定崗定編定員定額及崗位說(shuō)明書(shū)實(shí)施方案資料

1、定崗定編定員定額及崗位說(shuō)明書(shū)實(shí)施 方案 （D OCX68 頁(yè)定崗、定編、定員、定額及崗位說(shuō)明書(shū)實(shí)施方案（討論稿）為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，提高公司各部門(mén)工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，特制定本方案。定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個(gè)崗位的人數(shù)。定員、定額是根據(jù)該崗位的工作總量，設(shè)定人員，并依據(jù)工作量核定人力成本。在實(shí)際工作中，這四者是密不可分的。 。第一章定崗、定編、定員、定額概念一、四定的目的：四定系指在公司現(xiàn)有組織管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級(jí)和幅度，對(duì)編制、崗位

2、、人員、薪酬進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過(guò)定編、定崗、定員，定額合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級(jí)、績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、晉升等各項(xiàng)工作提供基礎(chǔ)依據(jù)。 。二、四定的原則：（一）因事設(shè)崗原則：因事設(shè)崗，從“理清該做的事”開(kāi)始， “以事定崗、以崗定人、以崗定薪”。（二）精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷原則：最少崗位數(shù)，既考慮到最大限度地節(jié)約人力成本。（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選用的原則：按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，對(duì)個(gè)別崗位進(jìn)行缺位競(jìng)崗。（四）崗位輪換原則：對(duì)在本崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)到輪換要求的員工，可適當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)整，但應(yīng)在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下實(shí)行。四、四定工作的步驟：（一）崗位分析：

3、行政人事部牽頭，協(xié)助公司各部門(mén)按照工作職能，重新梳理業(yè)務(wù)流程和管理流程，設(shè)定崗位，明晰崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書(shū)，提出定員方案，確定崗位等級(jí)和崗位薪資。 。1、各部門(mén)梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程、管理流程，擬定崗位設(shè)置辦法。2、設(shè)定崗位，明確崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書(shū)。3、各部門(mén)對(duì)崗位描述進(jìn)行補(bǔ)充修改完善后，提出本部門(mén)定崗、定編、定員、定額方案。4、崗位評(píng)價(jià)小組審核各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)和定崗、定編、定員、定額方案。（二）崗位評(píng)價(jià)：立足于崗位說(shuō)明書(shū)關(guān)鍵職責(zé)描述，采取“要素評(píng)分法”，對(duì)各部門(mén)所有崗位的相對(duì)價(jià)值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評(píng)價(jià)確定崗位等級(jí)。通過(guò)等級(jí)評(píng)估，客觀體現(xiàn)不同崗位之間的價(jià)值區(qū)別，為合理的等

4、級(jí)劃分和薪酬體系設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。 “要素評(píng)分法”的評(píng)價(jià)要素主要包括：同崗位任職時(shí)間和經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)與技能實(shí)踐、工作影響力與責(zé)任、解決問(wèn)題的能力與決策力、執(zhí)行力、溝通技能等因素。 。1、選擇具有代表性的崗位作為標(biāo)桿崗位，作為崗位等級(jí)的標(biāo)識(shí)。2、形成崗位等級(jí)管理序列。（三）構(gòu)建崗位管理體系和職務(wù)等級(jí)序列：根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，將所有崗位進(jìn)行定崗分級(jí)，確立公司各崗位管理體系和職務(wù)等級(jí)序列。（四）崗位定編：在公司各部門(mén)定崗方案的基礎(chǔ)上，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行定編。必要時(shí)可根據(jù)崗位任職要求，實(shí)行雙向選擇或競(jìng)崗的形式進(jìn)行崗位定員。 。附件 1：崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)：基本資料部分：包括崗位名稱、崗位性質(zhì)（ 如管理類崗位） 、所

5、屬部門(mén)、崗位編號(hào)等，工資等級(jí)、工資水平、定員人數(shù)等，視具體情況而定。 。上下左右關(guān)系部分：包括直接上級(jí)、直接下級(jí)和平行協(xié)調(diào)關(guān)系三方面。崗位職責(zé)部分：即逐項(xiàng)列出任職者的工作內(nèi)容，本部分是崗位說(shuō)明書(shū)的重點(diǎn)。有的還增加一欄，說(shuō)明本崗位在公司中的責(zé)任相對(duì)重要程度及其失誤的影響，并予以量化。 。資格條件部分：可細(xì)分為三個(gè)方面：一是任職者的思想、心理、身體、知識(shí)、能力等素質(zhì)要求；二是任職者所需的最低學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)（ 從事過(guò)的崗位） 、職稱要求等；三是任職者所需的培訓(xùn)要求（ 應(yīng)說(shuō)明培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間等） 。此外，還可增加一欄備注部分，以方便個(gè)別崗位的需要。 。崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要注意的事項(xiàng)：只重結(jié)

