人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)

1、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)材料一、單項(xiàng)選擇題1企業(yè)職工學(xué)校培訓(xùn)工作總量或規(guī)模情況指標(biāo)有（）。A本期招收學(xué)員數(shù)、本期在學(xué)學(xué)員數(shù)、本期流失學(xué)員數(shù)B.企業(yè)職工入學(xué)率、企業(yè)職工退學(xué)率C培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度統(tǒng)計(jì)D企業(yè)職工退學(xué)率、本期招收學(xué)員數(shù)A2下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)關(guān)系的具體表現(xiàn)（）。A領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B勞資糾紛C勞動(dòng)合同D集體談判A3反映勞動(dòng)爭議普遍程度的指標(biāo)是（）。A每千名職工勞動(dòng)爭議件數(shù)B.某項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重C平均每件勞動(dòng)爭議人數(shù)（件數(shù)）D每千名女職工勞動(dòng)爭議數(shù)A4社會(huì)保障體系的核心部分是（）。A社會(huì)救助B社會(huì)保險(xiǎn)C社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫B5企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括（）。A.企業(yè)人員

2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付額B.企業(yè)工商保險(xiǎn)費(fèi)用水平C.退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計(jì)D.企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付A6下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）。A.產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)C.人工成本統(tǒng)計(jì)D.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)A7在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最小值稱為（）。A.上限B.組中值C.組距D.下限D(zhuǎn)8統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)期，如某個(gè)月、某個(gè)季度或某年度一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的平均人力資源規(guī)模擁有量的是（）。A.動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B.人員增量統(tǒng)計(jì)C.時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)D.時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)D9以人力資源從事工作的實(shí)際時(shí)長或合同勞動(dòng)期限可將企業(yè)人力資源類別劃分為（）。A.企業(yè)人力資源的等級(jí)結(jié)構(gòu)B.企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu)D.企

3、業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)C10下面不屬于非工作時(shí)間的是（）。A.工間操時(shí)間B.上下班路途時(shí)間C.醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D.社交時(shí)間A11在工作時(shí)間核算中停工被利用時(shí)間計(jì)入（）。A.損失的工作時(shí)間B.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間C.非生產(chǎn)時(shí)間D.制度工作時(shí)間B12節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提咼經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是:（）。A.提咼勞動(dòng)效益B.提咼勞力報(bào)酬C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.降低人工成本C13勞動(dòng)生產(chǎn)率可表小為（）oA.頭際收益與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值B.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值C.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值D.活勞動(dòng)消耗量與實(shí)阿收益的比值B14單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A

4、工時(shí)定額B產(chǎn)量定額C.工作定額D勞動(dòng)定額B15產(chǎn)品工序定額制定率、產(chǎn)品工序技術(shù)定額率屬于（）。A勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)C追加的勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)D.企業(yè)勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B16下列屬于工資總額范圍的項(xiàng)目是（）。A.職工福利費(fèi)用B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用C.超產(chǎn)獎(jiǎng)D.合理化建議獎(jiǎng)C17當(dāng)物價(jià)水平上漲時(shí)，職工實(shí)際工資水中與名義工資水平的關(guān)系是（）。A實(shí)際工資大于名義工資B實(shí)際工資低于名義工資C.二者相等D有時(shí)名義工資大，有時(shí)實(shí)際工資大B18從企業(yè)角度觀察，企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用就是:（）。A工資總額B.福利費(fèi)用總額C勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額

5、D人工成本D19平均人工成本的計(jì)算公式是（）。A報(bào)告期人工成本總額/基期職工平均人數(shù)B人工成本總額/產(chǎn)品產(chǎn)量C報(bào)告期人工成本總額/報(bào)告期職工平均人數(shù)D.報(bào)告明人工成本總額/報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量C20下列培訓(xùn)方式屬于按培訓(xùn)程度分組的是（）。A崗位練兵、師傅帶學(xué)徒、技術(shù)表演示范業(yè)余短訓(xùn)班、社會(huì)成人大中專班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)高等教育、專業(yè)教育、初等教育D21企業(yè)職業(yè)技能與開發(fā)進(jìn)程分析指標(biāo)主要有（）。企業(yè)職工退學(xué)率、本期招收學(xué)員數(shù)企業(yè)職工入學(xué)率、企業(yè)職工退學(xué)率培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度統(tǒng)計(jì)本期招收學(xué)員數(shù)、本期在學(xué)學(xué)員數(shù)、本期流失學(xué)員數(shù)B22勞動(dòng)爭議是指（）。A.職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛B.職

