女職工三期權(quán)利保護相關(guān)法律法規(guī)

1、.：.；女職工“三期權(quán)益維護相關(guān)法律法規(guī)、廣東省實施方法、問題解答、原勞動部關(guān)于的回答、【法規(guī)標題】中華人民共和國婦女權(quán)益保證法修正【公布單位】全國人民代表大會常務(wù)委員會【公布時間】2005-8-28【全文】 中華人民共和國婦女權(quán)益保證法修正 1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議經(jīng)過 根據(jù)2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議修正 目 錄 第一章 總 那么 第二章 政治權(quán)益 第三章 文化教育權(quán)益 第四章 勞動和社會保證權(quán)益 第五章 財富權(quán)益 第六章 人身權(quán)益 第七章 婚姻家庭權(quán)益 第八章 法律責(zé)任 第九章 附 那么 第一章 總 那么 第一條 為了保證婦女

2、的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揚婦女在社會主義現(xiàn)代化建立中的作用，根據(jù)憲法和我國的實踐情況，制定本法。 第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)益。 實行男女平等是國家的根本國策。國家采取必要措施，逐漸完善保證婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切方式的歧視。 國家維護婦女依法享有的特殊權(quán)益。 制止歧視、虐待、遺棄、摧殘婦女。 第三條 國務(wù)院制定中國婦女開展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會開展規(guī)劃。 縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女開展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女開展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會開展方案。 第四條 保證婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。

3、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，該當按照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保證婦女的權(quán)益。 國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)益提供必要的條件。 第五條 國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護本身合法權(quán)益。 婦女該當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務(wù)。 第六條 各級人民政府該當注重和加強婦女權(quán)益的保證任務(wù)。 縣級以上人民政府擔任婦女兒童任務(wù)的機構(gòu)，擔任組織、協(xié)調(diào)、指點、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保證任務(wù)。 縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好婦女權(quán)益的保證任務(wù)。 第七條 中華全國婦女結(jié)合會和地方各級婦女結(jié)合會按照法律和中華全國婦女結(jié)合會章程，代表

4、和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權(quán)益的任務(wù)。 工會、共產(chǎn)主義青年團，該當在各自的任務(wù)范圍內(nèi)，做好維護婦女權(quán)益的任務(wù)。 第八條 對保證婦女合法權(quán)益成果顯著的組織和個人，各級人民政府和有關(guān)部門給予表揚和獎勵。 第二章 政治權(quán)益 第九條 國家保證婦女享有與男子平等的政治權(quán)益。 第十條 婦女有權(quán)經(jīng)過各種途徑和方式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。 制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的艱苦問題，該當聽取婦女結(jié)合會的意見。 婦女和婦女組織有權(quán)向各級國家機關(guān)提出婦女權(quán)益保證方面的意見和建議。 第十一條 婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。 全國人民代表大會和地方各級人民代

5、表大會的代表中，該當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐漸提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。 居民委員會、村民委員會成員中，婦女該當有適當?shù)拿~。 第十二條 國家積極培育和選拔女干部。 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培育、選拔和任用干部，必需堅持男女平等的原那么，并有適當數(shù)量的婦女擔任指點成員。 國家注重培育和選拔少數(shù)民族女干部。 第十三條 中華全國婦女結(jié)合會和地方各級婦女結(jié)合會代表婦女積極參與國家和社會事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)視。 各級婦女結(jié)合會及其團領(lǐng)會員，可以向國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位引薦女干部。 第十四條 對于有關(guān)保證婦女權(quán)益的批判或者合理

6、建議，有關(guān)部門該當聽取和采用；對于有關(guān)損害婦女權(quán)益的申訴、控訴和檢舉，有關(guān)部門必需查清現(xiàn)實，擔任處置，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報仇。 第三章 文化教育權(quán)益 第十五條 國家保證婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)益。 第十六條 學(xué)校和有關(guān)部門該當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保證婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)益。 學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由回絕錄取女性或者提高對女性的錄取規(guī)范。 第十七條 學(xué)校該當根據(jù)女性青少年的特點，在教育、管理、設(shè)備等方面采取措施，保證女性青少年身心安康開展。 第十八條 父母或者其他監(jiān)護人必需履行保證適齡女性兒童少年接受義務(wù)教

7、育的義務(wù)。 除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當?shù)厝嗣裾獾囊酝?，對不送適齡女性兒童少年入學(xué)的父母或者其他監(jiān)護人，由當?shù)厝嗣裾枰耘薪逃?，并采取有效措施，?zé)令送適齡女性兒童少年入學(xué)。 政府、社會、學(xué)校該當采取有效措施，處理適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實踐困難，并發(fā)明條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。 第十九條 各級人民政府該當按照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲任務(wù)，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點的組織方式和任務(wù)方法，組織、監(jiān)視有關(guān)部門詳細實施。 第二十條 各級人民政府和有關(guān)部門該當采取措施，根據(jù)城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村婦女的需求，組織婦女接受職業(yè)教育和適用技術(shù)培訓(xùn)

