中層干部培訓(xùn)之企業(yè)勞動用工管理知識普及(57張)課件

1、中層干部培訓(xùn)企業(yè)勞動用工管理知識普及第1頁，共58頁。1、勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。2、人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。3、勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系管理是指勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。4、勞動關(guān)系管理的內(nèi)容：勞動合同管理、勞動紀(jì)律管理、定額/定員管理、工作時間與休假管理、考勤管理、勞動爭議管理等勞動用工管理第2頁，共58頁。一、勞動合同管理（一）勞動合同的內(nèi)容：勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人

2、或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第3頁，共58頁。（惠汽集司2013268號文：關(guān)于印發(fā)司乘人員和非司乘人員勞動合同范本的通知）1、凡新簽和續(xù)簽員工勞動合同的，均須使用集團公司統(tǒng)一制定的“勞動合同范本”。2、統(tǒng)一規(guī)范簽訂勞動合同期限和期滿日期。第一次新簽員工勞動合同期

3、限為2年，試用期2個月；第二次續(xù)簽員工勞動合同期限為2年；第三次續(xù)簽勞動合同時，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致后可簽訂固定期限勞動合同或簽訂無固定期限勞動合同。3、新簽員工勞動合同后，各用人單位應(yīng)及時做好試用期內(nèi)的考核評估工作，如不合格應(yīng)即時解除勞動合同。（二）勞動合同范本及相關(guān)要求第4頁，共58頁。4、續(xù)簽時應(yīng)對員工上一個勞動合同期內(nèi)的工作績效作出綜合評估后方可同意續(xù)簽。5、簽訂員工勞動合同時，各二級單位根據(jù)生產(chǎn)工作實際和崗位工作要求，如需在“勞動合同”第十一條第（二）、（三）款中增加“合同附件”或“雙方約定”事項內(nèi)容的，須將增加的“合同附件”、“約定事項”的具體內(nèi)容報經(jīng)集團公司審核同意后方可增

4、加。（二）勞動合同范本及相關(guān)要求第5頁，共58頁。6、各二級單位應(yīng)將企業(yè)各項管理規(guī)章制度（含集團公司、分公司、部門依法按程序制定的所有規(guī)章制度）匯編成冊，在員工簽訂勞動合同時做好告知和司乘人員實行不定時工作制申請簽名等工作。入職須知與安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書、司乘人員自愿書等文書一起作為勞動合同附件進(jìn)行合并裝訂，以確保生效。企業(yè)依法按程序制定新的規(guī)章制度應(yīng)做好學(xué)習(xí)簽到等工作。7、集團公司實行“誰用工誰負(fù)責(zé)、誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門、各單位必須按規(guī)定和程序合法用工，因不規(guī)范用工行為出了問題，集團公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的，責(zé)令賠償經(jīng)濟損失。（二）勞動合同范本及要求第6頁，共58頁。附

5、件：1非司乘人員勞動合同范本2司乘人員勞動合同范本3協(xié)商訂立有固定期限勞動合同的要約書4訂立無固定期限勞動合同征求意見通知書5試用期內(nèi)考核評估條件（樣式，可結(jié)合實際另定）6續(xù)簽勞動合同評估表（樣式，可結(jié)合實際另定）7入職須知范本（可結(jié)合實際增加告知內(nèi)容）8自愿書9申請不定時工作制司乘人員簽名表（二）勞動合同范本及要求第7頁，共58頁。第8頁，共58頁。第9頁，共58頁。試用期內(nèi)考核評估條件第10頁，共58頁。（三）勞動合同的簽訂、續(xù)簽1、用工必須簽訂書面勞動合同；2、入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同；3、各單位絕不允許未簽勞動合同就用工；4、應(yīng)設(shè)專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動用工管理日常工作。第11頁，共5

6、8頁。（四）勞動合同的分類1、固定期限的勞動合同勞動者首次入職的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂有固定期限的勞動合同。在原勞動合同有效期限內(nèi)，用人單位認(rèn)為有需要變更勞動合同期限的，可與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同變更協(xié)議書，變更原簽訂的勞動合同期限，以滿足用工要求。固定期限的勞動合同可根據(jù)合同期長短依法約定試用期。試用期內(nèi)，若用人單位有充分證據(jù)證明勞動者不能滿足崗位要求的，可解除勞動合同。第12頁，共58頁。2、無固定期限勞動合同在本單位工作年限滿十年以上或連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后，應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動者若提出要簽訂有固定期限勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在保存有效證據(jù)的情況下與其簽訂固定期限

