企業(yè)后勤工作總結

1、企業(yè)后勤工作總結 企業(yè)后勤工作總結范文 后勤工作是為了讓公司更好的運轉，所以我們身為后勤工作人員每隔一段時間就會對自己的工作總結一下，以便以后做的更好。以下是由第一我為大家整理的“企業(yè)后勤工作總結范文，僅供參考，歡送大家閱讀。 企業(yè)后勤工作總結范文(一) 過去的一年，我在后勤工作，遵循企業(yè)總體工作思路和后勤工作方案，以供給良好的物質條件和優(yōu)質的公司環(huán)境為重點，在工作中堅持以“效勞為宗旨，強化后勤工作人員素養(yǎng)，進步辦事的實效性。現(xiàn)總結如下： 一、立足本職，效勞一線 年初我們遵循企業(yè)總體工作思路，圍繞公司這個中心制訂了后勤工作方案，避開后勤保障缺位而影響公司工作。 1、改善公司環(huán)境和學習環(huán)境 今年

2、全部辦公室，教室全部安裝了空調設備。目前企業(yè)空調數(shù)量已達x臺，共x千瓦。 2、修理準時、效勞到位 但凡影響到公司工作的事都準時處理，今年修理、更換燈管x余次，更換閥門水嘴共x只。零星修理效勞x次。 3、協(xié)作政教、教務開展工作 根本做到一線問題需要后勤協(xié)作的，我們都是隨叫隨到，力爭做到解決問題快、不留尾巴。 4、加強文印工作管理 加強文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環(huán)節(jié)，效勞準時到位。 5、管理工作更加集中與標準 新建后勤倉庫x平米，使后勤管理工作更加集中、標準。 二、整章建制，標準管理 后勤工作是企業(yè)的根底工作，后勤工作的管理直接影響到企業(yè)的全面管理。今年，后勤管理連續(xù)執(zhí)行了?物品選購申

3、請審批制度?、?物品領用保管的有關規(guī)定?、?修理申報制度?，有效地標準了企業(yè)的后勤管理工作。 為了加強企業(yè)管理，我們還制訂了?企業(yè)平安管理規(guī)定?、?企業(yè)平安緊急預案?、?企業(yè)平安防火制度?，從而保障企業(yè)平安，杜絕了平安隱患。 今年對企業(yè)資產(chǎn)進展了一次摸底清查，全部資產(chǎn)全部登記、建帳，管理日趨完善。 三、加強管理，開源節(jié)流 資金是企業(yè)的命脈。根據(jù)校長要求，企業(yè)后勤工作要有主動性、前瞻性、效勞性、科學性、全局性。企業(yè)財會部門嚴格履行規(guī)章制度，樂觀開源節(jié)流、節(jié)儉持家。做好收支有方案、有審批、有手續(xù)。 1、審批制度 做到“物資選購要批的審批制度，企業(yè)各部門所需的公司物資均由部門提出申請、主管指導審批、

4、后勤統(tǒng)一選購，避開了過去誰需就買的無序狀況。 2、管理制度 執(zhí)行“物品發(fā)放按需的管理制度，轉變過去按人頭裝備辦公用品的不合理現(xiàn)象，有效地節(jié)省了辦公用的開支。 3、加強耗材管理 加強紙張和辦公耗材的管理，執(zhí)行由主管審批復印和油印的業(yè)務，并負責紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。 4、制度管理公物 公布執(zhí)行?公物損壞賠償制度?，使人為損壞公物現(xiàn)象得到有效扼制。 綜上工作，得益于指導指揮有方、各部門協(xié)同協(xié)作，使后勤工作根本上做到了使人信任，效率讓人贊許，態(tài)度令人滿足。 企業(yè)后勤工作總結范文(二) 今年，我們單位仔細落實科學發(fā)觀展，在指導下，遵照僑務工作的有關規(guī)定，我們制定了后勤管理工作施行細那么，并把它