8、。 第二十一條 國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位該當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保證婦女從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動，享有與男子平等的權(quán)益。 第四章 勞動和社會保證權(quán)益 第二十二條 國家保證婦女享有與男子平等的勞動權(quán)益和社會保證權(quán)益。 第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適宜婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用規(guī)范。 各單位在錄用女職工時，該當依法與其簽署勞動聘用合同或者效力協(xié)議，勞動聘用合同或者效力協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 制止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 第二十四條 實行男女同工同酬。婦女在享用福利待遇方面享有與男

9、子平等的權(quán)益。 第二十五條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，該當堅持男女平等的原那么，不得歧視婦女。 第二十六條 任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法維護婦女在任務(wù)和勞動時的平安和安康，不得安排不適宜婦女從事的任務(wù)和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊維護。 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，解雇女職工，一方解除勞動聘用合同或者效力協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動聘用合同或者效力協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 第二十八條 國家開展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)，保證婦女享有社會保險、社會救助、社會福

10、利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。 國家提倡和鼓勵為協(xié)助 婦女開展的社會公益活動。 第二十九條 國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保證制度。 地方各級人民政府和有關(guān)部門該當按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。 第五章 財富權(quán)益 第三十條 國家保證婦女享有與男子平等的財富權(quán)益。 第三十一條 在婚姻、家庭共有財富關(guān)系中，不得損害婦女依法享有的權(quán)益。 第三十二條 婦女在鄉(xiāng)村土地承包運營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費運用以及宅基地運用等方面，享有與男子平等的權(quán)益。 第三十三條 任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，損害婦女在鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益。 因結(jié)婚男方

11、到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權(quán)益。 第三十四條 婦女享有的與男子平等的財富承繼權(quán)受法律維護。在同一順序法定承繼人中，不得歧視婦女。 喪偶婦女有權(quán)處分承繼的財富，任何人不得干涉。 第三十五條 喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定承繼人，其承繼權(quán)不受子女代位承繼的影響。 第六章 人身權(quán)益 第三十六條 國家保證婦女享有與男子平等的人身權(quán)益。 第三十七條 婦女的人身自在不受進犯。制止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自在；制止非法搜索婦女的身體。 第三十八條 婦女的生命安康權(quán)不受進犯。制止溺、棄、摧殘女嬰；制止歧視、虐待生育女嬰

12、的婦女和不育的婦女；制止用迷信、暴力等手段摧殘婦女；制止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。 第三十九條 制止拐賣、綁架婦女；制止收買被拐賣、綁架的婦女；制止妨礙挽救被拐賣、綁架的婦女。 各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保證、衛(wèi)生等部門按照其職責(zé)及時采取措施挽救被拐賣、綁架的婦女，做好善后任務(wù)，婦女結(jié)合會協(xié)助和配合做好有關(guān)任務(wù)。任何人不得歧視被拐賣、綁架的婦女。 第四十條 制止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)贊揚。 第四十一條 制止賣淫、嫖娼。 制止組織、強迫、誘惑、容留、引見婦女賣淫或者對婦女進展猥褻活動。 制止組織、強迫、誘惑婦女進展淫穢扮演活動。 第四十二條 婦女的聲譽權(quán)、

13、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律維護。 制止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。制止經(jīng)過群眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人贊同，不得以營利為目的，經(jīng)過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等方式運用婦女肖像。 第七章 婚姻家庭權(quán)益 第四十三條 國家保證婦女享有與男子平等的婚姻家庭權(quán)益。 第四十四條 國家維護婦女的婚姻自主權(quán)。制止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自在。 第四十五條 女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院以為確有必要受理男方離婚懇求的，不在此限。 第四十六條 制止對婦女實施家庭暴力。

14、國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。 公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，該當在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。 第四十七條 婦女對按照法律規(guī)定的夫妻共同財富享有與其配偶平等的占有、運用、收益和處分的權(quán)益，不受雙方收入情況的影響。 夫妻書面商定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財富歸各自一切，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方任務(wù)等承當較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時要求男方予以補償。 第四十八條 夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的詳細情況，按照照顧子女和女方權(quán)益的原那么判決。夫妻雙方另有商定的除外。 夫妻共同租用

15、的房屋，離婚時，女方的住房該當按照照顧子女和女方權(quán)益的原那么處理。 第四十九條 父母雙方對未成年子女享有平等的監(jiān)護權(quán)。 父親死亡、喪失行為才干或者有其他情形不能擔任未成年子女的監(jiān)護人的，母親的監(jiān)護權(quán)任何人不得干涉。 第五十條 離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他緣由喪失生育才干的，處置子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。 第五十一條 婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)益，也有不生育的自在。 育齡夫妻雙方按照國家有關(guān)規(guī)定方案生育，有關(guān)部門該當提供平安、有效的避孕藥具和技術(shù)，保證明施節(jié)育手術(shù)的婦女的安康和平安。 國家實行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，開展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府

