湖南師范大學人員調配暫行辦法

1、湖南師范大學人事調配暫行辦法（修訂）根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 （人事部令第 6 號）、關于轉 發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 的通知（湘人發(fā) 2005171 號）、關 于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行） 的通知（湘政 辦發(fā) 200811 號）等文件精神，為規(guī)范學校人員調配工作，優(yōu)化人力資源 配置，特制定本辦法。一、調配原則（一）政策性指導原則。 認真貫徹執(zhí)行國家、湖南省關于事業(yè)單位的 人事政策，以人為本，優(yōu)化人力資源配置。（二）編制管理原則。 以學校整體編制為基礎，科學設置各類工作崗 位，按編、按崗進行人員調配。（三）持續(xù)發(fā)展原則。 在一定時期內堅持教師“正增長” 、非教

2、學人員 “負增長”的方針，逐步補充人員，以達到國家和學校的規(guī)定。（四）結構優(yōu)化原則。 堅持“引進與培養(yǎng)并舉”的方針，優(yōu)化專任教 師隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構、職稱結構、年齡結構與性別結 構。堅持管理教輔人員隊伍建設“校內優(yōu)化配置為主”的方針，努力盤活 校內人力資源，不斷提升隊伍整體素質。（五）公開招聘原則。 按照“德才兼?zhèn)洹钡臉藴?，考評結合， “公開、 平等、競爭、擇優(yōu)”選聘人員，實行聘約管理。二、新增人員選聘（ 一 ） 新增人員選聘指人員調入和畢業(yè)生接收，其基本規(guī)定如下：1、科學制定年度人員新增計劃，報上級部門備案，并嚴格按計劃選聘 人員。專任教師計劃以現(xiàn)有的生師比狀況為主要依據(jù)，碩

3、士計劃不超過上 年度新增教師總數(shù)的 30%，選聘具有博士學位正高職稱人員可不受計劃限 制。管理人員補充以校內人員調配為主，其年度新增計劃以當年此類人員 減員數(shù)為主要依據(jù)，不超過減員數(shù)的 30%。2、選聘人員必須思想政治素質好、團結協(xié)作精神強，具備良好的身體 與心理素質，能夠勝任崗位工作。3、接收的畢業(yè)生專業(yè)主干課程成績須達到優(yōu)良， 獲得優(yōu)秀稱號或具有 特殊才能的應屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮。4、接收的畢業(yè)生年齡本科生不超過 25 歲，碩士不超過 28 歲，博士不 超過 35 歲。調入的高級職稱教師年齡一般不超過 45歲。5、非教學人員不單獨調入。6、特聘教授配偶的工作安排按聘任特聘教授的合同辦理。7、

4、國家、學校政策性安置人員由學校統(tǒng)一安置，各單位必須接收。8、新增人員必須與學校簽定聘用合同 。9、選聘高教專任教師還須滿足下列基本要求：接收的畢業(yè)生須為普通高等教育全日制碩士、 博士（其中碩士須為 應屆畢業(yè)生），其畢業(yè)學校為“ 211 工程”大學、中國科學院、中國社會科 學院、海外知名大學或藝術、體育、外語類等著名單科院校。接收的畢業(yè)生第一學歷須為普通高等教育全日制本科畢業(yè)并取得 學士學位，其畢業(yè)學校為“ 211 工程”大學或藝術、體育、外語類等著名 單科院校。具有博士學位授予權的學科選聘的教師須為博士。 其它學科接收的 畢業(yè)生主體應為博士，每年選聘的博士不低于各單位當年實際選聘教師總 數(shù)的

5、70%；選聘的本校畢業(yè)生不超過當年實際選聘教師總數(shù)的 30%。接收 的本校博士其本科、碩士兩個階段至少有一個階段為外校。同等條件下優(yōu) 先接收外校的畢業(yè)生。接收的博士其本科、 碩士、博士三個階段至少有兩個階段所學專業(yè) 須一致或相關；接收的碩士其本科、碩士所學專業(yè)須一致或相關。接收的博士其博士學習年限不超過 5 年；接收的碩士其碩士學習年 限不少于 2 年，不超過 4 年。接收的博士、碩士須在學習期間以第一作者身份公開發(fā)表優(yōu)秀成果 或獲較高層次的獎勵。留學歸國的語言文學類畢業(yè)生其所學語言須為所留學國家的母語。10、選聘管理教輔人員還須滿足下列基本要求：接收的畢業(yè)生須為普通高等教育全日制碩士、 博士

