2022晉江合同教師工資教師聘任合同2022

1、第4頁 共4頁2022晉江合同教師工資教師聘任合同2022教師聘任合同聘任方：_(簡稱甲方)受聘方：_(簡稱乙方)受聘崗位：_學(xué)院_學(xué)科_崗位根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條聘期本崗位首次聘期為三年，即自_年_月_日至_年_月_日。第二條乙方的崗位工作目的及任務(wù)一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目的：_二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：1.教學(xué)任務(wù)(包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級訪問學(xué)者)：_2.科研任務(wù)：_3.學(xué)科建立任務(wù)：_4.人才培養(yǎng)任務(wù)：_5.隊伍建立及其他任務(wù)：_第三條權(quán)利

2、和義務(wù)一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.按照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)展管理。2.按照本合同第二條規(guī)定的工作目的及任務(wù)，對乙方進(jìn)展考核和獎懲。3.根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。4.依法維護(hù)乙方的各項合法權(quán)利。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1.獲得相應(yīng)的工資、報酬及福利待遇。2.假設(shè)甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時，有權(quán)向上級有關(guān)部門提起申訴。3.遵守中華人民共和國教師法及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。4.履行本崗位職責(zé)，完本錢崗位的工作目的及任務(wù);承受甲方的考核及管理。第四條考核與續(xù)聘1.甲方按本合同確定的崗位目的和工作任務(wù)對乙方進(jìn)展年度考核，本

3、合同期滿后進(jìn)展聘期考核?？己藭r，乙方須向甲方匯報履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，填寫相關(guān)考核表。2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。第五條合同的變更、解除和終止1.乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)按照有關(guān)規(guī)定予以解聘，終止本合同。2.甲方根據(jù)本合同規(guī)定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受根本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。3.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提早三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意前方可辭聘。4.乙方未經(jīng)甲方同意，有三個月以上時間不在甲方工作時，甲方可予以解聘，并追究其違約責(zé)任

4、。5.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。6.本合同聘期到期時，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，那么本合同自動中止。第六條違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金;違犯規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為_元。2.乙方在聘期內(nèi)假設(shè)享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違犯規(guī)定擅自解除合同時還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第七條附那么1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。3.本