16、該當采取措施，保證婦女享有方案生育技術(shù)效力，提高婦女的生殖安康程度。 第八章 法律責(zé)任 第五十二條 婦女的合法權(quán)益遭到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處置，或者依法向仲裁機構(gòu)懇求仲裁，或者向人民法院起訴。 對有經(jīng)濟困難需求法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院該當給予協(xié)助 ，依法為其提供法律援助或者司法救助。 第五十三條 婦女的合法權(quán)益遭到損害的，可以向婦女組織贊揚，婦女組織該當維護被損害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位該當依法查處，并予以回答。 第五十四條 婦女組織對于受害婦女進展訴訟需求協(xié)助 的，該當給予支持。 婦女結(jié)合會或者相關(guān)婦女組織對

17、損害特定婦女群體利益的行為，可以經(jīng)過群眾傳播媒介揭露、批判，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。 第五十五條 違反本法規(guī)定，以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，損害婦女在鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益的，或者因結(jié)婚男方到女方住所落戶，損害男方和子女享有與所在地鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織成員平等權(quán)益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解；受害人也可以依法向鄉(xiāng)村土地承包仲裁機構(gòu)懇求仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院該當依法受理。 第五十六條 違反本法規(guī)定，損害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處分的，從其規(guī)定；呵斥財富損失或者其他損害的，依法承當民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法清查刑事責(zé)任。 第五十七條 違反本法規(guī)定，對損害婦女權(quán)

18、益的申訴、控訴、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對提出申訴、控訴、檢舉的人進展打擊報仇的，由其所在單位、主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令矯正，并依法對直接擔任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。 國家機關(guān)及其任務(wù)人員未依法履行職責(zé)，對損害婦女權(quán)益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要協(xié)助 ，呵斥嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關(guān)依法對直接擔任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。 違反本法規(guī)定，損害婦女文化教育權(quán)益、勞動和社會保證權(quán)益、人身和財富權(quán)益以及婚姻家庭權(quán)益的，由其所在單位、主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令矯正，直接擔任的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家任務(wù)人員的，由其所在單位或者上

19、級機關(guān)依法給予行政處分。 第五十八條 違反本法規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處分，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 第五十九條 違反本法規(guī)定，經(jīng)過群眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門根據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令矯正，并依法給予行政處分。 第九章 附 那么 第六十條 省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會可以根據(jù)本法制定實施方法。 民族自治地方的人民代表大會，可以根據(jù)本法規(guī)定的原那么，結(jié)合當?shù)孛褡鍕D女的詳細情況，制定變通的或者補充的規(guī)定。自治區(qū)的規(guī)定，報全國人民代表大會常務(wù)

20、委員會同意后生效；自治州、自治縣的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會常務(wù)委員會同意后生效，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。 第六十一條 本法自1992年10月1日起施行?！痉ㄒ?guī)標題】廣東省實施方法【公布單位】廣東省人大常委會【公布時間】2007-5-31【全文】 廣東省實施方法1994年7月6日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議經(jīng)過 2007年5月31日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議修訂 2007年5月31日公布 自2007年10月1日起施行第一章總 那么第一條 為實施，結(jié)合本省實踐，制定本方法。第二條 保證婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。各級人民政府及有

21、關(guān)部門該當按照男女平等的根本國策，采取必要措施，保證婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權(quán)益。第三條 各級人民政府該當注重和加強婦女權(quán)益保證任務(wù)，完善保證婦女權(quán)益的任務(wù)機構(gòu)與各項制度，為婦女依法行使權(quán)益提供必要的條件。第四條 各級人民政府婦女兒童任務(wù)委員會擔任組織、協(xié)調(diào)、指點、督促有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保證任務(wù)?？h級以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)和法律法規(guī)的規(guī)定，做好婦女權(quán)益的保證任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處該當配備人員，做好本行政區(qū)域的婦女權(quán)益保證任務(wù)。第五條 各級婦女結(jié)合會按照法律法規(guī)和中華全國婦女結(jié)合會章程，代表和維護婦女的利益，做好維護婦女權(quán)益的

22、任務(wù)。各級人民政府該當為婦女結(jié)合會依法履行職責(zé)提供必要的條件。工會、共產(chǎn)主義青年團、殘疾人結(jié)合會等社會團體該當在各自的任務(wù)范圍內(nèi)做好維護婦女權(quán)益的任務(wù)。第二章政治權(quán)益保證第六條 各級國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織和其他組織該當經(jīng)過各種途徑和方式，保證婦女管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)的權(quán)益。第七條 制定涉及婦女權(quán)益艱苦問題的地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和公共政策，該當聽取婦女結(jié)合會的意見。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及婦女權(quán)益的事項，該當聽取本單位婦女任務(wù)委員會、工會女職工委員會或者工會女職工委員的意見。第八條 各級人民代表

