用職業(yè)生涯規(guī)劃提升你職業(yè)競爭力

1、關于用職業(yè)生涯規(guī)劃提升你的職業(yè)競爭力第一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月 適用群體： 本講座對25歲左右的人非常有用，對35歲左右有一定作用，對45歲以上的基本沒用!第二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月年齡與成為精英的關系 50歲 廢品 20歲 次品 25歲 正品30歲 精品 35歲 極品 45歲貢品沖動，不計后果 保守穩(wěn)重，有初步人生目標社會閱歷和能力初成具有極強把握機會的能力超常領悟人生理念第三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月人生發(fā)展猜想：畢業(yè)十年/二十年后作為同窗的你？第四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月統(tǒng)計概率：二十后的你們60%為平庸或平凡的人

2、；30%過得較好；5%為精英、5%為失敗者第五張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月人生為什么失敗或成功？第一，不學（兩類人不學）；第二，無術；第三，不學無術；第四，知書不達禮知道讀書，但不知道如何送禮？成功=文憑+能力+努力+關系 文憑不可少，能力、努力都需要，關系最重要成功=硬本領（文憑+能力+努力）+軟本領（關系）第六張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月目 錄：提前提升自己的高級職位競爭力3對職業(yè)生涯規(guī)劃意義的認識1做好職業(yè)生涯規(guī)劃的三個問題2第七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月一、對職業(yè)生涯規(guī)劃意義的認識第八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月1、怎樣才能有一

3、個好的人生結局？謀事在人，成事在天” “謀事”的過程就是人生目標的設計過程，不進行人生目標的設計，沒有人生目標的人,很難有大作為 。沒有對自己人生目標進行設計的人將成為“60%的平庸的人”。有短期階段性目標，但沒有長遠終極目標的人將成為30%“過得較好的人”。有中長期目標，并且有實現目標的毅力、手段和方法的人將進入“的精英”行列。第九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月人生過程一： 你是不是像我在太陽下低頭，流著汗水默默辛苦的工作 ？ 好結局人生過程二： 你是不是像我就算受了冷漠，也不放棄自己想要的生活？ 好結局人生過程三： 你是不是像我整天忙著追求，追求一種意想不到的溫柔 ？ 結局一般

4、人生過程四： 你是不是像我曾經茫然失措，一次一次徘徊在十字街頭？ 結局較糟怎樣才能有好的結局？第十張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月2、有科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能有好的人生結局 洛克菲勒：“每個人都是他自己命運的設計者和建筑師，我不靠天賜的運氣活著，但我靠策劃運氣發(fā)達，設計運氣，就是設計人生”，因為，“機遇總是給與有準備頭腦的人”。 第十一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月 職業(yè)生涯規(guī)劃是人生規(guī)劃大師幫助你“覺悟” ，你聽了某種知識，有一個人跟你說了一句話，突然之間使你眼界通透，這叫有所覺 ，“悟”其實是我們的心，遇到任何一個事情需要反觀內心，你將徹底明白人世間的道理 。真正的

5、英雄是能夠為自己的心做主的人 。好的職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于：（2）它使你的心始終跟著希望在動； （1）它幫助你認真地過每一分鐘；（3）它促使你從來沒有忘記對自己的承諾，對愛的執(zhí)著;（4）它幫助你進行目標管理 ，自覺地按預期目標的要求開發(fā)潛能，提高綜合素質與專業(yè)能力。意義第十二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月3、趕緊行動起來，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃假如人生可以重新開始，95%的人能夠成為偉人！第十三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月我的未來不是夢假如我們今天不能生活在明天，那么我們明天一定生活在今天！第十四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月二、做好職業(yè)生涯規(guī)劃的三個問題

