2022年深圳市鋼材買賣(訂貨)合同

1、第PAGE32頁共NUMPAGES32頁2022年深圳市鋼材買賣(訂貨)合同買受人簽訂地點：計量單位：合同編號出賣人收貨單位到站品種規(guī)格型號產(chǎn)地等級單價(元)總數(shù)量總金額交(提)貨時間、數(shù)量路局車站專用線買受人出賣人開戶銀行帳戶名稱開戶銀行帳戶名稱帳號通訊地址帳號通訊地址郵編電話E_Mail郵編電話E_MailA1.本合同按合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.如需提供擔保，另立合同擔保書，作為合同附件。2.運輸方式：9.違約責任：3.結(jié)算方式：10.合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第種方式解決：(一)提交仲裁委員會仲裁;(二)依法向人民法院起訴。

2、4.交(提)貨地點、方式：5.驗收意見：6.檢驗標準、地點、期限及費用負擔：11.其他約定事項：備注買受人：(章)委托代理人：(簽字)出賣人：(章)委托代理人：(簽字)_年_月_日_年_月_日2022年深圳市鋼材買賣(訂貨)合同（二）第一章總則第一條 為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺

3、遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務。第三條 本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。第二章工作時間和休息、休假第四條 企業(yè)實行每日工作不超過_小時，每周不超過_小時工作制，因業(yè)務合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 在夏季高溫、冬季嚴寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會

4、有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。第三章職工福利第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條 企業(yè)應根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及安全衛(wèi)生第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條 員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應在_小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告。第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)

5、定條件的，企業(yè)應按規(guī)定給于該職工相應的待遇。第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度和操作規(guī)程。第五章工資專項協(xié)議第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工

6、資標準。第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。第十七條 職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。第十九條 非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。第二十條 企業(yè)應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支

7、付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章女職工特殊保護規(guī)定第二十一條 企業(yè)應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護。第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第二十三條 女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。第二十五條 女職工生育后，在哺乳期內(nèi)(嬰兒

8、一周歲內(nèi))每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休息_天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假_天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。(3)已婚女職工在_周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假_天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假_天。第二十七條 對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當?shù)赜嬌块T關(guān)于實施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定_通知文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照柳州市生育保險辦法由社保局統(tǒng)一支

9、付。第二十九條 公司應按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。第三十條 “三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。第三十一條企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。第七章合同責任和雙方的權(quán)利義務第三十二條企業(yè)應當支持工會工作，工會應當幫助企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行情況進行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見。(二)企業(yè)召開董

10、事會或行政辦公會議，應有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。(三)基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時間，確需占用的企業(yè)應予支持。第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。第八章勞動爭議第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。第三十六條職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。

11、第九章合同的履行和監(jiān)督檢查第三十八條本合同有效期_年，從_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期滿前_個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十條雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;第四十一條企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。第十章附則第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起

12、_日內(nèi)未提出異議，即行生效。第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。區(qū)域企業(yè)：(附后)_年_月_日工會方首席代表：_年_月_日(簽字蓋章)當?shù)貏趧有姓块T審查意見：_年_月_日(勞動行政部門簽章)本合同覆蓋單位企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：_年_月_日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：_年_月_日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：_年_月_日2022年深圳市鋼材買賣(訂貨)合同（三）甲方(工會或員工代表)_乙方(企業(yè)代表)_員工總數(shù)：_ 人企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_ 協(xié)商首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務：_ 職務：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_ 協(xié)商

13、代表人數(shù)：_代表產(chǎn)生方式：_ 法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_第一章總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法和勞動和社會保障部頒布的集體合同規(guī)定及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定

14、;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權(quán)益;(四)不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第二章勞動合同第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_年，深圳戶籍員工_年。第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限

15、的勞動合同：(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿_年，雙方同意續(xù)延勞動合同;(二)深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿_年，女性連續(xù)工齡滿_年，且本單位連續(xù)工齡滿_年。第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應當在履行期滿前_日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等)，應遵循下列程序解決：(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?(二)雙方協(xié)商;(三)協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容;(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。第十三條 企

16、業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法給予賠償。第三章工時、休息、休假第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營

17、需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關(guān)事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù);(二)與甲方或當事員工協(xié)商;(三)乙方不違背勞動法規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_第四章工資第十九條 本企業(yè)實行工資制度。第二十條 本企業(yè)實行_工資支付形式。第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日(上月工資必須在下月_日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。實行周、日、

18、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付_%、_%、_%工資報酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_。第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：_第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_%。員工增(減)工資具體辦法是_。第五章保險、福利第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年

19、不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6.員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。第三十條 企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章勞動安全衛(wèi)生第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第三十二條企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取

20、措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十四條企業(yè)對在_工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三+五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在_小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、

21、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四十二條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章職業(yè)培訓第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。第四十四條企業(yè)應當按照員工工資總額的_%提取員工培訓經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。第四十五

22、條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓的員工，當事人雙方應當簽訂脫產(chǎn)培訓合同，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章獎勵、懲罰第四十七條企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：(一)弄清事實，取得證據(jù)。(二)企業(yè)負責人提出處理意見。(三)征求工會意見。(四)慎重作出決定，書面通知當事人。第十章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十九條本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第五十條本合同一經(jīng)生效

23、，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章附則第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。第五十四條本合同期限屆滿前_個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集

24、體合同。第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達_日內(nèi)審核登記機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_(簽字蓋章)：_ (簽字蓋章)：_2022年深圳市鋼材買賣(訂貨)合同（四）單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

25、。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)

26、定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條 甲方應當自用工之日起_個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益

27、的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致

28、的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內(nèi)及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于

29、%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)年度工資總額增量按以下辦法分配第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)第九條 本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條 勞動者患病或者非因

30、工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的_%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的_%)第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過_小時，每周不超過_小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不

31、能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過_小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關(guān)勞動

32、保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查

33、。第二十一條 工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第

34、二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第六章社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次