6、工之間發(fā)生的爭議或糾紛C.職工與企業(yè)行政之間發(fā)生的糾紛D.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C23主要反映職工合理化建議活動(dòng)、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的狀況及這些活動(dòng)對促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用的統(tǒng)計(jì)就是（）。A.工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì)B工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢杳統(tǒng)計(jì)工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競賽統(tǒng)計(jì)C24企業(yè)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括（）。退休養(yǎng)老人員統(tǒng)計(jì)企業(yè)工商保險(xiǎn)費(fèi)用水平企業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用支付額企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付A25我國的退休養(yǎng)老人員不包括（）。A離休人員B離異人員C退職人員D退休人員B26說明總體單位特征與屬性名稱的是（）。A.總體B.指標(biāo)C.標(biāo)志D.單位C27反映總體中具有某特征的總

7、體單位數(shù)與總體單位總量之比的指標(biāo)是i）。A.強(qiáng)度相對數(shù)B.結(jié)構(gòu)相對數(shù)C.比例相對數(shù)D.比較相對數(shù)B28根據(jù)所從事社會(huì)工作的職業(yè)、等級(jí)、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，這可形成）。A.企業(yè)人力資源的社會(huì)屬性B.企業(yè)人力資源的工作屬性C.企業(yè)人力資源的自然屬性D.企業(yè)人力資源的單位屬性A29企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）。A.在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)B.誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)C.由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)計(jì)D.由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)B30以下哪一個(gè)屬于非工作時(shí)間（）。A.工間操時(shí)間B.上下班時(shí)間C.加班時(shí)間D.教育子女時(shí)間D31停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中計(jì)入（）。A.全部實(shí)際工作時(shí)間B.制度工作時(shí)間C.出勤時(shí)間D

8、.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D32力動(dòng)效益可表示為（）。實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值勞動(dòng)產(chǎn)品總量與頭際收益的比值勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值A(chǔ)33下列哪一個(gè)不是影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的主要因素（）。A.工人工時(shí)利用情況B.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)人均技術(shù)裝備程度C34在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A.產(chǎn)量定額B.勞動(dòng)定額C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.勞動(dòng)效益B35定額工時(shí)壓縮率代表的是（）。A.勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C.產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo)D.勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)A二、多

9、項(xiàng)選擇題1企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率受以下哪幾個(gè)因素的影響（）。A.實(shí)際工作日長度B.實(shí)際工作月長度C.小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平D.實(shí)際工作日指數(shù)E.實(shí)際工作月指數(shù)ABC2實(shí)作工時(shí)數(shù)據(jù)可通過下列哪些途徑獲得（）。A.測時(shí)B工作日寫實(shí)ABEC統(tǒng)計(jì)報(bào)表D瞬時(shí)觀察法E原始記錄3下列屬于工資總額范圍的是（）。A.加班加點(diǎn)工資B.職工福利費(fèi)用C.計(jì)件工資D.計(jì)時(shí)工資E.獎(jiǎng)金ACDE4企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍為（）。企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的人工成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用不問計(jì)入人工成本費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源不考慮計(jì)入人工成本費(fèi)用的發(fā)放形式ABCDE5職業(yè)培訓(xùn)的對象包括（）。初次求職

10、人員、失業(yè)人員、在職人員轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)人員、出國勞務(wù)人員、境外就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者農(nóng)村向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的人員、農(nóng)村向城鎮(zhèn)流動(dòng)就業(yè)的勞動(dòng)者需要提供專門的職業(yè)技能培訓(xùn)的婦女、殘疾人少數(shù)民族人員、軍隊(duì)退役人員ABCDE6反映企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有（）。A.企業(yè)職工代表大會(huì)組建數(shù)量B.企業(yè)職工代表提交提案數(shù)C.企業(yè)職工代表大會(huì)的召開次數(shù)D.企業(yè)職工代表大會(huì)提案落實(shí)情況E.企業(yè)職工代表大會(huì)組建率BCD7企業(yè)福利費(fèi)支出包括（）。A.集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼B.集體福利設(shè)施費(fèi)C.職工冬季取暖補(bǔ)貼D.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用E.獨(dú)生子女補(bǔ)助和保健費(fèi)用ABCDE8在組距分組中要注意分組的（）。A.上限與下限B.開口組與閉口

