大連理工大學(xué)《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1答卷

1、大工21秋人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)1-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)工作要素是指工作中不能繼續(xù)分解的( )。最大動(dòng)作單位適中動(dòng)作單位最小動(dòng)作單位以上選項(xiàng)都不是答案:C2.在人力資源供大于求時(shí)，企業(yè)不會(huì)采用的策略是（）。鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)擴(kuò)大業(yè)務(wù)量培訓(xùn)員工提前退休答案:A3.個(gè)人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績(jī)效，這是（ ）理論。勒溫的場(chǎng)論卡慈的組織壽命學(xué)說(shuō)庫(kù)克曲線中松義郎的目標(biāo)一致理論答案:A4.對(duì)于規(guī)模龐大、人員較多的企業(yè)，易采用的職位調(diào)查方法是()。面談法實(shí)地觀察法書面調(diào)查法訪問(wèn)法答案:C5.德爾菲法是一種人力資源需求的()

2、預(yù)測(cè)方法。定性定量定量與定性相結(jié)合既非定性與定量答案:A6.人力資源短期規(guī)劃期限是( )。1年以內(nèi)1年3-5年8-10年答案:B7.人力資源供大于求應(yīng)采?。?）種措施內(nèi)部調(diào)劑工作再設(shè)計(jì)減少冗員外部調(diào)劑答案:C8.()是指調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地觀察和測(cè)定。面談書面調(diào)查間接調(diào)查實(shí)地觀察答案:D9.一切資源中最重要的資源是( )。自然資源資本資源信息資源人力資源答案:D10.( )是以人為中心的工作分析方法。面談法功能性工作分析法秩序分析法職位分析問(wèn)卷法答案:D二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)11.下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)敘述正確的是()。職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”職位評(píng)價(jià)是

3、對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位的評(píng)判職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法答案:ABCD12.以下關(guān)于招聘評(píng)估的說(shuō)法正確的是()。招聘評(píng)估是招聘工作的第二項(xiàng)工作招聘評(píng)估包括招聘成本評(píng)估、錄用人員評(píng)估招聘評(píng)估可以發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中的問(wèn)題招聘評(píng)估是為了制定招聘策略答案:BC13.排序法的優(yōu)點(diǎn)是()。簡(jiǎn)單，能夠很快評(píng)價(jià)出職位的重要程度、次序準(zhǔn)確性高有效減少錯(cuò)誤和爭(zhēng)論用于多種職位的評(píng)價(jià)答案:AC14.下列敘述中哪些是情景模擬法的優(yōu)點(diǎn)()。時(shí)間短工作量小效度高信度高預(yù)測(cè)性強(qiáng)答案:CDE15.企業(yè)的培訓(xùn)需求分析主要從（ ）兩個(gè)方面進(jìn)行。企業(yè)員工分析企業(yè)現(xiàn)狀分析企業(yè)未來(lái)的狀況預(yù)測(cè)企業(yè)培訓(xùn)資金需求分析答案:BC三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)16.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時(shí)間動(dòng)態(tài)變化的。答案:正確17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一種以人為中心的工作分析方法。答案:錯(cuò)誤18.人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。答案:錯(cuò)誤19.了解現(xiàn)有企業(yè)人力資源