6、第十五張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月第一，認清和堅定自己的目標第二，非常了解實現目標所需要的能力、資源條件第三，用怎樣的辦法去積累、獲得這些資源與能力？第十六張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月洛克菲勒：在構造好的設計時，要首先考慮兩個基本的先決條件，第一個條件是知道自己的目標，比如你要做什么，甚至你要成為什么樣的人；第二個條件是知道自己擁有什么資源，例如地位、金錢、人際關系和能力等。你可以先有一個構想，一個目標，才開始尋找實現目標所需要的資源。你也可以先有一些資源，接著才尋找適合于這些資源的目標，你還可以組合其他情況，例如擁有某種目標和某些資源，為了實現目標，而創(chuàng)造一些新的

7、資源；也可能擁有一個目標和一些資源，你必須根據這些資源，提高或降低目標。第十七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)生涯規(guī)劃的三個關鍵我如何成為誰？（把目標與資源結合起來）我能夠成為誰？（找資源）我想要成為誰？（找目標）第十八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月易中天：“興趣、優(yōu)勢（資源或能力）、創(chuàng)造、和利益”是大學生職業(yè)生涯的四個基本原則！（一）找目標第十九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月1、根據個人欲望找目標“欲望”是一種積極的生活期待，甚至是一種人生理想。個人的欲望決定著個人的職業(yè)目標選擇。升官、發(fā)財、服務社會是人生的三大欲望第二十張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于20

8、22年6月 做官和經商均是謀求一種職業(yè)利益，對最大職業(yè)利益的合理追求是實現職業(yè)目標的內在動力?！拔遄拥强啤背蔀槿藗冞M行職業(yè)選擇的根本動力（明朝首富沈萬三）。第二十一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月2 、根據個人興趣找目標興趣包括職業(yè)興趣和個人興趣(生活愛好) ，個人生活興趣廣泛不一定有益于職業(yè)生涯的發(fā)展。但一些個人生活興趣、愛好會轉化為人際關系的拓展能力。絕大多數人都會有自己理想的職業(yè)目標，并隨著年輪的增長、興趣的改變，而改變自己的職業(yè)目標。年輕時偶然的事件，會有偶然的階段性職業(yè)目標。職業(yè)生涯規(guī)劃在于固化你科學可行的成熟期的職業(yè)目標。興趣會幫助你獲得一定成功，但不能保證你能夠得到很高

9、成就。第二十二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)中的偶像決定你的最終職業(yè)選擇大多數人也有自己心目中的榜樣人物，正是因為這些心目中榜樣人物，而使自己的“心”跟著希望在動。人生“娛樂”的天性，你心目中的“玩家”最容易成為你的“偶像”，如歌星、影星，球星，而最終使你誤入歧途。例如對周杰倫的崇拜。成熟期的偶像不再是“娛樂”型偶像，而是職業(yè)中的偶像，這些職業(yè)中的偶像是人生中最有價值的榜樣，值得去效仿。例如，曾子墨、馬云、巴菲特、比爾蓋茨等。第二十三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月科學可行的職業(yè)生涯規(guī)劃（目的地出發(fā)點）等于倒寫的簡歷（出發(fā)點目的地）3 、如何找目標？根據成功者的簡歷確

10、定目標第二十四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月大學校長/教授?第二十五張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月四川省教育廳廳長簡歷1970-1971，四川綿陽縣光明公社一大隊知青1978-1982，四川財經學院財政系學習1982-1985，西南財經大學黨委辦公室干事，助教1985-1991，西南財經大學黨委辦公室副主任，講師1991-1995，西南財經大學黨委宣傳部長，副教授1995-2000，西南財經大學黨委副書記，教授1996-2001，西南財經大學經濟學院在職攻讀博士學位1998-1999，美國華盛頓州立大學訪問學者2000.02-現在，西南財經大學黨委書記第二十六張，PPT

11、共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月總裁或銀行行長?第二十七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月中國光大銀行行長郭友簡歷歷任國家外匯管理局外匯業(yè)務管理司外匯儲備處副處長（3年）國家外匯管理局外匯儲備業(yè)務中心外匯交易部主任（2年）中國投資公司（新加坡）總經理（3年)中國人民銀行外資金融機構管理司副司長(1年）中國光大銀行副行長（2年）中國光大（集團）總公司執(zhí)行董事、行政總裁現任中國光大（集團）總公司副董事長、中國光大銀行股份有限公司行長第二十八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月浦發(fā)銀行行長 傅建華簡歷1991-1992，中國建設銀行上海分行辦公室主任；1992-1996，中國建設銀行上

