最新2022年全國自考勞動法學模擬試卷

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3、 warning signs, isolating network protection facilities2022年全國自考勞動法學模擬試卷一、單項選擇題(本大題共20小題,每題1分,共20分)在每題列出的四個備選工程中只有一個是符號題目要求的,請將其代碼填寫的括號內.錯選、多項選擇或未選均無分。1. 以下關于工傷保險待遇標準表述正確的選項是A. 一次性傷殘補助金，一級傷殘為本人24個月的工資B. 一次性傷殘補助金，二級傷殘為本人20個月的工資C. 五級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的80%D. 六級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的70%答案：A2. ?勞動法?規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內

4、不起訴又不履行仲裁決定的，那么另一方當事人可申請由以下哪一機構強制執(zhí)行A. 人民法院B. 勞動爭議仲裁委員會C. 勞動爭議調解委員會D. 勞動行政部門答案：A解析：生效的調解書和裁決書，當事人必須執(zhí)行。一方當事人假設不執(zhí)行，另一方事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。答案為A。3. 勞動法律關系的要素是構成各種勞動法律關系不可缺少的組成局部，以下不屬勞動法律關系要素的一項為()A. 勞動法律關系主體B. 勞動法律關系客體C. 勞動法律關系內容D. 勞動法律關系種類答案：D4. ?全國年節(jié)及紀念日放假方法?修訂于()A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年答案：D5. 按照勞動合

5、同的存在形式不同，可將勞動合同分為()A. 正式工勞動合同和臨時工勞動合同B. 普通勞動合同和標準勞動合同C. 腦力白領勞動合同和體力藍領勞動合同D. 口頭勞動合同和書面勞動合同答案：D6. 以下可以確認勞動合同無效的方式是()A. 由雙方當事人決定B. 由勞動行政部門確認C. 由勞動爭議仲裁委員會確認D. 由工會確認答案：C解析：我國?勞動法?第18條第3款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。由此，無效勞動合同確實認機關特定為勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不是其他任何機構或個人。答案為C。7. 有權確定勞動合同無效的機構包括A. 勞動爭議調解委員會B. 勞動監(jiān)察大

6、隊C. 人民法院D. 勞動局答案：C解析：我國?勞動法?第18條第3款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。由此，無效勞動合同確實認機關特定為勞動爭議仲裁委員會或人民法院，而不是其他任何機構或個人。答案為C。8. 以下情形下，用人單位應向勞動者支付經濟補償金的是()A. 勞動合同期滿B. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D. 用人單位決定解除勞動合同的，除勞動者在試用期內或有嚴重違紀、違法行為，符合?勞動法?第25條規(guī)定的情形外答案：B解析：根據(jù)?勞動法?和?違反和解除勞動合同的經濟補償方法?的規(guī)定，用人單位決定

7、解除勞動合同的，除勞動者在試用期內或有嚴重違紀、違法行為，符合?勞動法?第25條規(guī)定的情形者外，均應分別情況給予不同標準的經濟補償。答案為D。9. 以下勞動法律事實中，不能引起勞動法律關系消滅的有A. 勞動者申請調動B. 勞動爭議仲裁裁決C. 勞動者死亡D. 勞動者因工負傷答案：D10. ?勞動法?規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一定年限以上的可享受帶薪年休假，該年限為A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年答案：A11. 勞動爭議調解委員會的主任應由以下人員擔任。A. 職工代表B. 勞動行政部門代表C. 工會代表D. 用人單位代表答案：C12. 以下各項表述，正確的選項是()A. 國家勞動行政部門與本部

8、門職工不存在勞動關系，因而勞動行政部門不可能成為勞動法律關系的主體B. 退休職工領取退休金，失業(yè)職工領取失業(yè)救濟金等社會保險工程，由于勞動關系已經終止，因而這些社會保險關系應由民法調整C. 勞動爭議雙方當事人與人民法院之間的訴訟法律關系應由民事訴訟法調整D. 會組織與單位行政之間的民主參與、民主監(jiān)督應由行政法調整答案：C13. 以下關于經濟補償金的有關規(guī)定，正確的說法是()A. 用人單位支付勞動者工資報酬低于最低工資標準的，要求在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金B(yǎng). 勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞

9、動合同，用人單位應按該職工在本單位工作年限，年滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月的工資C. 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償金的，除發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的50%支付額外經濟補償金D. 因用人單位原因導致訂立的勞動合同無效，造成勞動者工資收入損失的，用人單位除按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者外，還應加付勞動者應得工資收入25%的賠償費用答案：C解析：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除足額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償。答案為C。14. ?勞動法?規(guī)定，禁止女職工從事的勞動是()A. 國

10、家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動B. 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C. 國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動D. 有毒有害的勞動答案：A解析：?勞動法?第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。答案為A。15. 根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是()A. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B. 因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C. 因職工自動離職發(fā)生的爭議D. 因職工違反方案生育政策發(fā)生的爭議答案：D解析：仲裁委員會的受案范圍與調解委員會的受案范圍相同，即企業(yè)與職工之間發(fā)生的以下勞動爭議：1因企業(yè)開除、除名、辭

11、退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。答案為D。16. 我國現(xiàn)行法定節(jié)假日的總天數(shù)為()A. 11天B. 10天C. 15天D. 21天答案：A解析：我國現(xiàn)行法定節(jié)假日分別是：清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦1天，春節(jié)3天，共11天。答案為A。17. 以下是關于延長工作時間的規(guī)定，你認為正確的選項是()A. 每日延長工作時間不超過1小時，不受任何限制B. 每月延長工作時間的數(shù)量不得超過36小時C. 每日延長工作時間不超過1小時

12、，但須申請有關部門批準D. 每月延長工作時間的數(shù)量不得超過48小時答案：B解析：根據(jù)?勞動法?第41條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。答案為B。18. 根據(jù)國務院發(fā)布的?企業(yè)職工獎懲條例?，企業(yè)對職工的最高行政處分是()A. 降級B. 降職C. 留用觀察D. 開除答案：D19. 國務院公布?失業(yè)保險條例?的時間是()A. 1993年4月12日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1999年1月22日答

13、案：D解析：?失業(yè)保險條例?，1999年1月22日國務院發(fā)布施行。答案為D。20. ?勞動法?規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()A. 行政責任B. 經濟責任C. 刑事責任D. 賠償責任答案：C解析：此題考查?勞動法?第93條的規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。答案為C。二、多項選擇題本大題共10題，每題2分，共20分在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符號題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。1. 根據(jù)?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?的

14、規(guī)定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括A. 食品冷凍及冷水等低溫作業(yè)B. 第三級體力勞動強度的作業(yè)C. 高處作業(yè)中的第二級以上的作業(yè)D. 礦山井下及連續(xù)負重作業(yè)答案：ABC2. 以下關于工資集體協(xié)商代表的權利義務的表述，正確的選項是A. 協(xié)商代表享有平等的建議權、否決權、陳述權B. 企業(yè)內部產生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動C. 協(xié)商代表應為企業(yè)保守商業(yè)秘密D. 協(xié)商代表應接受本方代表對工資集體協(xié)商有關問題的質詢答案：ABCD解析：此題考查?工資集體協(xié)商試行方法?的第15、16條和?集體合同?的第11條規(guī)定的內容。答案為ABCD。3. 工傷保險費率的方式一般采取()A.