7、勞動合同。第13頁，共58頁。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。第14頁，共58頁。用人單位單方解除勞動合同（勞動合同法）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給

8、用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；( 二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第15頁，共58頁。勞動合同法相關(guān)規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞

9、動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第16頁，共58頁。用人單位終止勞動合同（勞動合同法)第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第17頁，共58頁。（五）勞動合同的變更 在勞動合

10、同履行過程中，因客觀條件發(fā)生變化，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂變更勞動合同協(xié)議書，對勞動合同相關(guān)條款進(jìn)行變更。勞動合同的變更必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，變更勞動合同協(xié)議書作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。第18頁，共58頁。（五）勞動合同解除、終止各二級單位的解除/終止勞動合同審批表 集團人力資源部審核集團分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批 集團總經(jīng)理批準(zhǔn)第19頁，共58頁。（六）文書送達(dá)方式惠汽集司2013266號文：第十條 相關(guān)文書應(yīng)直接送達(dá)給勞動者本人，由勞動者本人簽收。如遇勞動者本人不愿簽收的情況，可采用以下方式送達(dá)：1、按勞動合同或員工信息登記表記載的勞動者地址郵寄送達(dá)，并保留好郵寄底

11、單；2、按勞動合同或員工信息登記表記載的聯(lián)系方式送達(dá)；3、留置送達(dá)：由2名工作人員共同將相關(guān)文書直接送達(dá)勞動者，2名工作人員在送達(dá)人一欄簽名和寫明日期后留置1份，并對送達(dá)經(jīng)過全程錄像。4、公告送達(dá)（其工作場所或地級以上報刊），并拍照或錄像。第20頁，共58頁。勞動合同十一、其他（一）雙方補充約定：2、甲乙雙方確認(rèn)本合同雙方填寫的通訊地址、聯(lián)系電話真實有效、準(zhǔn)確無誤，凡通過雙方約定的上述通訊地址、聯(lián)系電話通知（電話或手機短信）或郵寄送達(dá)有關(guān)通知和文書給對方的，均視為已通知或已送達(dá)。若其中一方的通訊地址、聯(lián)系電話有變動，甲乙雙方須在3個工作日書面通知對方，否則，由未履行通知義務(wù)的責(zé)任方承擔(dān)由此造成

12、一切不利后果。除上述約定的送達(dá)方式外，甲方還有權(quán)選擇留置送達(dá)和公告送達(dá)的方式將有關(guān)通知和文書送達(dá)給乙方。第21頁，共58頁。二、勞動紀(jì)律管理1、勞動紀(jì)律是指用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。2、勞動紀(jì)律的范疇：包括履約紀(jì)律、考勤紀(jì)律、生產(chǎn)/工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、日常工作生活紀(jì)律、保密紀(jì)律、獎懲制度、其他紀(jì)律等。第22頁，共58頁。關(guān)于整頓作風(fēng)加強工作紀(jì)律的通知1 嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）.2按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、

13、探親假等（考勤紀(jì)律）.3根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）.4嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）.5節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）.6保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）.7遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎懲制度）.8與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）.第23頁，共58頁。關(guān)于整頓作風(fēng)加強工作紀(jì)律的通知惠汽集司【2015】92號文 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定工作時間，上班不遲到、不早退。2、進(jìn)一步規(guī)范工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工作時間嚴(yán)禁空崗、串崗、脫崗，擅離本職工作崗位，嚴(yán)禁上班時間在辦公場所現(xiàn)電腦游戲

14、、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股、玩手機、就餐等與工作無關(guān)的活動。3、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)禁對待群態(tài)度冷漠，語言不文明、工作方式方法簡單粗暴等。第24頁，共58頁。關(guān)于整頓作風(fēng)加強工作紀(jì)律的通知4、嚴(yán)禁公務(wù)用車未統(tǒng)一噴涂標(biāo)識、隨意停放、不按用途用車、公車私用等違規(guī)違紀(jì)行為。5、嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”的要求，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，嚴(yán)格控制三公經(jīng)費支出。嚴(yán)禁用公款購買香煙、高檔酒和禮品；嚴(yán)禁公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動；嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)興建或豪華裝修辦公場所；嚴(yán)禁以參加會議、檢查工作等理由超標(biāo)準(zhǔn)接待；嚴(yán)禁用公款旅游、用公款報銷或支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用等行為。第25頁，共58頁。關(guān)于整