11、組C.組距D.全距E.組中值A(chǔ)BCDE9企業(yè)人力資源的社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)包括（）。A.企業(yè)人力資源的等級(jí)結(jié)構(gòu)B.企業(yè)人力資源的崗位結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的民族結(jié)構(gòu)D.企業(yè)人力資源的工期結(jié)構(gòu)E.企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)ABDE10工作時(shí)間利用的基本分析指標(biāo)有（）。A.加班加點(diǎn)比重B.加班加點(diǎn)強(qiáng)度C.出勤率D.出勤時(shí)間利用率E.制度工作時(shí)間利用率CDE11影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有（）。A.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B.實(shí)際工作月長度C.企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D.工人工時(shí)利用情況E.實(shí)際工作日長度ACD12按照統(tǒng)計(jì)范圍分類，產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的類型可劃分為（）。A.車間或班組的實(shí)耗工時(shí)B.單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)C.總產(chǎn)品

12、的實(shí)耗工時(shí)D.工種的實(shí)耗工時(shí)E.工序的實(shí)耗工時(shí)BC13對一個(gè)特定地區(qū)的居民來說，平均工資具有的意義主要表現(xiàn)在（）。A.從企業(yè)角度看，平均工資反映一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的人工成本水平B將企業(yè)平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率相比較，可以反映企業(yè)勞動(dòng)投入與產(chǎn)出的效率C從員工個(gè)人角度看，平均工資反映企業(yè)職工的平均收入和生活水平D平均工資是企業(yè)用來計(jì)算員工退休金、員工繳納個(gè)人所得稅的基礎(chǔ)E平均工資是政府部分制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)救濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)等ABCDE14人工成本中的住房費(fèi)用主要包括（）。A企業(yè)繳納的住房公積金B(yǎng)實(shí)際支付給員工個(gè)人的住房補(bǔ)貼還的住房借款本息與住房租賃保證金用于員工住房的其他支出企業(yè)住房的維修和管理費(fèi)用

13、ABCDE15職業(yè)技能鑒定結(jié)果統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要有（）。職業(yè)技能鑒定合格程度統(tǒng)計(jì)職業(yè)技能鑒定參與程度統(tǒng)計(jì)職業(yè)技能鑒定考核通過程度分析企業(yè)工作效率提高效果分析職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率ABC16統(tǒng)計(jì)研究企業(yè)勞動(dòng)爭議的原則是（）。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議勞動(dòng)爭議必須提出申訴主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議只要民憤較大就可構(gòu)成勞動(dòng)爭議ABCD17企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括下列哪些指標(biāo)（）。A.企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B.集體福利C.企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D.個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)E.企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)ACE18平均指標(biāo)的種類有（）。A.算術(shù)平均數(shù)B.調(diào)和平均

14、數(shù)C.幾何平均數(shù)D.中位數(shù)E.眾數(shù)ABCDE19企業(yè)人力資源的自然屬性結(jié)構(gòu)包括（）。A.企業(yè)人力資源的性別結(jié)構(gòu)B.企業(yè)人力資源的年齡結(jié)構(gòu)C.企業(yè)人力資源的民族結(jié)構(gòu)D.企業(yè)人力資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)E.企業(yè)人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)ABCD20閑暇時(shí)間主要包括（）。A.業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間B.體育鍛煉時(shí)間C.教育子女時(shí)間D.參觀、游覽、旅游活動(dòng)時(shí)間E.參加宗教活動(dòng)時(shí)間ABCDE三、簡答題1簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià)的程序。第一步，選擇綜合評價(jià)的對象和范圍。（1分）第二步，選擇企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系。（1.5分）第三步，選擇指標(biāo)體系的權(quán)重關(guān)系。（1.5分）第四步，評估和評價(jià)企業(yè)人力資源素質(zhì)。（1分）簡述勞動(dòng)時(shí)間配置

