綜合管理工作總結(jié)4篇綜合管理崗位工作總結(jié)

1、綜合管理工作總結(jié)4篇綜合管理崗位工作總結(jié)本文目錄綜合管理工作總結(jié) 綜合管理部上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃綜合管理科半年工作 總結(jié)區(qū)人事勞動(dòng)局人事綜合管理科工作總結(jié)時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間已是 xx年的下半年了，我進(jìn)入公司已經(jīng)快一年了，進(jìn)入公司的綜合管理 科也已經(jīng)三個(gè)月了?；厥走@一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千 時(shí)間如梭， 轉(zhuǎn)眼間我又將在宜興天山開始了新的一年。回首望，雖沒(méi)有轟轟烈 烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。在這里，我要 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培，能讓我在本公司的綜合管理科譜寫我人 生中的第一份管理工作。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不 了會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種總結(jié)。

2、從事行政 工作雖然只有短短的三個(gè)月，但是我學(xué)到了卻是有五個(gè)月的成果。綜合管理科是公司的重要部門之一，是管理公司內(nèi)部要?jiǎng)?wù)的關(guān)鍵部 門。對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查，對(duì)內(nèi)本部門 定期檢查相關(guān)人事。綜合管理科人員雖然少，但在這一年里任勞任 怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，綜合 管理科的綜合能力又邁進(jìn)了一步。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們 的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和安全上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開 工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。下 面給點(diǎn)大家潛談下我學(xué)到的知識(shí)，也希望對(duì)你們是有用的。進(jìn)入到本部門，我首先學(xué)會(huì)的第一件事就是開會(huì)，在以前我自己認(rèn)

3、為和大家是一樣的，就認(rèn)為每天在開會(huì)有什么用途，根本不去重視 它。但是，進(jìn)入到這里，我才發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，原來(lái)開會(huì)會(huì)有很大的 益處。開會(huì)可以使你進(jìn)一步知道自己在本周的工作是什么，如何才 能按時(shí)完成有質(zhì)量的工作，讓你在本周內(nèi)有計(jì)劃的工作。開完會(huì)， 我們要制定目標(biāo)，懂得事情的輕重緩急來(lái)有條理的工作。要按時(shí)完 成上級(jí)交代給我們的工作任務(wù)。在工作中同事之間要相處融洽，積極配合及協(xié)助他們完成工作。在工作方面，我們的敏感度要提升， 要積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)程及結(jié)果。要逐步曾強(qiáng)自己工作的適 應(yīng)能力，對(duì)以后安排的工作能得心應(yīng)手。作為綜合管理科一員，我 充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想做好團(tuán)隊(duì) 里

4、的一員，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身 作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工 作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。在以后的工作中，我會(huì)找出自己在工作中的不足，不斷改進(jìn)，提高 自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事。俗話說(shuō)： “天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”，只要我們工作更加細(xì)致、溝 通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們會(huì)越做越強(qiáng)?！揪C合管理部上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃】綜 合管理工作總結(jié)（2）|返回目錄從xx年2月22日入 職本公司以來(lái)，上半年綜管部在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在各部門、車間的支持配合下，經(jīng)過(guò)本部門全體員工 的共同努力，積極的完成了本部

5、門承擔(dān)的工作任務(wù)，現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下：一、人力資源部（一）招聘方面: 用工緊張的階段， 比有一定的困難，今年的招聘壓力比較大，各行各業(yè)都在處于一個(gè) 由于今年社會(huì)工資漲幅較高，現(xiàn)在招聘與以往相 自我入職以來(lái)，招聘入職的新員工有30人，離職 員工16人，目前員工總數(shù)為75人，比二月份增加15人。針對(duì)崗位不同，采取不同的招聘方式，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，一般銷售、 銷售助理、技術(shù)人員、管理人員以51job和智聯(lián)招聘為主，生產(chǎn)工 人采取到職介中心、熟人介紹、張貼招聘信息等方式進(jìn)行。在一些 免費(fèi)的招聘網(wǎng)站也長(zhǎng)期發(fā)布公司的招聘信息。（二）績(jī)效考核方面：將銷售部績(jī)效考核與李總一起，在原基礎(chǔ)上 做進(jìn)一步的修改完