6、果，不重過(guò)程。行政人事部門(mén)不負(fù)責(zé)總攬崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)工作。崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)主要由各部門(mén)的主管負(fù)責(zé)，人力資源部為其提供格式和方法，并予以適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和審核。如果由人力資源部代行其事，就在一定程度上失去了編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的本意。 。一勞永逸，長(zhǎng)期調(diào)整，根據(jù)具體需要進(jìn)行年度調(diào)整。崗位說(shuō)明書(shū)不以現(xiàn)任人員為準(zhǔn)，以崗位需求標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。五、本方案由公司行政人事部解釋。第二章 職能各部門(mén)定崗、定員、定編、定額表及各崗位說(shuō)明書(shū)-、總經(jīng)辦：（一）、定崗、定員、定編、定額表:部門(mén)定員定編及配置情況崗位設(shè)置崗位人員配置數(shù)人力資源余缺數(shù)兼職人數(shù)總經(jīng)辦應(yīng)配人數(shù)實(shí)配人數(shù)富余人數(shù)需求人數(shù)8人6人董事長(zhǎng)1人總經(jīng)理1人辦公室主任1人總助

7、1人律師1人網(wǎng)管1人司機(jī)2人1人合計(jì)6人1人全年人員控制目標(biāo)：7人 實(shí)際到崗：6人 缺崗：1人編制說(shuō)明 1、人員的定崗、定編、定員按照實(shí)際工作內(nèi)容和工作量來(lái)確定（二）、定額表：董事長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱董事長(zhǎng)所屬部門(mén)總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司無(wú)直接卜屬總經(jīng)理、各事業(yè)部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總、行政人事副總定員人數(shù)1人所轄人數(shù)6人職位代碼001分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)董事長(zhǎng)辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、具E富營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)和極強(qiáng)的敬業(yè)精神。2、具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力、

8、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力。3、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、和商業(yè)靈敏性。4、具有良好的社會(huì)交際能力口網(wǎng)絡(luò)?；舅刭|(zhì)1、具有思維敏捷、良好的親和力。2、精力充沛，能承受較大的工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)。、崗位職責(zé):職務(wù)崗級(jí)底薪競(jìng)業(yè)工資績(jī)效崗位津貼話補(bǔ)車補(bǔ)工齡工資職稱工資合計(jì)董嗣！董事長(zhǎng)總經(jīng)理辦公室主任123總助123律師網(wǎng)管司機(jī)1231組織討論和批準(zhǔn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、對(duì)重大項(xiàng)目和日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的 重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。2全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，掌握公司的全面經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)作出管理決策。3審批公司各部門(mén)預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外管理費(fèi)用的支出。4對(duì)財(cái)務(wù)控制（主要包括資金流量控制、成本控制、收入控制、實(shí)物資產(chǎn)控制

9、、預(yù)算控制等）。5有權(quán)利提名公司高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘。6公司日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)的決策。7審查總經(jīng)理及各部門(mén)提出的年度工作總結(jié)和計(jì)劃。8按月、季、半年度、年度審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤(pán)控制全公司系統(tǒng)的財(cái) 務(wù)狀況?？偨?jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息：職位名稱總經(jīng)理所屬部門(mén)總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司董事長(zhǎng)直接卜屬工程部經(jīng)理定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼002分析日期213.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)總經(jīng)理辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、具有非凡的領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力

10、、判斷與決策能力、人際關(guān)系、溝通能力、影 阻力、計(jì)劃力與執(zhí)行力。2、具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力前瞻性的能力。3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)目流程。4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。4、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)方針。5、具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)和洞察力。關(guān)于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展 的全局能力?；舅刭|(zhì)1、思維活躍，具有對(duì)行業(yè)有預(yù)見(jiàn)性的洞察力，具有進(jìn)取精神和獨(dú)創(chuàng)精神。2、把企業(yè)的收益與員工的生活福利聯(lián)系在使企業(yè)與全體職工形成一個(gè)不可 分離的整體。3、能善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)下級(jí)的能力，善于進(jìn)行教育，以提高他們的素質(zhì)和