6、（其中碩士須為 應屆畢業(yè)生），其畢業(yè)學校為“ 211 工程”大學、中國科學院、中國社會科 學院、海外知名大學或藝術、體育、外語類等著名單科院校。有特殊規(guī)定 的除外。接收的畢業(yè)生第一學歷須為普通高等教育全日制本科畢業(yè)并取得 學士學位，其畢業(yè)學校為“ 211 工程”大學或藝術、體育、外語類等著名 單科院校。專職學生輔導員崗位只接收本校全日制普通高等教育優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生。選聘的幼兒園教師、 醫(yī)院護士須具備全日制普通高等教育大專及以 上學歷；選聘的附屬小學教師、醫(yī)院醫(yī)生須具備全日制普通高等教育本科 及以上學歷。實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位選聘人員須持證上崗。（ 二 ） 新增人員選聘程序人員選聘基本程序為：

7、審定計劃 - 發(fā)布信息 - 資格審查 - 考試（核） - 考察 - 審定- 體檢- 公示 - 報上級備案 - 辦理聘用手續(xù)根據(jù)本文件規(guī)定，每年制定符合實際的選聘辦法，報學校審批后與選 聘計劃一同公布。三、校內崗位調配（一）校內崗位調配指校內調動和校內轉崗，其基本規(guī)定如下：1、學校崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三大類。除 學校批準的專任教師并兼任管理工作的人員（簡稱“雙肩挑”人員）外， 學校對每個教職工歸口一個崗位進行管理。 教職工均須在崗位上全職工作， 不能全職工作的，須報學校批準。2、經(jīng)學校研究決定校內調整的人員，各單位必須接收。3、后勤經(jīng)營實體的工勤人員只能在實體內部及實體之

8、間調配， 管理干 部調配按學校有關文件辦理。4、企業(yè)化運作事業(yè)單位職工原則上不予調動到其他單位工作。5、專職學生輔導員在其崗位上工作未滿 4 年的，不予轉崗。專任教師 （含附屬小學和幼兒園教師） 、醫(yī)生護士、實驗技術人員原則上不予轉崗 （實 驗技術人員具備碩士以上學位和中級以上職稱且從事實驗教學的，經(jīng)教務 處認定，學校批準按專任教師標準享受待遇） 。6、專職學生輔導員、附屬小學和幼兒園教師、 后勤經(jīng)營實體人員崗位、 實驗技術人員崗位調配須分別經(jīng)學生工作處、附屬學校管理辦公室、后勤 管理處、教務處會同人事處審批，其他人員校內跨單位調動、三類崗位之 間轉崗均須經(jīng)人事處審批。7、申請轉為專任教師崗位

9、的人員應具備相應的教師資格證書。 轉為高 教教師崗位的人員須是博士研究生畢業(yè)并取得學位，科研水平達到專任教 師相應職稱的基本條件；并通過學校的課程教學考核，考核等級為良好以 上。8、轉為管理崗位的人員應具備本科以上學歷、 一定的管理知識和能力， 且通過組織人事部門的考核。9、除“雙肩挑”人員外，獲得正高職稱任職資格的管理崗位人員（限 學校干部管理權限人員）必須在相應學院和學科承擔本科教學任務和科研 職責，并接受教學科研崗位考核，方能聘任。10、校內管理人員調配須由崗位空缺單位向人事處申報校內調動計劃， 經(jīng)學校審批后由人事處統(tǒng)一公布計劃，在校內公開招聘。招聘工作在人事 處指導下由崗位空缺單位組織

10、，按學校有關規(guī)定進行。11、校內崗位調配獲批人員，須在人事處開出 校內崗位調配介紹信 后三日內到新單位或新崗位工作，從到崗之日起按新崗位要求接受考核并 享受相關待遇。12、擅自轉崗的，組織人事部門不予確認，停發(fā)崗位津貼，本人不能 晉升相應的職務、 職稱等； 擅自調動或調動獲批逾期不報到者， 停發(fā)工資， 按曠工處理。13、經(jīng)學校干部任免程序而進行崗位調配的，人事處憑任免文件直接 辦理相關手續(xù)。（二）校內崗位調配程序申請人填寫湖南師范大學校內崗位調配審批表 （附件一） - 現(xiàn)單位 簽署意見 - 擬調單位簽署意見會簽單位意見 - 人事處審批 （ 科級干部須 組織部會簽 ） 人事處發(fā)調配通知到原單位辦

11、交接手續(xù) - 憑回執(zhí)到人事處開調配介紹信 - 到新單位或新崗位工作四、人員離職（ 一 ） 人員離職指人員調出、辭職、出國（境）定居等，其基本規(guī)定如 下：1、凡職工離職，須經(jīng)本人申請，所在單位同意，報學校審批后辦理離 校手續(xù)。2、學校出資委托培養(yǎng)或定向培養(yǎng)脫產(chǎn)學習的教職工， 學業(yè)結束后須回 校工作五年以上方可申請離職。3、教職工在聘期內申請離職獲批的， 除每少服務一年按 5000元/ 年的 標準向學校繳納違約金外， 還須全額退還聘期內享受的人才待遇、 學習費、 培養(yǎng)費等。4、教職工離職，其住房處理須按學校住房管理有關規(guī)定執(zhí)行。5、離職獲批前，申請人須堅持正常工作，不得擅自離崗。否則，立即 停發(fā)工