5、作為我們后勤工作的行動指南，從而今年的后勤工作獲得了新的進步，得到了員工的好評。 一、加強員工的思想訓練 我們單位人員，都是(絕大多數(shù)是)從國內來的，有的在這里工作了x年，有的那么是今年剛來。為此，我們不放松對后勤工作人員的思想訓練，訓練他們嚴格遵守當?shù)貒业姆煞ㄒ?guī)，敬重當?shù)厣鐣L俗和宗教信仰，并為員工和國內親人聯(lián)絡，溝通情感，理解家中狀況供給便利條件，既和當?shù)厝罕娂訌姳匾暮献饔植缓彤數(shù)厝罕妬y交往，充分發(fā)揮翻譯的職能作用，掃平了和當?shù)芈?lián)絡的語言障礙，避開了涉外糾紛。 我和領事館工作人員加強聯(lián)絡，親密溝通，從官方渠道準時理解當?shù)貒业木謩莺蜕缜椋覀冊僖源藞?zhí)行必要的防范措施，從而保障了員工的

6、人身平安和財產(chǎn)平安。 二、執(zhí)行一切有效措施，千方百計改善員工伙食 我們的員工來自國內，又來自國內的不同省份，其飲食習慣存在著較大的差異。而我們后勤工作的一個重要內容就是搞好伙食，進步伙食質量，盡可能地滿意每一位員工的飲食習慣，符合他們的口味。 常言道：眾口難調。為解決眾口難調的問題。我們事先征求每一位員工的意見，他們喜歡吃什么樣的菜，喜歡吃的甜的，酸的，辣的，喜歡吃米飯，饅頭，包子，喜歡偏咸還是偏淡等等，我們把員工的這些飲食習慣一一統(tǒng)計上來，再靈敏制定每周食譜，并給炊事員買回炊食方面的書籍，好讓炊食員針對員工的“口味，量體載衣般地做好每一頓飲菜。 有些菜，在當?shù)夭速彶簧?，我們后勤人員便開拓了幾

7、塊菜地，再從國內帶回蔬菜種子，種上蔬菜，同時，這幾塊菜地還為我們節(jié)約了一筆買菜的開支。另外，我們還借助一些便利條件，托人從國內捎回一些蔬菜和水果，從而盡可能讓我們的員工吃上了自己喜歡吃的菜。 三、堅決按制度辦事，做到錢物分開，帳物相符 后勤工作實際是一個浩大的工作體系。它不僅直接與錢物直接打交道，比擬敏感，而且涉及面廣，事關每一員工的切身利益。為此，我們后勤工作人員，在上級指導下，在分管后勤工作指導的直接指導下，根據(jù)我們的實際狀況，制定了后勤管理工作細那么，出納、會計、選購、翻譯等人員，分工明確，各施其職，各盡其能，既分工又合作。 在此根底上，我們每一項工作都做到，向指導匯報，向上級請示，既讓

8、指導知道我們干什么，又讓指導指導我們怎么干，同時還加強監(jiān)視，做到后勤工作有規(guī)章可循，有制度可依，有指導指導，有員工落實。 確保各項工作有人干，各項工作做得準時。我們準時把工資發(fā)放到每一位員工的手上，并用針對實際狀況，準時配發(fā)員工的勞保用口和相關福利。讓每一位員工干得舒心，干得放心。 由于后勤工作做得好，我們的員工，工作仔細，效率高。團隊精神發(fā)揮得好，集體榮譽感強。屢次受上級的好評。我們后勤工作也存在著需要進一步改良的地方。工作效率還需進一步進步，還要進一步調動后勤工作人員的樂觀性 ，進一步搞好后勤保障，進步后勤保障工作中的科技含量，進步熟悉，整合資源，進一步增加節(jié)省意識和環(huán)保意識，力爭明年的后