11、工作效率， 調(diào)動(dòng)積極性的能力。4、見(jiàn)識(shí)廣博，嚴(yán)守信譽(yù)，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大凝聚力。、崗位職責(zé):編號(hào)總經(jīng)理1根據(jù)公司提出的工程銷售戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司工程銷售戰(zhàn)略，提出公司工程業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng) 營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式。2有權(quán)根據(jù)公司年度工程銷售規(guī)劃，對(duì)工程部業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行分解到部門(mén)及個(gè)人。3有權(quán)根據(jù)公司銷售目標(biāo)制定工程部門(mén)的銷售提成政策。4主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才儲(chǔ)備梯隊(duì)的建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。5擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。6審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組 織實(shí)施。7主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，定期檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展。8代表公司對(duì)外簽署重要

12、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和所有的工程項(xiàng)目合同。9處理公司重大突發(fā)事件。10推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作?？偨?jīng)理助理崗位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱總經(jīng)理助理所屬部門(mén)總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司總經(jīng)理直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無(wú)職位代碼003分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)總經(jīng)辦辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡26-35歲以上學(xué)歷本科職稱無(wú)專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以辦公室工作、行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉辦公室、行政管理工作流程。

13、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。2、熟悉辦公室軟件的使用。3、較好的執(zhí)行能力，有活動(dòng)的策劃、組織工作能力。4、較強(qiáng)的接待公關(guān)能力?；舅刭|(zhì)1、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與書(shū)面表達(dá)能力。2、良好的心里素質(zhì)和對(duì)工作積極熱情。3、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。、崗位職責(zé)編號(hào)1-3級(jí)助理2負(fù)責(zé)公司接待等相關(guān)的外事工作的協(xié)調(diào)。3努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。4負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理，并跟蹤落實(shí)。5協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。6做好總經(jīng)理辦公會(huì)議組織工作和會(huì)議紀(jì)錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。7做

14、好公司總經(jīng)辦內(nèi)部文件的發(fā)放、傳遞、催辦工作。8負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信，證照年檢工作。9公司重大活動(dòng)的組織、實(shí)施落實(shí)工作。10領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位辦公室主任可相互輪調(diào)的職位行政人事部經(jīng)理可升遷至此的職位行政人事部主管辦公室主任崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱辦公室主任所屬部門(mén)總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼004分析日期執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)總經(jīng)辦辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡30-45歲以上學(xué)歷本科職稱管理類中級(jí)職稱專

15、業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有5-10年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉公司管理流程，豐富的辦公室、行政人事部管理知識(shí)。2、具有公司大型會(huì)議、活動(dòng)的組織安排協(xié)調(diào)能力。3、熟悉各類辦公寫(xiě)作的格式及良好的文字表達(dá)能力， 具有起草各類工作文件的能力。4、具有與外部協(xié)調(diào)辦事的能力?；舅刭|(zhì)1、良好的語(yǔ)百表達(dá)及溝通能力。2、有較強(qiáng)的公關(guān)能力口外部協(xié)調(diào)能力。3、工作的計(jì)劃性、調(diào)理性、原則性強(qiáng)。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)辦公至主任1負(fù)責(zé)處理公司的日常事務(wù)性工作，組織完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)任務(wù)，組織

16、安排公司各類 會(huì)議。2負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)工作。主要任務(wù)是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，向上請(qǐng)示、匯報(bào)，向卜傳達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手。3督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)上報(bào)有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料，負(fù)責(zé)起草、修改公司綜合性的年、月 和周專題總結(jié)、工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、通知。4根據(jù)公司的封匕做好員工大會(huì)、中層干部會(huì)和其它會(huì)議的籌備工作，必要時(shí)形成會(huì)議 紀(jì)要。并進(jìn)行會(huì)議決議的落實(shí)及跟蹤工作。5負(fù)責(zé)組織編制本部門(mén)的臨時(shí)性工作計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層領(lǐng)導(dǎo)審定后，負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)。6協(xié)調(diào)處理部門(mén)間的爭(zhēng)議，如遇特殊事故上報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)。7負(fù)責(zé)向總經(jīng)理定期匯報(bào)工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)的重大、突發(fā)事件的處理并及時(shí)匯報(bào)。8負(fù)責(zé)部門(mén)制度建

