工資集體協(xié)商相關(guān)知識

1、工資集體協(xié)商相關(guān)知識為什么要開展集體合同和集體協(xié)商如何開展集體合同和集體協(xié)商主要內(nèi)容開展集體合同和集體協(xié)商應(yīng)注意的問題第一部分 為什么要開展集體合同和集體協(xié)商開展集體協(xié)商（一）于法有據(jù) 法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定了工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)的單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂集體合同。（二）國際慣例 （三）實踐需要 集體協(xié)商集體合同是市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系調(diào)整機制的核心環(huán)節(jié)。勞動立法 勞權(quán)保障的基本規(guī)范、最低標(biāo)準(zhǔn)集體合同制度集體勞權(quán)，爭取合理利益勞動合同制度不得違反勞動法，不得低于 集體合同標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法北京市實

2、施中華人民共和國工會法辦法 中華人民共和國公司法工會代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 （一）于法有據(jù)法律1中華人民共和國勞動合同法勞動法相關(guān)規(guī)定第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同（集體合同的內(nèi)容）第三十四條 (報送備案)第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（集體合同的效力）勞動合同法相關(guān)規(guī)定第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立

3、集體合同第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 第五十三條 (區(qū)域性集體合同)第五十四條 (報送備案)第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 (勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn))第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 (違反集體合同的責(zé)任)公司法第18條規(guī)定 公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時

4、間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。 原5556規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。 工會法相關(guān)規(guī)定第六條第二款：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。 第二十條第二款 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處

5、理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進(jìn)行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。 北京市實施中華人民共和國工會法辦法 依法行使責(zé)任追究的權(quán)利（一）于法有據(jù)規(guī)章集體合同規(guī)定（勞社部發(fā)200422號）北京市集體合同條例（2005年7月） 工會參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見總工辦發(fā)199813號工資集體協(xié)商試行辦法（勞社部發(fā)20009號）關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知勞社部發(fā)20055號關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見 全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，2006年8月 規(guī)章（一）于法有據(jù)最低工資規(guī)定（勞社部發(fā)200421號）北京市工資支付規(guī)

6、定（北京市政府2003142號） 關(guān)于發(fā)布北京市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知 關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見 京勞社資發(fā)2000231號 中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見 中央政策（一）于法有據(jù)漲工資依托工資集體協(xié)商 32014年3月5日，李克強總理在政府工作報告中強調(diào)，“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！奔w協(xié)商制度的歷史發(fā)展（2006-15）中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法北京市實施中華人民共和國工會法辦法 中華人民共和國公司法（二）國際慣例中華人民共和國勞動合同法工人的自發(fā)集體行動數(shù)量在進(jìn)一步上升企業(yè)發(fā)展凝心聚力

7、的需要（三）實踐需要物價上漲飛速，通脹壓力加大（三）實踐需要集體行動數(shù)量增加1根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上收集的2011年1月至2015年1月共2831件工人集體行動事件來看，2011年為185件、2012年為382件、2013年為656件、2014年為1378件，年度分別增長106.5%、71.7%和110.1%。（三）實踐需要通脹壓力加大2（三）實踐需要企業(yè)發(fā)展需要3馬云說:員工離職的理由林林總總,最真實的只有兩條: 錢,沒給到位;心,委屈了。這些歸根究柢就一條:干的不爽。 和=禾+口 諧=言+皆 企=人+止北京市昌平區(qū)總工會2016年工資集體協(xié)商工作意見2016年11月30日前完成以下工作任務(wù)：（一）實

