護理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標解讀(2020版)課件

1、護理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標解讀（2020版） 護理部 安之一護理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標（2020年版） 12大項指標包含27項分指標新舊版變化解讀有三個主要變化和導(dǎo)向一、關(guān)注重點科室床護比床護比 反映實際開放床位數(shù)和護理人力的匹配關(guān)系，反映護理人力的投入情況。床護比過低，表明護理人力相對不足。當(dāng)受到護理人力不足的掣肘時，護理服務(wù)的規(guī)范化便失去了基礎(chǔ)保障，進而有可能影響護理質(zhì)量。一、關(guān)注重點科室床護比 護理服務(wù)的需要是配置護理人力的準繩，不同護理單元收治的疾病類型不同，需要的護理工作內(nèi)容和強度也有所不同，因此不同護理單元應(yīng)該區(qū)別對待。重癥醫(yī)學(xué)科、兒科等護理單元的護理工作強度通常明顯高于普通病區(qū)，需要

2、重點關(guān)注。二、關(guān)注一線高年資護士占比分析不同級別的護士配置， 讓護理管理者除了關(guān)注護理團隊的數(shù)量和規(guī)模關(guān)注護理團隊的能力結(jié)構(gòu)。合理的護理人力結(jié)構(gòu)，不僅可以保障資源得到合理配置，也是臨床護理質(zhì)量的重要保障。臨床工作中合理的高年資護士占比，對確保臨床護士得到資深護士的指導(dǎo)和培養(yǎng)、防范風(fēng)險、處理危機等有重要的保障。二、關(guān)注一線高年資護士占比 新版指標重要鎖定:重點關(guān)注5年以下和20年以上護士占比，以引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)用良好的職業(yè)發(fā)展、清晰的崗位職責(zé)，將高年資護士留在臨床一線.理念三、關(guān)注護理工作量 患者的護理結(jié)局與護理人力的配置存在關(guān)聯(lián)床護比和護患比在一定程度上反映了護理人力的投入。不同護理單元收治的患者類型不同，即便患者數(shù)量相同，護理工作量的差異也可能很大。護理管理者在調(diào)配人力時，還應(yīng)該根據(jù)患者的疾病嚴重程度和護理依賴度來合理調(diào)配護理人力。2020版指標新納入了護理級別占比 反映患者病情的輕重緩急、護理需求和護理工作量，可以幫助護理管理者推算出護理工作負荷，對臨床護理管理和人力調(diào)配起著指導(dǎo)作用。護理專業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制指標（2020年版） 發(fā)布的意義具有里程碑意義從國家層面首次發(fā)布的護理指標將護理指標納入醫(yī)療質(zhì)控監(jiān)測中引導(dǎo)更多的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)用指標持續(xù)改善