女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題VIP

1、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題1“男女平等”是中國的基本（ ）。A國策 B原則 C目標(biāo)2女職工是（ ）的統(tǒng)稱。A女工人 B女職員 C女職員和女工人3我國現(xiàn)行的中華人民共和國憲法是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（ ）。A1988年4月12日 B1993年3月29日 C2004年3月14日4婦女在政治的、（ ）、文化的、社會的和家庭的生活等各個(gè)方面享有同男子平等的權(quán)利。A教育的 B經(jīng)濟(jì)的 C人身的5國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（ ），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A同工同酬 B婚姻自主 C平等6第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的中華人民共和國工會法自（

2、）起施行。A1992年4月3日 B1995年1月1日 C2001年10月27日7工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（ ）。A組織 B群眾組織 C自發(fā)組織8維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（ ）。A基本職責(zé) B基本義務(wù) C基本權(quán)利9工會通過（ ），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A勞動合同制度 B職工代表大會制度 C平等協(xié)商和集體合同制度10企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立（ ）。A基層工會委員會 B基層工會小組 C工會聯(lián)合會11女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（ ）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A同級工會 B上級地方工會 C全國總工會12基層工會委員會每屆任期（ ）。A3至5年 B3

3、年或者5年 C3年以下13經(jīng)基層工會委員會或者（ ）的工會會員提議，可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A1/2以上 B1/3以上 C2/3以上14工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（ ）。A協(xié)議 B勞動合同 C集體合同15企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ ），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A交涉 B協(xié)商 C談判16工會對違反中華人民共和國工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A勞動爭議仲裁委員會 B勞動爭議調(diào)解委員會

4、C人民政府或者有關(guān)部門17中華人民共和國勞動法自（ ）1月1日起施行。A1995年 B1998年 C2004年18勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（ ）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A股東大會 B職工代表大會 C監(jiān)事會19國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（ ）。A領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) B權(quán)利機(jī)構(gòu) C工作機(jī)構(gòu)20勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（ ）、宗教信仰不同而受歧視。A性別 B地域 C文化21工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A有關(guān)單位 B用人單位 C被調(diào)查方22勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利

5、和義務(wù)的（ ）。A規(guī)定 B章程 C協(xié)議23建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A用工標(biāo)準(zhǔn) B勞動合同 C勞務(wù)合同24勞動合同依法訂立即（ ），當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A具有法律約束力 B具有行政約束力 C具有事實(shí)約束力25勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。A3個(gè)月 B6個(gè)月 C12個(gè)月26從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（ ）并取得特種作業(yè)資格。A安全教育 B資格認(rèn)證 C專門培訓(xùn)27勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以書面形式通知用人單位。A15日 B30日 C60日28法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。A150% B200% C300%29因特殊原因

6、需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)。A1 B2 C330國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊（ ）。A生活保護(hù) B保險(xiǎn)待遇 C勞動保護(hù)31未成年工是指年滿16周歲未滿（ ）周歲的勞動者。A17 B18 C1932禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A第二級 B第三級 C第四級33不得安排女職工在（ ）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A經(jīng)期 B孕期 C哺乳期34對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間的夜班勞動。A6個(gè)月 B7個(gè)月 C8個(gè)月35女職工生育享受不少于（

7、）的產(chǎn)假。A56天 B90天 C120天36多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。A10 B15 C2037不得安排女職工在哺乳期未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A半周歲 B1周歲 C2周歲38勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（ ）組成。A工會代表 B黨組織代表 C行政代表39勞動爭議（ ）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A調(diào)解 B仲裁 C協(xié)商40勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ ）代表擔(dān)任。A工會 B行政 C職工41提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（ ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出

8、書面申請。A30日 B60日 C6個(gè)月42勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A15日 B30日 C45日43各級（ ）依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A行政 B黨委 C工會44用人單位違反中華人民共和國勞動法對（ ）和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。A職工 B女職工 C勞動者451992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法自（ ）起施行。A1992年10月1日 B1992年4月3日 C1993年1月1日46國家鼓勵(lì)婦女自尊、自

9、信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用（ ）維護(hù)自身合法權(quán)益。A輿論 B政策 C法律47各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（ ）。A技術(shù)培訓(xùn) B業(yè)務(wù)實(shí)習(xí) C文化教育48父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（ ）接受義務(wù)教育的義務(wù)。A女性兒童少年 B女性兒童 C女性少年49在晉職、晉級、評定（ ）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A專業(yè)職務(wù) B專業(yè)技術(shù)職工 C技術(shù)職稱50各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A年齡 B性別 C身高51禁止招收未滿（ ）周歲的女工。A15 B16 C1752任何單位不得以結(jié)婚、（ ）

