔn)，試用期相應(yīng)順延。第三條 本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關(guān)系自然終止和解除。二.工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條 乙方的工作區(qū)域(地點)為。第六條 甲方有權(quán)根據(jù)情況變化，調(diào)整乙方崗位(工種)或工作區(qū)域(地點)。第七條 乙方應(yīng)按照甲方崗位規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三.勞動保護和勞動條件第八條 甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)場地和工作條件，甲方按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康及相關(guān)權(quán)益。第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全

22、生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方應(yīng)愛護勞動工具，嚴(yán)格按工藝流程、操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度做好工作范圍內(nèi)的工作。第十條 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四.勞動報酬及福利待遇第十一條 甲方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元，加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算，績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方試用期間工資為每月元。第十二條 甲方每月20_日通過銀行代發(fā)乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。第十三條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手

23、續(xù)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十四條 合同期內(nèi)乙方患職業(yè)病、因工傷殘、死亡的待遇，按照工傷保險條例和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五.工作時間和休假第十五條 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。2、不定時工作制。3、綜合計算工時制。(二)甲方依照國家的規(guī)定，安排乙方的工作時間和休假。甲方因生產(chǎn)需要，可調(diào)整乙方的工作時間，甲方以補休或加班費形式支付加班工資報酬。六.勞動紀(jì)律第十六條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律法規(guī)，通過民主程序制定勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，向乙方公示。乙方應(yīng)自覺遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守

24、安全操作流程，服從管理，按時完成任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格自覺遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十八條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎勵。七.勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止第十九條 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，

25、對甲方利益造成損害的;與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假個人資料的，造成甲方重大誤解或重大損失的;依法被追究刑事責(zé)任或觸犯社會治安管理處罰法的;勞動合同法和甲方經(jīng)營管理制度規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)提前_天通知甲方的;甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方未按照約定支付勞動報酬和提供勞動條件的;第二十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)提前_天向全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;因防治工業(yè)污染源搬