就業(yè)促進(jìn)制度(47張)課件

1、章就業(yè)促進(jìn)制度憲法就業(yè)規(guī)定勞動法就業(yè)規(guī)定就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)制度第一節(jié) 就業(yè)促進(jìn)制度概述第二節(jié) 保障公平就業(yè)第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)與管理第四節(jié) 職業(yè)教育與培訓(xùn)第五節(jié) 就業(yè)援助重點問題講解1、就業(yè)內(nèi)涵（1）就業(yè)主體符合法定的就業(yè)年齡（禁止使用童工案例）（2）有勞動行為能力（3）出于就業(yè)主體的自愿（4）就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或者有益于社會的勞動 （從事販毒、傳銷等活動是否就業(yè)？）（5）就業(yè)必須使就業(yè)主體獲得一定的勞動報酬或者經(jīng)營收入（從事家務(wù)勞動、參加社會義務(wù)勞動、刑事犯罪改造勞動是否是就業(yè)？）介紹不滿16周歲未成人就業(yè)的法律責(zé)任單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹工作的，勞動保障行政部門將

2、按照每介紹1人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。如果是職業(yè)中介機構(gòu)給不滿16周歲的未成年人介紹工作的，那么，除了罰款外，還將吊銷其職業(yè)介紹許可證。 2、積極的就業(yè)政策和就業(yè)方針（1）積極就業(yè)政策的含義（2）積極就業(yè)政策體系的內(nèi)容一是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路。二是運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)。三是改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)。四是加強對就業(yè)的管理和對失業(yè)的控制。五是繼續(xù)鞏固兩個確保，做好社會保障工作。（3）積極的就業(yè)方針勞動者自主就業(yè)市場調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)3、就業(yè)促進(jìn)的法律原則（1）非歧視原則。包含的含義三條（2）照顧特殊就業(yè)群體就業(yè)原則。 政府的保障措施：安置就業(yè)；

3、優(yōu)先錄用；集中就業(yè)；政策優(yōu)惠。4、公平就業(yè)（機會公平和結(jié)果公平）就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于公平就業(yè)的具體規(guī)定 第二十五條各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。 第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。第二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行

4、政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。第三十一條農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。5、就業(yè)服務(wù)與管理就業(yè)服務(wù)內(nèi)容職業(yè)介紹；轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練；生產(chǎn)自救；失業(yè)救濟(jì)。就業(yè)服務(wù)的管理制度（1）失業(yè)預(yù)警制度（2）建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度（3）建立就業(yè)登記、失業(yè)登記制度案例分析2005年5月，某化妝品公司招聘大學(xué)生。面試中根據(jù)應(yīng)聘大學(xué)生的血型分組面試，最后錄用的50余名學(xué)生基本為O型血和A型血，其中30余人為男性，20余人為女性。該公司與錄用大學(xué)生簽訂了一年期勞動合同，試用期三個月。試用期滿后，該公司決定，部分員工需要延長試用期兩個月。

5、這些員工絕大部分為女大學(xué)生。其中的楊某、黃某等人非常氣憤，認(rèn)為自己在試用期表現(xiàn)良好，并不比男員工差，公司不能僅僅因為自己是女性便給予不公正的待遇。與公司多次協(xié)商未成，遂將公司訴至勞動爭議仲裁委員會，請求撤銷公司延長其試用期的規(guī)定，按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)其超過法定試用期期間的工資差額。分析：企業(yè)在開展招聘時，要避免因歧視帶來的風(fēng)險。具體歧視原因：年齡、性別、身高、姓氏、血型、政治、地域等。本案例中，該化妝品公司在招聘員工和為員工轉(zhuǎn)正時，分別以同工作無關(guān)的血型和性別為判斷標(biāo)準(zhǔn)，剝奪了應(yīng)聘大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)，引起勞動爭議。6、職業(yè)教育和培訓(xùn)職業(yè)學(xué)校教育：初等、中等和高等職業(yè)教育 職業(yè)培訓(xùn)：就業(yè)前培訓(xùn)、在

6、職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)勞動預(yù)備制度 含義、對象、職業(yè)培訓(xùn)形式和內(nèi)容職業(yè)資格證書制度 五個等級：初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級）和高級技師（國家職業(yè)資格一級）7、就業(yè)援助就業(yè)援助方法：稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等就業(yè)援助的措施（一）為就業(yè)困難人員提供公益性崗位（二）針對就業(yè)困難人員提供的就業(yè)援助服務(wù)（三）促進(jìn)殘疾人就業(yè)的特別扶助措施（四）零就業(yè)家庭的就業(yè)援助（五）資源開采型、獨立工礦區(qū)就業(yè)援助制度規(guī)定第七章工資法律制度一、工資的概念和特征 工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，以

