2022年虛擬股協(xié)議書

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年虛擬股協(xié)議書甲方：乙方：現(xiàn)有甲方溫州_控制電器科技有限公司，目前正處在發(fā)展壯大時(shí)期，需要進(jìn)一步開拓市場，真正做大做強(qiáng)，鑒于乙方對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，并進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展和實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。為此，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著互利的原則，甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、企業(yè)基本情況如下：企業(yè)名稱：住所：法定代表人姓名：注冊資本：公司類型：經(jīng)營范圍：成立日期營業(yè)期限二、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：2.1虛擬股：是指溫州_控制電器科技有限公司名義上的股份，虛擬股

2、擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。2.2分紅：是指溫州_控制電器科技有限公司年終按照公司股東章程可分配的凈利潤值。(公司各位股東管理的除外)三、訂立協(xié)議各方當(dāng)事人情況及持有虛擬股數(shù)量：3.1甲方法人情況：姓名：，性別身份證號(hào)：籍貫：_。3.2股份分配方式及比例(以下成員統(tǒng)稱為乙方)a.姓名：，性別：身份證號(hào)：籍貫：，持有公司%虛擬股份;b.姓名：，性別：身份證號(hào)：籍貫：，持有公司%虛擬股份;c.姓名：，性別：身份證號(hào)：籍貫：，持有公司%虛擬股份;d.姓名：，性別：身份證號(hào)：籍貫：，持有公司%虛擬股份;e.

3、姓名：，性別：身份證號(hào)：籍貫：，持有公司%虛擬股份;3.3乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊。由雙方簽字確認(rèn)。乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。四、股東的權(quán)利和義務(wù)(一)權(quán)利1、表決權(quán)，股東有權(quán)參與公司的重大決策。2、知情權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)定期或不定期地向全體股東成員如實(shí)報(bào)告公司事務(wù)執(zhí)行情況以及經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，股東有權(quán)在審議報(bào)告的基礎(chǔ)上提出質(zhì)詢或建議。一旦有股東對公司某項(xiàng)經(jīng)營內(nèi)容執(zhí)行情況提出異議，公司就應(yīng)該暫停該項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行，交股東會(huì)討論決定。3、查閱權(quán)，為確保公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同的經(jīng)營目標(biāo)，股東為了解公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況

4、，在不影響公司正?；顒?dòng)的情況下有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)帳簿。4、紅利發(fā)取權(quán)，依據(jù)公司項(xiàng)目所發(fā)生的所有費(fèi)用清單及稅收，結(jié)合每年所有項(xiàng)目中標(biāo)總價(jià)，最終合計(jì)所得年終凈利潤。(二)義務(wù)1、遵守公司規(guī)章制度和義務(wù)。公司股東章程是由股東共同制定的，既是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，也是股東行為的準(zhǔn)則，因此，公司股東章程對每個(gè)股東都具有約束力。2、對公司其他股東的誠信義務(wù)。3、保守公司經(jīng)營相關(guān)核心內(nèi)容的義務(wù)。4、努力學(xué)習(xí)和自身提高的義務(wù)及培養(yǎng)員工的義務(wù)。5、公司股東章程規(guī)定的其他義務(wù)。五、分紅1.每年終會(huì)計(jì)根據(jù)公司稅后利潤計(jì)算虛擬股東的凈利潤。2.在確定乙方可得分紅的25個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅的部

5、分支付給乙方;3.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣的形式支付，甲方不得以其它形式支付，除非乙方同意;六、續(xù)約事宜a.本合同期滿時(shí)，甲乙雙方均同意不再簽訂勞動(dòng)合同的，乙方未提取的可得分紅部分在合同期滿后兩年內(nèi)，由甲方按每期三分之一的額度支付給乙方;b.本合同期滿時(shí)，甲方要求繼續(xù)續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的分紅的一半由甲方在合同期滿后的兩年內(nèi)按均支付;可得分紅的另一半歸甲方所有。c.乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)合同或者乙方違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定或者違反公司的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的分紅歸甲方所有，乙方無權(quán)再提取。4.乙方在獲得甲方授予虛擬股的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予