15、頓作風(fēng)加強工作紀(jì)律的通知6、公司所有員工均有保障工作正常秩序的責(zé)任與嚴(yán)格維護(hù)工作紀(jì)律的義務(wù)，對于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權(quán)力。7、集團公司紀(jì)委將不定期組織人員到各單位、各部室進(jìn)行明察暗訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反公司紀(jì)律情況，將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。第26頁，共58頁。三、考勤管理 考勤管理是對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等?！酒浒ㄅ虐喙芾?、請假管理(帶薪年假管理)、加班管理、補休安排管理、日出勤處理、月出勤匯總等等?！康?7頁，共58頁。（一）曠工(是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。)1、員工假期管理規(guī)定：惠汽集司2011188

16、號文 6.5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者（除病假、工傷假及特殊情況外），一律視為曠工，并按規(guī)定扣減工資。累次曠工教育沒有明顯改變，情況嚴(yán)重，連續(xù)曠工15天以上或年度累計曠工30天以上，除按規(guī)定除扣工資外，依法依規(guī)給予解除勞動合同。2、視為曠工的其他情形：事后補辦請假者，一年內(nèi)不得超過3次，違者視為曠工。休假手續(xù)不完善者按曠工論處。假期未于當(dāng)天上班銷假的（因個人原因造成的）延誤期間按曠工計。第28頁，共58頁。按國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日，公民享受放假之外，本公司假期分為：婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、事假、病假、年休假這些假期需按程序申請、審批、執(zhí)行。（二）假期管理第29頁，共58頁。1、請假各二級單位正職領(lǐng)導(dǎo)

17、請假集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意集團公司總經(jīng)理批準(zhǔn)報集團人力資源部備案（惠汽集司2011100號文） 各二級單位副職領(lǐng)導(dǎo)請假各二級單位一把手批準(zhǔn)報集團人力資源部備案 各二級單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)第30頁，共58頁。審批要求1、1-3天，應(yīng)事先口頭請假，經(jīng)同意后方可外出；2、3天以上，應(yīng)提前3個工作日以書面形式請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；3、若因緊急情況臨時外出且確實來不及辦理請假手續(xù)的，需口頭請示，事后補報書面報告。4、離開本地外出請假的登記和反饋等具體工作由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)。5、各二級單位（含直屬單位）所管轄的其他企業(yè)管理人員，可參照本通知，制定相應(yīng)制度。第31頁，共58頁。審批權(quán)限：1、中層管理人員提

18、出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報人事部門備案。2、其他普通員工7天內(nèi)：個人申請，部門批準(zhǔn)，報人事部門備案；8-15天內(nèi)：個人申請，部門同意，報人事部門批準(zhǔn)；15-30天內(nèi)：個人申請，部門同意，報人事部門同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；30天以上：個人申請，部門同意，報人事部門同意，主要領(lǐng)導(dǎo)同意，集團人力資源部批準(zhǔn)；2、請假（其他崗位）第32頁，共58頁。注意事項1、員工假期申請須嚴(yán)格按規(guī)定權(quán)限審批；2、不能為逃避監(jiān)管而將員工連續(xù)假期（年休假除外）進(jìn)行拆分申請及降權(quán)限審批；3、違者視情節(jié)追究責(zé)任。第33頁，共58頁。3、請假管理要求1請假天數(shù)最短為半天。2事后補辦請假者，一年內(nèi)不得超過3次，違

19、者視為曠工。3員工病、事假應(yīng)先使用積休假和其他特定假期，超過的天數(shù)按病、事假工資待遇處理。計算病、事假實際天數(shù)時可扣除病、事假期內(nèi)的法定節(jié)假日及公休日（法律有規(guī)定的，從其規(guī)定）。4各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分、或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。5新招員工在試用期內(nèi)如無特殊情況不予請事假，因病請假在試用期內(nèi)不能治愈的，給予終止勞動合同。6每月第一個工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制請假匯總表，報所在單位人事部門，人事部門負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。第34頁，共58頁。4、請假申請書：姓名單位部門職務(wù)工齡 年 月工作代理人代理人