9、勤工作上一個新臺階。 企業(yè)后勤工作總結范文(三) 一年度的工作即將完畢?；貞浺荒陙恚梢詧猿炙枷胝螌W習，喜歡本職工作。在平凡的后勤崗位悄悄無聞的工作著。 一、結合實際，扎實工作 企業(yè)的后勤工作千頭萬緒，如何使企業(yè)的后勤工作緊緊圍繞公司工作效勞，是我后勤工作的重頭戲。工作中我留意企業(yè)的實際，從一點一滴做起。以“學習理論科學進展觀為指針，樹立全面、協(xié)調、高效、可持續(xù)的科學進展觀。在 堅持“后勤保障，物盡其用，杜絕鋪張，公司所需，禮貌高效的效勞原那么下，以“后勤不后，效勞為本，并與人，開拓創(chuàng)新，節(jié)儉節(jié)省為宗旨，轉變思想觀念，加強后勤管理，強化效勞意識，堅決做好后勤保障。后勤管理工作總結。盡力謀取平

10、安效益，扎實穩(wěn)定地推動了各項工作的進程。 帶著后勤一班人從企業(yè)大局動身，千方百計增收節(jié)支，避開鋪張。在資源問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不行的錢盡量少花，選購貨物以三省為企業(yè)節(jié)省每一分錢。在企業(yè)根本設施修理方面盡量帶頭親自干。 利用工作和休息時間與后勤人員共同干一些修理工作，給企業(yè)節(jié)省了一局部資金支出。我們后勤一班人年齡偏大，但工作不怕臟不怕累，從下水道疏通到各種修理，物資搬運到分發(fā)我們沒有叫累沒有等靠，工作的簡潔性和零碎性有力地保障了公司工作的正常運轉，也改善了企業(yè)的辦學條件。 二、優(yōu)化管理，事事處置以嚴格要求自己 1、在主管后勤和蛋奶工程中廉潔自律，物資選購，根底設施建立堅持申請，權限

11、審批，標準操作行為。 2、嚴格履行職責。深化食堂商店理解和解決問題，工作不推不拖，以身作那么不管是分內格外的事，遇事辦事，工作作風雷厲風行。貫徹“以人為本的理念，遵循“平安第一，預防為主的根本方針。實在保障廣闊師生和企業(yè)財產(chǎn)的平安。 3、深化公司一線聽課，評課，雖然自己是一名后勤工，更沒有遺忘學習和進步自身的業(yè)務潛力，與老師一道共同討論公司方法，進步公司質量。 4、在負責后勤工作的一年中，雖然獲得了點滴成果，但與企業(yè)的要求和期望還是有必需的間隔 。意識工作頭緒多，有時在支配工作時主次不是很清。 5、在企業(yè)管理力度上不夠，雖有制度，但落實不力。 6、后勤人員的綜合素養(yǎng)有待進步。 成果的獲得歸功于

12、企業(yè)指導的直接指導，全體同事的專心幫助，通力合作。對存在的缺乏我將會在今后的工作中加以克制。 企業(yè)后勤工作總結范文(四) 一、公司后勤管理工作的重要性 公司后勤管理工作在公司管理和進展中具有根底性、保障性的重要作用只有做好公司的后勤工作，才可以使公司的設施、設備和物資、員工宿舍等，得以充分有效的利用，從而逐步進步企業(yè)效益只有做好公司的后勤工作，才可以為全體員工供給一個良好的生活、工作、學習條件，使他們解除后顧之憂，一心一意地搞好本職工作也只有做好公司的后勤工作，才能使全體員工工作學習時心情舒適，休息時快樂安逸。因此，后勤工作是特殊重要的根底工作和保障工作。 公司后勤工作政策性強，涉及面廣，任務