6、的其它待遇。七.合同期限：7.本合同為年，始_年_月_日止_年_月_日;7.2合同期限的續(xù)展：本合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同的期限。八、合同終止1)本合同于合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方按第六條 規(guī)定續(xù)約;2)如甲乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。九.爭議的解決如果發(fā)生本合同的爭議或者與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十.其它規(guī)定乙方在公司工作要任勞任怨，若在公司經(jīng)營過程中，謀取有損公司利益者。發(fā)生一次，本協(xié)議將對乙方不在享受公司股東權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重者可送檢察機(jī)關(guān)，特作說明。合同雙方簽字蓋章后后生效

7、。本合同一式五份，協(xié)議方各執(zhí)一份。甲方：溫州_控制電器科技有限公司法人：_年_月_日a.股東：b.股東：c.股東：月日月日年d.股東：_年_月_日月日篇二：虛擬股合同甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步更好的合作，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方將年終結(jié)算稅后利潤的分紅對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、甲方同意將每年終結(jié)算的稅后利潤的_%，作為分紅獎(jiǎng)勵(lì)分配給乙方。二、權(quán)利義務(wù)1、甲方同意乙方享有其_%的利潤分紅，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。3、乙方需組織、管理甲方技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展工作，以能適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的需要。4、

8、乙方需組織甲方人員招聘，工作安排和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;5、乙方在獲得甲方授予的利潤分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。四、違約責(zé)任任何一方違約將支付守約方違約金五、爭議的解決1、如果發(fā)生由本合同引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商來解決爭議。2、如果雙方協(xié)商不成，任何一方有權(quán)到所在地人民法院提起訴訟。六、其他規(guī)定1、合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2、本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。3、本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。甲方：年日乙方：年月月日篇三：虛擬股合作合同甲方：，身份證號(hào)碼：乙方：，身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國合同法的有

9、關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，現(xiàn)就合伙經(jīng)營綠森林硅藻泥店鋪事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、合伙宗旨：為合法經(jīng)營綠森林硅藻泥店鋪銷售業(yè)務(wù)，逐步擴(kuò)大經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)利潤，甲乙雙方共同按照本協(xié)議約定投資比例、風(fēng)險(xiǎn)比例和利潤分成比例合伙經(jīng)營。二、合作企業(yè)的名稱和經(jīng)營場所的地點(diǎn)：合伙企業(yè)的名稱：經(jīng)營場所地址：市區(qū)路號(hào)三、合作方式及條件：1.經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，乙方為合作店鋪的主要負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理，甲方享有知情權(quán)，但不得隨意干涉乙方獨(dú)立經(jīng)營和管理，如甲方提出有利于公司發(fā)展的建議，乙方因酌情處理采納(甲乙雙方家屬等其他人員不可參與任何運(yùn)營管理等問題)，乙方因經(jīng)營和管理需要的，甲

10、方應(yīng)配合乙方提供各項(xiàng)支持。2.乙方以現(xiàn)有的市場營銷網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)資源為基礎(chǔ)，更進(jìn)一步的開發(fā)市場潛力，逐步形成一個(gè)規(guī)范化的營銷網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)竭盡全力把公司品牌形象及日常管理和銷售業(yè)績做好。3.甲方亦應(yīng)利用現(xiàn)有社會(huì)資源，積極協(xié)助開拓經(jīng)營業(yè)務(wù)。4.乙方以虛擬入股方式負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營及管理，持有店鋪總股份_%的虛擬股。(虛擬股不為公司實(shí)際股東，僅享有公司利潤的分紅，而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。)四、利益分配1.每月會(huì)計(jì)核算，根據(jù)店鋪的稅后利潤分配乙方虛擬股的利潤;2.丙方每月可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤。3.分紅的取得。在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。3.1.在確定乙

