最新2022年全國自考勞動(dòng)法學(xué)模擬試卷

1、最新2022年全國自考勞動(dòng)法學(xué)模擬試卷of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water sources, protection of drinking water sources

2、 in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with

3、 warning signs, isolating network protection facilities2022年全國自考勞動(dòng)法學(xué)模擬試卷一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每題1分,共20分)在每題列出的四個(gè)備選工程中只有一個(gè)是符號題目要求的,請將其代碼填寫的括號內(nèi).錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無分。1. 以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)表述正確的選項(xiàng)是A. 一次性傷殘補(bǔ)助金，一級傷殘為本人24個(gè)月的工資B. 一次性傷殘補(bǔ)助金，二級傷殘為本人20個(gè)月的工資C. 五級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的80%D. 六級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的70%答案：A2. ?勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)

4、不起訴又不履行仲裁決定的，那么另一方當(dāng)事人可申請由以下哪一機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行A. 人民法院B. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D. 勞動(dòng)行政部門答案：A解析：生效的調(diào)解書和裁決書，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人假設(shè)不執(zhí)行，另一方事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。答案為A。3. 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成局部，以下不屬勞動(dòng)法律關(guān)系要素的一項(xiàng)為()A. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體B. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體C. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D. 勞動(dòng)法律關(guān)系種類答案：D4. ?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?修訂于()A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年答案：D5. 按照勞動(dòng)合

5、同的存在形式不同，可將勞動(dòng)合同分為()A. 正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同B. 普通勞動(dòng)合同和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同C. 腦力白領(lǐng)勞動(dòng)合同和體力藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)合同D. 口頭勞動(dòng)合同和書面勞動(dòng)合同答案：D6. 以下可以確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的方式是()A. 由雙方當(dāng)事人決定B. 由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)C. 由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)D. 由工會(huì)確認(rèn)答案：C解析：我國?勞動(dòng)法?第18條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。由此，無效勞動(dòng)合同確實(shí)認(rèn)機(jī)關(guān)特定為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院，而不是其他任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人。答案為C。7. 有權(quán)確定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)包括A. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B. 勞動(dòng)監(jiān)察大

6、隊(duì)C. 人民法院D. 勞動(dòng)局答案：C解析：我國?勞動(dòng)法?第18條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。由此，無效勞動(dòng)合同確實(shí)認(rèn)機(jī)關(guān)特定為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院，而不是其他任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人。答案為C。8. 以下情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()A. 勞動(dòng)合同期滿B. 勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D. 用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，符合?勞動(dòng)法?第25條規(guī)定的情形外答案：B解析：根據(jù)?勞動(dòng)法?和?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?的規(guī)定，用人單位決定

7、解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為，符合?勞動(dòng)法?第25條規(guī)定的情形者外，均應(yīng)分別情況給予不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案為D。9. 以下勞動(dòng)法律事實(shí)中，不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的有A. 勞動(dòng)者申請調(diào)動(dòng)B. 勞動(dòng)爭議仲裁裁決C. 勞動(dòng)者死亡D. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷答案：D10. ?勞動(dòng)法?規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的可享受帶薪年休假，該年限為A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年答案：A11. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主任應(yīng)由以下人員擔(dān)任。A. 職工代表B. 勞動(dòng)行政部門代表C. 工會(huì)代表D. 用人單位代表答案：C12. 以下各項(xiàng)表述，正確的選項(xiàng)是()A. 國家勞動(dòng)行政部門與本部

8、門職工不存在勞動(dòng)關(guān)系，因而勞動(dòng)行政部門不可能成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B. 退休職工領(lǐng)取退休金，失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等社會(huì)保險(xiǎn)工程，由于勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，因而這些社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)由民法調(diào)整C. 勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的訴訟法律關(guān)系應(yīng)由民事訴訟法調(diào)整D. 會(huì)組織與單位行政之間的民主參與、民主監(jiān)督應(yīng)由行政法調(diào)整答案：C13. 以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定，正確的說法是()A. 用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng). 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞

