航空公司個人提升計劃

1、航空公司個人提升計劃學期計劃能對學期的教學進行有效的指導，保證教學的順利進 行，下面就是的航空公司個人提升計劃，一起來看一下吧。一、職業(yè)生涯規(guī)劃書基本步驟：每個人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有堅定的奮 斗目標，并按照情況的變化及時調(diào)整自己的計劃，才有可能實現(xiàn)成功 的愿望。這就需要進行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：1、自我評估：自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自 己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方 法、道德水準的評價等等。自我評估的目的，是認識自己、了解自己， 從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標做出合理的抉擇。2、職業(yè)生涯機會

2、的評估：職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職 業(yè)生涯發(fā)展*。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分了解所處環(huán) 境的特點、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況、明確自己在這個環(huán)境中的 地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等。只有對環(huán)境因素 充分了解和把握，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使自己的職業(yè) 生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán) 境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境。3、確定職業(yè)發(fā)展目標：俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c， 反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在準確地對自己和環(huán)境 做出了評估之后，可以確定適合自己、有實現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標。

3、在確定職業(yè)發(fā)展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業(yè)的 比配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標是否相適應， 不能妄自菲薄，也不能好高鷲遠。合理、可行的職業(yè)生涯目標的確立 決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵。4、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線：在職業(yè)目標確定后，向哪一路線發(fā)展，如是走技術路線，還是 管理路線，是走技術+管理即技術管理路線，還是先走技術路線、再 走管理路線等，此時要做出選擇。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的 要求也不同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇， 以便及時調(diào)整自己的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前 進。5、制定職業(yè)生涯行動計劃

4、與措施：在確定了職業(yè)生涯的終極目標并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動 便成了關鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主 要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應自己行動計劃可 將職業(yè)目標進行分解，即分解為短期目標、中期目標和長期目標，其 中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般 為三至五年；長期目標為五至十年。分解后的目標有利于跟蹤檢查， 同時可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計劃，并針對具體計劃目 標采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高 工作效率、學習知識、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動 計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落

5、實，細致的計劃與措施 便于進行定時檢查和及時調(diào)整。6、評估與回饋：影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預測的， 而有的變化因素難以預測。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效， 就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估。首先，要對年度目 標的執(zhí)行情況進行總結(jié)，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完 成。然后，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙，制 定相應解決障礙的對策及方法。最后，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計劃進 行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對職業(yè)目標和路線進行修正， 但一定要謹慎考慮。二、職業(yè)生涯規(guī)劃書十個基本原則：1、清晰性原則：考慮目標措施要清晰明確，實現(xiàn)目標的步驟

6、在 直截了當。2、變動性原則：目標或措施具有彈性或緩沖性，能依據(jù)環(huán)境的 變化而調(diào)整。3、一致性原則:主要目標與分目標要一致，目標與措施要一致， 個人目標與組織發(fā)展目標在一致。4、挑戰(zhàn)性原則：目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已。5、激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長，是否 能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用。6、合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié) 調(diào)性。7、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程， 作全程的考慮。8、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可 行。9、實際原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考 慮到自己的特質(zhì)、

7、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確 定可行的途徑。10、可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，一 評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。三、職業(yè)生涯規(guī)劃書寫作格式、要求：1、格式：以論文格式對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做全面、詳細的分 析和闡述。2、基本內(nèi)容要：（1）扉頁：包括題目、目錄、姓名及基本情況介紹、年限、起 止日期等；（2）職業(yè)方向及總體目標；（3）社會環(huán)境分析結(jié)果：包括對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析;（4）組織分析結(jié)果：對行業(yè)、組織制度、組織文化、組織運行 機制、發(fā)展領域等的分析；（5）自我分析：對家庭因素、學校因素、自身條件及性格、潛 力等的測評結(jié)果；（6）角色及其建議：記錄對自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的 建議；（7）目標定位以及目標的分解和組合：發(fā)展策略、發(fā)展路徑；（8）成功的標準；（9）差距：即自身現(xiàn)實狀況與要實現(xiàn)的目標之間的差距；（10）縮小差距的方法及實施計劃和方案；（11）評估調(diào)整預測：評估的內(nèi)容、評估的時間、規(guī)劃調(diào)整的 原則。3、撰寫的基本要求：（1）資料翔實，步驟齊全；（2）論證有據(jù)，分析到位；（3）言簡意賅、結(jié)構(gòu)緊湊，重點突出、邏輯嚴密；（4）目