11、方可得分紅的七個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方;3.2.乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可享受店鋪管理人員的正常待遇以及銷售提成。待遇為：五、特別約定條款1.凡涉及由甲、乙雙方共同經(jīng)營的項(xiàng)目、資金有關(guān)的所有材料，包括但不限于資本營運(yùn)計(jì)劃，財(cái)資情報(bào)，客戶名單，經(jīng)營決策，項(xiàng)目設(shè)計(jì)，資本融資，計(jì)劃書等均屬保密內(nèi)容。2.在合伙項(xiàng)目終止之前，甲乙雙方均不得獨(dú)自經(jīng)營與合伙經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相類似的業(yè)務(wù)。六、違約6.1如乙方違反本合同相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。6.2如甲方違反本合同第四條 款的約定，則應(yīng)向乙方支付相

12、應(yīng)的賠償七、爭議的解決1.友好協(xié)商如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。2.仲裁如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。八、其它1.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)議訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議同樣具有法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字和按手印后立即生效。2022年虛擬股協(xié)議書（二）虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵(lì)核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。01012022年虛擬股協(xié)議書（三）虛擬股權(quán)激勵(lì)是在不用大幅度

13、增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵(lì)方式。虛擬股權(quán)激勵(lì)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵(lì)核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。第二，股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等)，所以虛擬股權(quán)的持有者會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況。第三，與購買實(shí)有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無償贈(zèng)送或以獎(jiǎng)勵(lì)的方式發(fā)放給特

14、定員工，不需員工出資。作為股權(quán)激勵(lì)的一種方式，虛擬股權(quán)激勵(lì)既可以看作是物質(zhì)激勵(lì)，也可以看作是精神激勵(lì)。虛擬股權(quán)激勵(lì)作為物質(zhì)激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們會(huì)以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。虛擬股權(quán)激勵(lì)作為精神激勵(lì)的一面，體現(xiàn)在持股的員工因?yàn)橄碛刑囟ü尽爱a(chǎn)權(quán)”，以一種“股東”的身份去工作，從而會(huì)減少道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的可能性。同時(shí)，因?yàn)樘摂M股權(quán)的激勵(lì)對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價(jià)值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)感。對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯(cuò)，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵(lì)核心員工的企業(yè)，不妨可以嘗試一下虛擬股權(quán)激勵(lì)制度，會(huì)收到

15、意想不到的良好效果。在無須大幅度增加薪資福利的情況下，作為對公司核心員工的最佳激勵(lì)方式，虛擬股權(quán)激勵(lì)，作為長期激勵(lì)的方案，已被越來越多的企業(yè)所采用。咨詢顧問在給企業(yè)設(shè)計(jì)長期激勵(lì)方案時(shí)，虛擬股權(quán)激勵(lì)方案也通常成為首選。虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)步驟如下：步驟一：確定股權(quán)激勵(lì)的對象及其資格條件企業(yè)首先要明確，激勵(lì)對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵(lì)方面的效果，此激勵(lì)手段比較適宜只針對核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識(shí)到，只有公司的優(yōu)秀人才，才能享受到虛擬股權(quán)。它代表了一種“特權(quán)”。如果其他員工想獲得這種“特權(quán)”，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。虛擬

16、股權(quán)激勵(lì)的對象范圍及資格條件可以界定為：1.高級(jí)管理人員：具有一年(含)以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等)或有高級(jí)職稱的核心管理層(如營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等);2.中層管理人員：具有二年(含)以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任中層管理職務(wù)(如高級(jí)監(jiān)理、人力資源經(jīng)理等)的人員;3.骨干員工：具有三年(含)以上本公司工作服務(wù)年限，并獲得兩次以上“公司優(yōu)秀員工”稱號(hào)的員工，或者擁有獨(dú)特專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工(如高級(jí)企劃、培訓(xùn)師等)。步驟二：確定虛擬股權(quán)激勵(lì)對象的當(dāng)期股權(quán)持有數(shù)量確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時(shí)，一般可以把持有股權(quán)分為職位股、績效股和工齡股等，根據(jù)公