12、海市分行副行長；1996-1997，中國建設銀行信貸管理部總經理；1997-1997，中國建設銀行上海市分行副行長；1997-2004，上海銀行行長、副董事長；2004-至今，上海銀行董事長。第二十九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月廳長或市長?第三十張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月佛山市市長 陳云賢簡歷1973年上杭縣插隊知青，任生產隊長；1983年8月福建師范大學經濟學研究生學習，獲碩士學位；1986年7月福州大學財經濟學院講師；1988年8月北京大學經濟學研究生學習，獲博士學位；1992年5月廣東發(fā)展銀行證券部總經理；1993年11月廣東發(fā)展銀行行長助理、廣發(fā)證券公司總

13、裁；1996年12月廣東發(fā)展銀行副行長，廣發(fā)證券董事長、黨委書記；2000年8月廣發(fā)證券股份有限公司董事長、黨委書記（其間赴美哈佛大學學習）2003年3月佛山市委常委，廣發(fā)證券董事長、黨委書記；2003年5月佛山市委常委,市政府副市長、黨組副書記；2006年10月佛山市委副書記，代理市長。第三十一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月不怕做不到，就怕不敢想！第三十二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月（二） 我能夠成為誰（找資源）？一方面，我能夠成為誰，必須學會評價和權衡自己目前現有的性格和由此帶來的人際關系資源。第三十三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月 我想成為誰，并不一

14、定能夠成為誰。 因為每個人的性格有很大的差異，難以完全模仿， “性格決定命運”，性格對人的一生職業(yè)發(fā)展有極其重要的影響。第三十四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)目標選擇上的“父母之命”，通常有可能違反自己的性格，而違背自己性格的職業(yè)選擇絕大多數是失敗的和不幸的。無數事實表明逆性格而行事，其職業(yè)發(fā)展的不利結局難以挽回。第三十五張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月1、性格決定情商和獲得的人際關系資源人的性格類型有活潑型、力量型、完美型、和平型 等四種。第三十六張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月活潑型力量型優(yōu)點: 1)善于分析2)堅持不懈3)自我犧牲4)體貼 5)受尊重6

15、)敏感7)計劃者 8)按部就班 9)井井有條 10)忠誠 11)細節(jié) 12)文化修養(yǎng)13)理想主義 14)深沉 15)音樂性 16)考慮周到 17)忠心 18)完美主義者 19)規(guī)范型缺點:1)忸怩2)不寬容3)怨恨 4)挑剔5)無安全感 6)不受歡迎7)難于取悅8)悲觀 9)不合群 10)消極 11)不喜交際12)敏感13)抑郁 14)內向 15) 情緒化16)猜疑17)孤僻18)多疑 19)好批評人優(yōu)點: 1)生動活潑 2)喜好娛樂 3)善于社交 4)令人信服 5)使人振作 6)推動者 7)無拘束 8)樂觀 9)有趣 10)可愛 11)令人高興 12) 激勵性 13)感情外露 14)多言

16、15)精力充沛 16)惹人喜愛 17)跳躍型缺點: 1) 露骨 2)散漫 3) 嘮叨 4) 健忘 5) 好插嘴 6)難預測 7)即興 8)放任 9)易怒 10)幼稚 11)虛榮 12) 生活紊亂 13)反復 14)雜亂無章 15)好表現 16)大嗓門17)不專注18) 報復型19)善變優(yōu)點：1)富于冒險 2)善于說服 3)意志堅定 4)好強 5)反應敏捷 6)自立 7)積極 8) 坦率 9) 勇敢 10)自信 11) 果斷 12)發(fā)起者 13)執(zhí)著 14)支配欲 15)勤奮缺點: 1)專橫 2)無同情心 3)逆反 4)直率 5)急躁 6)不善表達 7)固執(zhí) 8)自負 9)好爭吵 10)魯莽 1