13、繁重，內外聯(lián)絡簡潔，任何部門都離不開后勤保障工作。分開了后勤保障便不能正常開展消費生活。同時，后勤工作并不簡潔被人們所理解。如一百件事情，九十九件做好了，有一件沒有做好，也會有人認為后勤管理沒有做好，他們不理解后勤管理工作的特殊性。 他們從不計較個人得失，任勞任怨地工作著，奉獻著，為了公司的需要用自己無私的奉獻，辛勤的汗水，美化生活，感化著人們的心靈、思想和作風，譜寫著全心全意為員工效勞的美妙篇章。 二、后勤管理工作的主要狀況 公司后勤管理工作是公司工作的重要組成局部，管理是一個科學的概念，是一種意識，有目的指導我們去實現(xiàn)公司后勤工作的總目的，探明它內在的客觀規(guī)律，明確其根本要素，可以進步工作

14、效能，使后勤工作更好地為創(chuàng)始公司工作新場面做奉獻。公司后勤管理工作的詳細內容及所取的工作成果： (一)、賓館設施建立 公司在不斷進展后勤管理也要不斷提升改善設施，不斷的為員工增加綜合性的效勞，后勤部門建立煤氣、采暖、浴室、洗衣房修理、維護及管理工作后勤部門是一項綜合管理工作，其效勞面大，效勞范圍廣，內外關系多，需涉及到公司人員所需要的各個方面，為完成這諸多的效勞內容。 后勤既要與公司的每個職工、每個部門打交道，又要與社會上有關部門保持常常性的親密聯(lián)絡，不僅有縱向聯(lián)絡，還有橫向聯(lián)絡，不僅牽涉到人，而且涉及到財、物、時間和空間。公司員工對宿舍裝備設施比擬滿足，公司為員工建立這些設施裝備，主要是豐富

15、員工的業(yè)余生活，讓員工在工作中找到歡快，進步員工的工作質量及生活質量，讓員工感到公司的人性化管理效勞，感到以公司為我家，讓員工參加公司 的管理，為公司建言獻策，這樣公司與員工是親如一家，密不行分，一方面進步了員工的工作生活質量，另一面進步了公司的管理效率，因此后勤管理工作及設施建立對公司做出了宏大的效勞奉獻。 (二)、食堂就餐質量有所進步 古人云“王者以民為天，而民以食為天自古以來飲食對人們來講都是天大的事情，在公司食堂你只要留心，每日都可以聽到這樣的聲音“今日的飯菜怎么樣，和口味嗎?“對食堂有什么建議嗎?食堂管理員穿梭在用餐的員工中，對員工進展現(xiàn)場詢問及調查，這是后勤工作的一項舉措，目的是為

16、了準時搜集員工的意見，加快食堂對飯菜和其他問題的改善進度。 這不僅僅是食堂單方面工作的改良，更包含了全部參加的員工們，對食堂工作直言不諱，提出珍貴意見的員工們的功績，食堂一點一滴的改善和進步，都與員工們息息相關，不行分別，是進步食堂就餐質量的源動力，請同我們一起攜手共同完成這天大的事情，讓全部在公司工作、生活的員工們感到滿足和舒適是公司食堂改良及進展的方向和目的。 三、公司后勤管理存在的問題 (一) 、員工業(yè)余生活不夠豐富 1、豐富員工生活的文化設備較少 電視、電腦、書籍是進展文化活動的根本設備。目前，大多數(shù)員工由于遠離家庭，暫住地的自有文化活動設備普遍較少。 2、員工活動的范圍較小、內容單一

17、 員工的社會活動面普遍都很小，大多數(shù)人活動區(qū)域是公司與住處兩點一線。因此他們的社會接觸面相對較小，這讓他們的后勤活動范圍很受影響。 (二)、后勤管理人員的技術和思想素養(yǎng)需要進步 后勤工作涉及到廣闊員工，要求后勤管理者發(fā)揮高度的主觀能動性，樂觀、主動、熱忱、周到地做好效勞工作。后勤職工必需鞏固樹立為公司效勞的思想， 進步后勤效勞的綜合程度和力氣，進一步優(yōu)化后勤效勞環(huán)境，提升效勞質量，進步工作效率，進步管理程度，為公司的持續(xù)進展營造一個良好的環(huán)境。 (三)、后勤管理人員創(chuàng)新意識需要進步 雖然目前已經(jīng)建立了一些效勞設施及消遣場地，但在原來的根底上還應連續(xù)創(chuàng)新，連續(xù)進步改善及改良措施，多搜集員工反應的

