職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控管理辦法

1、第5頁(yè) 共5頁(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控管理方法 職業(yè)技術(shù)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控管理方法頂崗實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)方案的重要組成部分，是專業(yè)教學(xué)方案中綜合性最強(qiáng)的理論性教學(xué)環(huán)節(jié)。為加強(qiáng)頂崗實(shí)習(xí)管理，加大實(shí)習(xí)過程的監(jiān)控管理力度，確保頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理暫行方法&”和有關(guān)文件的規(guī)定，特制定本方法。一、教務(wù)處在分管院長(zhǎng)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量監(jiān)控，負(fù)責(zé)對(duì)系部、專業(yè)、指導(dǎo)教師、學(xué)生等組織、管理、指導(dǎo)頂崗實(shí)習(xí)的工作情況進(jìn)展監(jiān)視、檢查與評(píng)價(jià)；教學(xué)督導(dǎo)處負(fù)責(zé)全院頂崗實(shí)習(xí)整體狀況的抽測(cè)與分析p ；學(xué)工部配合做好頂崗實(shí)習(xí)期間的學(xué)生管理工作。二、系部成立頂崗實(shí)習(xí)工作小組和頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)小

2、組，全面負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的組織、管理和施行工作。三、監(jiān)視檢查人員履行監(jiān)視檢查職責(zé)時(shí)可采取以下措施：1進(jìn)入相關(guān)部門進(jìn)展實(shí)地檢查；2要求相關(guān)部門和指導(dǎo)教師匯報(bào)頂崗實(shí)習(xí)工作組織和管理情況；3查閱或復(fù)制有關(guān)資料、憑證；4向有關(guān)單位和人員調(diào)查理解相關(guān)情況；5設(shè)立監(jiān)視 z，承受有關(guān)單位和人員的投訴。學(xué)生及家長(zhǎng)可以對(duì)沒有及時(shí)組織、管理、指導(dǎo)的相關(guān)職能處室、系部、專業(yè)、指導(dǎo)教師予以投訴或提醒，同時(shí)學(xué)校也對(duì)沒有及時(shí)參加頂崗實(shí)習(xí)或沒有到達(dá)頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間要求或沒有按時(shí)到崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)展催促。四、系部、專業(yè)、指導(dǎo)教師等對(duì)學(xué)院組織進(jìn)展的頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)視檢查應(yīng)給予支持與配合，并如實(shí)反映情況，提供有關(guān)資料，不得回絕或阻礙監(jiān)視

3、檢查工作。如出現(xiàn)回絕或阻礙監(jiān)視檢查工作的，按教學(xué)事故處理。五、頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控管理的內(nèi)容一前期準(zhǔn)備1學(xué)生發(fā)動(dòng)，與家長(zhǎng)溝通；2與頂崗實(shí)習(xí)單位簽訂的協(xié)議書；3頂崗實(shí)習(xí)教師手冊(cè)包括頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)大綱、頂崗實(shí)習(xí)方案等；4學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)；5用人單位承受函；6崗前培訓(xùn)內(nèi)容。二注冊(cè)信息學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)信息表在頂崗實(shí)習(xí)施行兩周后，提交這些信息表三過程監(jiān)控1學(xué)生周記；2實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)用人單位指導(dǎo)人員的訪談?dòng)涗洠?實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)學(xué)生的訪談?dòng)涗洠?實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生合影照片視情況而定，不做硬性要求、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)絡(luò)Email、QQ、MSN等記錄；5學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)延期申請(qǐng)、學(xué)生換崗登記記錄、調(diào)整后的信息表；6實(shí)習(xí)報(bào)告等相關(guān)材料；7指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)

4、生的指導(dǎo)記錄；8指導(dǎo)教師月度工作報(bào)告、系部學(xué)期工作報(bào)告。四考核評(píng)價(jià)1用人單位對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)；2學(xué)生自我評(píng)價(jià)；3學(xué)校對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的評(píng)價(jià)。五活動(dòng)總結(jié)1學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)安排的評(píng)價(jià)；2學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)價(jià)；3用人單位對(duì)實(shí)習(xí)的總體評(píng)價(jià)；4學(xué)生待遇調(diào)查；5頂崗實(shí)習(xí)效果調(diào)查、在實(shí)習(xí)單位原崗就業(yè)&”調(diào)查；6年度總結(jié)。六、督查考核1學(xué)院成立由教務(wù)處牽頭、教學(xué)督導(dǎo)處、學(xué)工部等部門相關(guān)人員組成的頂崗實(shí)習(xí)督查小組，對(duì)指導(dǎo)教師和參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)展檢查，并及時(shí)做好相關(guān)書面檢查記錄，交教務(wù)處備案。2在院督查小組督查過程中，假設(shè)發(fā)現(xiàn)學(xué)生無(wú)故缺崗一次，頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)降一個(gè)等級(jí)成績(jī)只能為良好及以下，假設(shè)無(wú)故缺崗兩次，那么本次頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?yōu)椴缓细?，并?yán)格按照學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定處理。3對(duì)各系頂崗實(shí)習(xí)的績(jī)效考核按照職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理暫行方法的要?jiǎng)?wù)施行考核。頂崗實(shí)習(xí)的前期準(zhǔn)備占20%頂崗實(shí)習(xí)信息表占10%過程監(jiān)控占40%考核評(píng)價(jià)占15%活動(dòng)總結(jié)占15%其中，原崗就業(yè)&”率、實(shí)習(xí)基地利用情況、在頂崗實(shí)習(xí)中，行業(yè)協(xié)會(huì)參與情況等作為績(jī)效考核的加分工程，加分上限10分。此績(jī)效考核將作為專業(yè)考核的重要根據(jù)之一，同時(shí)也作為系部年度考核的指標(biāo)之一。七、監(jiān)視檢查主管部門在將檢查結(jié)果如實(shí)向主管院長(zhǎng)匯報(bào)，并提出整改建議。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的未按職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理方法&”開展工作、進(jìn)展指導(dǎo)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期整改