20、職務(wù)請假類別：年休假 事假 病假 婚假 喪假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假 其他 所休假期的總期限已休天數(shù)剩余天數(shù)病/事假年度累計天數(shù)請假原因（地點、目的等） 請假人簽名： 年 月 日請假時間：自 年 月 日至 年 月 日共計 天 時所在單位部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年 月 日所在單位人事部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年 月 日所在（二級）單位領(lǐng)導(dǎo)意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年 月 日人力資源部核查意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽簽名：年 月 日第35頁，共58頁。病假、工傷假：須向人事部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的相關(guān)診斷及治療證明?；榧伲罕仨毾騿挝蝗耸虏?/p>

21、門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)印件入檔。產(chǎn)假：必須向單位人事部門提交結(jié)婚證和準(zhǔn)生證原件查驗并留存復(fù)印件入檔。喪假：返崗后三個工作日內(nèi)向人事部門提供有效合法證明文件。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位人事部門，并在事后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。5、請假需附的證明材料第36頁，共58頁。病假工資：惠汽集司2011188號文，規(guī)定：5.4 員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間（即病假期）在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按員工參加工齡長短（含部隊服役時間）向其支付病假工資，具體如下：（1）連續(xù)工齡2年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的70計發(fā)；（2）連續(xù)工齡2年且4年者

22、，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的80計發(fā)；（3）連續(xù)工齡4年且8年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的90計發(fā)；（4）連續(xù)工齡8年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的100計發(fā)。5.5 員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間（即病假期）連續(xù)病休滿6個月以上的，病假工資按本人工資的60計發(fā)。5.6 病假期間，不分工齡長短，浮動工資、效益工資按員工病假實際天數(shù)100扣發(fā)。（三）病假第37頁，共58頁。公司的規(guī)章制度企業(yè)薪酬分配制度改革實施方案（惠汽集司2013237號文）規(guī)定：正常工作時間工資是計發(fā)加班工資、婚假、喪假、計劃生育假、病假及非因工受傷等假期工資的計算基數(shù)依據(jù)。在家待崗、超六個月及以上的病假

23、、離崗?fù)损B(yǎng)人員按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)。第38頁，共58頁。五、社會保險（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)依照有關(guān)規(guī)定按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付，數(shù)額為 1080 元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80，并應(yīng)及時隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整）?；葜菔凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1350元/月勞動合同的內(nèi)容第39頁，共58頁。法律效力原則：特殊優(yōu)于一般勞動合同與規(guī)章制度何者法律效力更大？規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn);勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方

24、權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者在勞動合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定。法律規(guī)范的效力等級適用原則：新的規(guī)定與舊的規(guī)定不同時適用新的規(guī)定，一般規(guī)定與特別規(guī)定不同時適用特別規(guī)定。第40頁，共58頁。公司相關(guān)規(guī)定：7.1 公司原則上不予事假，確有個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，須至少提前2天申請，按審批權(quán)限報批。7.2 員工請事假，若可享受年休假或有調(diào)休假者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計算。7.3 員工事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)事假天數(shù)。 （四）事假第41頁，共58頁。廣東省工資支付條例第二十五條勞動者

25、因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。第42頁，共58頁。（五）年休假惠汽集司【2011】188號文 ：8.1 員工在本企業(yè)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工年休假天數(shù)規(guī)定如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計工作已滿20年的，年休假15天。8.2 員工的工齡原則上按實際工作年限核準(zhǔn)，若當(dāng)年7月底前滿10周年、20周年的員工，可按滿10周年、20周年規(guī)定享受年休假；當(dāng)年8月1日至12月底前滿10周年、20周年的員工，其年休假期分別為5天、10天加上對應(yīng)的天數(shù)（8月份+4天，9月份+3.5天，1

26、0月份+3天，11月份+2天，12月份+1天）。第43頁，共58頁。8.3 各單位人事部門應(yīng)于當(dāng)年1月份將核準(zhǔn)了的員工年休假期進(jìn)行公布和量化至班組，做好月、季、年度員工休假的周密計劃，強制統(tǒng)籌安排員工休年休假。員工在沒有特殊情況下，應(yīng)服從單位的休假安排。8.4 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。第44頁，共58頁。職工帶薪年休假條例1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一

