2022年9信息產(chǎn)業(yè)投資公司助力工會(huì)職工之家建設(shè)綜述工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法

1、 2022年9信息產(chǎn)業(yè)投資公司助力工會(huì)職工之家建設(shè)綜述工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法在3月31日召開的2021年口工會(huì)工作會(huì)議上,口信息產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司工會(huì)作為3個(gè)典型發(fā)言的基層工會(huì)之一，介紹了他們以“三個(gè)強(qiáng)化”為指引，不斷開創(chuàng)集團(tuán)工會(huì)工作新局面，讓工會(huì)更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力、更加貼心暖心，使之成為職工真心信賴的“職工之家”的典型經(jīng)驗(yàn)。記錄下他們竭力服務(wù)企業(yè)中心工作，竭誠服務(wù)職工的初心堅(jiān)守、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)男嘛L(fēng)貌新作為?？谛畔a(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱：“口信投集團(tuán)”）成立于1997年，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員226人。該集團(tuán)工會(huì)在推進(jìn)新時(shí)代“職工之家”建設(shè)過程中，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深

2、入貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神和中國工會(huì)十七大、口工會(huì)十三大精神，按照口工會(huì)關(guān)于新時(shí)代職工之家建設(shè)的意見（試行）總體要求，以“職工之家”創(chuàng)建為指導(dǎo)，以“職工之家”評(píng)選表彰為動(dòng)力，以科學(xué)化規(guī)范化建“家”為手段，以打造具有時(shí)代內(nèi)涵、國企特色的“職工之家”為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)改革發(fā)展凝聚強(qiáng)大動(dòng)力。強(qiáng)化思想政治引領(lǐng) 引導(dǎo)職工聽黨話跟黨走“堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，以深化國有企業(yè)改革為契機(jī)，以做優(yōu)做強(qiáng)主業(yè)為目標(biāo)，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，推進(jìn)集團(tuán)治理體系和治理能力現(xiàn)代化；更加注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，更加注重依法治企，更加注重風(fēng)險(xiǎn)防控，發(fā)揮1

3、+N投資體系作用，增強(qiáng)科技金融服務(wù)、智能信息化、環(huán)京津產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營及現(xiàn)代商貿(mào)物流、汽車被動(dòng)安全系統(tǒng)五大業(yè)務(wù)板塊的核心競爭力，不斷推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)口信投集團(tuán)科學(xué)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階”口信投集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席口拿著集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃稿深有感觸地說，集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要工會(huì)組織不斷凝聚共識(shí)，形成合力，這也是全總、省總工會(huì)和口工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革不斷走向深入的要求，更是基層工會(huì)組織展示新作為的主陣地?！澳酃沧R(shí)，形成合力，需要做好廣大干部職工的思想政治引領(lǐng)工作?！奔瘓F(tuán)工會(huì)副主席、黨委辦公室主任口說，集團(tuán)黨委和工會(huì)在合力推進(jìn)“黨工共建”的過程中，將黨史學(xué)習(xí)

4、教育作為黨員干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)任務(wù)，從中國共產(chǎn)黨人的精神譜系中提煉出18個(gè)精神模塊，分6個(gè)階段組織開展“精神+”黨史學(xué)習(xí)教育，把黨史學(xué)習(xí)教育同總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)工作、轉(zhuǎn)型升級(jí)結(jié)合起來，與解決本單位矛盾突出問題結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)教育中激發(fā)出來的工作熱情和進(jìn)取精神轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。口在該集團(tuán)每周例會(huì)上，集團(tuán)黨委書記、董事長口領(lǐng)學(xué)黨史學(xué)習(xí)教育紅色精神，詳細(xì)講解精神內(nèi)涵，并與當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工作實(shí)踐緊密結(jié)合，反響良好?！巴ㄟ^學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局的黨史學(xué)習(xí)教育，把一個(gè)個(gè)紅色精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)攻堅(jiān)克難、轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)，不斷提升職工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力和執(zhí)行力?！奔瘓F(tuán)

5、黨委組織員、黨委辦公室副主任口說，集團(tuán)公司特別注重職工隊(duì)伍的思想政治引領(lǐng)工作，先后組織黨員、優(yōu)秀職工代表等到遵義、西柏坡等革命圣地接受思想洗禮，讓大家在感受老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家為了心中的信仰出生入死、一往無前的豪邁氣概中，進(jìn)一步堅(jiān)定了聽黨話、跟黨走的信心和決心，使愛國、愛黨、愛人民成為干部職工的自覺行動(dòng)。在該集團(tuán)主動(dòng)奉獻(xiàn)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的職工越來越多，僅新冠肺炎疫情暴發(fā)期間，該集團(tuán)公司就有100多名干部職工先后在企業(yè)生產(chǎn)一線和社區(qū)參加志愿服務(wù)活動(dòng)。集團(tuán)人力資源部副部長口說，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本，在于經(jīng)濟(jì)的活力、創(chuàng)新力和競爭力。創(chuàng)新力和競爭力，歸根結(jié)底，還是要抓人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。為此，集團(tuán)緊緊圍繞中