17、司具體情況劃分等級(jí)和數(shù)額。換句話說，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對象所處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當(dāng)年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量。第一、確定職位股。這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵(lì)對象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量。一般來說，在同一個(gè)層次的激勵(lì)對象，其職位股權(quán)可有所不同，但波動(dòng)應(yīng)控制在一個(gè)較小范圍內(nèi)。可每年初，對于上述三類虛擬股權(quán)激勵(lì)對象，先根據(jù)其所處職位確定他們的職位股基數(shù)。第二、確定績效股。這是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實(shí)際個(gè)人工作績效表現(xiàn)情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權(quán)。每年初，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績效指標(biāo);每年末，根據(jù)績效實(shí)際完成情況，按比例分別確定最終增加

18、的股權(quán)數(shù)量(增加股權(quán)數(shù)量=本人職位股基數(shù)_績效完成程度_%)。另外，公司應(yīng)規(guī)定一個(gè)享有績效虛擬股權(quán)的最低績效完成比例限制。例如，當(dāng)年績效完成情況低于_%的人員，取消其享有當(dāng)年績效股的資格。第三、確定工齡股?？梢砸罁?jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動(dòng)合同簽訂后員工到崗之日起至每年末，按照每年100股的標(biāo)準(zhǔn)增加股權(quán)數(shù)量。第四、計(jì)算股權(quán)數(shù)額。將上述三類股權(quán)累加，為該股權(quán)享有者的當(dāng)年股權(quán)數(shù)額。需要補(bǔ)充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻(xiàn)者，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報(bào)，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會(huì)決定。步驟三：確定股權(quán)持有者的股權(quán)數(shù)量變動(dòng)原則由于職位和績效等因素的

19、變動(dòng)，使得持有人的股權(quán)數(shù)量會(huì)發(fā)生改變。職位變動(dòng)時(shí)，職位股的虛擬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)整;隨著員工工齡的增加，其工齡股也會(huì)逐漸增加。對于員工離職的情況，非正常離職(包括辭職、辭退、解約等)者虛擬股權(quán)自動(dòng)消失;正常離職者可以將股權(quán)按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人，也可按照實(shí)際剩余時(shí)間，到年終分配時(shí)參與分紅兌現(xiàn)，并按比例折算具體分紅數(shù)額。如果股權(quán)享有者在工作過程中出現(xiàn)降級(jí)、待崗處分等處罰時(shí)，公司有權(quán)減少、取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán)。步驟四：確定虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和股權(quán)享有者的崗位變動(dòng)情況，公司必然會(huì)面臨虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問題。原則上講，虛擬股權(quán)持有者可以出資購買自己手中的虛擬

20、股權(quán)，從而把虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實(shí)有股權(quán)。在轉(zhuǎn)讓時(shí)，公司對于購股價(jià)格可以給予一定的優(yōu)惠。在公司虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時(shí)，可以原則規(guī)定，經(jīng)虛擬股權(quán)享有者申請，可以出資購買個(gè)人持有的不低于_%的股權(quán)，將其轉(zhuǎn)換為實(shí)有股權(quán)，公司對于購股價(jià)格給予不高于實(shí)有股權(quán)每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)惠。另外，一些特殊情況下，也可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商之后，將員工持有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為干股(即公司的設(shè)立人或者股東依照協(xié)議無償贈(zèng)予非股東的第三人的股份)，從而讓股權(quán)享有者獲得更大的股東權(quán)利，既可以享受到類似于虛擬股權(quán)的分紅權(quán)，而且還可以享有表決權(quán)和股權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán)。步驟五：確定虛擬股權(quán)的分紅辦法和分紅數(shù)額首先在公司內(nèi)部建立分紅基金，根據(jù)當(dāng)年

21、經(jīng)營目標(biāo)實(shí)際完成情況，對照分紅基金的提取計(jì)劃，落實(shí)實(shí)際提取比例和基金規(guī)模，并確定當(dāng)年分紅的基金規(guī)模的波動(dòng)范圍。如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎(jiǎng)金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現(xiàn)虛擬股權(quán)的激勵(lì)性，可以把分紅基金提取比例的調(diào)整系數(shù)定為11.5.假如在實(shí)行虛擬股權(quán)激勵(lì)制度的上一年度，公司凈利潤為_萬元，上年終獎(jiǎng)金總額為_萬元，則首次分紅基金提取比例基準(zhǔn)=(首次股權(quán)享有者上年終獎(jiǎng)金總額上一年公司凈利潤)_(11.5);=(6.58114)_(11.5)=_%_(11.5);則最高線：_%_1.5=_%;中間線：_%_1.3=_%;最低線：_%_1.0=_%。而首次分紅基金=虛