15、與利用的意義。勞動(dòng)時(shí)間配置與利用的意義主要表現(xiàn)在:（1）通過對勞動(dòng)時(shí)間配置與利用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以了解我國企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的配置情況是否合理。（1分）（2）觀察企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間利用程度與效果是否達(dá)標(biāo)。（1分）（3）發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)時(shí)間配置與利用中的浪費(fèi)現(xiàn)象，找出其中的原因。（1分）（4）發(fā)現(xiàn)和總結(jié)勞動(dòng)時(shí)間配置與利用方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)，更好地利用時(shí)間，從而提高勞動(dòng)效率，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。（2分）簡述企業(yè)常用的勞動(dòng)定額類型。（1）工時(shí)定額。（1分）（2）產(chǎn)量定額。（1分）（3）看管定額。（1分）（4）服務(wù)定額。（1分）（5）工作定額。（1分）簡述從會(huì)計(jì)核算的角度看人工費(fèi)用的構(gòu)成。（1）產(chǎn)品生產(chǎn)人員的工資總額、福利費(fèi)。（1

16、分）（2）生產(chǎn)單位管理人員技術(shù)人員的工資總額、福利費(fèi)。（1分）（3）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。（1分）（4）企業(yè)管理人員的工資總額、福利費(fèi)。（1分）（5）銷售部門人員的工資總額、福利費(fèi)。（1分）（6）職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（1分）（7）子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)、技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)。（1分）（8）職工集體福利設(shè)施費(fèi)用。（1分）四、論述題試分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對勞動(dòng)定額完成情況的影響。（1）企業(yè)各種勞動(dòng)定額可分為以下四種:生產(chǎn)工人定額完成程度=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）*（基本定額+追加定額）/實(shí)耗工時(shí)總數(shù)*100%（2分）企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)=合格品數(shù)量*基本定額/實(shí)耗工時(shí)總數(shù)*10

17、0%（2分）企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）*追加定額+廢品數(shù)量*基本定額/實(shí)耗工時(shí)總數(shù)*100%（2分）企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)=合格品數(shù)量*基本定額工時(shí)/（實(shí)耗工時(shí)總數(shù)+停工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總數(shù)）*100%（2分）（2）通過計(jì)算生產(chǎn)工人定額完成程度和企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)的差，可以分析企業(yè)勞動(dòng)條件失常造成的損失，企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重反映了這一損失占實(shí)耗工時(shí)總數(shù)的比重；同時(shí)，也可以分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用充分，總計(jì)損失了多少個(gè)工時(shí)，使企業(yè)的定額完成受多大程度的影響。（2分）請論述國際標(biāo)準(zhǔn)人工成本統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容。根據(jù)第

18、十一屆國際勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)家會(huì)議上形成的關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)的決議一文的有關(guān)決議，組成人工成本的具體項(xiàng)目包括如下內(nèi)容:（1）直接工資和薪金。包括:計(jì)時(shí)工人正常工作時(shí)間的報(bào)酬、計(jì)時(shí)工人的鼓勵(lì)性報(bào)酬；計(jì)件工人的所得；加班、夜班和節(jié)假日工作支付的報(bào)酬。（1分）（2）下列未工作時(shí)間的支付。包括:年假、其他有報(bào)酬的休假（包括長期服務(wù)休假等）；公共節(jié)假日和其他被承認(rèn)的假期；其他準(zhǔn)予帶薪不工作時(shí)間（如婚喪假等）；不是社會(huì)保險(xiǎn)支出的解雇金和解雇補(bǔ)償費(fèi)用等。（1分）（3）紅利和賞金。包括:年終和季度紅利；利潤分成獎(jiǎng)金；對假期的附加支出，對正常假期的補(bǔ)充支付，以及其他獎(jiǎng)金和賞金等。（1分）（4）食品、飲料、燃料費(fèi)用和其他實(shí)