15、統(tǒng)一費率制B. 差異費率制C. 浮動費率制D. 平均費率制答案：ABC解析：各國確定工傷保險費率的方式主要有三種：1統(tǒng)一費率制。2差異費率制。3浮動費率制。答案為ABC。4. 以下勞動合同中，屬于無效勞動合同的是A. 內容違反法律、法規(guī)規(guī)定B. 主體不適格C. 采用欺詐、脅迫手段訂立D. 雖經勞動部門簽證但一直未實施答案：ABC解析：按導致勞動合同無效的原因，可將無效勞動合同分為：1違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。違反合法原那么的具體情況包括：主體資格不合法。內容不合法。程序不合法。2采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。答案為ABC。5. 根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有以下權利A. 參與管理國家事務

16、、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利B. 對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權C. 保障職工依法行使民主參與的權利D. 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利答案：ABCD解析：工會享有的權利主要有：1參與管理國家事務、經濟文化事業(yè)和社會事務的權利。2保障職工依法行使民主參與的權利。3幫助、指導勞動者簽訂勞動合同的權利。4代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭議提請仲裁和訴訟的權利。5提出意見和建議的權利。6交涉和協(xié)商的權利。7監(jiān)督和調查的權利。8參與勞動爭議解決的權利。答案為ABCD。6. 勞動合同即行終止的情形包括A. 勞動合同期限屆滿的B. 勞動者退休、退職的C. 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的D. 勞動

17、者約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的答案：ABCD解析：?勞動法?第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。根據(jù)此規(guī)定精神和各地方勞動合同有關規(guī)定，凡有以下情形之一，勞動合同即行終止：1勞動合同期限屆滿；2當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；3用人單位依法破產、解散或者被撤銷的；4勞動者退休、退職的；5勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。答案為ABCD。7. 勞動法的適用范圍包括A. 勞動法的空間適用范圍B. 勞動法的時間適用范圍C. 勞動法對人的適用范圍D. 勞動法對事的適用范圍答案：ABC8. 我國?礦山平安法?規(guī)定，礦山建設工程的平安設施必須和主體

18、工程()A. 同時設計B. 同時維修C. 同時施工D. 同時投入生產使用答案：ACD解析：此題考查平安衛(wèi)生設施“三同時制度，它在?勞動法?和?礦山平安法?中都有相關規(guī)定。9. 以下適用?勞動法?調整的社會關系包括()A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與農民工之間的關系B. 某市公路局與該局勞資科科長之間的關系C. 某化工公司與該公司材料科科長之間的關系D. 某加油站與該站站長之間的關系答案：ACD解析：此題考查?勞動法?的調整對象及適用范圍。B項公路局勞資科科長是公務員，應適用公務員法。答案為ACD。10. 勞動者在參加以下社會活動期間，用人單位應依照規(guī)定正常支付工資()A. 行使選舉權B. 擔任人民法庭的陪審員

19、C. 出席勞動模范、先進工作者大會D. 出席政府、黨派、工會等組織召開的會議答案：ABCD解析：此題A、B、C、D項屬于勞動者依法參加社會活動。根據(jù)?勞動法?第51條的規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。答案為ABCD。三、名詞解釋題本大題共4小題，每題3分，共12分1. 勞動法律行為答案：勞動法律行為：是指以行為人(包括用人單位和勞動者)的意志為轉移的法律事實。它是行為人根據(jù)勞動法律標準，按照自己的意志做出一定行為或不做出一定行為，或者要求他人做出一定行為或不做出一定行為，從而引起勞動法律關系的產生、變更和消滅。2. 勞動法律關系的變更答案：勞動法律關

20、系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標準，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。3. 不定時工作時間答案：不定時工作時間：又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。4. 職業(yè)病答案：職業(yè)病：是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。四、簡答題本大題共3小題，每題5分，共15分1. 簡述女職工特殊保護的概念及范圍。答

21、案：答：女職工特殊保護又稱為女職工在勞動方面的特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職工特殊保護的有關法律規(guī)定，如?女職工勞動保護規(guī)定?適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。2. 簡述平安衛(wèi)生法律制度的特征。答案：在勞動者的各項權利中，生命平安和身體健康權是最根本的權利，基于對這項根本權利的保護而建立的勞動平安衛(wèi)生法律制度具有以下特征：(1)勞動平安衛(wèi)生制度的實施具有強制性。由于勞動平安衛(wèi)生制度以勞動者的人身為保護對象，這一制度建立的根底是勞動者的

