分紅股權(quán)激勵(lì)制度

1、分紅股權(quán)激勵(lì)制度一、宗旨：激勵(lì)員工工作熱忱和樂(lè)觀性，為公司制造更大利潤(rùn)，提高員工的忠誠(chéng)度和歸 屬感，對(duì)公司作出顯著貢獻(xiàn)的員工共享公司進(jìn)展的成果和利潤(rùn)，結(jié)合員工平常業(yè) 績(jī)狀況等績(jī)效考核成果,在年末賜予員工相應(yīng)的嘉獎(jiǎng),特制定年底分紅嘉獎(jiǎng)制度。二、方法：公司以個(gè)人職稱職稱與績(jī)效業(yè)績(jī)考核的不同，安排員工福利基金作為年底分紅。三、發(fā)放時(shí)間：年底春節(jié)放假前發(fā)放，詳細(xì)的發(fā)放時(shí)間由人力資源部另行通知。四、說(shuō)明1、分紅股權(quán)是虛擬股權(quán)，其享有者不是公司在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，其僅 享有參加公司年終可安排的利潤(rùn)的安排權(quán)，而無(wú)全部權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和 繼承。員工按分紅股權(quán)取得的分紅，是沒(méi)有任何公司實(shí)際股份作為分

2、紅依據(jù)的, 僅僅是公司單方面的嘉獎(jiǎng)，與股權(quán)無(wú)關(guān)，員工不能據(jù)此認(rèn)為在公司擁有相應(yīng)股權(quán) 和資產(chǎn)。2、實(shí)際發(fā)放分紅之前，享有分紅股權(quán)的員工從公司離職的，自動(dòng)喪失分紅股權(quán)， 無(wú)權(quán)參加離職前未安排的利潤(rùn)分紅。3、享有分紅股權(quán)的員工嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定的，或 有其他嚴(yán)峻損害公司利益行為的，公司有權(quán)單方面取消其分紅股權(quán)，其無(wú)權(quán)再參 加分紅。4、享有分紅股權(quán)的員工對(duì)公司利潤(rùn)、分紅等狀況負(fù)有保密義務(wù)，不得對(duì)外泄露。五、分紅股權(quán)標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)部門職位績(jī)效業(yè)績(jī)/月分紅比例備注1業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理150002%墊資1%2業(yè)務(wù)主管500002.5% 墊資 1.5%3業(yè)務(wù)總監(jiān)1500002%墊資1%備注：業(yè)務(wù)崗人員，每月完成對(duì)應(yīng)等級(jí)的業(yè)績(jī)，年底賜予員工分紅嘉獎(jiǎng)。序號(hào)部門職位績(jī)效分?jǐn)?shù)/月分紅比例備注1職能崗專員級(jí)8分0. 3%-0. 5%2主管級(jí)8分0.6%-0.8%3經(jīng)理級(jí)8分六、個(gè)人分紅獎(jiǎng)金計(jì)算方法:業(yè)務(wù)崗個(gè)人分紅獎(jiǎng)金：個(gè)人分紅獎(jiǎng)金;個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)*提成比例職能崗個(gè)人分紅獎(jiǎng)金：業(yè)績(jī)達(dá)成：個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=部門總業(yè)績(jī)*分紅比例業(yè)績(jī)未達(dá)成：個(gè)人分紅獎(jiǎng)金=平均每月工資七：說(shuō)明1、分紅股權(quán)每年計(jì)算調(diào)整一次;2、當(dāng)年調(diào)動(dòng)崗位的，以工作時(shí)間長(zhǎng)的崗位為準(zhǔn)核計(jì);3、此