金瑞二中崗位等級聘任工作實施方案崗位聘任制度實施方案

1、第6頁 共6頁金瑞二中崗位等級聘任工作施行方案崗位聘任制度施行方案金瑞二中崗位等級聘任工作施行方案為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，根據(jù)金瑞市人社局關(guān)于做好20_年事業(yè)單位崗位構(gòu)造比例核準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)聘任工作的通知瑞人字20_31號的文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本方案。一、成立崗位等級聘任工作指導(dǎo)小組：一組長：z成員：z下設(shè)指導(dǎo)小組辦公室：z副校長任辦公室主任；成員：各處室主任、年級主任及相關(guān)人員zz二設(shè)立六個工作組：1、資格證件審核組：z任組長，成員為z，責(zé)任單位為工會。2、個人根本情況審核組：z任組長，成員為z，責(zé)任單位為校辦

2、、團(tuán)委。3、工作量認(rèn)定計分組：z任組長，成員為z，責(zé)任單位為總務(wù)處。4、教學(xué)質(zhì)量、工作常規(guī)考核計分組：z任組長，成員為z，責(zé)任單位為教務(wù)處。5、師德師風(fēng)考核計分組：z任組長，成員為z，責(zé)任單位為德育處。6、校級榮譽和任現(xiàn)職獲獎情況考核計分組：z任組長，成員為z，責(zé)任單位為校辦、教研室。二、崗位設(shè)置情況：一本單位崗位設(shè)置的審核數(shù)量根據(jù)金瑞市人力資和社會保障局、教育局核定我單位專業(yè)技術(shù)崗位311個。其中專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量;1、副高級崗位94個，其中；五級崗位 19個，已聘用崗位37個，空缺-18個，符合條件5人；六級崗位37個，已聘用崗位27個，空缺10個，符合條件15人；七級崗位38個，已聘

3、用崗位50個，空缺-12個，符合條件7人。2、中級崗位149個，其中；八級崗位43個，已聘用崗位23個，空缺20個，符合條件4人；九級崗位62個，已聘用崗位17個，空缺45個，符合條件8人；十級崗位44個，已聘用崗位49個，空缺-5個，符合條件16人。3、初級崗位62個，其中十一級崗位31個，已聘用崗位27個，空缺4個，符合條件32人；十二級崗位31個，已聘用崗位54個，空缺-23個，符合條件9人；二崗位根本條件1、教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的根本任職條件是：1遵守憲法和法律；2具有良好的師德和品行；3具備崗位所需的專業(yè)、才能或技能條件；4具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；5在崗并能認(rèn)真履行

4、崗位職責(zé)。2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合江西省專業(yè)技術(shù)資格條件中對不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)要求和評審條件。具有本崗位要求的相應(yīng)教師資格證書。各等級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件公務(wù)員調(diào)入事業(yè)單位人員任職年限要求除外：專業(yè)技術(shù)五級、六級、八級、九級、十一級崗位原那么上需在下一等級崗位工作滿3年，近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上；專業(yè)技術(shù)七級崗位：評為中學(xué)高級或小學(xué)特高級教師，近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上；專業(yè)技術(shù)十級崗位：評為中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師，近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上；專業(yè)技術(shù)十二級崗位：評為中學(xué)二級或小學(xué)一級教師，近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上。3、工勤技能崗位任職條件：1一級、二級崗位，須在本工

5、種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；2三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；3新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。三、崗位聘任根本原那么1注重業(yè)績，結(jié)合資歷、學(xué)歷計分，按考核分?jǐn)?shù)上下確定聘任的崗位等級；2在編在崗經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請假人員和經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)的借用人員除外；3按照崗位等級職數(shù)聘任，允許空崗，寧缺勿濫；4堅持公開、公平、公正。5原那么上對男年滿55周歲、女年滿50周歲人員在同一等級一樣條件下優(yōu)先聘任。四、聘任計分方法截算時間為20_年12月31日一年齡，每年計0.3

6、分。二教齡，每年計0.5分。三任職年限計分：1、競聘七級、十級人員，任現(xiàn)職年限每年計1分，獲取高級或中級專業(yè)技術(shù)資格年限每年計1分；2、同一層級內(nèi)競聘高一等級如原六級競聘五級、原十級競聘九級人員，任現(xiàn)職年限每年計1分，現(xiàn)聘任等級年限每年計1分，獲取高級或中級專業(yè)技術(shù)資格年限不計分。年齡、教齡、任現(xiàn)職年限、獲取資格年限、現(xiàn)聘任等級年限計算方法：以崗位等級聘任年減去出生年、開始任教年間隔年除外、現(xiàn)職聘任年、現(xiàn)崗位等級聘任年為準(zhǔn)。如1965年生，1984年開始任教，20_5年聘為中學(xué)一級教師，2022年聘為中一九級，2022年評為中學(xué)高級教師，20_年競聘中高七級或中一八級，其年齡為20_-1965=47周歲、教齡為20_-1984=28年，任現(xiàn)職年限為20_-20_5=7年，獲得中高資格年限為20_-2022=1年，現(xiàn)聘任等級年限為20_-2022=3年。四學(xué)歷，總分控制在6分之內(nèi)本校屬于完全中學(xué)，教師上初中和高中是根據(jù)學(xué)校工作需要確定應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。碩士學(xué)歷計6分