23、大會換屆選舉，該當做好婦女代表候選人的引薦、宣傳任務(wù)。各級人民代表大會的代表中,該當有適當數(shù)量的婦女代表，并逐漸提高婦女代表的比例。居民委員會、村民委員會成員中該當有一名以上的女性。第九條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位該當有方案地培育女干部，并按有關(guān)規(guī)定選拔和任用婦女擔任指點成員。各級婦女結(jié)合會及其團領(lǐng)會員該當有方案地向國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位引薦女指點干部，有關(guān)部門和單位該當注重其引薦意見。第三章文化教育權(quán)益保證第十條 學(xué)校和有關(guān)部門該當執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保證女性在入學(xué)、升學(xué)、專業(yè)錄取、授予學(xué)位、派出留學(xué)、繼續(xù)教育等方面享有與男子平等的權(quán)益，不得規(guī)定限制性條件或者對女性提高規(guī)范，

24、國家另有規(guī)定的除外。第十一條 各級人民政府、學(xué)校、未成年人的父母或者其他法定監(jiān)護人該當依法履行職責(zé)，保證適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。各級人民政府教育行政部門和學(xué)校該當在招生方案、費用收取、學(xué)籍管理、教育資源配置等方面發(fā)明條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。對停學(xué)的女性兒童少年該當及時做好復(fù)學(xué)任務(wù)。鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、個人為有困難的適齡女性兒童少年就學(xué)提供協(xié)助 。第十二條 學(xué)校該當進展男女平等教育，并根據(jù)女性兒童、青少年的特點，在教育、管理、設(shè)備等方面采取措施，促進女性兒童、青少年身心安康開展。學(xué)校該當將青春期生理、心思教育列入教學(xué)內(nèi)容，并根據(jù)女性青少年的特

25、點進展生理、心思教育。第十三條 國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位該當根據(jù)婦女的特點，組織開展有益于婦女身心安康的文化體育活動，為婦女參與文化體育活動提供必要條件。第十四條 各級人民政府勞動和社會保證、人事、教育、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門該當根據(jù)城鄉(xiāng)婦女的需求，組織婦女接受職業(yè)教育和適用技術(shù)培訓(xùn)，并鼓勵和支持婦女組織、社會團體興辦適宜婦女特點的職業(yè)教育事業(yè)，提高婦女的勞動技藝。第四章勞動和社會保證權(quán)益保證第十五條 用人單位在錄用、考核、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，該當遵照男女平等的原那么。用人單位在勞動制度改革或者精簡機構(gòu)時，不得歧視和排斥婦女，不得違反規(guī)定強令婦女提早退休，不得降低婦女的退休待遇

26、。用人單位的招聘廣告不得有歧視婦女的內(nèi)容。第十六條 女職工依法享有特殊勞動維護的權(quán)益。用人單位與女職工簽署的勞動合同該當有對女職工的特殊勞動維護條款。各級人民政府勞動和社會保證部門該當在企業(yè)逐漸推行女職工特殊權(quán)益專項集體合同制度。用人單位不得安排女職工從事法律法規(guī)制止或者忌諱的任務(wù)和勞動。第十七條 用人單位該當每年組織女職工進展一次婦科常見疾病檢查；對從事有毒有害任務(wù)的女職工，該當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定定期進展職業(yè)安康檢查。檢查費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。有條件的城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織該當組織當?shù)貗D女進展婦科疾病的免費普查。第十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降

27、低女職工的工資和福利待遇、一方解除與女職工的勞動聘用合同，變卦女職工任務(wù)崗位該當征得女職工贊同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動聘用合同期限屆滿的，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得終止勞動聘用合同，勞動聘用合同的期限該當自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。第十九條 縣級以上人民政府該當逐漸完善和落實生育保證制度，擴展生育保險覆蓋面，并為貧困婦女提供必要的生育救助。用人單位該當按照規(guī)定參與生育保險，按時足額交納生育保險費，保證女職工享用生育保險待遇。生育保險的詳細方法由省人民政府制定。第二十條 用人單位不得以男職工調(diào)動、解除或者終止勞動關(guān)系等為由，解除與其同在本單位任務(wù)的配偶的勞動關(guān)系。第五章財富權(quán)

28、益保證第二十一條 夫妻雙方對共同財富享有平等的占有、運用、收益、處分權(quán)益，任何人不得因女方無勞動收入、勞動收入少或者其他理由，限制或者剝奪女方依法享有的財富權(quán)益。第二十二條 任何組織和個人不得以結(jié)婚、離婚、喪偶為由，阻遏、強迫鄉(xiāng)村婦女遷移戶籍。第二十三條 村民代表會議或者村民大會決議、村規(guī)民約和股份制章程中涉及土地承包運營、集體經(jīng)濟組織收益分配、股權(quán)分配、土地征收或者征用補償費運用，以及宅基地運用等方面的規(guī)定，該當堅持男女平等原那么，不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，損害其合法權(quán)益。第二十四條 鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織成員中的婦女，結(jié)婚后戶口仍在原鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織所在地，或者離婚、喪偶后戶口仍在

