航空公司個(gè)人提升計(jì)劃

1、航空公司個(gè)人提升計(jì)劃學(xué)期計(jì)劃能對學(xué)期的教學(xué)進(jìn)行有效的指導(dǎo)，保證教學(xué)的順利進(jìn) 行，下面就是的航空公司個(gè)人提升計(jì)劃，一起來看一下吧。一、職業(yè)生涯規(guī)劃書基本步驟：每個(gè)人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有堅(jiān)定的奮 斗目標(biāo)，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，才有可能實(shí)現(xiàn)成功 的愿望。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：1、自我評估：自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自 己的學(xué)識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方 法、道德水準(zhǔn)的評價(jià)等等。自我評估的目的，是認(rèn)識自己、了解自己， 從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。2、職業(yè)生涯機(jī)會

2、的評估：職業(yè)生涯機(jī)會的評估，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職 業(yè)生涯發(fā)展*。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要充分了解所處環(huán) 境的特點(diǎn)、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的 地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等。只有對環(huán)境因素 充分了解和把握，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使自己的職業(yè) 生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán) 境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。3、確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點(diǎn)， 反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀。在準(zhǔn)確地對自己和環(huán)境 做出了評估之后，可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

3、在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時(shí)要注意自己性格、興趣、特長與選定職業(yè)的 比配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng)， 不能妄自菲薄，也不能好高鷲遠(yuǎn)。合理、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立 決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。4、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線：在職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線，還是 管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù)路線、再 走管理路線等，此時(shí)要做出選擇。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的 要求也不同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇， 以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前 進(jìn)。5、制定職業(yè)生涯行動計(jì)劃

4、與措施：在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動 便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主 要包括工作、培訓(xùn)、教育、輪崗等方面的措施。對應(yīng)自己行動計(jì)劃可 將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解，即分解為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，其 中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)，中期目標(biāo)一般 為三至五年；長期目標(biāo)為五至十年。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查， 同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計(jì)劃，并針對具體計(jì)劃目 標(biāo)采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在提高 工作效率、學(xué)習(xí)知識、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動 計(jì)劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解、具體落

5、實(shí)，細(xì)致的計(jì)劃與措施 便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整。6、評估與回饋：影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的， 而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效， 就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估。首先，要對年度目 標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成，哪些目標(biāo)未完 成。然后，對未完成目標(biāo)進(jìn)行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙，制 定相應(yīng)解決障礙的對策及方法。最后，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計(jì)劃進(jìn) 行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業(yè)目標(biāo)和路線進(jìn)行修正， 但一定要謹(jǐn)慎考慮。二、職業(yè)生涯規(guī)劃書十個(gè)基本原則：1、清晰性原則：考慮目標(biāo)措施要清晰明確，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟

6、在 直截了當(dāng)。2、變動性原則：目標(biāo)或措施具有彈性或緩沖性，能依據(jù)環(huán)境的 變化而調(diào)整。3、一致性原則:主要目標(biāo)與分目標(biāo)要一致，目標(biāo)與措施要一致， 個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)在一致。4、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已。5、激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長，是否 能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用。6、合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié) 調(diào)性。7、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程， 作全程的考慮。8、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可 行。9、實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考 慮到自己的特質(zhì)、

7、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確 定可行的途徑。10、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一 評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。三、職業(yè)生涯規(guī)劃書寫作格式、要求：1、格式：以論文格式對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做全面、詳細(xì)的分 析和闡述。2、基本內(nèi)容要：（1）扉頁：包括題目、目錄、姓名及基本情況介紹、年限、起 止日期等；（2）職業(yè)方向及總體目標(biāo)；（3）社會環(huán)境分析結(jié)果：包括對政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析;（4）組織分析結(jié)果：對行業(yè)、組織制度、組織文化、組織運(yùn)行 機(jī)制、發(fā)展領(lǐng)域等的分析；（5）自我分析：對家庭因素、學(xué)校因素、自身?xiàng)l件及性格、潛 力等的測評結(jié)果；（6）角色及其建議：記錄對自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的 建議；（7）目標(biāo)定位以及目標(biāo)的分解和組合：發(fā)展策略、發(fā)展路徑；（8）成功的標(biāo)準(zhǔn)；（9）差距：即自身現(xiàn)實(shí)狀況與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間的差距；（10）縮小差距的方法及實(shí)施計(jì)劃和方案；（11）評估調(diào)整預(yù)測：評估的內(nèi)容、評估的時(shí)間、規(guī)劃調(diào)整的 原則。3、撰寫的基本要求：（1）資料翔實(shí)，步驟齊全；（2）論證有據(jù)，分析到位；（3）言簡意賅、結(jié)構(gòu)緊湊，重點(diǎn)突出、邏輯嚴(yán)密；（4）目