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文檔簡介

1、 求職面試中最常被問的這類難題求職面試中最常被問的這類難題 一、面試問題和答案 問題1:你在哪些公司工作過,你最不喜歡哪家公司? 問題2:你以前的工作,產(chǎn)品測試,產(chǎn)品操作和產(chǎn)品開發(fā),你認為最沒有意義嗎? 對于第一個問題,有很多人會回答:這些公司有自己的特點,每家公司都有我最喜歡的地方,也讓我不喜歡的地方。 對于第二個問題,很多人會回答:這些帖子有自己的特點,每個帖子都有意義和價值,有些有更大的意義,有些則沒有那么重要。 第二,面試問題的錯誤分析 這兩個看似平庸的回答都是錯誤的,不可能通過面試。為什么? 因為這個答案顯然是在愚弄面試官。 例如,問題1,既然你有幾次跳槽經(jīng)歷,要么原來的公司沒有足夠

2、的錢,要么關(guān)系復雜,要么公司沒有發(fā)展前景,要么你搬到了更遠的地方。簡單地說一下你不喜歡什么,為什么你不喜歡它,就是誠實和尊重面試官,而且看起來你對原來的公司也不刻薄。 第二個問題是,既然你已經(jīng)完成了所有關(guān)于產(chǎn)品的工作,你就應(yīng)該非常清楚每個職位的含義以及對公司的價值。如果你不這么說,你只能在工作中悶悶不樂,永遠不要認真考慮,或者你想愚弄過去。 我該怎么說? 三.回答面試問題的準則 首先,我們應(yīng)該從面試官問這些問題的目的開始。 這類問題是個人立場問題,目的是檢驗?zāi)闶且粋€敢于表達和明確立場的人,還是一個有模糊立場、不敢表達立場的人。只有當你的回答表明你是前者時,你才能通過面試。 第二,我們應(yīng)該仔細審

3、查每個時期的個人工作經(jīng)驗。 回顧每一次個人經(jīng)歷的內(nèi)容、工作的價值以及及時離職的原因,這樣你就可以在面試中說些什么,并表明你是一個能思考總結(jié)的人,而不是一個只會在工作中生悶氣的人。 正確回答(例如): 問題1:我最不喜歡這樣的公司,因為人際關(guān)系太復雜,自上而下都是各種親戚的老板,工作很辛苦,手腳綁著,做任何事都要考慮關(guān)系,太累了。 問題2:這三份工作中最不重要的是測試職位,因為在考試期間,我總是想找出別人工作中的錯誤,卻看不出別人在做什么。 在經(jīng)濟低迷時期,就業(yè)機會減少,市場競爭加劇。想換工作的人應(yīng)該認真考慮面試官提出的問題,認真準備和處理每一個面試問題,以擊敗許多求職者,找到理想的新工作。 面

4、試快結(jié)束了應(yīng)該提些什么問題呢 面試官想聽的最后一個答案 我沒有問題了 我沒有問題,表面上似乎沒有問題,事實上,不僅放棄了更多了解這個職位的機會,事實上,還會讓面試官產(chǎn)生懷疑。應(yīng)聘者在面試過程中沒有認真傾聽和思考是真的嗎?或者面試是敷衍了事。 即使你真的沒有任何問題,你也可以就面試官剛才問你或介紹的問題提出問題,并重復這些問題,主要是為了表明你在面試中是認真的。 2.薪金問題 工資通常被提到。作為一個面試者,這不是不可能的,但一般來說,面試至少要經(jīng)歷兩輪,商務(wù)和人力資源。 對于商務(wù)面試的面試官,試著以商業(yè)為導向。如果他是你的領(lǐng)導者,就要求提供具體的定量指標,比如職位的核心評估指標有多少。 此外,

5、如果你通過業(yè)務(wù)方面,人力資源部,一定要發(fā)送報價,人力資源自然會談?wù)撨@些問題,所以如果你接受得太快,這可能是令人反感的。 3.眾所周知的問題 問的問題太普遍,甚至太愚蠢,面試官會認為你不喜歡這樣做,習慣性地問別人的問題,也不會自己解決。 許多問題你可以事先理解或在面試中介紹過,結(jié)果你不知道,也要問,那就是態(tài)度問題。 4.為公司的戰(zhàn)略指出該做什么和做些什么的問題。 這不是它的問題,也不是政治問題。為了表達他們對這個行業(yè)的理解和理解,一些學生來咨詢咨詢公司的短期或長期戰(zhàn)略,然后提出計劃并表達他們的觀點。 如果你是一家公司的主管,首席執(zhí)行官會親自面試你自己,這樣的話是很正常的。如果你不能勝任這個職位,