6、善，并將銷售助理的考核標(biāo)準(zhǔn)制定，從3月份開 始執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，經(jīng)過(guò)再次修改，5月份銷售 考核制度存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，并嚴(yán)格執(zhí)行。將入職登記表、應(yīng)聘表、離職表等入職離職表格完善，增加必要的 內(nèi)容，這樣對(duì)員工的個(gè)人信息登記更加完善。（三）檔案管理方面：將員工的所有檔案分類管理，每個(gè)人建立一 個(gè)檔案袋，從入職開始到離職，員工的所有資料都完整存檔，有利 于對(duì)每個(gè)人的檔案進(jìn)行查詢、補(bǔ)充。目前檔案資料包括：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷、 應(yīng)聘表、入職登記表、學(xué)歷證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、其它資格證 書復(fù)印件、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、考核表、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議、 培訓(xùn)協(xié)議、面談?dòng)涗洝ⅹ?jiǎng)懲申請(qǐng)單、調(diào)薪單等。（四）薪

7、酬、勞資方面：每個(gè)月按要求將員工工資核算清楚，交由 財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對(duì)，2、3月份由于剛接觸我公司的核算方法，所以出 了很多錯(cuò)誤，4、5月份已經(jīng)對(duì)以前不清楚的地方了解清楚，到目前 位置，工資核算方法已經(jīng)全部掌握。對(duì)新入職的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng) 合同，并將個(gè)人那份發(fā)放到本人手中（之前有一部分員工的勞動(dòng)合 同個(gè)人沒(méi)有領(lǐng)取，不符合國(guó)家法律規(guī)定），對(duì)到期的勞動(dòng)合同及時(shí) 進(jìn)行續(xù)簽。i=i匹1=1（五）社保方面：到目前為止共計(jì)社保增員24人，減員6人，醫(yī)院 變更1人，6月份公司上社保人員共計(jì)41人；比二月份增加17人； 3月份將社保繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了核定；每月按時(shí)打印月報(bào)；領(lǐng)取醫(yī)保存 折4張。（六）培訓(xùn)方面：安排新入

8、職員工進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，并考試，考 試結(jié)果作為試用期考核的依據(jù)，并存檔。二、行政辦公室1、做好iso9001: xx質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況的跟蹤，確保體系在企 業(yè)中的有效運(yùn)行：并在今年4月份，安排了質(zhì)量管理體系內(nèi)審工作，在對(duì)內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的一般不符合項(xiàng)，進(jìn)行認(rèn)真整改，現(xiàn)已全部符合體 系文件要求。2、購(gòu)置綜合部辦公家具。3、購(gòu)買辦公電腦共計(jì)：10臺(tái)，分別用在銷售部和技術(shù)部。4、增加一條寬帶，將網(wǎng)絡(luò)重新布置，提高了上網(wǎng)速度。5、參與crm管理軟件的購(gòu)買并實(shí)施。6、協(xié)助技術(shù)部做好老外的接待工作。下半年工作計(jì)劃：入職公司4個(gè)月以來(lái)，對(duì)公司的管理模式、銷售模式有了深入的了 解，下半年主要是1、將各規(guī)章制度進(jìn)行

9、完善，出臺(tái)員工手冊(cè)； 2、加強(qiáng)對(duì)新員工入職的培訓(xùn)，包括制度及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)老員工 也要不定期的進(jìn)行考核；安排公司管理層人員進(jìn)行管理方面的培訓(xùn)， 但需要有一定的培訓(xùn)費(fèi)用；3、開發(fā)多種招聘渠道，盡最大努力滿足公司的人員需求，與獵頭公司合作招聘公司的高管人員;4、將各部門、各崗位的崗位說(shuō)明說(shuō)修改完善，并統(tǒng)一培訓(xùn)。5、加強(qiáng)對(duì)行政部門的管理，責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明；6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，與市場(chǎng)部一起將企業(yè)文化、宣傳等工作落實(shí) 到位。7、在公司業(yè)績(jī)提高的情況下，組織一些員工活動(dòng)，豐富員工的工作 和生活?！揪C合管理科半年工作總結(jié)】綜合管理工作總結(jié)（3）|返回日錄時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間已是xx年的下半年了，我進(jìn)入公司

10、已經(jīng)快一年了，進(jìn)入公司的綜合管理科也 已經(jīng)三個(gè)月了?；厥走@一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千 時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間我乂將在宜興天山開始了新的一年?；厥淄?，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段 不平凡的考驗(yàn)和磨礪。在這里，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 我的栽培，能讓我在本公司的綜合管理科譜寫我人生 中的第一份管理工作。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人 來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己 的一種總結(jié)。從事行政工作雖然只有短短的三個(gè)月， 但是我學(xué)到了卻是有五個(gè)月的成果。綜合管理科是公司的重要部門之一，是管理公司內(nèi)部要?jiǎng)?wù)的關(guān)鍵部 門。對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查，對(duì)內(nèi)本部門 定期檢查相關(guān)人事。綜合管理