6、心工作，通過打造“信投大講堂”強(qiáng)基固本，持續(xù)加強(qiáng)集團(tuán)系統(tǒng)職工常態(tài)化、專業(yè)化教育，不斷提升職工綜合素質(zhì)水平；打造“青年領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”戰(zhàn)略人才項(xiàng)目，經(jīng)過對(duì)70余人的層層選拔和后期增補(bǔ)，其中30余人脫穎而出。經(jīng)重點(diǎn)培養(yǎng)，如今這些青年才俊都在各自的工作崗位貢獻(xiàn)著聰明才智，賦能集團(tuán)和下屬公司巧妙布局?jǐn)?shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，為集團(tuán)構(gòu)建新發(fā)展格局提供著持續(xù)動(dòng)力。強(qiáng)化制度建設(shè) 切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益職工工資待遇和福利發(fā)放，是職工最關(guān)注關(guān)心的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。每年工資集體協(xié)商工作的開展，特別吸引職工的眼球。2020年盡管有疫情影響，但集團(tuán)依然實(shí)現(xiàn)了職工平均工資比2019年增長10%的預(yù)期目標(biāo)，極大

7、調(diào)動(dòng)了干部職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的主觀能動(dòng)性和自覺性，主動(dòng)加班加點(diǎn)推動(dòng)工作落實(shí)、講奉獻(xiàn)不求回報(bào)的職工越來越多。推進(jìn)企業(yè)民主管理，規(guī)范職代會(huì)制度則是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展最有效的形式和途徑之一。推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2020-2022年）年度財(cái)務(wù)預(yù)算情況報(bào)告、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、薪酬考核等多項(xiàng)集團(tuán)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理以及關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)，都通過職工代表大會(huì)審議通過，才付諸實(shí)施，真正讓職工參與到公司的改革發(fā)展中來。今年3月份召開的職代會(huì)上，又審議通過了勞動(dòng)集體合同工資集體協(xié)商合同和新修訂的“五必訪”制度。集團(tuán)工會(huì)女工委主任張然說：2019年的職代會(huì)曾審議通過了集團(tuán)

8、的“五必訪”制度，在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)，“必訪”的情況，存在著信息傳遞不及時(shí)或不報(bào)的問題，“五必訪”沒能做到一視同仁。經(jīng)征求意見后，增加了第9條工會(huì)獲得信息的規(guī)定：“必訪”對(duì)象所在的部門負(fù)責(zé)人有向工會(huì)及時(shí)報(bào)送信息和參與慰問的義務(wù)；“五必訪”的范圍，也從以前的本單位干部職工，拓展到近親屬，讓職工和家屬感受到來自組織的關(guān)愛和溫暖。2020年當(dāng)了準(zhǔn)媽媽的女職工 說：工會(huì)女工委主任和部門領(lǐng)導(dǎo)前去探望時(shí)，采購的嬰兒用品都是精心挑選的優(yōu)質(zhì)耐用商品，深受女職工和家屬的歡迎，無形中平添了大家對(duì)企業(yè)的歸屬感。為了依法維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)把維權(quán)關(guān)口前移，建立健全基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，成立勞動(dòng)爭議

9、調(diào)解委員會(huì)?？谠摷瘓F(tuán)某合作項(xiàng)目因股權(quán)重組，涉及到幾名職工原來所在項(xiàng)目單位解除勞動(dòng)合同發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題。經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)介入調(diào)解，原合作項(xiàng)目單位發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，集團(tuán)又重新為這幾名職工安置了崗位，幾名職工均對(duì)處理結(jié)果表示滿意。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席口說，集團(tuán)及所屬公司的發(fā)展，注重從制度上激勵(lì)干部職工務(wù)實(shí)創(chuàng)新。集團(tuán)就此修訂了控股公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（修訂），并把在實(shí)踐中檢驗(yàn)控股公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（修訂）和集團(tuán)公司薪酬考核制度的實(shí)際效果寫進(jìn)了集團(tuán)公司改革發(fā)展“十四五規(guī)劃”，堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位和核心骨干傾斜，與績效考核結(jié)果緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，真正打破“大鍋飯