29、男方家所在地，并履行集體經(jīng)濟組織章程義務(wù)的，在土地承包運營、集體經(jīng)濟組織收益分配、股權(quán)分配、土地征收或者征用補償費運用以及宅基地運用等方面，享有與本鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織其他成員平等的權(quán)益。符合生育規(guī)定且戶口與婦女在同一鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織所在地的子女，履行集體經(jīng)濟組織章程義務(wù)的，享有前款規(guī)定的各項權(quán)益。第二十五條 各級人民政府該當采取措施，保證符合生育規(guī)定的鄉(xiāng)村純女戶家庭成員在土地承包運營、宅基地運用、集體經(jīng)濟收益分配、就業(yè)等方面的權(quán)益。第二十六條 婦女享有與男子平等的財富承繼權(quán)。在分配遺產(chǎn)時，同一順序的法定承繼人中，在同等條件下，對生活有特殊困難的缺乏勞動才干的婦女該當給予照顧。離婚、喪偶婦女有權(quán)依

30、法處置本人的合法財富，任何組織和個人不得干涉。第六章 人身權(quán)益保證第二十七條 婦女的人身權(quán)益不受進犯。制止以下行為：一以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式損害女性；二非法搜索婦女身體；三拐賣婦女；四其他進犯婦女人身權(quán)益的行為。第二十八條 制止非醫(yī)學(xué)需求的胎兒性別鑒定、選擇性別的人工終止妊娠。制止溺、棄、摧殘女嬰；制止買賣女嬰。制止謊報、瞞報女嬰死亡、失蹤。第二十九條 制止違反婦女意志以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、言語、文字、圖片、圖像、電子信息等任何方式故意對其實施性騷擾。用人單位和公共場所管理單位該當經(jīng)過建立適當?shù)沫h(huán)境、制定必要的調(diào)查贊揚制度等措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。遭到性騷擾的婦

31、女有權(quán)向有關(guān)單位贊揚。第三十條 制止組織、強迫、誘惑、容留、引見婦女賣淫。制止酒店、賓館、酒吧、夜總會、發(fā)廊、美容院、洗浴等旅游、文娛、效力場所誘迫、雇用、容留婦女從事淫穢扮演、色情陪侍等活動。制止任何單位和個人強迫、誘惑、雇用婦女利用互聯(lián)網(wǎng)從事淫穢扮演等色情活動。制止任何單位和個人為上述行為提供場所或者其他便利條件。第七章 婚姻家庭權(quán)益保證第三十一條 維護一夫一妻的婚姻制度。制止以下行為：一重婚；二有配偶者與他人同居或者明知他人有配偶而與其同居，妨害一方或者雙方婚姻家庭關(guān)系。第三十二條 制止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自在。喪偶、離異的婦女有權(quán)再婚，任何人不得干涉。第三十三條 制止以毆打、捆綁、摧殘

32、、強行限制人身自在或者其他損傷身體和精神的手段，對婦女實施家庭暴力。各級人民政府該當采取措施預(yù)防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團體，該當履行預(yù)防和制止家庭暴力的職責(zé)，依法為受害婦女提供救助。第三十四條 家庭暴力的受害婦女有權(quán)向公安機關(guān)、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、婦女組織或者當事人所在單位懇求維護。對正在實施的家庭暴力，任何單位和公民有權(quán)依法予以勸阻、制止，向公安機關(guān)告發(fā)。城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、婦女組織和當事人所在單位在接到受害婦女贊揚后，該當勸阻、調(diào)解；公安機關(guān)接到報警后，該當及時制止，做好調(diào)查取證任務(wù)，依法處置。第三十五條 家庭暴力受害婦女要求提供

33、受害情況證明的，公安機關(guān)、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、當事人所在單位或者醫(yī)療機構(gòu)等該當照實提供。第三十六條 縣級以上人民政府、有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府該當根據(jù)實踐情況設(shè)立或者指定家庭暴力庇護場所，為蒙受家庭暴力暫時不能歸家的受害婦女提供暫時食宿等協(xié)助 。第三十七條 婚姻關(guān)系存續(xù)期間，男方不履行撫養(yǎng)未成年子女義務(wù)或者扶養(yǎng)無勞動才干的妻子義務(wù)的，子女或者女方有權(quán)依法追索男方未支付的撫養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費。第三十八條 夫妻居住的房屋一切權(quán)屬男方的，離婚時女方因經(jīng)濟困難無房搬遷的，男方該當給予協(xié)助 。第八章法律責(zé)任第三十九條 婦女的合法權(quán)益遭到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處置，或者依法向仲裁機構(gòu)懇求仲裁，或者向人民

34、法院起訴。對有經(jīng)濟困難需求法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院該當依法給予協(xié)助 。受害婦女提起訴訟時因客觀緣由不能自行搜集證據(jù)的，人民法院該當依法調(diào)查搜集。第四十條 對于損害婦女合法權(quán)益的行為，婦女結(jié)合會及其團領(lǐng)會員等婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位該當依法查處，并予以回答。有關(guān)部門或者單位對損害婦女合法權(quán)益的行為不依法履行職責(zé)的，有關(guān)人民政府婦女兒童任務(wù)委員會該當督促其依法處置，對無正當理由拒不履行職責(zé)的，可以建議有關(guān)機關(guān)對直接擔任的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予處分。第四十一條 違反本方法第十一條第一款規(guī)定，不送適齡女性兒童少年入學(xué)接受義務(wù)教