11、科人員雖然少，但在這一年里任勞任 怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，綜合 管理科的綜合能力又邁進(jìn)了一步。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們 的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和安全上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開 工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。下 面給點(diǎn)大家潛談下我學(xué)到的知識(shí)，也希望對(duì)你們是有用的。進(jìn)入到本部門，我首先學(xué)會(huì)的第一件事就是開會(huì)，在以前我自己認(rèn) 為和大家是一樣的，就認(rèn)為每天在開會(huì)有什么用途，根本不去重視 它。但是，進(jìn)入到這里，我才發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，原來(lái)開會(huì)會(huì)有很大的 益處。開會(huì)可以使你進(jìn)一步知道自己在本周的工作是什么，如何才 能按時(shí)完成有質(zhì)量的工作，讓你在本周

12、內(nèi)有計(jì)劃的工作。開完會(huì)， 我們要制定目標(biāo)，懂得事情的輕重緩急來(lái)有條理的工作。要按時(shí)完 成上級(jí)交代給我們的工作任務(wù)。在工作中同事之間要相處融洽，積 極配合及協(xié)助他們完成工作。在工作方面，我們的敏感度要提升，要積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)程及結(jié)果。要逐步曾強(qiáng)自己工作的適 應(yīng)能力，對(duì)以后安排的工作能得心應(yīng)手。作為綜合管理科一員，我 充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想做好團(tuán)隊(duì) 里的一員，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身 作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工 作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。在以后的工作中，我會(huì)找出自己在工作中的不足，不斷改進(jìn)，提高 自我工作

13、意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事。俗話說(shuō)： “天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”，只要我們工作更加細(xì)致、溝 通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們會(huì)越做越強(qiáng)。【區(qū)人事勞動(dòng)局人事綜合管理科工作總結(jié)】綜合管理 工作總結(jié)（4）|返回日錄一年來(lái)，在局黨組和上級(jí)機(jī) 關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及其他科室大力支持配合下，本 科室工作有條不紊進(jìn)行，現(xiàn)將xx年的工作作如下總結(jié):一、公開考錄工作始終貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì) 實(shí)施“陽(yáng)光作業(yè)”，認(rèn)真做好公開考錄人員工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范 人員“入口”關(guān)，并積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員 過(guò)程中，科學(xué)編制錄用計(jì)劃和設(shè)定資格條件，尊

14、重用人單位意見(jiàn)， 認(rèn)真協(xié)調(diào)和溝通，結(jié)合實(shí)際情況，制定出公開考錄工作人員的工作 實(shí)施方案，并通過(guò)各種媒體信息及時(shí)向社會(huì)公布。1、公務(wù)員考錄工作。我科室主要承擔(dān)*區(qū)政府口公務(wù)員報(bào)考工作。 今年，根據(jù)省市統(tǒng)一安排，我區(qū)機(jī)關(guān)在需求計(jì)劃基礎(chǔ)上、通過(guò)資格 審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，為區(qū)司法局、 區(qū)體育局、區(qū)教育局、區(qū)文化市場(chǎng)行政執(zhí)法大隊(duì)4家單位考錄了 4 名公務(wù)員。同時(shí)，xx年公務(wù)員考錄工作已啟動(dòng)，我區(qū)2家單位需求3名公務(wù)員，其中體育局1名、司法局2名，現(xiàn)該項(xiàng)工作已完成報(bào)名 和資格審查。2、xx年事業(yè)單位考錄工作今年，我科室集中公開招聘事業(yè)單位工作人員一次，為區(qū)中心區(qū)、 鎮(zhèn)（街道）等1

15、3家事業(yè)單位招收工作人員31人。協(xié)助指導(dǎo)衛(wèi)生局、 教育局公開招聘衛(wèi)生醫(yī)療工作人員和中小學(xué)教師2次，其中醫(yī)療系 統(tǒng)新招收40人，教育系統(tǒng)新招教師116人。公開選調(diào)4次，為區(qū)環(huán) 保局、區(qū)體育局、區(qū)科技局、城市中心區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部、區(qū)水利 局等5家單位選調(diào)事業(yè)單位工作人員6人。另外，全區(qū)統(tǒng)一組織的 由13家事業(yè)單位聯(lián)合公開招聘38名事業(yè)編制工作人員工作已經(jīng)進(jìn) 入政審階段。3、大學(xué)生村官助理考錄工作今年繼續(xù)推行實(shí)施大學(xué)生村官助理考錄工作。在組織部合定計(jì)劃數(shù) 的基礎(chǔ)上，能過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)， 共錄取了 59名優(yōu)秀大學(xué)生村官助理。為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)注入了新鮮 血液。二、調(diào)配工作