7、貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼與延長工作時間的工資報酬及特殊情況的工資。工資特性對價性預(yù)定性周期性支付形式的法定性強制性強制性原則勞動合同法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

8、者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。根?jù)本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。勞動者在申請書中應(yīng)當(dāng)寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據(jù)的事實、證據(jù)；勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合

9、法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。二、工資的內(nèi)容 一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動報酬的重要組成部分，是工薪勞動者的基本生活來源。 計時工資。按

10、照單位時間工資率和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。可以分為月工資制、日工資制和小時工資制三種。提問：日工資、小時工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計算？優(yōu)點：操作簡單易行，適用面廣；缺點：未與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。計件工資。按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。 優(yōu)點：很好的體現(xiàn)了按勞分配原則； 缺點：易出現(xiàn)盲目追求數(shù)量不重質(zhì)量的情形。獎金。是指支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。一般根據(jù)企業(yè)和員工簽訂的勞動合同和規(guī)章制度的規(guī)定支付。津貼和補貼。補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。具體作用主要表現(xiàn)為：補償作用；調(diào)節(jié)作用；激勵作用。補充津貼

11、類型分類津貼可分為：（1）為補償職工額外勞動消耗而建立的津貼，如高空津貼、高溫津貼、夜班津貼；（2）為保障職工身體健康而建立的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下工作津貼等；（3）為補償職工生活費額外支出而建立的津貼，如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼； （4）為保障職工的實際生活水平而建立的津貼，如主要副食品價格補貼；（5）為補償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎勵性津貼，如對做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和科技人員的政府特殊津貼。 加班加點工資。是指對于勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外從事勞動而依法支付的工資。特殊情況下支付的工資。包括國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、停工學(xué)

12、習(xí)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。以及附加工資和保留工資等。不列入工資總額的項目 (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護(hù)的各項支出;(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;(九)對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股

13、息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補貼。工資分配的原則按勞分配同工同酬原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平宏觀調(diào)控原則三、最低工資制度 （一）概念 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。我們國家實行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案

14、。 法定工作時間是指國家規(guī)定的制度工作時間 正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動 最低工資組成的除外項目：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式月工資標(biāo)準(zhǔn) 全日制工資小時工資標(biāo)準(zhǔn)

15、非全日制工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)自己實際情況決定，基本上2年至少調(diào)整一次 各主要省市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京上海廣州深圳浙江月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）14001620155016001470非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元）15.2141514.512最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員；租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人；學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生等。注意：簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，在合同期內(nèi)沒有工作的情況下，勞務(wù)派遣單位需要支付最低工資。時間范圍：下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)

16、行為。企業(yè)下崗待工人員。因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。處于非帶薪休假期間的人員，如事假等。思考：1、員工請事假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？2、北京某公司對于業(yè)務(wù)員實行提成制，規(guī)定基本工資為400元，業(yè)務(wù)提成為銷售額的3%，該規(guī)定是否合法？3、單位發(fā)放給勞動者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是加上年底獎金，全年平均后每月可以達(dá)到或者超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位這種做法合法嗎？4、王小姐在某鞋廠當(dāng)操作工。鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，王小姐提出，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)至每月1120元，她的工資

17、也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1120元，因而拒絕增加工資。5、2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動者本人的工資重扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 各級人民政府行政主管部門負(fù)責(zé)對企業(yè)執(zhí)行最低工資情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，有檢查權(quán)和處罰權(quán) 工會有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)四、特殊情況下的工資 特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的

18、工資。 具體種類以及支付規(guī)則：（一）履行國家和社會義務(wù)期間的工資 這是指勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加了下列社會活動，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付的工資。具體活動包括：1、依法參加選舉活動；2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；3、出席法庭作證人；4、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；5、不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；6、其他依法參加的社會活動（二）加班加點工資 根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，勞動者加班加點的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報

19、酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；3、法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬。 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或者支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費案例分析吳某與上海某公司簽訂勞動合同，合同中約定吳某工資為2000元，其中，基本工資1500元，崗位津貼500元，獎金根據(jù)績效考核情況確定發(fā)放。合同中還約定，員工經(jīng)過審批確實需要加班的，公司以基本工資作為加班費計算基數(shù)。另外，公司還發(fā)放交通