19、物費(fèi)用的支付。（1分）（5）雇主負(fù)擔(dān)的工人住房費(fèi)用。包括:屬企業(yè)所有的房屋費(fèi)用；屬非企業(yè)所有的房屋費(fèi)用及其他房屋費(fèi)用。（1分）（6）雇主的社會(huì)保障支出。包括:1、雇主繳納的社會(huì)保障費(fèi)用；2、經(jīng)勞資談判同意的、契約性的和非義務(wù)性的向私人社會(huì)保障項(xiàng)目繳納的費(fèi)用；3、對因患病、生育、工傷而不能工作的雇員直接支付的作為對其補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。（1分）（7）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。包括：學(xué)費(fèi)與聘請外單位教師的費(fèi)用；培訓(xùn)學(xué)校的費(fèi)用和教材支付、職工的進(jìn)修費(fèi)用等。（I分）（8）福利服務(wù)費(fèi)用。包括：食堂和其他食品服務(wù)費(fèi)用；教育、文化、娛樂和有關(guān)設(shè)施及服務(wù)費(fèi)用；給信用合作社的贈(zèng)款和提供給雇員的有關(guān)服務(wù)的費(fèi)用等。（1分）（9）其他人

20、工成本。包括：雇主付給雇員的上下班交通費(fèi)；工作服費(fèi)用、招工費(fèi)和招聘費(fèi)用等。（1分）（10）與人工成本有關(guān)的稅收。（1分）論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法。企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法如下。一是統(tǒng)計(jì)分組法。統(tǒng)計(jì)分組是指按某個(gè)可變標(biāo)志將總體分成若干組成部分（稱為組），使得每組中總體單位的性質(zhì)相同，不同組總體單位的性質(zhì)不同。統(tǒng)計(jì)分組必須遵循以下原則：1、完備性原則；2、互斥性原則。（1分）統(tǒng)計(jì)分組的類型：1、根據(jù)分組標(biāo)志的多少分，有簡單分組和復(fù)合分組；2、根據(jù)分組標(biāo)志的性質(zhì)不同，有品質(zhì)標(biāo)志分組和數(shù)量標(biāo)志分組。幾個(gè)與組距分組有關(guān)的概念：1、上限與下限；2、開口組與閉口組；3、組距；4、全距；5、組中值

21、。（2分）二是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)法。統(tǒng)計(jì)指標(biāo)有三種基本形式，分別是總量指標(biāo)、相對指標(biāo)和平均指標(biāo)。（1）總量指標(biāo)。說明總體在一定時(shí)間、地點(diǎn)和條件下總規(guī)模或總水平方面的數(shù)量特征的指標(biāo)稱為總量指標(biāo)。總量指標(biāo)的種類：1、總體單位總量與標(biāo)志總量；2、時(shí)期指標(biāo)與時(shí)點(diǎn)指標(biāo)；3、實(shí)物指標(biāo)、價(jià)值指標(biāo)與勞動(dòng)量指標(biāo)。（1分）（2）相對指標(biāo)。相對指標(biāo)是兩個(gè)相互聯(lián)系的指標(biāo)之比，又稱相對數(shù)。其作用是說明同一總體或不同總體的不同數(shù)量特征的對比關(guān)系。相對指標(biāo)有兩種表現(xiàn)形式：無名數(shù)和有名數(shù)。相對指標(biāo)的種類：1、計(jì)劃完成相對數(shù)；2、結(jié)構(gòu)相對數(shù)；3、比例相對數(shù)；4、比較相對數(shù)；5、強(qiáng)度相對數(shù)；6、動(dòng)態(tài)相對數(shù)。（1分）（3）平均指標(biāo)。平均指標(biāo)

22、又稱平均數(shù)。它是總體一般水平的指標(biāo)，是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值。平均指標(biāo)的特點(diǎn)：1、將各總體單位的差異抽象化；2、只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均；3、被平均的對象必須滿足“同質(zhì)性”。平均指標(biāo)的種類。常見的平均指標(biāo)主要有：算術(shù)平均數(shù)、調(diào)和平均數(shù)、幾何平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)等。（2分）三是統(tǒng)計(jì)指數(shù)法。（1）統(tǒng)計(jì)指數(shù)。指數(shù)的本質(zhì)是一種特殊的相對數(shù)，其作用主要是反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量方面的變動(dòng)或差異。從廣義上講，指數(shù)既包含動(dòng)態(tài)指數(shù)又包含靜態(tài)指數(shù)，既包含個(gè)體指數(shù)又包含總指數(shù)，而狹義上講，指數(shù)通常是指動(dòng)態(tài)總指數(shù)。反映同一簡單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對數(shù)稱為動(dòng)態(tài)個(gè)體指數(shù)。反映同一