10、、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A懷孕 B事假 C病假53國家發(fā)展社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（ ）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。A喪失生育能力 B喪失勞動能力 C喪失行動能力54婦女享有與男子平等的（ ）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A住房繼承權(quán) B財(cái)產(chǎn)繼承權(quán) C姓氏繼承權(quán)55（ ）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。A喪偶 B離婚 C獨(dú)身56婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（ ）婦女的身體。A搜查 B檢查 C侵犯57婦女（ ）受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通

11、過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A榮譽(yù)權(quán) B隱私權(quán) C肖像權(quán)58婦女的名譽(yù)權(quán)和（ ）受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。A人身自由 B人身權(quán) C人格尊嚴(yán)59國家保護(hù)婦女的（ ）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。A婚姻自主 B人身自由 C戀愛自由60在（ ）共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。A婚姻、家庭 B婚姻 C夫妻61女方按照計(jì)劃生育的要求終止妊娠的，在手術(shù)后（ ）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A3個(gè)月 B6個(gè)月 C1年62婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等

12、的占有、（ ）、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。A使用 B分配 C饋贈63夫妻共同租用的房屋，離婚時(shí)，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和（ ）的原則協(xié)議解決。A弱者權(quán)益 B子女權(quán)益 C女方權(quán)益64離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（ ）的條件下，照顧女方的合理要求。A女方權(quán)益 B子女權(quán)益 C女方家庭65依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)（ ），并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分。A協(xié)商解決 B責(zé)令改正 C適當(dāng)修正66婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向（ ）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)

13、要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。A婦女組織 B黨委 C政府67女職工勞動保護(hù)規(guī)定自（ ）起施行。A1988年6月28日 B1988年9月1日 C1988年10月1日68不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其（ ），或者解除勞動活動。A福利待遇 B獎(jiǎng)金 C基本工資69對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。A醫(yī)務(wù)部門的證明 B所在班組的證明 C女職工的個(gè)人申請70懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（ ）。A事假 B勞動時(shí)間 C病假71女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的（ ）。A產(chǎn)假

14、 B病假 C休假72有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（ ）。A20分鐘 B25分鐘 C30分鐘73多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加（ ）。A20分鐘 B30分鐘 C40分鐘74哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作（ ）。A休息時(shí)間 B勞動時(shí)間 C哺乳時(shí)間75負(fù)責(zé)受理女職工勞動保護(hù)權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（ ）內(nèi)作出處理決定。A30日 B35日 C40日76女職工保健工作規(guī)定于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部、人事部、（ ）、全國婦聯(lián)頒發(fā)。A民政部 B計(jì)生委 C全國總工會77患有重度痛經(jīng)及

15、月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）的休假。A1天 B1至2天 C3天78女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予（ ）或適當(dāng)減輕工作。A工間休息 B休假 C產(chǎn)前假79宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到廣泛的（ ）。A注意 B關(guān)懷 C照顧80對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的（ ）。A查治 B檢查 C治療81企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（ ）。A女職工 B職工 C女工人82生育保險(xiǎn)按屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（ ）。A包干使用 B社會保險(xiǎn) C社會統(tǒng)籌83職工個(gè)人（ ）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A不繳納 B部分繳納 C繳納84

16、女職工產(chǎn)假期間的（ ）按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。A補(bǔ)助費(fèi) B醫(yī)療費(fèi) C生育津貼85女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)（ ）支付。A統(tǒng)籌金 B基金 C統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)86中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）由中華人民共和國國務(wù)院2001年（ ）正式頒布實(shí)施。A1月1日 B5月22日 C8月1日87中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）是指導(dǎo)、規(guī)范和推動我國婦女工作的（ ）。A行動綱領(lǐng) B主要依據(jù) C重要文件88保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女（ ）。A平等 B同工同酬 C利益平等89進(jìn)一步落實(shí)女職工勞

17、動保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（ ）造成的特殊困難。A生理特點(diǎn) B身體不適 C婦科疾病90指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動保護(hù)條款納入（ ）和集體合同。A勞動合同 B專項(xiàng)合同 C用工合同91對于違反中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦女（ ）的行為，要依法處理。A特殊權(quán)益 B合法權(quán)益 C合理利益92普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。?）。A要求 B水平 C需求93加強(qiáng)家庭美德建設(shè)，大力倡導(dǎo)建立平等、文明、和睦、穩(wěn)定的（ ）。A家庭關(guān)系 B鄰