12、資，作自動離職處理。6、申請人須承諾在學校批準離職之日起的二個月內辦好離校手續(xù)。 自 離職獲批之日起，即視為離職行為開始，學校從批準之日的下個月起停發(fā) 其崗位津貼，二個月內未辦好手續(xù)的，停發(fā)工資，按自動離職處理。7、凡離職人員，其配偶或子女等屬于照顧性調入者，必須按協(xié)議同時 辦理離職手續(xù)。否則，停發(fā)工資，解除勞動人事關系。8、自費出國（境）攻讀博士學位的，原則上須辦理辭職手續(xù)，其他自 費出國（境）留學、出國（境）定居的，須辦理辭職手續(xù)。（ 二 ） 離職程序本人申請- 填寫湖南師范大學教職工離職申請表 （附件二） - 所在 單位簽署意見 - 人事處審議 - 報學校審批 - 發(fā)檔 - 辦理離校手續(xù)

13、五、非正常異動的處理（ 一 ） 非正常異動指教職工未經(jīng)學校審批同意即離開本職工作崗位， 或 主要時間、主要精力未用于履行學校崗位職責，或經(jīng)學校審批同意離職但 不按時辦理離校手續(xù)等不按正常人事調動程序的情況。其基本規(guī)定如下：1、二級單位要及時將職工異動情況報告人事處，不得瞞報、漏報，否 則，造成的經(jīng)濟損失由二級單位負責，從其自有經(jīng)費中扣抵。2、被定性為非正常異動的，立即停發(fā)工資，作自動離職處理，并追究 合約責任。3、非正常異動人員的配偶等屬于照顧性調入者， 須按協(xié)議同時辦理離 校手續(xù)，如拒絕辦理手續(xù)，則立即停發(fā)崗位津貼，繼續(xù)發(fā)放三個月基本工 資，三個月后停發(fā)工資，將檔案轉出，解除勞動人事關系。4

14、、人員非正常異動，其住房處理須按學校住房管理有關規(guī)定執(zhí)行。5、擅自出國、出國逾期未歸超過一個月的，作自動離職處理。 （二）處理流程 二級單位上報異動情況人事處報學校進行人員定性相關職能部門 根據(jù)定性名單各自清理相關問題 - 校長辦公室于每年 12 月匯總各單位清 理情況報學校六、借調（ 一 ） 借調的有關規(guī)定1、借調單位原則上只限于與學校有密切業(yè)務聯(lián)系的上級部門。2、借調人員待遇按學校批準的執(zhí)行。3、借調期限一般不超過一年，最長不超過兩年，借調手續(xù)一年辦理一次。借調期滿后，借調人員須及時返校，到人事處辦理相關手續(xù)。4、借調期滿后逾期不歸或以借調為名而不在借調單位工作的， 作自動 離職處理。不辦

15、理借調手續(xù)擅自去外單位工作的，立即停發(fā)工資，限期回 校。否則，按曠工處理。（ 二 ） 借調程序借調單位來函 - 相關職能部門物色人選 - 報人事處會同組織部審查 - 學校審批- 通報借調人員單位 - 借調人員到人事處辦理手續(xù) - 借調人員持 介紹信到借調單位報到。七、附則（一）人員調配實行單位黨、政一把手審批制度。（二）人員調配中出現(xiàn)有必要進一步評議的情況，由學校指定人員集 體評議，視情況報學校審定。（三）特殊人才的引進特事特辦。（四）本規(guī)定自發(fā)布之日起實施， 湖南師范大學人事調配暫行規(guī)定 （校行發(fā)人字 20034 號）、湖南師范大學接收應屆畢業(yè)生來校工作的暫 行辦法（校行發(fā)人字 20066 號）等文件同時廢止，學校其他原有規(guī)定與 本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。（五）本規(guī)定由人事處負責解釋。附件一：湖南師范大學校內崗位調配審批表附件二：湖南師范大學教職工離職申請表附件湖南師范大學校內崗位調配審批表姓名性別出生年月學歷學位職稱調配類別 （在申請項 內打“V”）校內調動（）現(xiàn)工作單位擬調入單位校內轉崗 （）現(xiàn)工作岡位及在本 崗位工作年限擬轉崗位調 動 或 轉 崗 理 由現(xiàn) 單 位 意 見負責人：（簽章）年 月日擬調單位意見負責人：（簽章）年 月日會 簽 單 位 意 見（蓋 章）年 月日組織部會簽意見（蓋章）年 月日人 事 處 審 批意 見（蓋章）