17、1)工作狂 12)不圓滑老練 13)跋扈 14)排斥異己、喜操縱 15)頑固 16)易怒 17)煩躁 18)狡猾 性格類型完美型和平型優(yōu)點：1）平和和氣 2）順服 3）自控性好 4）含蓄 5）滿足 6）耐心 7）羞澀 8）遷就 9）友善 10）貫徹始終 11）無攻擊性 12）幽默 13）中庸 14）容忍 15）聆聽者 16）知足缺點：1 )乏味2 )無熱忱3 )保守4 )膽小5 )優(yōu)柔寡斷6 )不合群7 )貧乏8 )無目標9 )冷漠10 )擔憂11）膽怯12）懷疑13）無異議14 )言語不清15 )緩慢16 )懶惰17 )拖拉18 )輕率19 )妥協(xié)第三十七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022

18、年6月人的氣質類型有多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質等四種。多血質(活潑型) 優(yōu)點： 靈活機智，思想敏銳，善于交際，適應性強，活潑好動，注意力易轉移，情感外露，富于創(chuàng)造精神。缺點： 粗心大意，情緒多變，富于幻想，生活散漫，缺乏忍耐力和毅力。氣質類型膽汁質(力量型) 優(yōu)點：精力旺盛，行動迅速，思維敏捷，易于激動，性情直率，進取心強，大膽倔強，做事果斷。缺點：自制力差，性情急躁，主觀任性，有時會剛愎自用。粘液質(和平型) 優(yōu)點：堅定頑強，沉著踏實，耐心謹慎，自信心足，自制力強，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，心境平和，沉默少語。缺點：不夠靈活，因循守舊。抑郁質(抑制型) 優(yōu)點：對事物敏感，做事謹慎細心，情

19、緒體驗深刻，沉靜含蓄，辦事穩(wěn)妥可靠，感情專一。缺點：遇事缺乏果斷和自信心，多疑、孤僻、拘謹、自卑。第三十八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月我能夠成為誰，必須深刻了解性格與特定職業(yè)的匹配性 研究表明： 每個人在個性特質上均有所適； 每個人均適合從事多種職業(yè)； 每種工作或職業(yè)均要求特別的能力、興趣和人格特質。第三十九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月 你的性格適合哪種職業(yè)？室外職業(yè)、富于變化和挑戰(zhàn)性大的職業(yè)、與人打交道的職業(yè)。膽汁質型多血質型粘液質型抑郁質型室內職業(yè)，細致單調、環(huán)境安靜的職業(yè)、與物打交道的職業(yè)、學術研究、藝術等。室外職業(yè)、富于變化和挑戰(zhàn)性大的職業(yè)、與人打交道的職業(yè)

20、。室內職業(yè)、內部高級管理副職、與物打交道的職業(yè)、教師等。第四十張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月霍蘭德 （Holland）的人格類型與職業(yè)匹配性現實型（順從、具體、老實） 平凡職業(yè)研究型（善于思考、好問） 學術研究職業(yè)社會型（社交、樂于助人、善解人意） 行政領導企業(yè)型（冒險、精力充沛、社交、自信） 企業(yè)高管常規(guī)型（守規(guī)則、慎重、自制力強、順從） 平凡職業(yè)第四十一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月女性的性格與職業(yè)選擇匹配性女性性格 女性更敏感、細心和感性而適合高級內部管理職業(yè)、教師職業(yè)等。女性外表 職業(yè)選擇有區(qū)別。女性生理 不適應室外職位。女性交際 不適應過度與男人打交道的外部職

21、位。女性家庭分工對職業(yè)的不適應性。大多數女性不如男性果斷、理性不適應具有決策力素質的領導職位。大多數女性缺乏數理邏輯思維不適應技術和研究型職業(yè)崗位。第四十二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月做女人難，做有成就的女人難上加難！第四十三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月另一方面，我能夠成為誰，必須學會評價和權衡自己目前現有的職業(yè)能力。第四十四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月職業(yè)是一種以提供勞動、技能、技術或智慧以交換報酬的一種持續(xù)性活動。是個人能力的“賣點”。職業(yè)是個人所擔任的職務或工作所產生的業(yè)績。職職守（份內應做的事）；職責（職務上的責任或工作任務，任務完成有獎勵，任

