公司總經(jīng)理聘用簡(jiǎn)單版的合同

1、公司總經(jīng)理聘用簡(jiǎn)單版的合同公司總經(jīng)理聘用簡(jiǎn)單版的合同1甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限和工作內(nèi)容1、本合同有效期：自 月 日至 月 日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前 個(gè)月通知對(duì)方。3、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（一）崗位職務(wù)名稱： 有限公司總經(jīng)理（二）直接上級(jí)：董事長(zhǎng)（三）直接下級(jí)：行政部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、銷

2、售部、技術(shù)部、倉(cāng)儲(chǔ)部。第二條 權(quán)利與義務(wù)1、總經(jīng)理權(quán)利（1）、人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)利，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長(zhǎng)所有，總經(jīng)理有提議權(quán)。（2）、財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批 元之內(nèi)的財(cái)務(wù)支出，并初審所有的財(cái)務(wù)開(kāi)支，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)。上述額度以外的財(cái)務(wù)支出由董事長(zhǎng)書(shū)面批準(zhǔn)（3）、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門(mén)（財(cái)務(wù)部除外）主管只能向總經(jīng)理匯報(bào)工作并從總經(jīng)理這里接受工作唆使。董事長(zhǎng)必須充裕的尊重總經(jīng)理的權(quán)利。2、總經(jīng)理義務(wù)：1）、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。建立完善各項(xiàng)人事制度、行政制度。建立

3、良好的企業(yè)文化，營(yíng)造恪守制度、和諧相處、互學(xué)互助的良好氛圍。2）、建立營(yíng)銷體系，控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品。制訂年度、季度、月度銷售目標(biāo)，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制訂年度、季度、月度工作打算，并監(jiān)督、輔導(dǎo)執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工總會(huì)議的召開(kāi)。3）、明確總經(jīng)理崗位職責(zé)，確保對(duì)公司的有效管理。加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理，不斷提高供公司管理素質(zhì)，進(jìn)行技術(shù)革新、技術(shù)改造，不斷提高公司的技術(shù)素質(zhì)。使員工收入逐年增加，福利前提不斷改善。每月按期向董事會(huì)進(jìn)行述職，上交述職報(bào)告。4）、公司重大投資及對(duì)外加工合作、貼牌等須向董事會(huì)報(bào)告，經(jīng)董事會(huì)同意，董事長(zhǎng)簽字后才能實(shí)施。第三條 工作前提和勞動(dòng)關(guān)系1、工作時(shí)間

4、和休息休假：1）、乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，平均每周休息二天；2）、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利；2、勞動(dòng)報(bào)酬：1）、乙方根自己為為元人民幣/月，試用期 個(gè)月領(lǐng)取月人為 元，轉(zhuǎn)正后自第個(gè)月起領(lǐng)取元，余額年底達(dá)到銷售回款目標(biāo) 萬(wàn)后付給，若未達(dá)到此目標(biāo)，不再領(lǐng)取余額。電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。2）、年底獎(jiǎng)勵(lì)：年底甲方按公司實(shí)現(xiàn)的財(cái)政利潤(rùn)總額的 %獎(jiǎng)勵(lì)乙方。3）、乙方根自己為增加辦法：乙方根自己為以上年根自己為為根蒂根基，按銷售回款增加率的%增加，增加部分在年底兌現(xiàn)。但年增加率不得跨越%。4）、電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷不變。3、車旅費(fèi)報(bào)銷開(kāi)車出差過(guò)路費(fèi)、加油費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；乘車出差車票實(shí)報(bào)，每日補(bǔ)貼住宿元，

5、當(dāng)天能回不報(bào)住宿費(fèi)；需宴請(qǐng)客戶另計(jì)開(kāi)支。第四條 工作紀(jì)律和獎(jiǎng)罰1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法行政。2、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第五條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止前提出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位合同被撤銷，聘用合同自行終止

6、。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用前提的；2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；5）被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前1）乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排恰當(dāng)工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使已簽訂的聘用合同沒(méi)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

7、不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列景遇之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他景遇。8、甲方未依照聘用合同約定領(lǐng)取報(bào)酬或者提供工作前提，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前第六條 違反和解除聘用合同的經(jīng)歷補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一個(gè)月人為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不跨越十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)依照其在本單位工作年限，工作時(shí)間滿一年

8、，發(fā)給相稱于一個(gè)月人為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不跨越十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變革，致使已簽訂的合同沒(méi)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相稱一個(gè)月人為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相稱于一個(gè)月人為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人為計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均人為）。5、聘用合同履行期滿，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，領(lǐng)取當(dāng)月根自己為作為違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未依照聘用合同的約

9、定領(lǐng)取報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時(shí)領(lǐng)取欠發(fā)的工作報(bào)酬。第七條 其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：蓋印）乙方：簽字）電話： 電話：年月日公司總經(jīng)理聘用簡(jiǎn)單版的合同2聘請(qǐng)方： 以下簡(jiǎn)稱甲方）應(yīng)聘方：以下簡(jiǎn)稱乙方）甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充裕協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘

10、用內(nèi)容：甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。三、權(quán)利義務(wù)一）甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資打算；2、制訂公司的年度財(cái)政預(yù)算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的根本管理制度；5、監(jiān)督乙方的工作(二)乙方職責(zé)：1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使統(tǒng)統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(zhǎng)效管理，保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財(cái)政會(huì)計(jì)制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的根本管理制度；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要