17、設(shè)，負(fù)責(zé)對(duì)審定的本部門(mén)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。9負(fù)責(zé)組織擬寫(xiě)公司領(lǐng)導(dǎo)年度工作的報(bào)告及總結(jié)，年度公司工作計(jì)劃。10負(fù)責(zé)組織編制本部門(mén)的年度工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審查后，負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)。11協(xié)助各部門(mén)協(xié)調(diào)對(duì)外關(guān)系，企業(yè)對(duì)外宣傳文稿的起草及修訂工作12協(xié)助行政人事部門(mén)做好公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事副總可相互輪調(diào)的職位行政人事部經(jīng)理可升遷至此的職位總經(jīng)理助理、人事主管、行政主管司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱司機(jī)所屬部門(mén)總經(jīng)辦直接上司總經(jīng)理直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無(wú)職位代碼005分析日期201.7執(zhí)行日期分析部

18、門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)總經(jīng)辦工作時(shí)間總經(jīng)理安排任職資格性別不限不限年齡25-40歲以上駕照等級(jí)B照以上所需經(jīng)驗(yàn)有5年以上駕齡身體狀況良好體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上?；舅刭|(zhì)1、持相關(guān)駕駛執(zhí)照并具f的駕齡。2.掌握交通規(guī)則和交通管理補(bǔ)充條例。、崗位職責(zé)編號(hào)司 機(jī)1保持良好的職業(yè)道德，熱誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度，定期接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶。2自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報(bào)車輛的運(yùn)行情況，保證車 輛在安全的狀態(tài)卜行使，并記錄車輛的行使路線及行程。3自覺(jué)做到不違章行車、不私自用車、不酒后開(kāi)車、/、開(kāi)賭氣車。4上班不出車期間，必須按公司作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到

19、辦公室，服從行政主管的今調(diào)度。5車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及 車輛的清潔。6負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理7做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。8執(zhí)行上級(jí)交付的其它工作任務(wù)。二、行政人事部：（一）、定崗、定員、定編表:部門(mén)定員定編及配置情況崗位設(shè)置崗位人員配置數(shù)人力資源余缺數(shù)行政人事部應(yīng)配人數(shù)實(shí)配人數(shù)富余人數(shù)需求人數(shù)3人2人總監(jiān)1人經(jīng)理0人人事主管1人職務(wù)崗級(jí)底薪競(jìng)業(yè)工資績(jī)效-V *8* *崗位津貼話補(bǔ)車補(bǔ)工齡工資合計(jì)行正人耳副41行政上官0人2專員0人計(jì)33人2人2人經(jīng)過(guò)全:小員空制目標(biāo)：2:人 實(shí)際軍U崗:

20、2人 缺崗：0人二編，打成明1、人員的定崗、正編、定員按照交際.乍內(nèi)谷木，作量來(lái)佛正。32、行政人事部:設(shè)置由位：5個(gè)，31際到崗：2,待崗：3個(gè)主管123專員12（二）、定額表:3人事專員崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱人事專員所屬部門(mén)行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司人事主管直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無(wú)職位代碼006分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡22歲以上學(xué)歷大專職稱無(wú)專業(yè)行政管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作

21、8小時(shí)以上。能力要求1、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力口文字表達(dá)能力。2、熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。3、了解人力資源，作的基本內(nèi)容。基本素質(zhì)1、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心。3、具有積極向上的心態(tài)、對(duì)工作積極熱情。、崗位職責(zé)編號(hào)1-3級(jí)人事專員崗位說(shuō)明書(shū)1協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、 安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況。2員工入職辦理手續(xù)，員工檔案的建立，紙版電子版?zhèn)€人檔案的完善。3公司相關(guān)人事表格的打復(fù)印工作。4辦理員工的離職手續(xù)。5協(xié)助本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司的培訓(xùn)的組織、后勤保障工作。6領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的

22、綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系：可直接升遷的職位人事主管可相互輪調(diào)的職位行政專員可升遷至此的職位前臺(tái)接待行政專員崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱行政專員所屬部門(mén)行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司行政主管直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無(wú)職位代碼007分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡22歲以上學(xué)歷大專職稱無(wú)專業(yè)行政管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有1年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力口文字表達(dá)能力。2、熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)