22、務失敗應受責罰）；職務（某一職級所擔任的事務）；職級（責任輕重、工作難易或簡繁和職位大小的區(qū)分，隨著職級的不同，工作所需要的資格、條件程度也就不同）。第四十五張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月工作與收入的交換是一種商業(yè)交易行為，工作是為別人或企業(yè)提供“解決難題”的賣點，收入是對你提供解決難題能力的回報。每個人在大學學習期間，就是要學習到為你的服務對象“解決難題”的能力或賣點。 第四十六張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月大學生活結束前，學生主要的任務是學習。但是，非常遺憾的是，我們總是感到自己“有知識，而無能力”，我們普遍不熟悉成人世界的工作、或對未來工作的了解非常模糊，我們不知

23、道學習與職業(yè)能力存在著的“斷橋”在哪里。因此，大學期間必須熟悉特定職業(yè)所需要能力。第四十七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月1、職業(yè)能力與工作的難度、就業(yè)、收入的關系 學習長度與工作難度的關系：學習的目的是為了為未來的工作做準備，為未來獲得高級職業(yè)崗位做準備，一個月的學習，將獲得做簡單工作的能力，一年的學習獲得做更難工作的能力，四年至八年的學習將獲得最難做的工作能力； 工作難度與就業(yè)的關系：工作越容易，對工作崗位的競爭就越激烈，就越容易失去工作崗位，生存壓力就越大，工作難度越來越大，替代你的可能性就越小。 工作難度與收入的關系：工作越難做，收入就越高。第四十八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作

24、于2022年6月2 、勤奮工作也是一種能力工作態(tài)度和工作價值觀源于三個方面：擴展生活經歷，追求成就感；尋找感情的歸屬；單純地為薪資報酬；個人工作態(tài)度有所不同，還有一些人不知所以然，不知工作的目的。有的常常工作不如意。熱忱的工作讓阻力變成動力；讓絕望變成希望；讓壞事情變成好事情?？鞓返墓ぷ魍度?、松弛、平和；不急、不貪、不亂。洛克菲勒：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種樂趣，人生就是地獄”。第四十九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月3、如何認識職業(yè)能力？能力是提供一種對別人有用的東西不熟悉自己未來的工作和職業(yè)就不知道自己現在要準備什么？要學哪些東西？從而提高學習的有

25、用性和針對性?！皩W無所用是真理”，當今世界人們浪費了許多時間，學了許多以后工作中用不上的東西。 職業(yè)目標或目的的明確性決定著我們所學東西的有用性。在人的一生中，你也許學了20年的英語，結果卻可能是沒有用的，打乒乓球似乎沒有用，但是當它作為一種人際交往的工具，有時卻可能幫助你獲得許多成就大業(yè)的機會。第五十張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月當今世界，父母及老師對“有用”認識的局限性，把自己小孩或學生的發(fā)展帶入到一個被動的局面 ?！皩W無所用是真理”，當今世界人們浪費了許多時間，學了許多以后工作中用不上的東西。 因此，職業(yè)生涯規(guī)劃需要規(guī)劃的是你在校期間有針對性學習，不斷接受和掌握與職業(yè)目標相關

26、的知識和能力，將與職業(yè)定位無關的信息定期地清理出去。可怕的是，市場經濟使得老師們不僅不會將“真正有用的東西”傳授給自己的對手，甚至也不教給學生。修行靠自己。第五十一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月4、做職業(yè)生涯規(guī)劃需要熟悉每種職業(yè)的崗位職責及能力要求戰(zhàn)略發(fā)展副總裁職責：主要負責政策研究，戰(zhàn)略規(guī)劃研究，經營環(huán)境和市場研究，對集團的改革和發(fā)展提出對策建議，負責收集、分析、整理與集團經營活動密切相關的資料，提出和解釋決策方案。第五十二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月某公司招聘副總裁1名，職責、條件、能力如下：知識要求： 本科學歷，工商管理以及取得相應資格的學歷證書解決問題能力要求