16、根據(jù)有關(guān)調(diào)配原則和程度，嚴(yán)格審查把關(guān)，為各用人單位配齊配強(qiáng) 工作人員，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高用人單位整體戰(zhàn)斗力。全年辦 理各類人員調(diào)配手續(xù)76人次。三、干部年度績(jī)效考核管理工作完成上年度全區(qū)政府口、事業(yè)單位一般干部年度績(jī)效考核2496人。按照*省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則，結(jié)合*區(qū)實(shí)際，進(jìn)步健全和完善考核辦法，注重平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，客觀公正確定考核等次， 及時(shí)反饋考核結(jié)果，并兌現(xiàn)年終考核獎(jiǎng)金。對(duì)政紀(jì)黨紀(jì)處分人員及 廉政指數(shù)不達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行離崗培訓(xùn)，人數(shù)達(dá)11人。四、人才開發(fā)工作爭(zhēng)取xx年度*市“新世紀(jì)551人才工程”人員“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)科研項(xiàng) 目一次，我區(qū)的*市神鹿種業(yè)有限公司關(guān)于玉米新品種的引

17、進(jìn)及試種 獲得推廣項(xiàng)目資金1xx元。完成申報(bào)并推薦森馬集團(tuán)參加*省重點(diǎn)企 業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)遴選工作。申報(bào)xx年度引進(jìn)國(guó)外專家項(xiàng)目需求2家（*東化實(shí)業(yè)公司、立峰集 團(tuán)有限公司）。新辦理高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)58人次，其中高級(jí)3人，中 級(jí)18人，初級(jí)37人。五、公務(wù)員登記工作按照省、市的工作部署與要求，繼續(xù)推行公務(wù)員登記工作和參公單 位申報(bào)工作。1、今年，我區(qū)8家原已參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）重新上報(bào)參 公，并完成56名參照公務(wù)員管理工作人員登記工作。2、第一批遺留未登記的5名公務(wù)員已完成登記工作。3、完成新錄用轉(zhuǎn)正的7名公務(wù)員和9名軍轉(zhuǎn)安置公務(wù)員登記工作。4、按照省市統(tǒng)一部署，已完成區(qū)移民

18、辦、區(qū)供銷社等兩家單位參公 工作，下步將進(jìn)行人員登記工作。另外已上報(bào)審管辦、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、 防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現(xiàn)正在審批之中。六、軍轉(zhuǎn)安置工作在市統(tǒng)一組織安排下，我科室順利的完成了上級(jí)下達(dá)的2名副團(tuán)職 以下干部的安置工作，并就“政轉(zhuǎn)企”和企業(yè)“軍轉(zhuǎn)干部”進(jìn)行了春節(jié) 慰問(wèn)工作。七、規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理事業(yè)單位工作人員的聘用制的實(shí)施是干部人事制度改革的一個(gè)重要 組成部分，我們充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性，為進(jìn)一步完善我區(qū)事 業(yè)單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞】xx 36號(hào)文件精神，結(jié)合 我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置方案及核定編制，嚴(yán)格審查 聘用合同，并進(jìn)行鑒證，xx年鑒證合同408份。八、獎(jiǎng)懲工作按照上級(jí)有關(guān)紀(jì)律懲戒文件規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中受黨紀(jì)、 政紀(jì)處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的 純潔性，促進(jìn)工作人員干凈辦事、干凈做人，維護(hù)黨紀(jì)、政紀(jì)的尊 嚴(yán)。今年辦理辭職手續(xù)2人次，解除合同手續(xù)6人，緩刑期滿審驗(yàn) 合格1人。九、培訓(xùn)工作根據(jù)*省公務(wù)員培訓(xùn)“xx”規(guī)劃要求，以及中共*省委組織部*省 人事廳關(guān)于在全省公務(wù)員中開展更新知識(shí)培訓(xùn)的通知（浙人發(fā) xx112號(hào)）和*區(qū)大規(guī)模