勞動用工培訓

1、優(yōu)秀精品課件文檔資料1勞動用工常識2013年7月 2概念勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工風險是指用人單位在勞動合同期內，因勞動者自身原因遭遇的風險事故，或因用人單位未遵守相關法律法規(guī)給勞動者帶來的職業(yè)損失所需承受的風險。3目錄勞動用工常識1案例分析2CONTENTS4勞動用工常識法律法規(guī)勞動用工涉及的法律法規(guī)國家政策、地方法律法規(guī)憲法、勞動法、工會法、合同法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、企業(yè)勞動爭議處理條例、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法、北京市人口與計劃生育條例本次培訓范圍：勞

2、動合同法全日制用工5勞動用工常識勞動就業(yè)原則：平等就業(yè)、雙向選擇、競爭就業(yè)、照顧特殊群體人員、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)就業(yè)服務體系：職級介紹、職業(yè)訓練、失業(yè)保險、勞動就業(yè)服務常見問題：（1）港、澳、臺居民可以在內地就業(yè)嗎？（2）外國人可以在內地就業(yè)嗎？（3）退役傷殘軍人有權要求當?shù)孛裾块T安排就業(yè)嗎？6勞動用工常識勞動合同原則：合法、平等自愿、協(xié)商一致要求：自用工之日起訂立書面勞動關系、如實告知、必備條款（雙方信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社保保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等）、試用期約定常見問題：（1）未簽訂勞動合同，承擔哪些法律責任？（2）試用

3、期可以不簽訂勞動合同嗎？（3）公司有權限制勞動者跳槽到哪里嗎？（4）用人單位信息變更，是否影響勞動合同的履行？7勞動用工常識勞動合同合同類型固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。應當簽訂無固期限合同的情況（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單

4、位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同8勞動用工常識勞動合同變更勞動合同解除勞動合同終止雙方協(xié)商允許變更范圍變更形式解除條件解除程序經(jīng)濟補償終止情況特例（職業(yè)病、醫(yī)療期）經(jīng)濟補償解除或終止的勞動文本留存2年備查9勞動合同解除條件用人單位解除勞動合同（1）解除依據(jù)；（2）賠償金額：勞動合同法第十四條、第四十七條、第八十七條 賠償金額有上限勞動者解除勞動合同（1）試用期內（2）試用期后10勞動用工常識勞動爭議勞動爭議解決調解仲裁訴訟時效仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，時效為一年；勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。11勞動用工常識工作時間每周至少休息一日，每月加班不超過36小時12案例分析某公司女工王某2010年11月5日順產一子，產假期滿后回到公司上班。王某育子事務較多，工作熱情沒以前高，分管領導不滿。2011年8月31日，王某勞動合同到期，公司借機終止了勞動合同。王某不服訴至仲裁委，要求單位支付違法終止勞動合同的經(jīng)濟補償金兩倍數(shù)額的賠償金