9、動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按該職工在本單位工作年限，年滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的工資C. 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D. 因用人單位原因?qū)е掠喠⒌膭趧?dòng)合同無效，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用答案：C解析：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除足額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案為C。14. ?勞動(dòng)法?規(guī)定，禁止女職工從事的勞動(dòng)是()A. 國

10、家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B. 國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C. 國家規(guī)定的第二級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D. 有毒有害的勞動(dòng)答案：A解析：?勞動(dòng)法?第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。答案為A。15. 根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的范圍的是()A. 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議B. 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C. 因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D. 因職工違反方案生育政策發(fā)生的爭議答案：D解析：仲裁委員會(huì)的受案范圍與調(diào)解委員會(huì)的受案范圍相同，即企業(yè)與職工之間發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議：1因企業(yè)開除、除名、辭

11、退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；4法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議。答案為D。16. 我國現(xiàn)行法定節(jié)假日的總天數(shù)為()A. 11天B. 10天C. 15天D. 21天答案：A解析：我國現(xiàn)行法定節(jié)假日分別是：清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦1天，春節(jié)3天，共11天。答案為A。17. 以下是關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定，你認(rèn)為正確的選項(xiàng)是()A. 每日延長工作時(shí)間不超過1小時(shí)，不受任何限制B. 每月延長工作時(shí)間的數(shù)量不得超過36小時(shí)C. 每日延長工作時(shí)間不超過1小時(shí)

12、，但須申請有關(guān)部門批準(zhǔn)D. 每月延長工作時(shí)間的數(shù)量不得超過48小時(shí)答案：B解析：根據(jù)?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。答案為B。18. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例?，企業(yè)對職工的最高行政處分是()A. 降級B. 降職C. 留用觀察D. 開除答案：D19. 國務(wù)院公布?失業(yè)保險(xiǎn)條例?的時(shí)間是()A. 1993年4月12日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1999年1月22日答

13、案：D解析：?失業(yè)保險(xiǎn)條例?，1999年1月22日國務(wù)院發(fā)布施行。答案為D。20. ?勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究()A. 行政責(zé)任B. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任C. 刑事責(zé)任D. 賠償責(zé)任答案：C解析：此題考查?勞動(dòng)法?第93條的規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。答案為C。二、多項(xiàng)選擇題本大題共10題，每題2分，共20分在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符號題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、少選或未選均無分。1. 根據(jù)?女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?的

14、規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括A. 食品冷凍及冷水等低溫作業(yè)B. 第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C. 高處作業(yè)中的第二級以上的作業(yè)D. 礦山井下及連續(xù)負(fù)重作業(yè)答案：ABC2. 以下關(guān)于工資集體協(xié)商代表的權(quán)利義務(wù)的表述，正確的選項(xiàng)是A. 協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)B. 企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)C. 協(xié)商代表應(yīng)為企業(yè)保守商業(yè)秘密D. 協(xié)商代表應(yīng)接受本方代表對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢答案：ABCD解析：此題考查?工資集體協(xié)商試行方法?的第15、16條和?集體合同?的第11條規(guī)定的內(nèi)容。答案為ABCD。3. 工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式一般采取()A.

15、統(tǒng)一費(fèi)率制B. 差異費(fèi)率制C. 浮動(dòng)費(fèi)率制D. 平均費(fèi)率制答案：ABC解析：各國確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式主要有三種：1統(tǒng)一費(fèi)率制。2差異費(fèi)率制。3浮動(dòng)費(fèi)率制。答案為ABC。4. 以下勞動(dòng)合同中，屬于無效勞動(dòng)合同的是A. 內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定B. 主體不適格C. 采用欺詐、脅迫手段訂立D. 雖經(jīng)勞動(dòng)部門簽證但一直未實(shí)施答案：ABC解析：按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因，可將無效勞動(dòng)合同分為：1違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。違反合法原那么的具體情況包括：主體資格不合法。內(nèi)容不合法。程序不合法。2采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。答案為ABC。5. 根據(jù)我國法律規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利A. 參與管理國家事務(wù)