23、絡(luò)。3、了解行政管理工作的基本內(nèi)容?；舅刭|(zhì)1、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心。3、具有積極向上的心態(tài)、對(duì)工作積極熱情。、崗位職責(zé)編號(hào)1-3級(jí)行政專員1負(fù)責(zé)有關(guān)行政文字發(fā)文及表格發(fā)文歸檔工作。負(fù)責(zé)公司各類文件及檢驗(yàn)報(bào)告的復(fù)印、打印工作。2負(fù)責(zé)公司機(jī)票購(gòu)買(mǎi)、酒店預(yù)力，作。3負(fù)責(zé)物業(yè)管理、水票管理、花卉管理及行政部門(mén)固定資產(chǎn)管理（復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦 等）工作。4負(fù)責(zé)公司各類合同的管理工作以及各類合同、企業(yè)資質(zhì)的借用登記工作。5負(fù)責(zé)辦公用品統(tǒng)計(jì)、辦公用品米購(gòu)、辦公用品領(lǐng)用以及登記的工作6負(fù)責(zé)公司雜志報(bào)刊的歸類整理工作。11其它臨時(shí)性領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備

24、的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政主管可相互輪調(diào)的職位人事專員可升遷至此的職位前臺(tái)接待人事主管崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱人事主管所屬部門(mén)行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司行政人事部經(jīng)理直接卜屬人事專員定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼008分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡25-35歲以上學(xué)歷大專職稱人資資源管理師2級(jí)專業(yè)行政管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或 2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。

25、能力要求1、語(yǔ)百表達(dá)能力與書(shū)面表達(dá)能力較強(qiáng)。2、能擬定一般人事工作的發(fā)文。3、熟悉人力資源管理的2個(gè)以上的模塊?；舅刭|(zhì)1、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2、具備f的工作組織能力。3、具有積極主動(dòng)的工作責(zé)任心。、崗位職責(zé)編號(hào)1-3級(jí)人事主管1月度公司人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、人事檔案錄入（紙板、電子版）2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)之間的有關(guān)人事方面工作，做好工作配合協(xié)調(diào)工作。3負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂工作，以及對(duì)到期勞動(dòng)合同的續(xù)簽、停簽。4負(fù)責(zé)公司考勤的核算工作、員工人事檔案的歸檔保管，入職離職手續(xù)辦理等事宜。5負(fù)責(zé)部丁下屬員工的入職培訓(xùn)及日常工作的管理。6擬定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并呈交經(jīng)理審批。7根據(jù)人事檔案管理有關(guān)

26、規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案 保密管理。8完成上級(jí)交辦的其它相關(guān)工作。9指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作；對(duì)下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn)。10負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng) 的組織實(shí)施。11匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn) 和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。12負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事經(jīng)理可相互輪調(diào)的職位行政主管可升遷至此的職位人事專員、行政專員行政主管崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息：職位名稱行政

27、主管所屬部門(mén)行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司行政人事部經(jīng)理直接卜屬行政專員定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼009分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡25-35歲以上學(xué)歷大專職稱人資資源管理師三級(jí)專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、語(yǔ)百表達(dá)能力與書(shū)面表達(dá)能力較強(qiáng)。2、能擬定一般行政發(fā)文。3、熟悉行政事務(wù)管理和開(kāi)展上述工作的流程。4、應(yīng)變處理臨時(shí)事物的能力較強(qiáng)?；舅刭|(zhì)

28、1、具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力。2、具有一定邏輯思維能力和計(jì)劃能力。3、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力。4、具有f的公共關(guān)系處理技能。、崗位職責(zé)編號(hào)三級(jí)行政主管1負(fù)責(zé)各類總結(jié)匯報(bào)、公司文件、決定、通知等行政文書(shū)發(fā)文匯總工作。2對(duì)卜公司會(huì)議的會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤保障工作。負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)地的準(zhǔn)備、督辦、檢 查。協(xié)助會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的組織，作相應(yīng)會(huì)議記錄。3匯總會(huì)議資料，進(jìn)行有關(guān)會(huì)議文件的匯編。4安排公司辦公場(chǎng)所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作。5負(fù)責(zé)公司行政文件的收閱、登記、傳送、報(bào)批、督辦、存檔、借閱的管理和檢查工作。6負(fù)責(zé)與各部門(mén)及部分外單位的信息溝通。；對(duì)部門(mén)反映的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)提出建議。7統(tǒng)籌協(xié)而下級(jí)員工工作安

