辦公室考勤管理制度（3篇）

1、Word - 9 -辦公室考勤管理制度（3篇） 辦公室考勤管理制度（通用3篇） 辦公室考勤管理制度旨在規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。下面是辦公室考勤管理制度，歡迎參閱。 辦公室考勤管理制度1 一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。 二、工作時間 周一至周六上班。 作息時間為：上午08：30 12：00 下午14：30 18：30 三、考勤規(guī)定 1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。 2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。 3、遲到/早退

2、規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。 4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。 5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。 6、員工如遇特別狀況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。 四、請假規(guī)定 1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫，并經(jīng)經(jīng)理

3、批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特別狀況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。 2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 五、節(jié)假日規(guī)定 1、公司辦公室人員每周日休息一天。 2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 本規(guī)定自制定之日起實行。 辦公室考勤管理制度2 第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本考勤制度。 其次條 公司工作時間： 周一至周六 上午： 8:0012:00; 下午：14:0018:00; 第三條 辦公室考勤規(guī)定 1、公司辦公室人員

4、實行簽到考勤制度。 2、因公外出不能按時簽到的，必需以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。 3、遲到、早退規(guī)定 上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。 4、曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。 第四條 員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)懲罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評比。 2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天

5、工資。 3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。 4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。 第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。 20 xx年二月十日 辦公室考勤管理制度3 1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。 2. 適用范圍 本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。 3. 管理規(guī)定 3.1.考勤規(guī)定 3.1.1打卡時間:周一至周六 上午 8：0011：30 下午13：0017

6、：30 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。 3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準(zhǔn)時到行政人事助理處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽

7、字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。上述狀況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。 3.2.1行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。 3.2.3倒休 3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。 3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。 3.2各類假期規(guī)定 3.2.1病假 3.2.1.1員工休病假需供應(yīng)一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須供應(yīng)個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的

8、病假條或診斷證明，否則按事假處理。 3.2.1.2員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.2.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開頭，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3.2.2事假 3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 3.2.

9、2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100% 3.2.3有薪節(jié)假日 3.2.3.1公司規(guī)定支配的休息日。 3.2.3.2臨時休假：臨時休假指因特殊狀況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 3.2.4婚假 3.2.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。 3.2.4.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完; 3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5喪假 3.2.5.1凡與公司簽定了

10、正式的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。 3.2.5.2員工請喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 3.2.6產(chǎn)假與哺乳假 3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。 3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。 3.2.6.3有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天賜予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時

11、間增加1小時。 3.2.6.4男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.6.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。 3.2.7工傷假 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫工傷報告表。 經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 3.2.8公司特別假 公司針對一周無單雙休的員工，每個月賜予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特別事情方可有效 3.2.8.1員工請?zhí)貏e假必需提前一天提出申請，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。 3.2.

12、8.2特別假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償。 3.2.9公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。 年假為公司賜予員工的福利。 3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天)，5年及5年以上年休假為5天 。 3.2.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 3.2.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。 3.2.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)