20、補貼100元/月和午餐補貼240元/月。2009年“十一”期間，吳某根據(jù)公司要求在10.1-10.3加班3天。公司未支付加班費。于是向仲裁委員會申請仲裁。吳某認(rèn)為加班公司應(yīng)為全部收入包括當(dāng)月獎金及過節(jié)費全部加起來/21.75*3*300%。公司認(rèn)為應(yīng)該以1500/21.75*3*300%.你如何看待？計算加班工資的基數(shù)，國家沒有明確規(guī)定， 勞動法第四十四條在規(guī)定如何計算加班加點工資時，對于計算基數(shù)的問題規(guī)定的太籠統(tǒng)。而后部頒規(guī)定和地方規(guī)定對此問題又各有說法，讓人無所適從。比如：目前比較普遍加班費計算實務(wù)操作（一） 法律允許用人單位和勞動者對加班費基數(shù)進(jìn)行約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則應(yīng)該為員工每月的固定

21、工資收入，在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資，對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數(shù)。（二）用人單位直接約定以基本工資或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的計算基數(shù)的，將不會得到支持。如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數(shù)和勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)做出約定，北京、廣東等地傾向于向以勞動者本人正常工作時間所獲得的全部實得工資作為加班費計算基數(shù)。包括工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江傾向于以上述收入的70%作為加班費的計算基數(shù)。在生活中，很多勞動者在簽訂勞動合同的時候，只和單位約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有約定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，因此，建議大家在與單位簽訂勞動合同時要明確約定加班工資的計

22、算標(biāo)準(zhǔn)，免得產(chǎn)生爭議。（三）年休假、探親假、婚假、喪假工資 根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （四）企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。根據(jù)規(guī)定，在破產(chǎn)清償過程中，用人單位應(yīng)按規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資。 （五）停工、停產(chǎn)期間的工資非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按

23、國家有關(guān)規(guī)定辦理。 五、工資保障制度（一）實際工資保障 實際工資是指勞動者所得貨幣工資所能夠買到的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。 保障實際工資就是要處理好工資與物價的關(guān)系，是對勞動者更高水平的保護(hù)?；痉绞剑汗べY調(diào)整國家在進(jìn)行大幅度調(diào)價的同時，進(jìn)行工資普調(diào)。物價補貼大幅度調(diào)價的同時，通過財政支出或企業(yè)支出渠道，以貨幣形式向職工發(fā)放補貼。（二）工資支付保障1、一般規(guī)則支付形式和對象 法定貨幣直接支付給勞動者本人，可委托銀行代發(fā)工資。支付時間 在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或

24、某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。 支付憑據(jù) 用人單位必須書面記錄支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查用人單位不得無故拖欠勞動者的工資 無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付酬時間未支付勞動者工資。不包括：不可抗力；生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)收到影響，由本單位工會同意后暫時延期支付工資2、扣減勞動者工資的規(guī)則（1）允許扣除勞動者工資的情形用人單位代扣代繳的個人所得稅用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但

25、是扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 違紀(jì)職工的一次性罰款，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20（2）允許減發(fā)勞動者工資的情形國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的用人單位規(guī)章中規(guī)定的用人單位工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資案例分析案例某浴場休息大廳里，技師小王一邊為客人修腳，一邊和別人交流股市信息。忽然，客人哇哇大叫，原來小王一不小心把客人的腳扎得鮮血直流。領(lǐng)班趕來對客人連連道歉，并對其消費的240元予以免單。 浴場以

26、違反勞動紀(jì)律為由對小王罰款500元。小王不服，說他一個月到手的工資才1200元，盡管自己有錯，情愿受罰，但不能僅因工作時出了一次錯，就讓他半個月的活白干了。公司能否對員工罰款，法律尚無明確規(guī)定，實踐中亦有不同意見。從上海市審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。雖然這在一定程度上默認(rèn)用人單位對違紀(jì)勞動者罰款的權(quán)利，但企業(yè)對于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個要件，一是

27、處理程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度，不能影響勞動者基本生活，即扣罰后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。 但經(jīng)濟(jì)扣罰無規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償有依據(jù)。上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 浴場對小王實施罰款500元未必有依據(jù)，但可要求小王賠償浴場的直接損失240元。不過，由于目前上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1120元，小王到手的月工資是 1200元，

28、所以浴場每月最多只能扣除80元，可分3個月扣除。 勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。 所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！盁o故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)各地

29、情況確定。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延開來。陽光那么好