18、里關(guān)系 C社會關(guān)系94中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務(wù)院中國婦女發(fā)展綱要（20012010年）的（ ）。A實(shí)施方案 B規(guī)則 C實(shí)施細(xì)則95在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（ ）。A檢查力度 B監(jiān)督 C調(diào)查96采取多種形式，在向女職工中的（ ）開展定向扶貧和送溫暖活動中，進(jìn)一步作好實(shí)施技能救助、技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A單親人員 B特困人員 C困難群體97堅(jiān)決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（ ）和人格的行為作斗爭。A身心健康 B合法權(quán)益 C特殊利益98提高女職工的（ ）和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職

19、工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB CBCCC BCABBA法律知識水平 B法制觀念 C法律意識99建立健全（ ）勞動法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCABA工會 B行政 C黨委100建立健全工會職工（ ）和服務(wù)體系，及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。ACBBA CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAAA法律援助 B組織體系 C監(jiān)督機(jī)構(gòu)山西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議根據(jù)

20、中華人民共和國行政處罰法的有關(guān)規(guī)定，決定對山西省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法作如下修改：一、第三十五條修改為：“單位或者個(gè)人非法招用未滿十六周歲女工的，勞動行政管理部門責(zé)令其將所招用的女工送回原居住地；所招用的女工受到損害的，用人單位或者個(gè)人應(yīng)負(fù)責(zé)治療并賠償損失；勞動行政部門按國家有關(guān)規(guī)定對用人單位或者個(gè)人處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”二、第三十八條修改為：“本辦法自公布之日起施行?！北緵Q定自公布之日起施行。山西省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新公布。山西省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法（修正）（1994年5月13日山西省

21、第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過根據(jù)1997年7月30日山西省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議關(guān)于修改山西省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法的決定修正）第一章總則第一條為實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。保障婦女合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。本省境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好婦女合法權(quán)益保障工作。公民應(yīng)當(dāng)遵守保障婦女合法權(quán)益的法律、法規(guī)，對侵犯婦女合法權(quán)益的違法犯罪行為有權(quán)依法制止、檢舉、控告。第三條

22、縣級以上人民政府應(yīng)設(shè)立保障婦女合法權(quán)益機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：（一）監(jiān)督、檢查有關(guān)保障婦女合法權(quán)益法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施；（二）協(xié)調(diào)和推動有關(guān)部門做好婦女合法權(quán)益的保障工作；（三）組織社會有關(guān)方面調(diào)查、研究保護(hù)婦女權(quán)益的重大事項(xiàng)，并向有關(guān)部門提出意見和建議；（四）督促有關(guān)部門對嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益行為的投訴、舉報(bào)進(jìn)行查處，也可以提出必要的查處意見和建議。第四條各級婦女聯(lián)合會代表和維護(hù)婦女的利益，做好保障婦女權(quán)益的工作，提出保障婦女合法權(quán)益的建議，教育婦女依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，保障婦女合法權(quán)益法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施。各級工會、共青團(tuán)在各自的工作范圍內(nèi)，配合有關(guān)部門做好保障婦女權(quán)益的工作。第二章政治權(quán)利的保

23、障第五條地方各級人民代表大會在換屆選舉時(shí)，婦女代表候選人的比例應(yīng)占到候選人總數(shù)的25以上；常務(wù)委員會組成人員候選人中，要保證和逐步提高婦女應(yīng)占的比例。各級人民政府在換屆選舉時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)成員候選人中應(yīng)當(dāng)有婦女候選人。第六條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極培養(yǎng)、選拔婦女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，注意重視各級婦女組織的推薦意見。在人事、勞動部門和女職工較多的文化、教育、衛(wèi)生、商業(yè)、輕紡等行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)成員中，應(yīng)當(dāng)配備女領(lǐng)導(dǎo)干部。第七條對于有關(guān)保障婦女合法權(quán)益的批評或者合理建議，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)聽取和采納。第三章文化教育權(quán)益的保障第八條父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須保障適齡女性兒童少年

24、接受義務(wù)教育，不得迫使適齡女性兒童少年輟學(xué)。第九條教育部門、學(xué)校和社會應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，采取有效措施，保證本區(qū)域內(nèi)的適齡女性兒童少年入學(xué)，接受義務(wù)教育。學(xué)校不得以任何理由歧視女性兒童少年。女性兒童少年因疾病或者特殊情況不能按時(shí)入學(xué)或免予入學(xué)的，必須由其父母或者其他監(jiān)護(hù)人提出申請，按規(guī)定辦理緩學(xué)或免學(xué)手續(xù)。各級人民政府及教育主管部門應(yīng)當(dāng)重視掃除青壯年婦女中的文盲、半文盲的工作。第十條各類學(xué)校在招生時(shí)，不得歧視女性考生，不得擅自提高或者變相提高女性考生錄取分?jǐn)?shù)線。第十一條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)、承擔(dān)科研項(xiàng)目等方面享有與男子平等的