29、排、完成上級(jí)交辦的其他工作。8協(xié)助行政人事部經(jīng)理完成本部門(mén)的各項(xiàng)工作，同時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。9根據(jù)會(huì)議精神或決議，編發(fā)相關(guān)會(huì)議紀(jì)要或備忘錄，待領(lǐng)導(dǎo)簽字后下發(fā)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事經(jīng)理可相互輪調(diào)的職位人事主管可升遷至此的職位人事專員、行政專員行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)基本信息：職位名稱行政人事經(jīng)理所屬部門(mén)行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司行政人事總監(jiān)直接卜屬行政、人事主管定員人數(shù)1人所轄人數(shù)4人職位代碼010分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限

30、不限年齡30-45歲以上學(xué)歷本科職稱人資資源管理師二級(jí)級(jí)以上專業(yè)行政管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有5-8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理一般的勞務(wù)糾紛。2、熟悉人力資源管理六大模塊各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程均，能夠指導(dǎo)4個(gè)以上職能模塊的工作。3、行政管理理論基礎(chǔ)及實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)豐富扎實(shí)。1、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力?；舅刭|(zhì)3、具備獨(dú)立處理突發(fā)應(yīng)急事務(wù)的能力。4、具有良

31、好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力。、崗位職責(zé)編號(hào)1-3級(jí)行政人事經(jīng)理1協(xié)助行政人事副總制定公司行政人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司行政人事諸方面的方針、政策、 指令、決議。2就公司一般人事任免事項(xiàng)提供意見(jiàn)， 對(duì)公司各崗位進(jìn)行定崗、定編、定員、定額方案的上報(bào)。3負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)行政人事副總 審批。4負(fù)責(zé)審核公司員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交行政人 事副總審批。5建立公司人員崗位評(píng)估、崗位需求調(diào)查工作，根據(jù)崗位切實(shí)需求制定公司年度招聘計(jì)劃。6負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣講與導(dǎo)入工作。7擬定本部門(mén)及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的

32、崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核。8完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。9年度優(yōu)秀員工評(píng)選的方案制定。10公司大型會(huì)議組織與執(zhí)行。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事總監(jiān)可相互輪調(diào)的職位無(wú)可升遷至此的職位人事主管、行政主管行政人事總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱行政人事總監(jiān)所屬部門(mén)行政人事部工作性質(zhì)管理類直接上司董事長(zhǎng)直接卜屬行政人事經(jīng)理；行政、人事主管；行政、人事專員定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼011分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡35歲-50歲學(xué)歷本科職稱人力資

33、源師局級(jí)專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有8-10年以上行政事管理經(jīng)驗(yàn)或 5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、精通人力資源、行政管理各模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政及人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。2、公司大型會(huì)議的組織安排協(xié)調(diào)能力。3、熟悉各類辦公寫(xiě)作的格式及良好的文字表達(dá)能力，具有起草各類工作文件的能力。4、具有與外部協(xié)調(diào)辦事的能力。5、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同法、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策。基本素質(zhì)1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和凝聚力。2、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作。3、很強(qiáng)的工作執(zhí)行力

34、口原則性，良好的諦言溝通能力及書(shū)面表達(dá)能力。、崗位職責(zé):行政人事總監(jiān)編號(hào)工作內(nèi)容概要1公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理體系框架建設(shè)。2建立并完善可執(zhí)行的公司管理制度。3建立公司員工職業(yè)規(guī)劃管理方案。4制定公司年度招聘、培訓(xùn)、員工福利等預(yù)算。5公司企業(yè)文化建設(shè)。6、公司行政管理工作的正常開(kāi)展。工作職責(zé)確定目標(biāo) 制定計(jì)劃及預(yù)算1根據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，依據(jù)人力分析，指導(dǎo)和協(xié)助各下屬制定人力資源年度計(jì)劃，并 對(duì)其計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行審定；依據(jù)年度計(jì)劃合理控制人員編制和人力成本。2負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)合理配置工作崗位，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，根據(jù)部門(mén)人員需 求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。3指導(dǎo)和協(xié)助各部門(mén)制定各崗

35、位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位說(shuō)明書(shū)。4根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求，正確選擇適合的渠道進(jìn)行人員招聘。5根據(jù)公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各種培訓(xùn)，并對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān) 督管理，控制費(fèi)用。6組織制定公司年度文件匯編工作。7根據(jù)公司整體費(fèi)用預(yù)算情況，制定辦公、行政費(fèi)用、福利預(yù)算及計(jì)劃，并進(jìn)行控制管理。8監(jiān)督公司證照管理及年檢工作，組織參加行業(yè)各種榮譽(yù)評(píng)比活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)1根據(jù)行業(yè)薪資調(diào)查結(jié)果與本地區(qū)工資指導(dǎo)線調(diào)查結(jié)果，制定薪酬制度和體系確定員工崗 級(jí)。制定及與之配套的績(jī)效考核體系。2積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)，建立員工心態(tài)定期調(diào)查制度。3通過(guò)組織豐富員工精神文明建設(shè)，建立員工與

