2022年事業(yè)單位的合同管理制度

1、第4頁(yè)共4頁(yè)2022年事業(yè)單位的合同管理制度隨著我國(guó)事業(yè)單位改革進(jìn)程不斷深入,事業(yè)單位內(nèi)部同時(shí)存在不同“身份”的人員已經(jīng)是一種比較普遍的現(xiàn)象,譬如參照公務(wù)員管理的人員、事業(yè)編制人員、編外聘用人員、勞動(dòng)人事代理人員、勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員等，這種不同類型人員組成的事業(yè)單位就形成了其獨(dú)特的合同管理制度。對(duì)于不同類型人員的用工合同管理,適用的法律法規(guī)是不同的,譬如簽訂聘用合同的,適用國(guó)家有關(guān)聘用制的有關(guān)規(guī)定,主要依據(jù)是關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制的通知(國(guó)辦發(fā)_號(hào));簽訂勞動(dòng)合同的,適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定;簽訂勞務(wù)合同的,適用合同法、民法的有關(guān)規(guī)定等。(一)事業(yè)編制人員隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)

2、展,事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)用工管理從行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變,在國(guó)家層面建立了比較全面的事業(yè)單位聘用合同制度。各地政府人事部門紛紛制定出臺(tái)聘用合同管理辦法,深入推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事制度改革。這中人事制度的改革改變了以前的事業(yè)單位用工管理處于“寬進(jìn)嚴(yán)出”的狀態(tài)，變革原有的固定用工制度。(二)編外聘用人員、勞動(dòng)人事代理人員隨著我國(guó)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,政府對(duì)于事業(yè)單位編制外用工也逐漸從疏于管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐砸环N積極的態(tài)度加以規(guī)范和疏導(dǎo),譬如寧波市出臺(tái)事業(yè)單位編制外用工管理辦法,明確事業(yè)單位確需編制外用工的,可經(jīng)主管部門同意等一系列審批程序后使用編外人員;大部分地區(qū)未出臺(tái)明確的管理辦

3、法,由人才或勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人事或勞動(dòng)事務(wù)代理服務(wù),為各類事業(yè)單位編制外用工提供便利。進(jìn)行勞動(dòng)人事代理,代理人員與代理機(jī)構(gòu)并不存在人事關(guān)系,而是與用人單位存在人事關(guān)系,這一點(diǎn)與不進(jìn)行勞動(dòng)人事事務(wù)代理的編外人員并無(wú)不同。簽訂勞動(dòng)合同的(代理人員都簽訂勞動(dòng)合同),建立勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和各地“勞動(dòng)合同條例”。(三)勞務(wù)派遣人員“勞務(wù)派遣”是指用工單位根據(jù)工作需要,向派遣公司(人才租賃公司)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇,由派遣公司將符合條件的員工派往用工單位工作的用工方式。在勞務(wù)派遣過(guò)程中,用工單位與派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議,屬于勞務(wù)關(guān)系,派遣公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合

4、同,屬于勞動(dòng)關(guān)系,用工單位與被派遣人員不直接簽訂合同,屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣人員管理,規(guī)定派遣公司像其他普通用人單位一樣,全面履行對(duì)派遣員工的義務(wù),同時(shí)要求派遣員工不履行義務(wù)時(shí),由用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。(四)其他人員事業(yè)單位雇請(qǐng)培訓(xùn)師、翻譯師完成短期或具體的勞務(wù),或者雇用不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格的人員譬如退休人員,完成某些具體工作,這種情況下,需與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同,屬于經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系,對(duì)其管理,適用民法和合同法的有關(guān)規(guī)定。2022年事業(yè)單位的合同管理制度（二）訂立合同雙方：甲方：_(單位)代表人：_ 職務(wù)：_乙方：_性別_身份證號(hào)_.根據(jù)甘肅省推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)

5、就業(yè)若干政策規(guī)定的相關(guān)精神,經(jīng)乙方本人申請(qǐng)，甲方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。一、離崗創(chuàng)業(yè)扶持期為_(kāi)年：從_年_月_日起到_年_月_日止。二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，不參加正常晉檔晉級(jí)和晉職。三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)及住房公積金均由其個(gè)人繳納和辦理，甲方概不負(fù)責(zé)。四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方應(yīng)承擔(dān)上級(jí)分配給甲方的比如捐贈(zèng)等公益行為應(yīng)該負(fù)責(zé)的那部分義務(wù)。五、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng),需要辦理的相關(guān)手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。六、創(chuàng)業(yè)期滿,乙方愿意回原單位工作的,可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計(jì)算工齡，但須在三個(gè)月前提出申請(qǐng),以便甲方按時(shí)安排工作;不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未申請(qǐng)回原單位的,甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。七、離崗創(chuàng)業(yè)期間,乙方必須遵紀(jì)守法,不得出現(xiàn)有損甲方信譽(yù)和形象的言行，其個(gè)人的人身安全及由其個(gè)人不良行為產(chǎn)生的影響、后果均由其自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。八、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。本合同自_年_月_日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不