25、權(quán)利。第十二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)組織、鼓勵(lì)、支持婦女參加各類文化、專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地對女職工進(jìn)行職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)本部門、本單位批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)的女職工，其學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、工資、福利待遇應(yīng)按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動權(quán)益的保障第十三條各單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女、接收女性畢業(yè)生或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不適合婦女從事的工種或崗位除外。各單位在機(jī)構(gòu)改革和實(shí)行勞動制度改革時(shí)，不得作出歧視婦女的規(guī)定。禁止招用未滿十六周歲的女工。第十四條各單位在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評獎(jiǎng)、評選勞動模范等方面應(yīng)堅(jiān)持男女平等。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者縣（處）級以上領(lǐng)

26、導(dǎo)職務(wù)的女性的離退休年齡，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。各單位對孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，不得辭退或者單方解除其勞動合同，不得降低、取消基本工資、福利待遇，安排其從事有毒有害的工作和重體力勞動。第十六條各單位對女職工婦科疾病（含乳腺疾?。┑钠詹椋慷曛辽龠M(jìn)行一次，發(fā)現(xiàn)患者及時(shí)給予治療。有條件的村民委員會，可以定期組織婦女進(jìn)行婦科疾?。ê橄偌膊。┑钠詹?。第十七條女職工較多的單位，應(yīng)當(dāng)建立孕婦休息室、哺乳室、淋浴室、倒班宿舍和托兒所。第十八條各單位在分配住房、集資建房或者出售公房時(shí)不得作出歧視婦女的規(guī)定。第十九條各級人民政府應(yīng)積極發(fā)展生育保險(xiǎn)事

27、業(yè)，逐步建立和完善女職工生育保險(xiǎn)基金社會統(tǒng)籌制度。第五章財(cái)產(chǎn)權(quán)益的保障第二十條婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得以勞動收入少、無勞動收入或者其他理由侵害婦女依法享有的權(quán)益。第二十一條農(nóng)村婦女對口糧田、責(zé)任田享有同男子平等的權(quán)利。婦女結(jié)婚、喪偶、離婚后，戶口未遷往異地的，不得取消其口糧田和責(zé)任田。第二十二條農(nóng)村婦女同男子享有同等的宅基地使用權(quán)。男方成為女方家庭成員、婦女離婚、喪偶后未再婚，要求在當(dāng)?shù)亟ǚ坎⒎蠗l件的，按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。第二十三條婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。生活有特殊困難缺乏勞動能力的婦女，在分

28、配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予照顧。離婚、喪偶的婦女有權(quán)依法處分個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。第六章人身權(quán)利的保障第二十四條婦女的人身自由不受侵犯。任何單位和個(gè)人不得以任何理由非法拘禁婦女，或者以其他非法手段剝奪、限制婦女的人身自由，不得非法搜查婦女的身體。第二十五條禁止歧視、虐待生女孩的婦女、采取節(jié)育措施的婦女或者不育的婦女。禁止任何單位和個(gè)人用醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)行胎兒性別預(yù)測，從事醫(yī)學(xué)科學(xué)研究除外。第二十六條禁止以暴力及其他手段虐待女性家庭成員。禁止遺棄孤寡、年老、殘疾和其他喪失勞動能力的婦女。禁止溺、棄、殘害女嬰。對虐待、遺棄女性家庭成員的行為，單位和個(gè)人可以支持受害人向有關(guān)部門投訴或者向人民法院起訴。第二十七條禁止拐賣、綁架婦女和收買被拐賣、綁架的婦女。各級人民政府和公安機(jī)關(guān)對被拐賣、綁架的婦女負(fù)有解救責(zé)任，任何單位和個(gè)人不得阻礙解救工作。城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織和當(dāng)?shù)毓?，?yīng)配合有關(guān)部門做好被拐賣、綁架婦女的解救工作。第二十八條禁止組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫；禁止歌廳、舞廳、酒吧等娛樂場所雇用婦女與他人進(jìn)行猥褻活動。第七章婚姻家庭權(quán)益的保障第二十九條保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)，任何人不得干涉婦女結(jié)婚、離婚的自由。禁止包辦、買賣婚姻或者其他侵犯婦女婚姻自主權(quán)的行為。禁