22、生命權和健康權，因此，這項制度的實施具有強制性。(2)勞動平安衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。勞動平安衛(wèi)生關系是基于勞動關系而產生的保護關系，因此，所有勞動平安衛(wèi)生制度的根本法律標準的保護范圍都只限于勞動過程之中。(3)勞動平安衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不平安和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命平安和身體健康的保護。3. 新中國成立后勞動立法經歷了哪幾個階段？答案：1949年中華人民共和國成立以后，勞動法在不同的歷史階段，經歷了曲折開展的道路。隨著中國法制建設的開展和完善，勞動立法也正成為一個開展較快的法律部門。中華人民共和國成立以后，勞動立法大體可以分為三個階

23、段：(1)ZK(#1949年至1966年，為調整這一時期的勞動關系，公布了?關于勞資關系暫行處理方法?、?關于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行方法?、?國營企業(yè)內部勞動規(guī)那么綱要?、?全國年節(jié)及紀念日放假方法?、?中華人民共和國勞動保險條例?、?國務院關于工人、職工退休處理的暫行方法?、?國家機關工作人員退休處理暫行方法?、?關于勞動爭議解決程序的規(guī)定?、?中華人民共和國工會法?以及勞動平安方面的?工廠平安衛(wèi)生規(guī)程?、?建筑安裝工程平安技術規(guī)程?、?工人、職員傷亡事故報告規(guī)程?等等。與此同時，曾經開始進行?中華人民共和國勞動法?的起草工作，但并未完成而停頓下來。(2)1966年至1976

24、年“文化大革命時期是中國政治經濟處于不正常的歷史時期，在法律虛無主義影響下，勞動立法工作停頓，法制工作被破壞。(3)1978年以后，中國進入一個新的歷史時期，國家工作重點轉入經濟建設，隨之法制建設也進入全面開展階段，勞動法制建設取得重大進展。最為突出的是?中華人民共和國勞動法?(以下簡稱?勞動法?)的公布和實施。經過多年的起草工作，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過了?勞動法?，并于1995年1月1日開始實施。這是新中國成立后第一部綜合性調整勞動關系的法律。五、論述題本大題共1小題，共15分1. 試述我國勞動爭議法律調整的意義。答案：答：妥善處理各種勞動糾紛，完善

25、我國的勞動爭議處理制度，對于維護勞動關系的穩(wěn)定，促進經濟建設，保證社會長治久安都有著非常重要的意義。具體而言，勞動爭議處理的意義主要表現(xiàn)在：(1)妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權益，協(xié)調勞動關系。這也是勞動爭議立法的目的。勞動者與用人單位既存在利益上的對立，又有相互依賴的一面。企業(yè)經濟效益好，客觀上會為勞動者帶來更多的經濟利益，而勞動者的創(chuàng)造性和積極性也是一個企業(yè)活力的源泉。企業(yè)經濟效益的好壞，與管理者和勞動者之間的關系密切相連。任何一方對于勞動權利義務的違反，都會導致勞動關系的運行發(fā)生障礙，從而影響勞動者的合法權益和用人單位的正常生產經營，損害企業(yè)效益，因此必須排除。只有

26、妥善處理勞動爭議，堅決制止不法行為，維護合法效益，將企業(yè)的運行納入法律的軌道，才能夠使雙方的合法權益獲得有效的法律保障，實現(xiàn)勞動關系的協(xié)調開展。(2)妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務的自覺性。在勞動關系中，雙方當事人互為權利義務主體，權利義務相輔相成。通過依法處理勞動爭議，加強勞動法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當事人履行義務，遵守法律的自覺性；另一方面也幫助人們通過具體案件的處理增長法律知識，懂得通過法律手段保衛(wèi)自己的合法權益，防止糾紛的進一步惡化和升級。(3)妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產經營秩序，保障各項制度改革的順利進行。勞動爭議