35、育的父母或者其他法定監(jiān)護人，當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門該當給予批判教育，責(zé)令限期矯正。第四十二條 用人單位違反本方法第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第二十條規(guī)定的，由人事、勞動和社會保證、工商等相關(guān)部門責(zé)令矯正，依法處置；呵斥損害的，該當承當賠償責(zé)任。第四十三條 違反本方法第二十三條、第二十四條規(guī)定，以婦女婚姻情況變化等為由損害婦女及其符合生育規(guī)定的子女在鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟組織中的合法權(quán)益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處依法調(diào)解；受害人可以向人民法院提起訴訟，人民法院該當依法受理。前款所述行為屬于損害婦女土地承包運營權(quán)的，受害人可以依法向鄉(xiāng)村土地承包仲裁機構(gòu)懇求仲裁。第四十四

36、條 違反本方法第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法清查刑事責(zé)任。第四十五條 國家機關(guān)及其任務(wù)人員違反本方法有關(guān)規(guī)定，對損害婦女權(quán)益的申訴、控訴、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處，或者對申訴、控訴、檢舉人打擊報仇的，由其所在單位或者主管部門責(zé)令矯正，并依法對直接擔任的主管人員或者其他直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法清查刑事責(zé)任。第九章附 那么第四十六條 本方法自2007年10月1日起施行?！痉ㄒ?guī)標題】女職工勞動維護規(guī)定【公布單位】國務(wù)院【發(fā)文字號】令第9號【公布時

37、間】1988-7-21【全文】 女職工勞動維護規(guī)定 1988年7月21日，國務(wù)院第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和處理女職工在勞動和任務(wù)以下統(tǒng)稱勞動中因生理特點呵斥的特殊困難，維護其安康，以利于社會主義現(xiàn)代化建立，特定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位以下統(tǒng)稱單位的女職工。第三條 凡適宜婦女從事勞動的單位，不得回絕招收女職工。第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動合同。第五條 制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強度的勞動和其他女職工忌諱從事的勞動。第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從

38、事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動和孕期忌諱從事的勞動，不得在正常勞動日以外延伸勞動時間，對不能勝任原勞動的，該當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上含七個月的女職工，普通不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休憩時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，該當算作勞動時間。第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，添加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位該當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定

39、時間的產(chǎn)假。第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位該當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間添加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并運用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動和哺乳期忌諱從事的勞動，不得延伸其勞動時間，普通不得安排其從事夜班勞動。第十一條 女職工比較多的單位該當按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的方式，逐漸建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休憩室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)備，并妥善處理女職工在生理衛(wèi)生、

40、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條 女職工勞動維護的權(quán)益遭到損害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門該當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處置決議，女職工對處置決議不服的，可以在收四處置決議書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十三條 對違反本規(guī)定損害女職工勞動維護權(quán)益的單位擔任人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，該當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被損害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法清查刑事責(zé)任。第十四條 各級勞動部門擔任對本規(guī)定的執(zhí)行進展檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進展監(jiān)視。第十五條 女職工違反國家有關(guān)方案

41、生育規(guī)定的，其勞動維護該當按照國家有關(guān)方案生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。第十六條 女職工因生理特點忌諱從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定詳細方法。第十八條 本規(guī)定由勞動部擔任解釋。第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日同時廢止?！痉ㄒ?guī)標題】勞動部關(guān)于印發(fā)的通知【公布單位】勞動部【公布時間】1989-1-20【全文】 勞動部關(guān)于印發(fā)的通知 1989年1月20日，勞動部發(fā)布施行以后，一些單位來函訊問有關(guān)問題。經(jīng)研討，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給他們

42、，請按照執(zhí)行。問題解答1集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。中的“企業(yè)系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、協(xié)作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，鄉(xiāng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。2軍隊系統(tǒng)的單位能否執(zhí)行本規(guī)定？答：是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。3單位實行承包或租賃后，單位指點人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：單位實行承包或租賃只是運營方式的改動，單位指點人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。4如何了解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。5如何了解“礦山井下作業(yè)？答：礦山井下作業(yè)

43、系指年年在礦山井下從事各種勞動。不包括暫時性的任務(wù)，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進展治療和搶救等。6什么是國家規(guī)定的第三級、第四級膂力勞動強度？答：是指國家規(guī)范386983中規(guī)定的第、級的膂力勞動強度。膂力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個要素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，膂力勞動強度也越大。反之，膂力勞動強度就越小。規(guī)范中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，膂力勞動強度為級；大于15，小于20，為級；大于20，小于25，為級；大于25，為級。假設(shè)需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動平安衛(wèi)生檢測站實地丈量和計算。7什么是夜班勞動？答：夜班勞動