16、、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B. 對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)C. 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利D. 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)享有的權(quán)利主要有：1參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。2保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。3幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。4代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭議提請仲裁和訴訟的權(quán)利。5提出意見和建議的權(quán)利。6交涉和協(xié)商的權(quán)利。7監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。8參與勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利。答案為ABCD。6. 勞動(dòng)合同即行終止的情形包括A. 勞動(dòng)合同期限屆滿的B. 勞動(dòng)者退休、退職的C. 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的D. 勞動(dòng)

17、者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的答案：ABCD解析：?勞動(dòng)法?第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)此規(guī)定精神和各地方勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，凡有以下情形之一，勞動(dòng)合同即行終止：1勞動(dòng)合同期限屆滿；2當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；3用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；4勞動(dòng)者退休、退職的；5勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。答案為ABCD。7. 勞動(dòng)法的適用范圍包括A. 勞動(dòng)法的空間適用范圍B. 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍C. 勞動(dòng)法對人的適用范圍D. 勞動(dòng)法對事的適用范圍答案：ABC8. 我國?礦山平安法?規(guī)定，礦山建設(shè)工程的平安設(shè)施必須和主體

18、工程()A. 同時(shí)設(shè)計(jì)B. 同時(shí)維修C. 同時(shí)施工D. 同時(shí)投入生產(chǎn)使用答案：ACD解析：此題考查平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)制度，它在?勞動(dòng)法?和?礦山平安法?中都有相關(guān)規(guī)定。9. 以下適用?勞動(dòng)法?調(diào)整的社會(huì)關(guān)系包括()A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與農(nóng)民工之間的關(guān)系B. 某市公路局與該局勞資科科長之間的關(guān)系C. 某化工公司與該公司材料科科長之間的關(guān)系D. 某加油站與該站站長之間的關(guān)系答案：ACD解析：此題考查?勞動(dòng)法?的調(diào)整對象及適用范圍。B項(xiàng)公路局勞資科科長是公務(wù)員，應(yīng)適用公務(wù)員法。答案為ACD。10. 勞動(dòng)者在參加以下社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依照規(guī)定正常支付工資()A. 行使選舉權(quán)B. 擔(dān)任人民法庭的陪審員

19、C. 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D. 出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議答案：ABCD解析：此題A、B、C、D項(xiàng)屬于勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)。根據(jù)?勞動(dòng)法?第51條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案為ABCD。三、名詞解釋題本大題共4小題，每題3分，共12分1. 勞動(dòng)法律行為答案：勞動(dòng)法律行為：是指以行為人(包括用人單位和勞動(dòng)者)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行為人根據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，按照自己的意志做出一定行為或不做出一定行為，或者要求他人做出一定行為或不做出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。2. 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更答案：勞動(dòng)法律關(guān)

20、系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。3. 不定時(shí)工作時(shí)間答案：不定時(shí)工作時(shí)間：又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。4. 職業(yè)病答案：職業(yè)?。菏侵竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡答題本大題共3小題，每題5分，共15分1. 簡述女職工特殊保護(hù)的概念及范圍。答

21、案：答：女職工特殊保護(hù)又稱為女職工在勞動(dòng)方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。我國對女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。2. 簡述平安衛(wèi)生法律制度的特征。答案：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命平安和身體健康權(quán)是最根本的權(quán)利，基于對這項(xiàng)根本權(quán)利的保護(hù)而建立的勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。由于勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以勞動(dòng)者的人身為保護(hù)對象，這一制度建立的根底是勞動(dòng)者的