23、復(fù)雜總體在不同時(shí)期某數(shù)量方面的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對數(shù)稱為動(dòng)態(tài)總指數(shù)。（2分）（2）總指數(shù)的編制。總指數(shù)的編制有兩種思路：一種是綜合：另一種是平均。（1分）論述企業(yè)員工工資收入差距的分析方法。分析工資收入差距的方法有工資增收與減收差距分析法、最高工資與最低工資差異分析法、“五等分”分析法及基尼系數(shù)法等多種方法。（2分）（1）工資增收與減收差距分析法。在計(jì)算企業(yè)職工工資收入差距的時(shí)候，該方法將工資按其工資（相對基期）是增加、持平還是減少分為三組，在此基礎(chǔ)上分別計(jì)算增收、持平和減少這三組的人員在企業(yè)全體員工中的比重，最后有針對性地對收入減少（或持平）人員展開調(diào)查分析，查明其收入減少（或無法增

24、加）的原因，并采取應(yīng)對措施。（3分）（2）最高工資與最低工資差異分析法。該方法通過比較企業(yè)工資最高人員的工資與最低人員的工資，確定工資的差異程度，分析職工工資差異的合理程度及差異的原因，為激勵(lì)員工、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供依據(jù)。（2分）（3）“五等分”分析法。“五等分”分析法與工資最高最低的差異分析法思路類似，將企業(yè)職工的工資收入水平由高到低排列，再將職工總?cè)藬?shù)平均分為五等分，重點(diǎn)分析最高工資收入水平1/5員工與最低工資收入水平的1/5員工的工資收入的差距，以此判斷企業(yè)工資分配的合理性。（3分）五、計(jì)算題某企業(yè)報(bào)告期與基期總產(chǎn)值分別為12000萬元、8000萬元，全部職工人數(shù)分別為3000人、25

25、00人，勞動(dòng)生產(chǎn)率分別為4萬元/人、3.2萬元/人。求：（1）計(jì)算分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對總產(chǎn)量變動(dòng)影響。（2）計(jì)算分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對勞動(dòng)量變動(dòng)影響。解：設(shè)Q為總產(chǎn)值，馬為勞動(dòng)生產(chǎn)率，：T為平均職工人數(shù)。（1）總產(chǎn)值Q變動(dòng)情況如下：TOC o 1-5 h z相對數(shù)；暮亜二昱222=i5o.oo%（1分）工g屁8000絕對數(shù)：Qx-02000-8000=4000（萬元）1分）（2）由于勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對總產(chǎn)量變動(dòng)影響計(jì)算如下：14x300012000m250Q%（分送眇耳3.2x30009600為g価-工如71=120009600=2400（萬元）（1分）；分析：報(bào)告期產(chǎn)值比基期產(chǎn)值提高了50.00

26、%,絕對數(shù)增加了4000萬元卡（1分說勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基期增加了23%,使產(chǎn)量報(bào)告期比基期增加了2400萬元。1分才3）勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對勞動(dòng)量變動(dòng)影響：由于報(bào)告期產(chǎn)值比基期產(chǎn)值提高了50%,i果勞動(dòng)生產(chǎn)率不變，則勞動(dòng)力數(shù)量必須增加50%,從而使勞動(dòng)力數(shù)量達(dá)到7b（100%+50%）l=2500X150%=3750人:（2分）而實(shí)際上企業(yè)只用了3000人，這就是說，勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)甘期比墓期增加f25%,使企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力3750-3000=750人心2分）.2.某企業(yè)職工工資情況如表所示。指標(biāo)單位報(bào)告期基期指數(shù)/%工資總額千元48003600職工平均人數(shù)人16001500職工平均工資千元3.0