6、如果你真的想要反映你的遠見和博學精神,那么在面試官眼里,這也可能是個笑話。 二、面試官最想聽到的問題 1.個人職業(yè)和發(fā)展問題 職業(yè)生涯的發(fā)展與職位密切相關(guān),當然也與公司中職位的具體價值密切相關(guān)。因此,面試官將根據(jù)該職位制定個人發(fā)展的總體路徑。 你可以這樣咨詢面試官:如果我有幸加入這個職位,你能問我對我3到5年的職業(yè)計劃有什么建議嗎? 問這樣一個問題,說明你的高情商,面試官,特別是人力資源面試官,會非常喜歡你的問題,會增加你的好感,同時,這個問題也比較謙虛,不會損害上次面試的結(jié)果; 2.問你的缺點 很多人會尷尬地問自己的缺點,事實上,我們不知道他們能否面對自己的缺點,對他們的未來會有很大的幫助,

7、即使這家公司不能加入,但也知道他們的缺點,但也要及時糾正,以免在下一家公司再次犯同樣的錯誤; 如果你真的不開口,你也可以禮貌地問:謝謝你和你的交流,我可以問問我的經(jīng)驗和能力,這對你勝任這份工作有什么影響? 這樣的問題能讓面試官感覺到你自己想要什么。 根據(jù)面試官的回答,你可以得到以下兩個方面的信息: (一)公司對本職位人員的要求; 2.我的能力模型與這個職位之間的偏差是什么? 如果對方的認知是錯誤的,這只是一個糾正錯誤的機會,你可以朝著正確的方向努力。 如果這真的是你的缺點,你可以問一問如何提高和做更好的工作。讓別人感到謙卑和勤奮。 最后,雖然面試是一個雙向的選擇過程,但對于面試官來說,始終在面

8、試環(huán)節(jié)上,根據(jù)職位的勝任能力要求,來檢查求職者,所以不要輕視最后一個問題,細節(jié)決定成敗。 面試官常問的6個問題加標準答案 1.如果你對工作收入不滿意怎么辦? 錯誤的答案是,如果是因為他們的期望太大而引起的不滿,就必須調(diào)整心態(tài);如果不公平對待,我們就應(yīng)該積極溝通,總之,一切都是有回報的。如果答案是這樣的話,你就會跳進坑里。我建議你回答這個問題:我是這個行業(yè)的外行,沒有足夠的經(jīng)驗,剛來學習,職位和收入不僅正常,學習知識不僅不用交學費,還可以拿錢,這讓我很高興,我怎么還不滿意呢?我認為工資是做的,不出來,老板比我強得多,所以我做了多少工作,有多少錢老板可以看得很清楚,如果工作一段時間后職位和收入沒有

9、變化,那就是我做得不夠好,所以我會更加努力地工作,以換取更高的收入和更高的職位。總之,核心意思是我不會有這種不滿,首先是因為我的能力不好,后背低或者我的能力不好,所以我只會提高自己,不會抱怨,這就是我的意思。 2.你的預(yù)期收入是多少? 答案與上述相同,或者說,我是一個以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作的人,把公司和產(chǎn)品當作自己的家和孩子,真誠地做好事情,并認為工資已經(jīng)完成,所以我希望能在公司實現(xiàn)銷售頭銜的待遇,但我希望在我有能力銷售頭銜的前提下,這是我的目標之一。順便說一句,我不知道貴公司一年賣皇冠能賺多少錢。這個答案不僅完美地回答了問題,而且悄悄地轉(zhuǎn)移了銷售皇冠的年薪,一條魚和兩條魚吃。 3.你對上一份工作有

10、什么不滿意的地方? 考官主要取決于你對這兩個問題的回答是否不一致。所以我們的答案一定是沒有不滿,上一家公司給予我的待遇非常慷慨,讓我學到足夠的知識,是他們教我以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作,讓我明白工資就是這樣做的,所以我非常感謝上一家公司。 4.如果你和你的同事或領(lǐng)導意見不一致怎么辦? 答案仍然是,我是一個有創(chuàng)業(yè)精神的人。我把我的同事和領(lǐng)導當成我的兄弟姐妹,我自己的兄弟姐妹之間也有矛盾。我私下解決他們的問題,他們都是我自己的家庭。所以只要這不是原則問題,我就可以聽他們的,畢竟,他們的兄弟姐妹之間有什么不能謙遜的呢?如果這是一個原則問題,我會設(shè)法說服我的同事。 5.如果與顧客有矛盾呢? 這個問題的答案仍然是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)工作,客戶作為自己的兄弟姐妹,我一直堅持銷售的原則,即所有的交易都是因為愛,只有讓客戶從心底感受到愛,才是做銷售最重要的一點,所以如果有矛盾的話,我會先思考自己的原因,然后盡力為客戶解決問題。 6.你最大的優(yōu)勢是什么?缺點是什么? 最大的優(yōu)勢是我喜歡努力工作+熟練工作,我努力工作716天(每周7天,每天16小時)來努力工作,但在工作過程中,我也會尋找方法,比如通過+效益驅(qū)動來做銷售,做

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