27、一經產生，就應該予以及時有效的處理，爭取將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，防止矛盾激化。只有及時妥善地處理各種爭議，才能吸取教訓，總結經驗，穩(wěn)定社會，更好地推動各項制度改革的深入開展。六、案例分析題本大題共2小題，每題9分，共18分1. 劉某等人因工資、社會保險問題與某集團公司發(fā)生糾紛，并申訴至某市勞動爭議仲裁委員會。仲裁庭經調查查明：1999年4月1日某集團籌劃組建股份制企業(yè)娛樂中心以下稱娛樂中心，在娛樂中心營業(yè)執(zhí)照未審批下來的情況下，娛樂中心一直以某集團公司的名義對外營業(yè)。1999年5月，劉某等人被招用到娛樂中心工作，通過某集團公司辦理了相關錄用手續(xù)，未訂立勞動合同。申訴人劉某等人1999年9月后的工

28、資被停發(fā)。另外，自1999年9月起，公司為劉某等人繳納了養(yǎng)老保險費，已繳至2000年7月。申訴人劉某等人因工資、社會保險問題無法解決，遂訴至市勞動爭議仲裁委員會，請求裁決某集團公司支付上述被停發(fā)的工資，并賠償相關損失。集團公司辯論稱，集團公司不是直接的用人單位，沒有與劉某等人簽訂勞動合同，申訴人申訴對象錯誤，請求勞動爭議仲裁委員會裁定申訴人變更被申訴人。問：1某集團公司應否成為被申訴人？被申訴人應否承當娛樂中心在籌建期間欠發(fā)劉某等人工資的責任？2勞動爭議仲裁委員會應如何裁決本案？理由是什么？答案：答：本案應從以下兩個方面進行分析：(1)?勞動法?第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經

29、濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。?中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例?規(guī)定，依法需要辦理法人登記的，未經企業(yè)法人登記主管機關核準登記注冊，不得從事經營活動。?最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法假設干問題的意見?第49條規(guī)定：法人或者其他組織應登記而未登記即以法人或其他組織名義進行民事活動，或者他人冒用法人、其他組織名義進行民事活動，或者法人或者其他組織依法終止后仍以其名義進行民事活動的，以直接責任人為當事人。依照上述法律法規(guī)的規(guī)定以及勞動法理論，用人單位招用職工必須具備相應的權利能力和行為能力，也就是

30、說該用人單位應具備用人資格，才能獨立承當相應的法律責任。本案中娛樂中心在沒有取得工商營業(yè)執(zhí)照的情況下，不具備獨立承當相應法律責任的權利能力。而娛樂中心由某集團公司組建，該集團公司是獨立法人，籌建中的娛樂中心一直以其名義對外經營，并以該集團公司的名義招用職工，因此某集團公司應成為被申訴人，承當娛樂中心在籌建期間欠發(fā)劉某等人工資的責任。(2)勞動爭議仲裁委員會應認定該娛樂中心不具有勞動權利能力，沒有資格招用職工，其以某集團公司名義招用職工的行為應視為籌建單位的行為，即該集團公司的行為。為保護勞動者的合法權益，應確認籌建中的用人單位與勞動者之間的事實勞動關系。在此情況下，勞動爭議仲裁委員會應裁決由籌

31、建娛樂中心的集團公司承當相應的法律責任，支付劉某等人被欠發(fā)的工資等待遇。2. 1997年5月，顧某前去某公司應聘，公司告訴顧某因其來自農村，不為其繳納社會保險費，但為了照顧顧某，可以適當增加其工資，否那么，公司將從其工資中每月扣除一定數(shù)額的社會保險費。顧某聽信了公司的說法，表示只要能夠保證現(xiàn)時工資，不在乎公司是否為其繳納社會保險費。1997年5月20日，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：顧某每月工資1500元，從事公司后勤工作。雙方還就社會保險問題達成一致意見，即顧某在甲方(公司)工作期間不享受社會保險，合同期滿后雙方權利義務終止。2000年12月，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行勞動年檢，發(fā)現(xiàn)該公司局部職工沒有參加社會保險，如養(yǎng)