36、公司間的和諧關(guān)系。4本部門(mén)負(fù)責(zé)簽訂的勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社保。5人事基礎(chǔ)工作的管理，檔案、合同、用工手續(xù)等。6加強(qiáng)行政服務(wù)與支持功能，為公司發(fā)展提供保證。組織建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理1組織擬訂本部門(mén)的工作流程及規(guī)范，行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)懲制度，制定本部門(mén)管理手冊(cè)。2指導(dǎo)本部門(mén)各項(xiàng)工作的實(shí)施，通過(guò)檢查月、季、年的計(jì)劃對(duì)卜及執(zhí)行情況的總結(jié)，控制 工作的進(jìn)程。3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)及部門(mén)內(nèi)部的溝通與配合，以及相關(guān)信息的及時(shí)收集、整理、分析與反饋。更好的服務(wù)和支持好業(yè)務(wù)部門(mén)的工作。4組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，活躍工作氣氛，激勵(lì)員工士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保公司目標(biāo)的達(dá)成。員工職業(yè)規(guī)劃

37、發(fā)展及工會(huì)管理1建立員工職業(yè)生涯制度，為員工職業(yè)發(fā)展提供平臺(tái)，建立對(duì)應(yīng)激勵(lì)政策。2協(xié)助公司完善公司工會(huì)管理，發(fā)揮工會(huì)組織的職能。工作考核重點(diǎn)1公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成率。（目前無(wú)法涉及）2人力資源成本控制，包括招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、是否超編、人員工作效率是否最大化等。3行政費(fèi)用控制，辦公用品的使用，員工各種福利活動(dòng)及節(jié)日福利的發(fā)放等情況。4人員流失率，員工流失的原因，流失的控制等。5培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率，培訓(xùn)前的評(píng)估與培訓(xùn)實(shí)際結(jié)果的評(píng)估。6員工滿意度，員工對(duì)薪資、福利、工作環(huán)境、工作氛圍等的認(rèn)可度。7人員招聘到位率，對(duì)經(jīng)過(guò)需求評(píng)估調(diào)查的部門(mén)人員的到崗率的評(píng)估。8賠金額各部門(mén)要核定本部門(mén)定編、定員、定額的實(shí)

38、際情況。9組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。10人才培育。11人才梯隊(duì)建設(shè)。12負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位無(wú)可相互輪調(diào)的職位無(wú)可升遷至此的職位行政人事部經(jīng)理三、財(cái)務(wù)中心:（一）、定崗、定員、定編:部門(mén)定員定編及配置情況崗位設(shè)置崗位人員配置數(shù)人力資源余缺數(shù)財(cái)務(wù)部應(yīng)配人數(shù)實(shí)配人數(shù)富余人數(shù)需求人數(shù)總監(jiān)1人人人財(cái)務(wù)經(jīng)理0人1人財(cái)務(wù)主管1人會(huì)計(jì)出納1人職務(wù) 崗級(jí) 底薪 競(jìng)業(yè)工資績(jī)效崗位津貼話補(bǔ)車補(bǔ)工齡工資職稱工資合計(jì)調(diào)度部調(diào)度主管1人調(diào)度專員客服部客服主管1人客服專員客服內(nèi)勤1人倉(cāng)儲(chǔ)部倉(cāng)儲(chǔ)主管1人倉(cāng)儲(chǔ)專貝合計(jì)人人全年人員控制

39、目標(biāo)：人實(shí)際人員：編制說(shuō)明1、人員的定崗、定編、定員按照實(shí)際工作內(nèi)容和工作量來(lái)確定。2、財(cái)務(wù)部部：設(shè)置崗位：12個(gè)，實(shí)際到崗：11個(gè)，待崗：1個(gè)（二）、定額表:1A財(cái)務(wù)總監(jiān) 客服專員21O3213A財(cái)笄21*321財(cái)務(wù)主管231會(huì)計(jì)231出納231調(diào)度主管231調(diào)度專員231客服主管233倉(cāng)儲(chǔ)專貝123財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)、基本信息:職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)財(cái)務(wù)管理直接上司董事長(zhǎng)直接卜屬財(cái)務(wù)經(jīng)理、調(diào)度主管、倉(cāng)儲(chǔ)主管定員人數(shù)1人所轄人數(shù)3人職位代碼012分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)運(yùn)宮服務(wù)中心辦公至工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡35歲-