27、）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第45頁，共58頁。（六）加班1、加班費標(biāo)準(zhǔn)計算依據(jù)：根據(jù)廣東省工資支付條例的規(guī)定，第二十條：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）

28、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第46頁，共58頁?；萜?010167號文規(guī)定如下：一、各單位在安排法定假日員工加班時，要嚴(yán)格執(zhí)行惠汽集司200711號文有關(guān)上報加班計劃的規(guī)定，科學(xué)調(diào)配勞動力，確保生產(chǎn)一線勞動力的使用。二、堅持執(zhí)行公休日在崗員工積休輪休制度，切實維護(hù)好員工的休息權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞逸結(jié)合的原則，科學(xué)安排員工補休，原則上不能以發(fā)加班費來代替補休，當(dāng)年的確無法安排補休的，可以在次年安排（并在次年度內(nèi)安排

29、完）。三、平時（周一至周五）的確需要安排加班加時的，要靈活科學(xué)、合理安排使用勞動力，按照滿負(fù)荷作業(yè)的原則調(diào)配勞動力，加班加時工作控制在每天3個小時內(nèi)，當(dāng)月加班工作累計不能超過36個小時。計算加班費時，應(yīng)按小時來考勤，員工的加班加時工資要依法足額及時發(fā)放，杜絕克扣加班費等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。四、各單位要嚴(yán)格遵守加班費專項報批制度，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的不能擅自發(fā)放，如有違規(guī)，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、節(jié)假日、平時加班管理第47頁，共58頁。3、勞動合同的內(nèi)容三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的工作時間：1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制， 即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 5 天（不超過40

30、小時），每周至少休息一天。2不定時工作制，即經(jīng)人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源和社會保障部門審批，乙方所在崗位實行以 無 為周期，總工時 無 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，加班一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時。第48頁，共58頁。4、勞動法的相關(guān)規(guī)定勞動法第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

31、下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第49頁，共58頁。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動法的相關(guān)規(guī)定第50頁，共58頁。6、法律法規(guī)的其他規(guī)定1、根據(jù)原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（勞部發(fā)1994503號）的規(guī)定：第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業(yè)中的高級管理人

32、員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。2、勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知：67條：經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第51頁，共58頁。五、勞動用工管理權(quán)限1、聘用工管

33、理權(quán)限各二級單位增、補員申請集團人力資源部審核集團分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批集團總經(jīng)理審批集團總經(jīng)理辦公會議研究決定第52頁，共58頁。2、內(nèi)部調(diào)配用工管理權(quán)限各二級單位的員工（財務(wù)部長、安全主任、司乘人員除外）在本單位內(nèi)的調(diào)配由本單位自行研究決定，并報人力資源部備查。司乘人員如需調(diào)配調(diào)崗，應(yīng)向人力資源部提交申請，并經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后辦理。各二級單位的普通員工在本單位外集團公司系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)配，應(yīng)由調(diào)進(jìn)調(diào)出用工單位或員工本人提出內(nèi)部調(diào)配申請，送集團公司人力資源部復(fù)核，報集團公司分管人力資源部工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后辦理各二級單位的副線以上的中層管理職員在本單位外集團公司系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)配使用，應(yīng)由調(diào)進(jìn)調(diào)出

34、用工單位或集團公司人力資源部提出內(nèi)部調(diào)配申請，送集團公司分管人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理簽字同意后辦理。集團公司系統(tǒng)內(nèi)的副經(jīng)理級以上管理職員的內(nèi)部交流調(diào)配使用，應(yīng)由人力資源部提出書面申請，送集團公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批后，報集團公司黨委研究決定。第53頁，共58頁。3、調(diào)動用工管理權(quán)限外單位調(diào)進(jìn)本企業(yè)工作的，應(yīng)經(jīng)集團公司人力資源部審核，送集團公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批后，報總經(jīng)理簽字同意后辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)專業(yè)人員及主要技術(shù)工種人員從本企業(yè)調(diào)出外單位工作的，應(yīng)經(jīng)集團公司人力資源部審核，送集團公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)；其他人員從本企業(yè)調(diào)出外單位工作的，經(jīng)集團公司人力資源部審核同意后辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。第54頁，共58頁。住房公積金查詢：第55頁，共58頁。社保查詢：第56頁，共58頁。 謝 謝第57頁，共58頁。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理