2010年深圳市聘任制公務員工資方案及薪級表

1、 深圳市人力資源和社會保障局文件深人社發(fā)201025號文件各區(qū)人事局、光明新區(qū)、坪山新區(qū)組織人事局、市政府直屬各有關單位：根據(jù)市政府辦公廳關于印發(fā)深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員管理辦法（試行）的通知（深府辦201014號），制定深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員職級薪級對應表，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二00年三月一H附：（1）深圳市行政機關聘任制公務員工資分配方案（2）深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員職級薪級對應表 深圳市行政機關聘任制公務員工資分配方案根據(jù)深圳市行政機關聘任制公務員制度試點方案關于聘任制公務員實行協(xié)議工資制的有關規(guī)定，結合我市實際情況，制定本方案。一、聘任制公務員工資制度的目標和

2、基本方針政府通過提供公平、合理的工資待遇來吸引、挽留及激勵各類人才，為市民提供優(yōu)質(zhì)、高校的服務。二、聘任制公務員工資制度的基本原則（一）職位中心原則。聘任制公務員工資分配以職位分類為基礎,以所聘職位為中心，工資隨職位變動而改變，同時適當兼顧個人年功積累因素。（二）外部相關性原則。聘任制公務員的工資水平與相近職位委任制公務員的工資水平及市場薪酬水平應大體平衡。（三）內(nèi)部相關性原則。聘任制公務員內(nèi)部各職系之間的工資水平應保持合理關系。（四）簡單方便原則。與委任制公務員工資制度相比，聘任制公務員的工資應盡量簡化、易于操作，以減少管理成本。三、協(xié)議工資制度的基本內(nèi)容（一）一般規(guī)定1、聘任制公務員的共設

3、48個薪級，每一職系按職務層次設不同幅度的薪級，每薪級確定個工資標準（見附表）。聘任制公務員按照所聘任職位的職系、職務層次確定薪級。聘任制公務員的薪級工資由市人事、財政部門共同核定、發(fā)布。2、聘任制公務員初次受聘，按所聘職務層次的起點薪級發(fā)放工資。試用期滿后，每年年度考核獲得合格及以上等次的，自該考核年度的次年1月起，其工資在所聘職務層次的范圍內(nèi)晉升1個薪級；合同期滿后續(xù)聘任合同的，按原薪級計發(fā)工資，并按上述規(guī)定晉升薪級。聘任制公務員達到所聘職務層次的最高薪級后，其工資薪級不再晉升。3、聘任制公務員從較低職務層次聘任至上一職務層次后，按上職務層次的起點薪級計算工資?，F(xiàn)有薪級已經(jīng)高于或等于上一職

4、務層次的起點薪級時，在其現(xiàn)有薪級上增加1個薪級。4、聘任制公務員按照委任制公務員標準發(fā)放過節(jié)費。5、聘任制公務員年度考核獲得合格及以上等次的，年終發(fā)放考核獎。合格等次的獎金為其本人當年12月的薪級工資，優(yōu)秀等次的獎金標準為其本人當年12月薪級工資的1.3倍。6、聘任制公務員薪級工資標準原則上參照相近職位委任制公務員工資標準及市場薪酬水平進行調(diào)整。7、薪級工資為聘任制公務員個人繳交社會保險費、個人所得稅以及聘任機關為其繳交社會保險費、職業(yè)年金的基數(shù)。（二）特殊規(guī)定職位性質(zhì)特殊的聘任制公務員，由聘任機關根據(jù)該職位的實際情況及市場薪酬水平提出工資方案，經(jīng)市人事、財政部門同意后，再由聘任機關與聘任制公

5、務員在聘任合同中協(xié)商約定。附：深圳市行政機關聘任制公務員總薪級農(nóng)深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員職級薪級對應表薪級標準職級17000見習執(zhí)法員2715037300助理執(zhí)法員474505760067800七級執(zhí)法員779608812098280108440六級執(zhí)法員11860012876013892014II9080五級執(zhí)法員15924016940017956018fl9720199880四級執(zhí)法員20100402110200221036023105202410680三級執(zhí)法員2510840261100027111602811320291148030116403111800二級執(zhí)法員3211960331212034122803512440361260037127603812920一級執(zhí)法員39130804013240411340042