珠海理想公司福利管理規(guī)定

1、.：.；珠海理想公司福利管理規(guī)定目 錄 TOC o 1-3 h z 第一章 總 那么1第二章 法定內(nèi)的福利1第三章 法定內(nèi)福利的交納程序1第四章 非法定內(nèi)的福利2第五章 附那么3第一章 總 那么根據(jù)的有關(guān)規(guī)定，為保證員工依法享有國家規(guī)定的各項福利，并表達公司對員工的關(guān)懷，加強公司的凝聚力和競爭力，使公司的福利管理進一步規(guī)范化、制度化，特制定本方法。本方法適用于已與公司簽署勞動合同的員工。第二章 法定內(nèi)的福利珠海理想總部根據(jù)珠海市，員工法定福利主要包括以下各項：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金，詳細金額規(guī)范詳見。各公司可根據(jù)當?shù)厥　⑹姓?guī)定的福利保險，結(jié)合珠海理想總

2、部的法定福利規(guī)范，參照執(zhí)行。第三章 法定內(nèi)福利的交納程序公司員工的法定福利實行與勞動合同簽署掛鉤的原那么。與珠海理想總部簽署勞動合同的員工，按珠海市的規(guī)范與要求一致辦理；與各分公司簽署勞動合同的員工，按分公司所在地的省、市規(guī)范一致辦理，并報珠海理想總報人力資源部備案。各項福利保險交納時間與勞動合同生效期為準。試用期員工，在其轉(zhuǎn)正后才辦理各項福利保險手續(xù)，但需補繳試用期間的各項福利保險。法定福利保險規(guī)定，企業(yè)交納部分的金額由公司支付，個人交納部分的金額由個人支付，并由公司一致從員工工資中直接扣除代繳。員工內(nèi)部調(diào)開任務(wù)，由公司人力資源部擔任一致辦理跨地域間福利保險的帳戶轉(zhuǎn)移。員工分開公司時，在辦理

3、終了公司調(diào)職手續(xù)后，方可從公司人力資源部辦理福利保險帳戶的轉(zhuǎn)移。否那么，不予以辦理福利保險帳戶的轉(zhuǎn)移。 第四章 非法定內(nèi)的福利非法定內(nèi)的福利：指與任務(wù)性質(zhì)、崗位無關(guān)，每位在崗已轉(zhuǎn)正員工均可享用的福利，其目的是為提高員工福利待遇，表達公司對員工的關(guān)懷，加強員工的歸屬感。帶薪年休假：由員工的年齡及在公司任務(wù)的年數(shù)兩部分決議，給予在理想公司任務(wù)滿一年的員工帶薪年休假。員工人帶薪年休假天數(shù)的基數(shù)規(guī)范一致為3天。 以后每位員工在公司任務(wù)每滿一年可添加1天，不含第一年，添加上限 20天?？偛抗芾砣藛T夫妻兩地分居或未婚且父母均不在珠海市居住的，每年另加6天帶薪休假。帶薪年休假的實施：員工應(yīng)提早15天懇求，由

4、直接上級視任務(wù)情況，給 予同意，并報人力資源部備案。 節(jié)假日補助 ： 在法定節(jié)假日，員工可享用節(jié)假日補助。詳細規(guī)范如下：春節(jié)為500元/人 生日禮品 ： 每位員工生日，公司贈送價值200元的禮品。 結(jié)婚禮金 ： 凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供1000元禮金。 喪葬補貼 ： 員工在公司任職期間，有親屬父母、子女、配偶、配偶父母喪亡者，公司提供喪葬補助1000元。職務(wù)工資：按原規(guī)范執(zhí)行年功工資：為加強員工隊伍穩(wěn)定，給員工每年以50元遞增的標發(fā)放年功工資，但最高不超越300元。地域差別補貼：根據(jù)地域差別，視詳細情況而定。資歷津貼：為鼓勵員工掌握多種可運用于任務(wù)的技藝，為其今后的職業(yè)生涯開展

5、打好根底。對掌握特殊技藝如日語，等的員工發(fā)放資歷津貼。發(fā)放規(guī)范：住房補帖：為改善員工的住房條件，故給公司員工提供住房補貼不含公司已提供住宿的員工。設(shè)立規(guī)范：公司本部副總經(jīng)理以上含副總經(jīng)理員工由公司提供住房，不拿住房津貼；正部長級人員按任務(wù)所在地的普通兩房一廳的規(guī)范租金的2/3發(fā)放；此級別以下的人員按當?shù)仄胀▋煞恳粡d的規(guī)范規(guī)范的1/2發(fā)放。通勤費：為補貼員工的部分路費，公司總部管理人員及部分技術(shù)工人每人每月元。午餐補貼：對因外出不能在公司吃午餐的員工發(fā)放此項補貼。發(fā)放規(guī)范如下：A、工廠 3-5元/人 B、本部10元/人C、分公司/事務(wù)所、 3-5元/人D、外出人員 10元/人特殊工種補貼：對于從事以下特殊工種的員工，發(fā)放此項補貼。發(fā)入規(guī)范：A、焊接工 100-300元B、電梯工 50-150 元C、 叉車工 50-150 元D、高低壓電工 50-150 元 體檢費： 每年3月份公司提供一次常規(guī)體檢的時機，費用由公司承當。 團隊活動費： 在任務(wù)或非任務(wù)時間，公司將定期組織相關(guān)活動，費用由公司承當。第五章 附那么本規(guī)定自下發(fā)之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定自動廢止。本規(guī)定由人力資源部擔任解