2022年經(jīng)濟合同訂立的程序

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年經(jīng)濟合同訂立的程序經(jīng)濟合同的訂立，一般包括要約和承諾兩個階段1.要約。是指當(dāng)事人一方向另一方提出簽訂經(jīng)濟合同的建議。作為一項有效的要約，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：要約人必須清楚地表明愿意按照要約內(nèi)容訂立合同;要約原則上必須向一個或一個以上的特定人提出;要約內(nèi)容必須明確、具體、肯定;要約必須傳達到受要約人才生效。當(dāng)事人發(fā)生要約后，并不是永遠對其具有約束力，在以下情況下，要約不再具有效力;有承諾限期的要約，期限界滿;沒有承諾期限的要約，如果是口頭形式的，對方?jīng)]有當(dāng)面立即承諾，要約失約;如果是書面形式的，超過一定的合理期限，要約也失去效力;對方不同意要約內(nèi)容，即

2、使承諾期限未滿，要約也不起任何作用。要約的方式有書面和口頭兩種方式。書面方式通過寄發(fā)書信、電報、訂貨單等方式提出;口頭方式可由一方向另一方當(dāng)面口頭提出，也可以通過電話提出。2.承諾。是被要約人對要約人提出的訂立經(jīng)濟合同的建議表示完全同意的答復(fù)。承諾應(yīng)符合以下條件：承諾是被要約人對要約同意的意思表示，非被要約人所做的答復(fù)不是承諾;承諾必須是不附帶任何條件，完全同意要約內(nèi)容的意思表示。如果被要約人對要約的主要內(nèi)容不是全部接受，而是有條件的同意要約的條款，則其意思表示不是承諾，而是一個新的要約;承諾必須是在要約的有效期限內(nèi)做出。如果承諾超過了要約規(guī)定的期限，這種承諾對要約人就沒有約束力。承諾一經(jīng)成立

3、，就發(fā)生法律效力，其效力在于要約人收到承諾時，合同即告成立。2022年經(jīng)濟合同訂立的程序（二）甲方（用人單位）：法定代表人：負責(zé)人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方（勞動者）：身份證件號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫_）?？鄢曳缴星芳追?/p>

4、備用金人民幣_元（大寫_），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫_）。風(fēng)險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_年_月_日止。四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后_日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。六、乙方自愿放棄其它所有訴求。七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效