學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

1、學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理方法第一章總那么第一條為了規(guī)范學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健 康、有序開展，保障勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立 自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)， 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本方法。第二條本方法所稱的學(xué)生是指學(xué)院在校全日制普通本?？?學(xué)生。第三條本方法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)院的組織下 利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活 條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)院學(xué)生資助工作的重要組 成局部，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效 途徑。第四條勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的 宗旨，按照“學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公

2、開、扶困優(yōu)先、競(jìng) 爭(zhēng)上崗、遵守法紀(jì)”的原那么，由學(xué)院在不影響正常教學(xué)秩序和 學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織的開展。第五條勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)院統(tǒng)組織和管理。任何單位和個(gè) 人未經(jīng)院學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué) 生私自在校外打工的行為，不在本方法規(guī)定之列。第六條學(xué)院設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，堅(jiān)持專款專用的原 那么。第二章組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)第七條院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作， 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)院的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委 等部門，配合院學(xué)生資助管理中心開展相關(guān)工作。第八條院學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工 作。（一）確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加

3、勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)，維護(hù)勤工助 學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。（二）開發(fā)校外的勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué) 信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納 入學(xué)院管理。（三）在院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，與財(cái)務(wù)處共 同管理和使用學(xué)院勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位 的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。（四）安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及 時(shí)有效的服務(wù)。第九條各系部具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的申請(qǐng)、和信息上報(bào) 等工作，并加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育。第十條安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的 學(xué)生。第十一條各用人單位應(yīng)當(dāng)安排一位處級(jí)領(lǐng)干

4、負(fù)責(zé)本單位的 勤工助學(xué)工作。第十二條各用人單位、院學(xué)生資助管理中心和各系部，組 織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和平安教育；不得組織學(xué) 生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)，以及超過(guò)學(xué)生身體承受 能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。第十三條加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們 樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其 勤工助學(xué)活動(dòng)；對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校規(guī)校紀(jì)的，按照學(xué) 院相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。第三章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置第十四條崗位設(shè)置與工時(shí)：（一）勤工助學(xué)崗位根據(jù)學(xué)院每年專項(xiàng)資金的預(yù)算和有關(guān) 單位的工作需要而設(shè)置。（二）

5、學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，在時(shí)間安排上要保證學(xué)生 不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原那么 上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。第十五條崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗 位。（一）固定崗位是指持續(xù)1學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑 假期間的連續(xù)性崗位。（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)1次或者幾次勤 工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研 助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。（四）學(xué)校后勤等部門應(yīng)當(dāng)盡量減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出 適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué) 機(jī)會(huì)。第四章校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理第十六條校外勤工

6、助學(xué)活動(dòng)必須由院學(xué)生資助管理中心統(tǒng)管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。第十七條校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，應(yīng)當(dāng)向院學(xué)生 資助管理中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明 文件。經(jīng)審核同意后，院學(xué)生資助管理中心適合用人單位工作 要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。第十八條校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬 金，原那么上不低于XX市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)。第十九條校內(nèi)臨時(shí)崗位的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)有關(guān)政策精神 執(zhí)行。第二十條校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于XX市規(guī)定的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用 協(xié)議。第二十一條學(xué)生參與校內(nèi)非盈利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)， 其勞動(dòng)報(bào)

7、酬由院學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支 付；學(xué)生參與校內(nèi)盈利性單位或者有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)工程的勤工助學(xué) 活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原那么上由用人單位支付或者從工程經(jīng)費(fèi)中開 支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié) 議支付。第五章勤工助學(xué)管理工作程序第二十二條勤工助學(xué)崗位按學(xué)年設(shè)置。每學(xué)年末確定下一學(xué)年的勤工助學(xué)崗位。學(xué)院各用人單位以處級(jí)為單位于每學(xué)年第二學(xué)期末向院學(xué) 生資助管理中心申報(bào)月平均上崗工時(shí)數(shù)、總工時(shí)數(shù)及崗位所需 的基本條件。一般不接收科級(jí)（含科級(jí)）以下單位的申報(bào)。核 算應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)核算的原那么。每學(xué)年第二學(xué)期末，由院學(xué)生資助管理中心測(cè)算出學(xué)期內(nèi) 全院每月需要的勤工助學(xué)總工

8、時(shí)數(shù)，統(tǒng)籌安排，向院學(xué)生資助 工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出下一學(xué)年的勤工助學(xué)崗位設(shè)置的建議。第二十三條各系部直接受理勤工助學(xué)學(xué)生的申請(qǐng)，根據(jù)家 庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的認(rèn)定情況，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生， 并將的勤工助學(xué)學(xué)生名單及相關(guān)材料報(bào)院學(xué)生資助管理中心。第二十四條院學(xué)生資助管理中心匯總勤工助學(xué)學(xué)生信息， 建立完備的信息檔案庫(kù)，結(jié)合各用人單位用人所需的基本條 件，確定上崗學(xué)生名單。第二十五條各用人單位于每月初（一般在每月3日前）將 學(xué)生勤工助學(xué)酬金簽領(lǐng)表及考勤表，經(jīng)單位勤工助學(xué)具體負(fù)責(zé) 人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)院學(xué)生資助管理中心。院學(xué)生資助 管理中心匯總審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)院財(cái)務(wù)處。院財(cái)務(wù) 處和院學(xué)生

9、資助管理中心于每月10日前將學(xué)生勤工助學(xué)酬金 發(fā)放給學(xué)生本人。第二十六條學(xué)年中期，勤工助學(xué)崗位因?qū)W生違反聘用協(xié)議 或者其他原因空缺的，由用人單位報(bào)院學(xué)生資助管理中心，按 有關(guān)規(guī)定重新予以補(bǔ)充。第六章法律責(zé)任第二十七條學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，院學(xué)生資助 管理中心、用人單位必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書； 學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，院學(xué)生資助管理中心必須經(jīng) 學(xué)院同意，代表學(xué)院與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力 的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展 勤工助學(xué)活動(dòng)。協(xié)議書必須明確學(xué)院、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義 務(wù)，明確開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如果發(fā)生意外傷害事故的處 理方法以及爭(zhēng)議解決方法。第二十八條在勤工助學(xué)活動(dòng)中，如果出現(xiàn)協(xié)議糾紛或者學(xué) 生意外傷害事故，協(xié)議雙方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如果 不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。第二十九條各有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織和管理學(xué)生勤工助學(xué) 活動(dòng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和本方法的規(guī)定，對(duì)學(xué)生勤 工助學(xué)專項(xiàng)資金實(shí)行分賬核算，專