11、改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意；4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，包孕但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、典質(zhì)、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等；5、聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)同意；6、不得以甲方名義對(duì)外提供任何方式的擔(dān)保；7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)政報(bào)表；8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘外的管理人員；9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。四、乙方報(bào)酬乙方報(bào)酬由根自己為、崗位人為、效益人為和利潤(rùn)分紅四部分構(gòu)成，計(jì)算方法為：報(bào)酬根自己為+崗位人為+效益人為+紅利。 根自己為每月_元，崗位人為每月_元，效益人為依照當(dāng)月銷售及利潤(rùn)完成情況以績(jī)效方式予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)占比按超出利潤(rùn)部分的10%計(jì)算，上述三

12、部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利依照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)10計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。乙方同時(shí)享有保險(xiǎn)，休假，旅行，等公司所提供的統(tǒng)統(tǒng)其他福利待遇。甲方必須為乙方提供良好的寓居前提并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。六、違約責(zé)任：甲方違約責(zé)任：1、乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額領(lǐng)取報(bào)酬的，依照日萬(wàn)分之五領(lǐng)取違約金；2、乙方履行管理職責(zé)，無(wú)重大失誤，甲方無(wú)權(quán)終止合同，否則視為違約行為，甲方除需按合同約束領(lǐng)取統(tǒng)統(tǒng)乙方應(yīng)得報(bào)酬外，還需領(lǐng)取乙方三個(gè)月的人為(按乙方月收入的平均值計(jì)算)作為補(bǔ)償金；乙方工作失誤的判定，需由公司主管以上人員開(kāi)會(huì)決議，以不記名方式投票表決；3、因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘，甲

13、方需在公共媒體以書(shū)面方式予以說(shuō)明實(shí)在原因，甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊，若有違反需向乙方領(lǐng)取全年報(bào)酬作為賠償，情節(jié)嚴(yán)重的提交司法部門(mén)處理。乙方違約責(zé)任：1、執(zhí)行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理；2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，依照比例扣減應(yīng)得紅利，同時(shí)由投資人代表公司作出警告直至解聘的決定；3、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的統(tǒng)統(tǒng)損失，由投資人代表公司給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。七、甲乙雙方若有不可預(yù)見(jiàn)事件需半途解除合同的，雙方經(jīng)協(xié)商，均不承擔(dān)違約責(zé)任。八、其他事項(xiàng)：本合同未盡

14、事件，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的構(gòu)成部分。九、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。甲方：乙方：簽訂日期：年月 日聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是依照用人方式分歧來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工依照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根蒂根基上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合

15、同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。聘請(qǐng)方：_(以下簡(jiǎn)稱甲方)應(yīng)聘方：_(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充裕協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。三、擔(dān)保方式風(fēng)險(xiǎn)典質(zhì)金。乙方須于每年的_月_日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。四、權(quán)利義務(wù)(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)1.公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資打算;2.制訂公司的年度財(cái)政預(yù)算方案、決算方案;3.制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;4.決定公司內(nèi)部管

16、理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的根本管理制度;5.監(jiān)督乙方的工作(二)乙方：1.對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使統(tǒng)統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(zhǎng)效管理，保值增值。2.遵守法律法規(guī)和財(cái)政會(huì)計(jì)制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的根本管理制度;3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;4.對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán)，包孕但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、典質(zhì)、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;5.聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;6.不得以甲方名義對(duì)外提供任何方式的擔(dān)保;7.應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)政報(bào)表;8.聘任或者解

17、聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;9.公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。五、 費(fèi)用指標(biāo)乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用人民幣_(tái)萬(wàn)元;如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為：_六、人為福利聘用期間每年根本報(bào)酬為人民幣_(tái)元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等)，按月平均預(yù)付，年關(guān)結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年銷售額的_%分取報(bào)酬，年關(guān)結(jié)算。七、 合同解除乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。八、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行

18、清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的驗(yàn)證;雙方辦理移比武續(xù)，移交程序?yàn)椋篲九、 違約責(zé)任任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金_元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失。十、其他事項(xiàng)_十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式_份，甲方、乙方各執(zhí)_份甲方：_乙方：_年_月_日受聘方以下簡(jiǎn)稱乙方）：經(jīng)甲方討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制訂并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)打算等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

19、為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充裕友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)和合同期限第一條 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 副總經(jīng)理, 協(xié)助總經(jīng)理制訂并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)打算等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。第二條 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關(guān)系自然終止。二、權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容第三條 乙方權(quán)利(一)對(duì)公司根本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。(二)對(duì)公司資源設(shè)置裝備擺設(shè)、各職能部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。(三)對(duì)公司日常行政工作有主持權(quán)，對(duì)預(yù)算

20、范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。(四)對(duì)各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。1(五)擁有部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員的人事任免權(quán)。(六)根據(jù)工作需要有署理各職能部門(mén)經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。(七)總經(jīng)理授予的其他統(tǒng)統(tǒng)權(quán)力。第四條 乙方的義務(wù)一）對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順暢性負(fù)責(zé)。二）對(duì)權(quán)限內(nèi)的統(tǒng)統(tǒng)決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。三）對(duì)各職能部門(mén)經(jīng)理工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。五）對(duì)資源設(shè)置裝備擺設(shè)的合理性負(fù)責(zé)。六）對(duì)向總經(jīng)理匯報(bào)的統(tǒng)統(tǒng)與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。七）對(duì)為履行好總經(jīng)理交辦的臨時(shí)事件負(fù)責(zé)。第五條 工作內(nèi)容一）主持公司的根本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。二）核定公司的根本管理制度，具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理三）合理協(xié)調(diào)和設(shè)置裝備擺設(shè)企業(yè)內(nèi)部資源，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān) 控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四）對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題在受權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，受權(quán)范 圍外積極反應(yīng)、跟蹤。五）廣泛汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn) 景規(guī)劃。六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等企業(yè)發(fā) 展的樞紐領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。七）負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和