27、： 1）具備分析評價營銷理論方面和人力資源管理方面的能力 2）能將復雜的任務轉化為可理解的指令和程序 3）具備廣泛的溝通能力，能使用簡潔的語言或術語進行溝通思想決策能力要求： 1）能以身作則，深受領導的依賴及下屬的信服 2）具備強烈的向心力和凝聚力，對待重大方案能具備獨特的見解和決策立論的能力 第五十三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月營銷總監(jiān)職位：職責： 1、 主管公司的銷售工作和所有銷售人員的管理 2、 參與制定公司銷售預算，并依此主持制定相關的銷售計劃和銷售政策，并落實銷售計劃；3、 負責公司向系統(tǒng)集成商、應用開發(fā)商和渠道代理商的合作伙伴網絡的建立和管理；4、 在大客戶的銷售工作

28、中為銷售人員提供上層支持；5、 根據客戶反饋，分析市場需求，為公司產品提供改進建議 綜合素質與能力要求： 1、 大學本科以上學歷；2、 5年以上IT行業(yè)銷售經驗，了解IT產品與市場運作方式；3、 1年以上銷售管理經驗；4、 掌握一定的客戶關系網絡，尤以政府、證券等行業(yè)為佳；5、 有管理過大型軟件的銷售渠道的經歷為佳；6、 具有策劃、撰寫組織和實際操作能力 第五十四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月三、提前提升自己的高級職位能力？第五十五張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月偉大而宏偉的理想需要有偉大的“行動”，對絕大多數人來說，你這一輩子中絕對成不了“領袖人物”。第五十六張，PPT

29、共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月1、職位發(fā)展階梯的具體途徑示范第五十七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月2、實現職業(yè)生涯目標的步驟進行職業(yè)能力測試自我了解與評估的能力、發(fā)現自我的能力是生涯成功的第一步。 體能、技能行動方面的能力：五官、四肢等協(xié)調運作能力是基礎。情感方面的能力：幽默能力、辯解能力、控管能力、調解能力、察言觀色能力、面對大眾能從容的能力、情感表達能力、說服他人的能力等?？赊D移能力：規(guī)劃、分析、觀察、文字表達能力；知識應用能力（辨證能力、邏輯推理能力、想想能力、理念能力、自省能力）；表達溝通能力（愛的能力、寬容能力）第五十八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月溝通技術

30、與意念實踐的能力：模仿能力、直覺能力、想像能力、聯想能力。 人際相處能力： 情緒洞悉能力（在重大決策是絕不讓情緒掌控自己的理智，作出錯誤判斷）； 人際領導能力（能夠覺察他人的情緒反應，洞察下屬的真正需求）； 情感親密能力（成功者往往是一個兼具理性、感性的性情中人，容易與人打成一片，建立情誼能力）。 自我管理與組織能力： 主要表現為情緒智商(EQ)能力，如適應性、自信心、守時、情緒管理、言行一致、誠懇；問題解決能力組織系統(tǒng)能力（分析能力、組織能力、架構能力、記憶能力、色彩運用能力、企劃能力、領導能力） 第五十九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月初級職位、中級職位和高級職位的能力要求第六十

31、張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月綜合素質與能力： 說、寫、領導能力、經濟分析與決策、經濟預測能力等. 財經專業(yè)素質與能力 經濟法律、行政管理或企業(yè)管理、金融、貿易、投資、營銷或市場、商業(yè)等.第六十一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月企業(yè)總裁: 戰(zhàn)略眼光商業(yè)決策能力執(zhí)行力 商機捕捉能力學習能力系統(tǒng)思考能力人際關系拓展能力 語言表達能力 組織管理能力大學院長: 宏觀駕馭能力公事人事決策能力創(chuàng)新能力寫作能力學術科研能力邏輯分析能力人際關系拓展能力語言表達能力組織管理能力 填表檢查自己的能力（能力考察表） 第六十二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月 1、研究生需要職業(yè)能力培訓