8、現(xiàn)建會企業(yè)集體合同簽約覆蓋面達(dá)到95%以上；工資集體協(xié)商簽約覆蓋面達(dá)到86%以上。（二）百人以上建會企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商覆蓋面要達(dá)到100%。（三）百人以上企業(yè)典型示范比例達(dá)到50%以上，無百人企業(yè)的鎮(zhèn)、街，選擇1-2個經(jīng)營情況較好，協(xié)商工作比較規(guī)范企業(yè)，作為典型示范單位。（四）每個鎮(zhèn)、街和科技園區(qū)，年內(nèi)完成1-2個典型示范企業(yè)在區(qū)、市級利用各種媒體進(jìn)行宣傳工作。第二部分 如何開展集體合同和集體協(xié)商 一、工資集體協(xié)商的概念含義 工資集體協(xié)商是指職工通過自己的組織（工會）與相應(yīng)的用人單位，就勞動報酬進(jìn)行協(xié)商的行為。 工資集體合同是集體協(xié)商雙方代表之間簽訂的，關(guān)于勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的書面協(xié)

9、議。 二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容 1、勞動報酬； 2、工作時間； 3、休息休假； 4、保險福利； 5、勞動安全與衛(wèi)生； 6、女職工權(quán)益保護(hù)； 7、工作內(nèi)容； 8、勞動紀(jì)律； 9、合同期限； 10、變更、解除、終止合同的條件和程序； 11、合同爭議的處理； 12、違反合同的責(zé)任； 13、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 勞動報酬有關(guān)事項主要包括： 1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 2、工資支付辦法； 3、加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法 ； 4、工資調(diào)整辦法； 5、試用期及病、事假等期間的工資待遇； 6、特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法； 7、其他勞動分配辦法

10、。二. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容如何確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容深入調(diào)查研究 了解勞資雙方要求把握“兩個圍繞” 圍繞職工普遍關(guān)系的核心問題 圍繞容易影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的熱點問題 掌握 “三談” 行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)域談水平 企業(yè)談增長協(xié)商內(nèi)容應(yīng)把握的幾個問題： 企業(yè)工資制度及相關(guān)概念 工資總額、工資支付、人工成本、最低工資、財務(wù)報表 三項制度：工資指導(dǎo)線制度 勞動力市場指導(dǎo)價位制度 企業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警制度 兩個“同步”原則：即居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步;勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。工資總額養(yǎng)老保險 19%醫(yī)療保險 10%工傷保險 0.2% 1.9 %失業(yè)保險保險 0.8 %生育保險 0.8%住房公積金 1

11、2%職工教育經(jīng)費 1.5% - 2.5%工會經(jīng)費 2%以企業(yè)工資總額為基數(shù)計提的項目：計時工資計件工資獎金貼和補貼津加班加點工資特殊情況工資46.3% - 49%補充醫(yī)療保險 5%補充養(yǎng)老保險 5%46.3% - 59.3% 工資支付 就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。 人工成本 是指一定時期內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中使用勞動力而發(fā)生的各項直接和間接的費用總和。 根據(jù)勞動部（1997）261號

12、文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護(hù)費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。 最低工資 是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整內(nèi)容非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時45元提高到每小

13、時49.9元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自2016年9月1日起執(zhí)行。工資指導(dǎo)線制度 2016年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線： 基準(zhǔn)線為9 ；上線（預(yù)警線）為15；下線為4% 。 職業(yè)工資指導(dǎo)價位 國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門對各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。 人工成本預(yù)測預(yù)警制度 是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。政府有關(guān)部門通過調(diào)查、收集、整理社會人

14、工成本信息，定期（一般每年一次）公開發(fā)布，并對人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報，指導(dǎo)企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。 2016年生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平；而前兩年效益增長較快，2016年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預(yù)警線）安排本企業(yè)工資增長水平；此外，效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平，對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。2、相互尊重,平等協(xié)商原則平等地位是集體協(xié)商的前提3、誠實守信,公平合作原則我國工會集體協(xié)商的博弈行為是合作博弈4、兼顧雙方合法權(quán)益原則；5、不得采取過激行為原則協(xié) 商 前 準(zhǔn) 備集 體 協(xié) 商職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字登 記 備 案公 布四. 工資集體協(xié)商的程序第三部分 開展集體合同和集體協(xié)商應(yīng)注意的問題一、消除認(rèn)識誤區(qū)二、把握工作方式 因企制宜