上崗和在職培訓(xùn)管理辦法

1、1目的確保本公司員工的實(shí)際能力與崗位要求相匹配，在上崗前接受職前培訓(xùn)后且確保上崗合格，保證人力資源的質(zhì)量。2使用范圍適用本公司各部門(mén)。3內(nèi)容. 行政部培訓(xùn)行政部依照 新員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃表 組織實(shí)施培訓(xùn)工作，并且在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)內(nèi)容，員工在 新員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃表 上簽名確認(rèn)接受相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。行政部培訓(xùn)包括以下內(nèi)容公司簡(jiǎn)介/ 規(guī)章制度 / 組織架構(gòu)、質(zhì)量方針 / 質(zhì)量目標(biāo)、安全消防知識(shí)、質(zhì)量環(huán)境管理體系基礎(chǔ)知識(shí)， 6S 管理辦法等。培訓(xùn)結(jié)果記錄在考核欄， 由培訓(xùn)講師進(jìn)行 評(píng)估簽字確認(rèn)。. 所在部門(mén)培訓(xùn)行政部實(shí)施完成相關(guān)內(nèi)容后，將 新員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃表 交員工所在部門(mén)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容和

2、時(shí)間由所在部門(mén)確定，培訓(xùn)結(jié)果記錄在考核欄。其他部門(mén)培訓(xùn)需要接受其他部門(mén)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)部門(mén)由所在部門(mén)主管確定。培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間由相關(guān)部門(mén)確定，培訓(xùn)結(jié)果記錄在考核欄。員工所有培訓(xùn)內(nèi)容的考核結(jié)果 由培訓(xùn)講師進(jìn)行評(píng)估簽字確認(rèn)。 行政部根據(jù)上述要求對(duì)員工統(tǒng)一管理。培訓(xùn)資料保存員工接受培訓(xùn)后，將完成的 新員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃表、新員工月份培訓(xùn)總結(jié)、新員工月度培訓(xùn)效果評(píng)估表 和考試試卷一并交行政部保存存檔。員工培訓(xùn)檔案行政部對(duì)員工每一項(xiàng)培訓(xùn)都記錄在員工培訓(xùn)履歷表中，建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。上崗評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)崗位培訓(xùn)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核（理論知識(shí)考試和操作技能考核）或者能力分級(jí)考核，評(píng)估條件是應(yīng)知成績(jī)達(dá)到 80分，應(yīng)會(huì)達(dá)到 7

3、0分；能力分級(jí)考核達(dá)到 1 級(jí)，符合上述條件的員工準(zhǔn)予上崗。對(duì)未達(dá)到上崗前評(píng)估條件的員工不予上崗，繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到評(píng)估條件后方可上崗。部門(mén)主管對(duì)員工的錄用有決定權(quán)。上崗資格證管理對(duì)于需要持證上崗崗位的員工，行政部根據(jù)新員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃表的考核合格 結(jié)論發(fā)放上崗資格證，取得上崗資格證的員工必須持證上崗作業(yè)，上崗資格證由行政部統(tǒng)一管理。不需要上崗證的崗位，在考核后達(dá)到評(píng)估條件時(shí)，可直接安排上崗。內(nèi)部認(rèn)證崗位納入內(nèi)部認(rèn)證崗位的員工有生產(chǎn)技工和品質(zhì)部檢查員，對(duì)考核通過(guò)一項(xiàng)或多項(xiàng)崗 位操作技能者，可進(jìn)行多個(gè)崗位的操作。包括車(chē)工、銃工、磨工、線(xiàn)切割操作工、數(shù)控 車(chē)操作工、焊工、裝配鉗工、機(jī)修工、電工、IQ

4、C、IPQG OQC CNC絲印工、研磨工、化驗(yàn)員、產(chǎn)品測(cè)試員、化學(xué)品使用、安全員 等。內(nèi)部認(rèn)證崗位要定期進(jìn)行復(fù)審，一般每半年審核一次，對(duì)于審核合格的評(píng)定為 “年審合格”，對(duì)于等級(jí)升級(jí)的證書(shū)要給予換證。外部認(rèn)證資格證管理公司規(guī)定對(duì)以下崗位資質(zhì)必須取得外部認(rèn)證資格證，并且在入職時(shí)提供有效證件復(fù)印件備案存檔。內(nèi)審員、安全主任、量具校驗(yàn)員、司機(jī)、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、電 工、焊工、叉車(chē)司機(jī)、電梯司機(jī)、非高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、非高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員、R1固定式壓力容器操作、A4鍋爐壓力容器壓力管道管理、消 防員等其它國(guó)家規(guī)定的特種作業(yè)人員的資格證書(shū)。行政部負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員的資格證

5、書(shū)統(tǒng)一管理，安排定期復(fù)審，以保證證書(shū)的 有效性。崗位測(cè)評(píng)公司各部門(mén)對(duì)在職人員進(jìn)行崗位能力測(cè)評(píng)，確保個(gè)人技能，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與崗位要求相匹配，每半年1次，即每年的6月底和12月底進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果登記在_年度第一次崗 位測(cè)評(píng)考核表中，次月5號(hào)前將崗位測(cè)評(píng)考核表報(bào)行政部。對(duì)能力達(dá)不到本職位要求的人員，公司將對(duì)其進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)考 核認(rèn)定合格后，方可留任上崗。對(duì)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到崗位要求的人員，視情況重新分配 工作崗位，或按照有關(guān)規(guī)定做其它處理。行政部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)定期完成的崗位測(cè)評(píng)考核表的歸類(lèi)匯總，上報(bào)公司總經(jīng)理 審批，同時(shí)建立公司崗位測(cè)評(píng)考核檔案。培訓(xùn)計(jì)劃各部門(mén)在每年12月中旬，根據(jù)本部門(mén)人員的培訓(xùn)需求，提出下一個(gè)年度培訓(xùn)計(jì) 戈行政部根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及培訓(xùn)需求，進(jìn)行項(xiàng)目匯總，經(jīng)管理者代表審核總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，于生效之日發(fā)至各相關(guān)部門(mén)。行政部依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)文件要求制定每月培訓(xùn)計(jì)劃，各部門(mén)按照每月計(jì) 劃對(duì)相關(guān)人員實(shí)施培訓(xùn)，其它臨時(shí)增加培訓(xùn)項(xiàng)目依照同樣方式執(zhí)行。承擔(dān)培訓(xùn)的講師， 在培訓(xùn)前準(zhǔn)備講稿和考試試題，制定評(píng)分合格標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)考試結(jié)果登記在員工培訓(xùn)/簽到記錄表上，連同培訓(xùn)講稿、考試試題一并交行政部歸 檔。參加外部專(zhuān)職培訓(xùn)項(xiàng)目，需報(bào)行政部備案，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，由相關(guān)部門(mén)負(fù) 責(zé)聯(lián)絡(luò)安排，培訓(xùn)考試結(jié)果