22、生命權(quán)和健康權(quán)，因此，這項(xiàng)制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。(2)勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。勞動(dòng)平安衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度的根本法律標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)范圍都只限于勞動(dòng)過程之中。(3)勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不平安和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命平安和身體健康的保護(hù)。3. 新中國成立后勞動(dòng)立法經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？答案：1949年中華人民共和國成立以后，勞動(dòng)法在不同的歷史階段，經(jīng)歷了曲折開展的道路。隨著中國法制建設(shè)的開展和完善，勞動(dòng)立法也正成為一個(gè)開展較快的法律部門。中華人民共和國成立以后，勞動(dòng)立法大體可以分為三個(gè)階

23、段：(1)ZK(#1949年至1966年，為調(diào)整這一時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系，公布了?關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理方法?、?關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行方法?、?國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么綱要?、?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?、?中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?、?國務(wù)院關(guān)于工人、職工退休處理的暫行方法?、?國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行方法?、?關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定?、?中華人民共和國工會(huì)法?以及勞動(dòng)平安方面的?工廠平安衛(wèi)生規(guī)程?、?建筑安裝工程平安技術(shù)規(guī)程?、?工人、職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程?等等。與此同時(shí)，曾經(jīng)開始進(jìn)行?中華人民共和國勞動(dòng)法?的起草工作，但并未完成而停頓下來。(2)1966年至1976

24、年“文化大革命時(shí)期是中國政治經(jīng)濟(jì)處于不正常的歷史時(shí)期，在法律虛無主義影響下，勞動(dòng)立法工作停頓，法制工作被破壞。(3)1978年以后，中國進(jìn)入一個(gè)新的歷史時(shí)期，國家工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)，隨之法制建設(shè)也進(jìn)入全面開展階段，勞動(dòng)法制建設(shè)取得重大進(jìn)展。最為突出的是?中華人民共和國勞動(dòng)法?(以下簡稱?勞動(dòng)法?)的公布和實(shí)施。經(jīng)過多年的起草工作，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過了?勞動(dòng)法?，并于1995年1月1日開始實(shí)施。這是新中國成立后第一部綜合性調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。五、論述題本大題共1小題，共15分1. 試述我國勞動(dòng)爭議法律調(diào)整的意義。答案：答：妥善處理各種勞動(dòng)糾紛，完善

25、我國的勞動(dòng)爭議處理制度，對于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保證社會(huì)長治久安都有著非常重要的意義。具體而言，勞動(dòng)爭議處理的意義主要表現(xiàn)在：(1)妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。這也是勞動(dòng)爭議立法的目的。勞動(dòng)者與用人單位既存在利益上的對立，又有相互依賴的一面。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，客觀上會(huì)為勞動(dòng)者帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益，而勞動(dòng)者的創(chuàng)造性和積極性也是一個(gè)企業(yè)活力的源泉。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞，與管理者和勞動(dòng)者之間的關(guān)系密切相連。任何一方對于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的違反，都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行發(fā)生障礙，從而影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益和用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，損害企業(yè)效益，因此必須排除。只有

26、妥善處理勞動(dòng)爭議，堅(jiān)決制止不法行為，維護(hù)合法效益，將企業(yè)的運(yùn)行納入法律的軌道，才能夠使雙方的合法權(quán)益獲得有效的法律保障，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)開展。(2)妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性。在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，權(quán)利義務(wù)相輔相成。通過依法處理勞動(dòng)爭議，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳，一方面可以提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)，遵守法律的自覺性；另一方面也幫助人們通過具體案件的處理增長法律知識(shí)，懂得通過法律手段保衛(wèi)自己的合法權(quán)益，防止糾紛的進(jìn)一步惡化和升級。(3)妥善處理勞動(dòng)爭議，有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項(xiàng)制度改革的順利進(jìn)行。勞動(dòng)爭議