44、系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或任務(wù)。8如何了解“普通不得安排其從事夜班勞動？答：普通都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T同意，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極發(fā)明條件實施本規(guī)定的要求。9如何了解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？答：為了保證孕婦和胎兒的安康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處置。對在消費第一線的女職工，要相應(yīng)地減少消費定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。10如何了解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十

45、五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假普通不得放到產(chǎn)后運用，假設(shè)孕婦提早消費，可將缺乏的天數(shù)和產(chǎn)后假合并運用；假設(shè)孕婦推遲消費，可將超出的天數(shù)按病假處置。11休產(chǎn)假能否提早或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否能延伸寒暑假休假時間？答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體安康。因此，休產(chǎn)假不能提早或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延伸寒暑假的時期，那么由主管部門確定。12按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計算。13女職工流產(chǎn)應(yīng)休憩多長時間？答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字19882號執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時

46、，該當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。14本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，能否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳包括人工喂養(yǎng)一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延伸哺乳期。15哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延伸哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，普通不再延伸哺乳期。假設(shè)嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延伸。假設(shè)哺乳期滿時正值夏季，也可延伸一二個月。16如何了解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)益？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)視檢查權(quán)。當女職工勞

47、動維護的權(quán)益遭到損害時，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴。17如何了解女職工違反了國家有關(guān)方案生育規(guī)定，該當按照國家有關(guān)方案生育規(guī)定辦理？答：女職工違反了國家有關(guān)方案生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照方案生育規(guī)定處置。【法規(guī)標題】廣東省女職工勞動維護實施方法【公布單位】廣東省人民政府【發(fā)文字號】粵府198916號【公布時間】1989-1-29【全文】 廣東省女職工勞動維護實施方法廣東省人民政府第一條為了真實搞好女職工勞動維護，根據(jù)國務(wù)院公布的，結(jié)合我省實踐情況，制定本實施方法。第二條本方法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體，全民、集體一切制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資運營企業(yè)、中外協(xié)作運營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、

48、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工包括固定工、合同制工、暫時工、方案外用工。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得根本工資的權(quán)益。第四條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重膂力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。女職工在勞動時間內(nèi)進展婚前檢查，應(yīng)算作勞動時間。第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：一對從事繁重膂力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時互換工種或酌情減輕任務(wù)量。二有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休憩室。女職工懷孕七個月以上含七個月，每天享用工間

49、休憩一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其任務(wù)場所應(yīng)設(shè)工間休憩座位。三準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。四在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進展產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。五產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的如剖腹產(chǎn)、度會陰破裂者，可添加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行方案生育政策的，按有關(guān)規(guī)定添加產(chǎn)假。第七條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕

50、四個月以上含四個月流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。第八條女職工假期滿后，假設(shè)有實踐困難，經(jīng)本人懇求，指點同意的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人規(guī)范工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的順應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體緣由仍不能任務(wù)的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超越產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。第十一條女職工因更年期綜合癥不能順應(yīng)原任務(wù)時，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的任務(wù)。第十二條女職工較多的單位應(yīng)積極籌

51、集資金，逐漸建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)備。企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建消費任務(wù)用房時，要嚴厲按的要求，設(shè)計、配備女工維護設(shè)備。第十三條女職工勞動維護合法權(quán)益遭到損害時，應(yīng)按照國務(wù)院公布的和有關(guān)規(guī)定處置。第十四條女職工違反方案生育法規(guī)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定處置，不適用本方法。第十五條各級勞動部門擔任對本方法的執(zhí)行情況進展檢查；各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本方法的執(zhí)行情況進展監(jiān)視。第十六條本方法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動局、總工會、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)1987第414號同時停頓執(zhí)行。廣東省勞動廳關(guān)于印發(fā)的通知粵勞薪1997115號廣州、深圳、各

52、地級市勞動局，省直有關(guān)單位：現(xiàn)將我廳制定的印發(fā)他們，請仔細貫徹執(zhí)行。一九九七年四月二十八日廣東省企業(yè)職工假等待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 為了順應(yīng)勞動制度改革需求，保證企業(yè)職工合法權(quán)益，根據(jù) (中華人民共和國勞動法)及其配套政策法規(guī)和國家其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。 一、企業(yè)在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：(一)元旦放假1天；(二)春節(jié)放假3天；(三)國際勞動節(jié)放假1天；(四)國慶節(jié)放假2天。 其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 二、在一個單位延續(xù)任務(wù)滿一年以上的職工，可享用帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：任務(wù)一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上

53、者 14天。 三、職工本人結(jié)婚，可享用婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)添加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地任務(wù)的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。 四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位指點同意，可給予3天以內(nèi)喪假。需求到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。 五、在一個單位延續(xù)任務(wù)滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數(shù)缺乏于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政

54、部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的添加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒添加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)添加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取者添加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。 七、職工享用節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資規(guī)范支付工資。其中，參與了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的規(guī)范發(fā)給。 八、按國家規(guī)定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 九、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原那么上應(yīng)一次性延續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假

