《北京市工資支付規(guī)定》46問

1、北京市工資支付規(guī)定46問（下）24、部分公民節(jié)日期間，用人單位應當支付工資嗎？答：婦 女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、 參加節(jié)日活動的，應當視同其提供正常勞動支付工資；勞動者照 常工作的，可以不支付加班工資。25、勞動者請事假，用人單位可以不支付工資嗎？答：勞動 者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。26、勞動者符合計劃生育政策所出現(xiàn)的各種情形用人單位如 何支付工資？答：勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休 假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依 法休假的，用人單位應當視同其提供正常勞動支付工資。27、勞動者依法參加社會活動，用人單位應如何支付工

2、資？ 答：勞動者在工作時間內依法參加社會活動，或者擔任集體協(xié)商 代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應當視同 其提供正常勞動支付工資。28、勞動者在緩刑等期間，用人單位應支付工資嗎？答：勞 動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或 者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動 合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動 合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。29、用人單位停工、停業(yè)，應如何支付勞動者工資？答：非 因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付 周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過 一個工

3、資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新 約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位 沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70% 支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。30、用人單位在什么情況下可以延期支付勞動者工資？答： 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動 者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支 付工資，但最長不得超過30日。31、用人單位破產(chǎn)、終止或解散時如何支付勞動者工資？ 答：用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當 按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的工資 和

4、社會保險費。32、建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或勞務 分包企業(yè)應承擔哪些法律責任？答：建設單位、施工總承包企 業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務分包企業(yè)， 有發(fā)包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人的 違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或者勞 務分包企業(yè)應當直接向勞動者支付所拖欠的工資。建設單位、施 工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分 包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在 拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企 業(yè)應當將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。33、什么叫無故拖欠工資

5、？答：無故拖欠工資是指除自然災 害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及北京市工資支付規(guī)定第二六條規(guī)定 的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的情形以外， 用人單位延期支付工資的行為。34、什么叫克扣工資？答：用人單位不得隨意扣除勞動者工 資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工 資，應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的 規(guī)定。除此之外，用人單位扣減勞動者工資的行為均屬于克扣工 資。35、勞動者的日工資和小時工資應如何折算？答：勞動者的 日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間天折算， 小時工資按日工資除以8小時折算。36、勞動者的加班工資基數(shù)、休假期間工資、產(chǎn)假、

6、計劃生 育期間工資應按何種原則確定？答：用人單位確定加班工資的日 或者小時工資基數(shù)、支付勞動者休假期間工資，以及支付勞動者 產(chǎn)假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資 基數(shù)以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正 常勞動應得的工資確定。但用人單位所確定的加班工資基數(shù)以及 各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。37、勞動合同與集體合同就工資支付規(guī)定不一致時如何處 理？答：集體合同對勞動合同具有約束力。因此，勞動合同就有 關工資標準的規(guī)定不得低于

7、集體合同的約定，否則該項規(guī)定無 效。38、什么是勞動者的正常勞動？答：勞動者的正常勞動是指 勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。39、各級工會組織在北京市工資支付規(guī)定中有哪些權 力？答：各級工會組織有權依法對用人單位遵守有關工資支付法 律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，有權對用人單位違法支付工資 行為提出意見或者向有關部門反映，有權支持和幫助勞動者維護 其合法權益。40、如何利用信用信息系統(tǒng)規(guī)范用人單位的工資支付行為？ 答：市勞動保障行政部門和有關行政管理部門依照北京市行政 機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法的規(guī)定，將用人單位及 其負責人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴重干擾、阻撓、抗

8、拒監(jiān)督 檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。41、用人單位違反北京市工資支付規(guī)定，侵害勞動者合 法權益，應當承擔什么責任？答：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同 時支付所欠工資25%的補償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準 和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。有上述情形之一情 節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所 欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。42、企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準時，應當承擔什 么

9、責任？答：勞動者在法定工作時間內為企業(yè)工作，而企業(yè)支付 勞動者工資低于最低工資標準時，勞動者有權要求補足，并可以 請求企業(yè)按下列標準支付賠償金：（一）欠付6日以上（不含6日）1個月以內的，支付所欠最 低工資部分20%的賠償金；（二）連續(xù)欠付1個月以上3個月以內的，支付所欠最低工 資部分50%的賠償金；（三）欠付3個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠 償金。43、勞動保障部門如何依法保護勞動者獲得工資的權利？ 答：勞動保障部門接到勞動者關于獲得工資權益受到傷害的舉 報，應當在7個工作日內作出是否立案的決定；立案后應當及時 處理，并在60日內將處理結果告知舉報人。44、勞動者與企業(yè)發(fā)生因工資支付的勞動爭議怎么辦？答： 勞動者與企業(yè)發(fā)生因工資支付的勞動爭議，當事人可以向本單位 勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁 的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六日內向勞動爭議仲裁委員會提 出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。45、國家機關、事業(yè)單位和社會團體與勞動者有關工資支付 的爭議如何處理？答：與本市國家機關、事業(yè)單位和社會團體建 立勞動合同關系的勞動者，與上述單位發(fā)生有關工資支付的爭 議，由人事