工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制課件

1、 工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)（一）工資：是由用人單位根據(jù)國(guó)家法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。其基于勞動(dòng)關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者因從事承攬、委托、運(yùn)輸、個(gè)體勞動(dòng)等，通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬屬民法調(diào)整。工資總額（實(shí)得工資、工資性收入）：各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。工資總額不包括的內(nèi)容根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合

2、理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；工資總額不包括的內(nèi)容實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單

3、位的發(fā)包費(fèi) 用；支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)（二）基本工資：是指依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)條件下，由企業(yè)支付給勞動(dòng)者的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬 工資總額 = 工資性收入= 實(shí)得工資 基本工資企業(yè)無(wú)故拖欠、克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)合同解除方面解約補(bǔ)償方面補(bǔ)發(fā)方面25補(bǔ)償方面賠償金方面罰款方面何謂無(wú)故拖欠？勞動(dòng)部：規(guī)定第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)

4、支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單

5、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法規(guī)鏈接勞動(dòng)合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四

6、條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按

7、照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。薪酬（工資）的支付方式支付的形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。支付的時(shí)間：必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。支付的記錄：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)法對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的干預(yù)最低工資（勞動(dòng)

8、合同法第74、85條）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的工資（勞動(dòng)合同法第11、82條）試用期工資（勞動(dòng)合同法第20條）合同無(wú)效工資（勞動(dòng)合同法第26、28條）勞務(wù)派遣工資（勞動(dòng)合同法第63條）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資停工期間工資假期工資工資支付保障（勞動(dòng)合同法第30、74、85條）最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。不包含加班工資、特殊崗位津貼（夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害津貼等）、用人單位負(fù)擔(dān)的社保和住房公積金。是否包含個(gè)人繳納的社保、公積金，各地規(guī)定不一。停工期間工資勞動(dòng)部：非因勞動(dòng)者原因造成單位停

9、工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。超過(guò)一個(gè)支付周期的，一般不低于最低工資。依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。依法參加社會(huì)活動(dòng)是指：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用

10、的生產(chǎn)時(shí)間等。新法下薪酬的設(shè)計(jì)技巧工資標(biāo)準(zhǔn)的確定原則：法定+約定合同約定與制度規(guī)定的一致性約定標(biāo)準(zhǔn)：合同約定制度規(guī)定實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)，加大考核工資的比例薪酬（工資）的合法扣除代扣代繳社保、個(gè)人所得稅損失賠償?shù)目鄢?qǐng)病、事假、曠工的減發(fā)績(jī)效工資的浮動(dòng)降薪風(fēng)險(xiǎn)控制協(xié)商一致工資設(shè)計(jì)：合同約定加制度規(guī)定崗位變動(dòng)薪資變動(dòng)（事先約定薪隨崗調(diào)）薪酬?duì)幾h管轄權(quán)選擇與處理第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

11、會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第8條勞動(dòng)爭(zhēng)議中特有的薪酬證據(jù)制度一般工資爭(zhēng)議仍適用舉證責(zé)任的分配原則誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。單位減降工資的爭(zhēng)議適用舉證責(zé)任倒置由用人單位舉證。法律依據(jù)：最高人民法院規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。依法及時(shí)足額支付工資，工資支付、變更、扣減相關(guān)書面依據(jù)的保留勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁

12、的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 薪酬?duì)幾h時(shí)效認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制小時(shí)工（

13、非全日制工時(shí)）工作時(shí)間設(shè)計(jì)條件限制：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。時(shí)間限制：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。不適合加班加點(diǎn)的：懷孕7個(gè)月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工。限制除外加班的條件發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷

14、企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制：平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的： 加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)加班小時(shí)數(shù)150%休息日安排職工加班而不能補(bǔ)休的： 加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)200%法定節(jié)假日安排職工工作的： 加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)300%加班工資的計(jì)算勞動(dòng)合同對(duì)計(jì)算基數(shù)有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定計(jì)算基數(shù)的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商

15、結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的計(jì)算基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定，每月以平均計(jì)薪時(shí)間2175天折算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。加班工資計(jì)算基數(shù)（上海）勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 第三條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

16、、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 第四條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)

17、行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)制本市實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工作制的職工，除勞動(dòng)部在勞發(fā)（1994）503號(hào)文規(guī)定的范圍外，因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。上海市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹實(shí)施關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法若干具體問(wèn)題的說(shuō)明(1995年)綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：（月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：166.64小時(shí)）綜合計(jì)算工時(shí)制：（以年為計(jì)算

18、周期，年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：2000小時(shí)）：月份123456789101112合計(jì)工作小時(shí)1201201602001802502602402201601301002140加班小時(shí)無(wú)無(wú)無(wú)33.3613.3683.3693.3673.3653.36無(wú)無(wú)無(wú)350月份123456789101112加班時(shí)間工作小時(shí)1201201602001802502602402201601301002140 2000 =140累計(jì)小時(shí)1202404006007801030129015301750191020402140結(jié)論：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制后，在同樣工作小時(shí)情況下，可合法降低加班小時(shí)數(shù)：350 140 = 210 小時(shí)