27、一經(jīng)產(chǎn)生，就應(yīng)該予以及時(shí)有效的處理，爭取將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，防止矛盾激化。只有及時(shí)妥善地處理各種爭議，才能吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定社會(huì)，更好地推動(dòng)各項(xiàng)制度改革的深入開展。六、案例分析題本大題共2小題，每題9分，共18分1. 劉某等人因工資、社會(huì)保險(xiǎn)問題與某集團(tuán)公司發(fā)生糾紛，并申訴至某市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁庭經(jīng)調(diào)查查明：1999年4月1日某集團(tuán)籌劃組建股份制企業(yè)娛樂中心以下稱娛樂中心，在娛樂中心營業(yè)執(zhí)照未審批下來的情況下，娛樂中心一直以某集團(tuán)公司的名義對外營業(yè)。1999年5月，劉某等人被招用到娛樂中心工作，通過某集團(tuán)公司辦理了相關(guān)錄用手續(xù)，未訂立勞動(dòng)合同。申訴人劉某等人1999年9月后的工

28、資被停發(fā)。另外，自1999年9月起，公司為劉某等人繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，已繳至2000年7月。申訴人劉某等人因工資、社會(huì)保險(xiǎn)問題無法解決，遂訴至市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，請求裁決某集團(tuán)公司支付上述被停發(fā)的工資，并賠償相關(guān)損失。集團(tuán)公司辯論稱，集團(tuán)公司不是直接的用人單位，沒有與劉某等人簽訂勞動(dòng)合同，申訴人申訴對象錯(cuò)誤，請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定申訴人變更被申訴人。問：1某集團(tuán)公司應(yīng)否成為被申訴人？被申訴人應(yīng)否承當(dāng)娛樂中心在籌建期間欠發(fā)劉某等人工資的責(zé)任？2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？理由是什么？答案：答：本案應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析：(1)?勞動(dòng)法?第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)

29、濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。?中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例?規(guī)定，依法需要辦理法人登記的，未經(jīng)企業(yè)法人登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記注冊，不得從事經(jīng)營活動(dòng)。?最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法假設(shè)干問題的意見?第49條規(guī)定：法人或者其他組織應(yīng)登記而未登記即以法人或其他組織名義進(jìn)行民事活動(dòng)，或者他人冒用法人、其他組織名義進(jìn)行民事活動(dòng)，或者法人或者其他組織依法終止后仍以其名義進(jìn)行民事活動(dòng)的，以直接責(zé)任人為當(dāng)事人。依照上述法律法規(guī)的規(guī)定以及勞動(dòng)法理論，用人單位招用職工必須具備相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力，也就是

30、說該用人單位應(yīng)具備用人資格，才能獨(dú)立承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案中娛樂中心在沒有取得工商營業(yè)執(zhí)照的情況下，不具備獨(dú)立承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利能力。而娛樂中心由某集團(tuán)公司組建，該集團(tuán)公司是獨(dú)立法人，籌建中的娛樂中心一直以其名義對外經(jīng)營，并以該集團(tuán)公司的名義招用職工，因此某集團(tuán)公司應(yīng)成為被申訴人，承當(dāng)娛樂中心在籌建期間欠發(fā)劉某等人工資的責(zé)任。(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該娛樂中心不具有勞動(dòng)權(quán)利能力，沒有資格招用職工，其以某集團(tuán)公司名義招用職工的行為應(yīng)視為籌建單位的行為，即該集團(tuán)公司的行為。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)確認(rèn)籌建中的用人單位與勞動(dòng)者之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決由籌

31、建娛樂中心的集團(tuán)公司承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付劉某等人被欠發(fā)的工資等待遇。2. 1997年5月，顧某前去某公司應(yīng)聘，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但為了照顧顧某，可以適當(dāng)增加其工資，否那么，公司將從其工資中每月扣除一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。顧某聽信了公司的說法，表示只要能夠保證現(xiàn)時(shí)工資，不在乎公司是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1997年5月20日，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定：顧某每月工資1500元，從事公司后勤工作。雙方還就社會(huì)保險(xiǎn)問題達(dá)成一致意見，即顧某在甲方(公司)工作期間不享受社會(huì)保險(xiǎn)，合同期滿后雙方權(quán)利義務(wù)終止。2000年12月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)年檢，發(fā)現(xiàn)該公司局部職工沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)