27、02.4求:計(jì)算并分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對工資總額變動(dòng)的影響。六、綜合計(jì)算分析題1.某企業(yè)職工工資情況如下表所示。3x16004S02j4x1036003x16004X00-25.00%2.4x16003S40工資總額的變動(dòng)情況如下:相對數(shù):13333%絕對數(shù)：GG）二4800“3600匸1200（1兀）說明:工資總額指數(shù)提髙了33.33%,絕對數(shù)增加了1200千元由于職工平均廠-資變動(dòng)對工資總額變動(dòng)的影響：工才/一工熬/；-4800-3840=960（千元）【1分）”說明：由于職工平均王資抬數(shù)提高了25.00%,丁資總額絕對數(shù)增加了960下元（1分由于職玄人數(shù)變動(dòng)對人工成本指

28、數(shù)的影響：L/O./12.4x16003840S/0A2.4x15003600-106.67%（1分）說明：由于職工人數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了667%,工資總額報(bào)告期比基期絕對數(shù)增加了加綜合計(jì)算結(jié)果歸納得出平衡式:B3.33%-125.00%xW6.67%1200（于元）-96帚240（2分）平均工資/元平均人數(shù)/人基期X0報(bào)告期XI基期T0報(bào)告期T1新職工20003000500800老職工4000500015002000綜合計(jì)算分析新、老職工平均人數(shù)變動(dòng)及新、老職工平均工資變動(dòng)對企業(yè)全部職工平均工資變動(dòng)的影響及對企業(yè)總工資的影響。X解：設(shè)疋為全廠平均工資，X為各組平均丁資，/為各組人數(shù)*則Wi300

29、0 x800+5000 x2000800+200024000002800-4428.570c/人)2分）正藝2000 x500+4000 如一師500+1500一2000=3劉0(九/人)笊；二李=2000爲(wèi)00+4000 x2000_型p_00_刖刃(元/人功80042000一2800幾人？（2分）（2分）如X(l心4428.57342*57LZ；1X-TOC o 1-5 h z3500342&57350026.53%=129.17%x97.96%(2分)XAo=(JfiXo)+(Aq)4428.57-3500=(4428,57-3428.57)+(3428.57-

30、3500)=1000+(-71,43)(2分)勺另聲色“岳工為爲(wèi)元/!爲(wèi)工為岳工血x28004428.57x28003428.57x28003500 x2800八*一-=”一.-r”-3500 x20003428.57x28003500 x28003500 x2000124000001240000096000009800000二X1X7000000960000098000007000()00177.14%=129J7%x97,96%x140,00%2分）&工M-如厶為=（陰丫歩-如工）+3。為卡-乩另/;）+（咼工為-萄另/）12400000一7000000=（12400000-9600000

31、）+（96000009800000）+（9800000-70000005400000=2800000+（200000）+2XOO000（2分）由固定結(jié)構(gòu)指數(shù)可知，新職工和老職工的王資平均提高了29*17%,致使企業(yè)工人每人工資平均應(yīng)提高1000元。然而由于可變指數(shù)*企業(yè)工人的總平均王資只提高了2氐53%,企業(yè)-匸人每人工資平均實(shí)際增加92&57元。2分）原因是，企業(yè)的工人結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化：丁資K平較低的新職工的占比由基期的25%增加到報(bào)曹期的28.57%：相民王資水平較高的老職工的占比則由基期的乃下降到報(bào)告期的71.43%；由結(jié)構(gòu)影響指數(shù)可知，工人結(jié)構(gòu)的這種變化，致使企業(yè)工人的總平均工資下降2,04%fT人每人工資平均減少71.元。在這一壇一減因素的共同作用下；最終使企業(yè)工人的總平均工資增加26.53%,工人每人工資平均増加928.57元。（2分）由于熟練工和非熟練工的王資平均提髙了2917%?企業(yè)工人工資總額增加了2800000元；由于工人結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)工人工資總額減少了200000元;又由于工人總?cè)藬?shù)的變動(dòng)（由基期2Hill到報(bào)吿期的2800人）,工人工資總額增加了2800000元。（2分）某企業(yè)甲乙車間的統(tǒng)計(jì)材料如表所示?？偖a(chǎn)值/萬元平均人數(shù)/人勞動(dòng)生產(chǎn)率/