22、擬股權(quán)激勵(lì)制度的當(dāng)年公司目標(biāo)利潤(例如_萬元)_首次分紅基金提取比例，分別對應(yīng)如下：最高線：200_%=_萬元;中間線：200_%=_萬元;最低線：200_%=_萬元。另外，在實(shí)際操作中，公司本著調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，還可以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行當(dāng)期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經(jīng)營的波動(dòng)性對分紅基金數(shù)額變動(dòng)所帶來的影響。假設(shè)公司當(dāng)年分紅基金數(shù)額為_萬元，其將當(dāng)年分紅基金的_%用于當(dāng)年分紅兌現(xiàn);當(dāng)年分紅基金的_%結(jié)轉(zhuǎn)下年，累加到下年提取的分紅基金;以后每年都按照這個(gè)比例滾動(dòng)分紅基金。步驟六：確定虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價(jià)值按照以下公式計(jì)算出虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值：虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)

23、值=當(dāng)年實(shí)際參與分配的分紅基金規(guī)模實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)。首先，應(yīng)確定參與分紅的股權(quán)總數(shù)，即加總所有股權(quán)享有者當(dāng)年實(shí)際參與分紅的股權(quán)數(shù)量，得出參與分紅的股權(quán)總數(shù)。然后，按照上述公式，計(jì)算出每股現(xiàn)金價(jià)值。實(shí)行虛擬股權(quán)激勵(lì)制度的第一年，假定其當(dāng)年實(shí)際分紅基金數(shù)額為_萬元，而當(dāng)年實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)為115800股，所以根據(jù)公式，其當(dāng)年虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值=_元115800股=_元/股。步驟七：確定每個(gè)虛擬股權(quán)持有者的具體分紅辦法和當(dāng)年分紅現(xiàn)金數(shù)額將每股現(xiàn)金價(jià)值乘以股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個(gè)股權(quán)享有者當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。若某員工持有的股權(quán)總數(shù)為5800股，則其當(dāng)年可拿到的虛

24、擬股權(quán)分紅數(shù)額=_元/股_5800股=_元。員工應(yīng)按照“當(dāng)年分紅兌現(xiàn)：結(jié)轉(zhuǎn)下年=_%：_%”的比例結(jié)構(gòu)滾動(dòng)分配分紅現(xiàn)金。即當(dāng)年發(fā)放分紅現(xiàn)金的_%部分，剩下的_%部分計(jì)入個(gè)人分紅賬戶，然后結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)享有者下年的分紅所得中。步驟八：在公司內(nèi)部公布實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決議公司管理層在確定要實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)制度之后，應(yīng)在公司內(nèi)部公布實(shí)施該激勵(lì)制度的決議，并進(jìn)一步詳細(xì)介紹實(shí)施此項(xiàng)激勵(lì)制度的流程和內(nèi)容，詳細(xì)告知企業(yè)員工獲得虛擬股權(quán)的程序，讓員工積極參與進(jìn)來，把這項(xiàng)激勵(lì)措施真正落實(shí)到位。對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯(cuò)，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵(lì)核心員工的企業(yè)，不妨嘗試一下虛擬股權(quán)激勵(lì)制度，或許會(huì)收到意想

25、不到的效果。022022年虛擬股協(xié)議書（四）甲方：上海某某有限公司全體股東;地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：某某某，身份證號(hào)：地址：_ 聯(lián)系電話：_乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.股權(quán)：指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_(tái)萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。2.虛擬股權(quán)：指上海某某有限公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有

26、者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。3.分紅：指上海某某有限公司按照中華人民共和國公司法及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。二、協(xié)議標(biāo)的根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方_%的虛擬股權(quán)。1、乙方取得的_%的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。2、每年度會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。三、協(xié)議的履行1、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一年度會(huì)計(jì)結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。2、乙方在每年