招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

1、第 PAGE 3頁，共 NUMPAGES 3頁招聘培訓(xùn)主管崗位職責(zé)崗位名稱：直接上級(jí)：所在部門：直接下級(jí)：分 析 人： 批準(zhǔn)人： 崗位設(shè)置目的：為了滿足公司的人力資源需求，使公司人力資源合理配置，提升在崗員工崗位技能和管理技能，在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，進(jìn)行招聘需求的分析，制定招聘方案并實(shí)施，并對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)；完成公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)員工在公司期間的勞動(dòng)關(guān)系管理工作。崗位職責(zé)主要職責(zé)及工作內(nèi)容占用時(shí)間責(zé)任程度工作衡量標(biāo)準(zhǔn)1.招聘需求分析與計(jì)劃編制1.1 根據(jù)公司人員編制狀況，各部門用人需求和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定招聘需求分析報(bào)告，確定招聘員工的數(shù)量和

2、要求；1.2 根據(jù)招聘需求編制年度招聘計(jì)劃，分解編制半年度、季度或月度的招聘計(jì)劃，擬定招聘方案。10%直接負(fù)責(zé)需求分析有效性招聘計(jì)劃合理性2.招聘與配置工作的開展實(shí)施 2.1 編制、優(yōu)化公司招聘相關(guān)制度，完善招聘流程；2.2 建立并不斷完善公司招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘信息；2.3 按照招聘流程組織招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)、組織應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)和面試，統(tǒng)計(jì)面試評(píng)價(jià)意見等；2.4根據(jù)應(yīng)聘者的面試結(jié)果，反饋錄用意見；2.5根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源的配置工作（包括員工任免、調(diào)配、借調(diào)等）；2.6 建立公司人才信息庫并定期維護(hù)更新。20%直接負(fù)責(zé)人員到崗率3、招聘總結(jié)及效果評(píng)估3.1 定期統(tǒng)

3、計(jì)匯總員工入職信息，分析年度招聘計(jì)劃的完成情況及進(jìn)度；3.2定期對(duì)招聘工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，提交招聘總結(jié)報(bào)告，對(duì)招聘工作的效果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。10%直接負(fù)責(zé)報(bào)告及時(shí)性、有效性4、日常員工關(guān)系管理4.1根據(jù)公司相關(guān)制度及勞動(dòng)法規(guī)定辦理公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；4.2組織新員工勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議/實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂及合同到期員工的續(xù)簽通知書發(fā)放及簽訂工作實(shí)施；4.3負(fù)責(zé)員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛的處理；4.4建立內(nèi)部員工檔案（電子及紙質(zhì)），及時(shí)維護(hù)更新員工信息，編制人力資源月報(bào)、人員異動(dòng)表并報(bào)批。15%直接負(fù)責(zé)按時(shí)完成報(bào)表無差錯(cuò)5.員工社保、檔案、公積金管理5.1員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的新

4、增、轉(zhuǎn)移、減少、退休審批申報(bào)等手續(xù)辦理；5.2生育保險(xiǎn)登記卡辦理、登記備案，生產(chǎn)、流產(chǎn)費(fèi)用報(bào)銷、圍產(chǎn)保健費(fèi)及生育津貼申報(bào)；5.3工傷事故的申報(bào)、理賠、溝通協(xié)調(diào)；5.4員工失業(yè)證登記、失業(yè)金領(lǐng)取等相關(guān)手續(xù)辦理； 5.6員工商業(yè)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)的申報(bào)及投保手續(xù)辦理及理賠手續(xù)；5.7 每年度全員各類社保基數(shù)申報(bào)及年檢手續(xù)申報(bào)；5.8公司人事檔案的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)及托管人事檔案的費(fèi)用繳納手續(xù)辦理；15%直接負(fù)責(zé)社保辦理及時(shí)無差錯(cuò)無員工投訴6.培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)的組織實(shí)施 6.1培訓(xùn)需求分析及計(jì)劃制定6.2培訓(xùn)工作的組織實(shí)施6.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.4培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)資源管理6.5員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理20%

5、直接負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃完成率培訓(xùn)工作滿意度7.其它：臨時(shí)工作任務(wù)或公司制度或體系文件、程序賦予的其他職責(zé)。10%直接負(fù)責(zé)相關(guān)組織滿意度工作權(quán)限業(yè)務(wù)類無財(cái)務(wù)類無人事類員工試用、轉(zhuǎn)正建議權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部各部門外部招聘網(wǎng)站、各大院校、AA公司、BB交流中心、CC、DDDD處、ZZZZ大隊(duì)、GG機(jī)構(gòu)（包括統(tǒng)籌辦、XX中心、DD中心、JJJJ中心）、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職資格教育程度專業(yè)資 格證 書工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能精通：面試技巧、人力資源管理理論知識(shí)熟悉：勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、公司產(chǎn)品、公司人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度了解：國家法律法規(guī)變化、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理知識(shí)能力要求熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、寫作能力和表達(dá)能力具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力具有高度的責(zé)任心其它office辦公軟件熟練。資源支持標(biāo)準(zhǔn)辦公