18、意見和建議，讓員工全員參加到管理中來，對建立的這些設施不定期的進展維護保養(yǎng)，準時覺察問題，分析問題，不斷在理論中提煉精華，不斷改善不斷創(chuàng)新，進步管理效率。 四、優(yōu)化后勤效勞的討論 后勤在完成各項效勞工作的過程中，我們追求的是效勞質量，只有充分發(fā)揮后勤效勞功能，努力進步后勤人員的自身素養(yǎng)，進步管理程度，優(yōu)化效勞，樹立效勞育人、管理育人、形象育人的觀念，才能全面促進公司后勤管理，才能適應新時期公司進展的需要。 思想訓練是各項工作的統(tǒng)帥和先導，后勤的思想訓練必需和業(yè)務、效勞、質量相結合。后勤管理者應具備主動性、自覺性的素養(yǎng)，這是由于后勤工作性質所打算的。做后勤管理工作的同志都有一個共同的感覺，就是后

19、勤工作永久處于被動地位，聽不完的意見，挨不完的批判。 究其緣由，既有客觀緣由，又有主觀因素。關鍵還在于后勤本身，要在思想深處解決了為誰效勞的問題，工作就會由消極變?yōu)闃酚^，由被動變?yōu)橹鲃?，就會做到樂觀、主動、自覺地為廣闊員工效勞。 后勤部門在公司中擔當著為公司、消費、員工供給效勞和保障的重任，后勤管理和效勞質量的好壞是直接或間接對公司的各項工作產(chǎn)生影響。 公司行政后勤工作總結20 xx(五) “不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開，時間飛逝，彈指一揮間20 xx年接近尾聲。過去的一年里，在指導的悉心關心下，同事的熱忱關心下，自身的不斷努力下，工作上獲得了肯定成果，得到了指導和同事們確實定?；貞涍^去的一

20、年，現(xiàn)將個人工作總結如下： 一、工作獲得成果 1、參加并組織了全局范圍內的風險問題梳理工作。20 xx年集團公司提出了全面風險管理的要求，這對我們來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，機遇就是能更好的躲避企業(yè)消費經(jīng)營中各種風險，削減企業(yè)不必要的損失。挑戰(zhàn)就是這項工作是一個新課題過去沒有接觸過，需要在理論中不斷探究，邊學邊做。同時我們感到工作量特殊大，需要有急躁才能完成好這項工作。根據(jù)總部要求，局、分公司下發(fā)了?關于開展內控風險梳理工作的通知?，并于6至7月對所屬單位及相關部門進展了一次全面的風險問題梳理，局共覺察了244個風險點，并于8月召開了局、分公司內控風險梳理審查會，就如何解決這些問題提出詳細措施。這對我局今后各項工作供給了珍貴的閱歷，起到了很好的借鑒作用。 2、堅持辦好半月一期的?企業(yè)經(jīng)營管理簡報?。此項工作是我自20 xx年正式接手。簡報是表達企業(yè)文化的一局部，是對外宣揚內控的一個窗口。通過辦簡報既宣揚了內控學問，反映企業(yè)管理動態(tài)，增加各級管理人員的內控意識與管理意識。同時也進步了我的寫作力氣與表達力氣。通過這個平臺談談關于企業(yè)管理的看法，對我來說是一個很好的熬煉與進步。 3、樂觀協(xié)作集團公司審計局南京審計分局內控獨立評價組檢評工作。此次審計局對華東局的內控環(huán)境，業(yè)務流程把握點做了全面細致的審查，對華東局適