32、，縮小與實踐部門的能力要求差距。調查顯示，有24.14%的學生認為個人能力不足已成為制約成功擇業(yè)的首要問題。而對這些能力進行分解時，求職過程中的難題分別表現在自我表達能力（35.80%）、外語能力（32.09%）、專業(yè)能力（31.88%）、人際交往能力（30.36%）等方面。第六十三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月而用人單位要求最多的是環(huán)境適應能力（65.9），其次是人際交往能力（56.8），然后依次是自我表達能力（54.5）、專業(yè)能力（47.7）和外語能力（25）。 第六十四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月怎樣才能縮小能力差距，需要改變研究生培養(yǎng)方式第六十五張，PPT共九

33、十三頁，創(chuàng)作于2022年6月研究生培養(yǎng)方式的五項工作： （1）幫助你進行人生職業(yè)生涯規(guī)劃設計；（2）根據高級 職業(yè)能力標準進行高級職業(yè)能力的潛質測驗； ；（3）系統(tǒng)訓練你成為精英的思維和方法；（4）幫助你提升高級職業(yè)所需要的“社會年齡”，接觸高手；（5）進行優(yōu)秀品質表現力訓練。第六十六張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月（1）幫助你進行人生職業(yè)生涯規(guī)劃設計 人生要有所發(fā)展，必須提前確定自己的奮斗目標，現在就為你自己寫好簡歷。你的初始起點只有三種選擇，但未來卻有許多種可能的選擇。 第六十七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月未能夠設計可行目標的原因（a）目標來自實踐對前瞻性經濟熱點的

34、把握（b）目標來自對廣泛信息的收集和領悟（c）高人的指點（高人是知識閱歷和社會閱歷深厚的人）（d）自身階段性素質 (不同年齡段有不同的思考和行為）第六十八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月（2）根據高級職業(yè)能力標準進行高級職業(yè)能力的潛質測驗 高級職業(yè)的七個能力標準：善言辭；領導決策力；超強的人際關系拓展能力；領導執(zhí)行力；獲得發(fā)展機會的能力；捕作商機的能力；優(yōu)秀品質表現力第六十九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月將7個能力進行分解為28個觀察點，進行實戰(zhàn)培訓，使你具有成為社會精英的能力基礎。第七十張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月第七十一張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于202

35、2年6月 說明：A為優(yōu)秀、B為良好、C為一般、 D為差“A”的數量越多，你將會成為社會精英(5%) “B”的數量多， 你將會成為20%過得比較好的那類人 如果大多數都是“C” ，你將成為的一般人士 如果大多數都是“D”，你屬于的人生失敗者第七十二張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月 見識（%）人情（%）技術（%）高層領導： 47 35 18中層領導： 31 42 27基層領導： 18 35 47一般辦事員 10以下 25 65見識包括：理論政策水平、分析決策能力、宏觀駕馭能力、資源整合力、環(huán)境調控力第七十三張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月人情包括：情緒控制力、溝通協(xié)調交往能力等

36、技術包括：業(yè)務能力、操作及解決具體問題的能力第七十四張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月（3）系統(tǒng)訓練你成為精英的思維和方法 成為精英的基本方法或思維：確定目標 研究實現目標的方法觀察目標 模仿目標認同目標實現目標第七十五張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月案例一：“做官”研究“官”觀察“官”模仿“官”被普遍認同而成為“官”實施政績工程和形象工程，成為“大官”“案例二：做老板”研究“老板”觀察“老板”模仿“老板”被普遍認同成為小老板獨立創(chuàng)業(yè)成為大老板我們的訓練將幫助你做好第二和第三個環(huán)節(jié)。第七十六張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月敏銳的觀察力是精英素質的具體顯現第七十七張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月模仿能力是事業(yè)成功的重要能力第七十八張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月要模仿高手第七十九張，PPT共九十三頁，創(chuàng)作于2022年6月（4） 幫助你提升高級職業(yè)所需要的