55、期天數(shù)。 十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救援金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 喪葬補助費的規(guī)范：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)； 供應(yīng)直系親屬一次性救援金規(guī)范：6個月工資； 一次性撫恤金規(guī)范：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。 已參與社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述規(guī)范發(fā)給死亡撫恤待遇。 十一、職工供養(yǎng)直系親屬死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，規(guī)范一個半月工資。 十二、本規(guī)定適用于廣東省

56、境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟織和與構(gòu)成勞動關(guān)系的勞動者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。十三、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。今后國家有新規(guī)定，按國家的新規(guī)定執(zhí)行?！痉ㄒ?guī)標題】深圳經(jīng)濟特區(qū)方案生育管理方法(2004年)【公布單位】廣東省深圳市人民政府【公布時間】2004-8-26【全文】 深圳經(jīng)濟特區(qū)方案生育管理方法1994年5月19日深圳市人民政府令第26號發(fā)布，根據(jù)2004年8月26日深圳市人民政府令第號修訂第一章 總 那么第一條 為加強深圳經(jīng)濟特區(qū)以下簡稱特區(qū)方案生育管理，有效地控制人口增長，提高人口素質(zhì)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合特區(qū)的實踐情況，制定本方法。第二條 特

57、區(qū)的國家機關(guān)含中央和異地駐特區(qū)的辦事機構(gòu)、社會團體、企事業(yè)單位、基層組織及其他組織的方案生育任務(wù)，適用本方法。具有特區(qū)常住戶口或暫住戶口的公民，必需遵守本方法的有關(guān)規(guī)定。第三條 深圳市各級人民政府應(yīng)把人口方案納入本轄區(qū)國民經(jīng)濟和社會開展總體規(guī)劃，實行人口與方案生育目的管理責(zé)任制。各級人民政府的主要指點人是執(zhí)行本轄區(qū)人口方案的第一責(zé)任人。完成人口方案和做好方案生育任務(wù)應(yīng)作為考核各級人民政府及其指點人政績的一項重要目的。第四條 夫妻雙方均有實行方案生育的義務(wù)。公民實行方案生育的合法權(quán)益受法律維護。第二章 管理機構(gòu)及其職責(zé)第五條 市、區(qū)人民政府方案生育管理部門以下簡稱市、區(qū)方案生育部門是主管方案生育

58、任務(wù)的職能部門，主要行使以下管理職能：一宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方案生育任務(wù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，在轄區(qū)內(nèi)組織實施本方法；二指點鎮(zhèn)、街道方案生育管理機構(gòu)的任務(wù)，監(jiān)視落實人口與方案生育目的管理責(zé)任制；三協(xié)同政府方案部門擬訂本轄區(qū)人口開展長久規(guī)劃、中期和年度方案；四合理安排運用財政撥付的方案生育經(jīng)費，加強對征收方案外生育費、流動人口方案生育管理費的管理；五會同衛(wèi)生行政管理部門加強對醫(yī)療機構(gòu)從事方案生育醫(yī)療效力任務(wù)的管理，提供平安、有效的生育、節(jié)育保證；六會同公安、工商、勞動等行政部門加強對暫住人員方案生育任務(wù)的管理，采取積極有效的措施嚴厲控制人口增長；七指點方案生育效力中心、方案生育協(xié)會、人口福利基金

59、會等有關(guān)方案生育事業(yè)單位和社會團體的任務(wù)；八培訓(xùn)方案生育任務(wù)人員；九法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的其他職能。第六條 各級政府部門和有關(guān)單位必需根據(jù)各自的管理職責(zé)，采取真實可行的措施，協(xié)同方案生育部門共同做好方案生育任務(wù)。第七條 各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處擔任本轄區(qū)方案生育管理的詳細實施任務(wù)。居民委員會和村民委員會在鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的指點下，詳細落實本轄區(qū)的方案生育任務(wù)。第三章 生育的方案管理第八條 實行方案生育，制止方案外生育。市、區(qū)人民政府根據(jù)上級人民政府下達的人口方案目的一致制定本轄區(qū)的人口方案。第九條 提倡晚婚，推行晚育。男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚；已婚婦女24周歲以上生育第1個子

60、女為晚育。第十條 城鎮(zhèn)人口，實行1對夫妻只生育1個子女。但符合以下情況之一的，由本人懇求，經(jīng)市、區(qū)方案生育部門同意，可生育第2個子女：一經(jīng)市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機構(gòu)鑒定，第1個子女患非遺傳性殘疾不能生長為正常勞動力的；二再婚夫妻一方生育過1個子女、另一方尚未生育的；三再婚夫妻再婚前雙方各生育過1個子女，離婚時子女依法隨前配偶，再婚后組合家庭無子女的；四獨生子與獨生女結(jié)婚的；五在海洋水下任務(wù)崗位作業(yè)延續(xù)5年以上，現(xiàn)仍從事該項任務(wù)的；六婚后5年不孕，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)鑒定患不孕癥，依法收養(yǎng)1個子女后又懷孕的。符合前款第一項至第五項規(guī)定生育子女的，必需間隔4年。第十一條 鄉(xiāng)村人口，提倡1對夫妻生育1個