10、”現(xiàn)象，讓權(quán)力在制度的規(guī)范中運(yùn)行，讓權(quán)益在制度框架內(nèi)切實(shí)得到保障，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支撐，最大限度地保障了職工權(quán)益。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)職工，是工會(huì)組織的基本職責(zé)之一。為滿足職工業(yè)余文體活動(dòng)的需求，該集團(tuán)公司投入5萬余元，修整完善了職工活動(dòng)中心的軟硬件設(shè)施，配設(shè)了書畫室，配備了羽毛球、乒乓球、臺(tái)球等健身場地和設(shè)施，規(guī)范“職工書屋”運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)根據(jù)職工需求更新“職工書屋”的藏書，組織各工會(huì)小組開展各類文體活動(dòng)，指導(dǎo)集團(tuán)所屬的電子口岸公司建設(shè)的“職工小家”，順利通過了2020年口工會(huì)“職工小家”驗(yàn)收，為職工服務(wù)的軟硬件條件越來越完備，凸顯了應(yīng)需而供的努力方向?？诎豆臼种匾暋奥毠ば?/p>

11、家”建設(shè)，在集團(tuán)工會(huì)的指導(dǎo)下，積極開展各種建家活動(dòng)，比如組織春季登山、義務(wù)植樹活動(dòng)，開展員工全員體檢，赴紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，圍繞工作中心開展四創(chuàng)活動(dòng)等，為公司發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。”以職工為中心的工作導(dǎo)向，是工會(huì)組織永恒的服務(wù)理念。該集團(tuán)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)環(huán)境和干部職工多元發(fā)展的需求，組建了籃球、乒乓球隊(duì)，通過開展各類文體活動(dòng)，激發(fā)職工的“精氣神兒”。最讓職工們津津樂道的是，集團(tuán)工會(huì)在其牽頭組織舉辦的3家投資類公司聯(lián)合運(yùn)動(dòng)會(huì)上提出的一個(gè)理念：“公司給你最大的福利是健康”這一主題，讓干部職工在積極參與體育運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，思考著個(gè)人身體健康與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。集團(tuán)的文體活動(dòng)幾乎全年不斷檔，“文明在身邊，誠信伴我

12、行”等主題活動(dòng)、“書香信投”讀書分享會(huì)以及各類公益行動(dòng)，引導(dǎo)職工崇德向善明理，爭做文明風(fēng)尚表率；2020年組織舉辦的文體競技活動(dòng)，大大提升了集團(tuán)系統(tǒng)凝聚力、向心力；疫情期間，女職工委員會(huì)組織開展的“法潤信投促平安，巾幗戰(zhàn)疫顯擔(dān)當(dāng)”法律知識(shí)和疫情防控學(xué)習(xí)周活動(dòng)，在新冠肺炎疫情防控工作中發(fā)揮了巾幗力量。職工體質(zhì)健康監(jiān)測與健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、心理健康知識(shí)講座等，為企業(yè)深入推進(jìn)職工健身與健康的融合發(fā)展進(jìn)行了有益嘗試。這些服務(wù)職工的活動(dòng)，大多被我們的視頻創(chuàng)新工作室記錄了下來。他們依托集團(tuán)工會(huì)的興趣小組，把集團(tuán)10個(gè)有共同興趣愛好的職工組織起來，成立了視頻創(chuàng)新工作室，記錄集團(tuán)日常工作和活動(dòng)開展的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。我發(fā)現(xiàn)

13、視頻材料發(fā)布到集團(tuán)微信公眾號(hào)后，點(diǎn)擊率比文字稿明顯提升，這大大激發(fā)了大家捕捉視頻信息的積極性和主動(dòng)性。對(duì)困難職工的幫扶，是各級(jí)工會(huì)組織一直高度關(guān)注的重點(diǎn)工作之一。該集團(tuán)堅(jiān)持建立困難職工檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在開展“暖心”行動(dòng)中，積極為困難職工、特殊職工送去工會(huì)組織的溫暖和幫助；每逢重大節(jié)日，都不忘慰問困難職工，努力在集團(tuán)營造互助互愛的和諧氛圍。我們單位的福利發(fā)放和保障都很到位。該集團(tuán)一位職工透露，集團(tuán)按照省總工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定，生日蛋糕券、重要節(jié)日福利發(fā)放，都足額到位；職工食堂的供應(yīng)，也隨著職工需求不斷調(diào)整。我們集團(tuán)建了內(nèi)部食堂交流微信群，征求干部職工意見，不斷提升伙食質(zhì)量和服務(wù)范圍，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)關(guān)愛職工不是停留在口頭上。該公司的職工食堂，能容納200人同時(shí)進(jìn)