19、建立健全工時(shí)、假期、加班管理制度盡量安排休息日加班，以調(diào)休替代支付加班工資加班工資計(jì)算基數(shù)的控制：約定為主加班工資的依法約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 + 加班審批管理制度建立加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包舉證責(zé)任的控制加班風(fēng)險(xiǎn)控制方案年休假管理不休年假給用人單位增加的成本如何計(jì)算年假天數(shù)？享受年休假的條件如何安排休假？員工不愿意休年休假怎么辦？年休假管理制度的建設(shè)與完善案例一：謝老板原經(jīng)營(yíng)一家以報(bào)稅為主的企業(yè)服務(wù)公司A公司，2008年7月1日錄用了當(dāng)年畢業(yè)的大學(xué)生小戴。2009年謝老板另外成立了一家獨(dú)立法人B公司，從事辦證業(yè)務(wù)。B公司于2009年7月1

20、日又錄用了兩名職工，一位是今年6月30日畢業(yè)的大學(xué)生小張，另一位是從社會(huì)上招聘的已有二十年工齡的老王，同時(shí)謝老板還從A公司把自己的得力干將小戴調(diào)到B公司。9月1日，因試用期考核不合格，B公司解雇老王。案例二：兩年前，小陳通過(guò)該公司股東之一的秦先生招聘進(jìn)D公司。今年8月份，秦先生帶著一撥人馬離開(kāi)公司，公司另一股東李先生獨(dú)掌公司運(yùn)營(yíng)。但是作為研發(fā)部為數(shù)不多的骨干職員，小陳發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越清閑。接下來(lái)公司人事部征求小陳意見(jiàn)安排他休年假，但是小陳想在新領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)一番，口頭表示暫不考慮休假。然而，新領(lǐng)導(dǎo)似乎對(duì)他的努力視而不見(jiàn)，他所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)展相當(dāng)緩慢，開(kāi)會(huì)討論起來(lái)，也被一再擱置。到了九月底，公司提出與

21、小陳協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。小陳表示同意，同時(shí)提出了應(yīng)休未休的年休假該如何處理的問(wèn)題，公司表示小陳已主動(dòng)放棄休假，所以公司不再給予休假，隨即辦理了退工手續(xù)。條件：患病或非因工負(fù)傷。休假時(shí)間：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假工資計(jì)算基數(shù)（假期工資）計(jì)算系數(shù)計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)

22、者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 病假管理（上海）病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)（上海）計(jì)算系數(shù)：項(xiàng)目患病六個(gè)月內(nèi)（疾病休假工資） 患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)） 連續(xù)工齡不滿二年兩至四年四至六年六至八年八年以上不滿一年一至三年三年以上本人工資60%70%80%90%100%405060%（不低于最低工資的80及本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。） 病假員工的勞動(dòng)合同管理患病或非因工負(fù)傷不能從事原來(lái)工作能從事原來(lái)工作醫(yī)療期屆滿 勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期未滿仍不能從事的，解除合同（提前通知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療補(bǔ)助金；但特殊員工不得解除）能從事的，勞動(dòng)合同

23、繼續(xù) 勞動(dòng)合同繼續(xù) 另行安排工作案例：某外資企業(yè)A與張三于2005年1月1日簽訂一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定張三崗位為銷售部經(jīng)理，基本工資5000元，提成按規(guī)章制度執(zhí)行（加上提成，張三平均月收入2萬(wàn)元）。2009年7月，因張三人際關(guān)系處理及工作表現(xiàn)不佳等問(wèn)題，公司成立銷售二部，逐步架空張三權(quán)限。2009年8月1日起，張三連續(xù)向公司提交有正規(guī)醫(yī)院蓋章的病假證明，開(kāi)始休病假。經(jīng)了解，公司發(fā)現(xiàn)張三實(shí)際上并沒(méi)有生病，而是為另一家公司做銷售工作，但公司沒(méi)有找到相關(guān)證據(jù)。至2009年9月8日發(fā)薪日，公司為如何處理張三頭疼不已。孕期： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除、終止勞動(dòng)合同。 2、不得安排其從事

24、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 三期女員工假期管理 3、女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 4、女職工妊娠七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人

25、提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。） 5、產(chǎn)前假的工資按不低于原工資性收入的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)、女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。產(chǎn)期： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除、終止勞動(dòng)合同。 2、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假20天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的，為晚育。除享受上述產(chǎn)假外，增加晚育假30天。 3、產(chǎn)假期間按產(chǎn)假前一個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)享受生育生活津貼，基數(shù)低于上年度市社平工資的按市社平工資享受生育生活津貼，生育生活津貼低于本人原工資性收入的，由單位補(bǔ)足差額。哺乳期： 1、不得降低其基本工資或解除、終止勞動(dòng)合同。 2、女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。 授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 3、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其