40、50歲學(xué)歷本科職稱中、高級(jí)職稱專業(yè)財(cái)務(wù)類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有8-10年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、有全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度。2、具有管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立完善的財(cái)務(wù)管理體系，能結(jié)合公司具體工作流程編制財(cái) 務(wù)部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)流程手冊(cè)。3、具肩*富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。4、具E富的財(cái)務(wù)流程的管控能力?；舅刭|(zhì)1、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。2、具肩較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。3、具有很強(qiáng)的工作

41、熱情和責(zé)任感和原則性。、崗位職責(zé):財(cái)務(wù)總監(jiān)編號(hào)工作職責(zé)1協(xié)助總經(jīng)理/董事長(zhǎng)參與公司戰(zhàn)略的制訂，為公司各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)性決策依據(jù)， 從財(cái)務(wù) 的角度論證各項(xiàng)決策的可行性。并制訂和落實(shí)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，保證公司的整體戰(zhàn) 略實(shí)現(xiàn)。2負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理控制工作，從整體上組織預(yù)算的編制、下達(dá)、實(shí)施及其達(dá)成情況的跟 蹤和分析，協(xié)助總經(jīng)理/董事長(zhǎng)確保預(yù)算的達(dá)成。3規(guī)劃、組織、實(shí)施公司會(huì)計(jì)核算工作，督促檢查各會(huì)計(jì)工作反映的經(jīng)營(yíng)狀況是否真實(shí)， 檢查會(huì)計(jì)規(guī)范操作，確保會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，為決策提供支持。4規(guī)劃、組織、實(shí)施公司財(cái)務(wù)管理工作。通過(guò)組織各種措施的實(shí)施，組織進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、 資金管理，確保公司整體保持良

42、好的財(cái)務(wù)狀況。5負(fù)責(zé)公司審計(jì)工作，建立、組織實(shí)施和完善內(nèi)部審計(jì)工作流程，開(kāi)展日常審計(jì)、和年度 審計(jì)，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作規(guī)范，保證經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性和資產(chǎn)不流失。6、整體規(guī)劃公司稅賦，使稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降至最低合理避稅。7、建議各部門(mén)資金使用和調(diào)度；以確保公司整體良好的現(xiàn)金流。8、財(cái)務(wù)體系隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)體系人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù) 水平和營(yíng)造積極的工作氛圍。9、財(cái)務(wù)體系隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)體系人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù) 水平和營(yíng)造積極的工作氛圍。10負(fù)責(zé)公司內(nèi)各管理人員財(cái)務(wù)知識(shí)的灌輸和實(shí)施財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，以提高管理人員的 財(cái)務(wù)素質(zhì)。工作權(quán)限1公司各部門(mén)超預(yù)算費(fèi)用使

43、用的審核權(quán)。2財(cái)務(wù)制度流程的擬定和執(zhí)行權(quán)，財(cái)務(wù)制度中賦予的權(quán)力。3對(duì)公司財(cái)務(wù)部門(mén)人員的業(yè)務(wù)直接管理權(quán)。4財(cái)務(wù)部人員任命權(quán)（主管級(jí)以下人員）。5財(cái)務(wù)中心人員業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督管理權(quán)。6公司各部門(mén)各類費(fèi)用報(bào)銷審核權(quán)。7各銷售部門(mén)結(jié)算審核權(quán)。8負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位無(wú)可相互輪調(diào)的職位無(wú)可升遷至此的職位財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)基本信息:職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)財(cái)務(wù)管理直接上司財(cái)務(wù)總監(jiān)直接卜屬財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納定員人數(shù)1人所轄人數(shù)人職位代碼013分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人

44、事部工作地點(diǎn)財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡30-45歲以上學(xué)歷本科職稱中級(jí)職稱專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有5-8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策。2、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)定?；舅刭|(zhì)1、為人正宜，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。2、為人止直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。3、有良好的

45、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理1負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析，為公司的制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供客觀準(zhǔn)確的財(cái)務(wù) 依據(jù)。2負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告。3負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行 情況。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制。4按時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確。5制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求。6組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。7監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)

46、報(bào)告。8全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。公司全面成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。9負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位財(cái)務(wù)總監(jiān)可相互輪調(diào)的職位無(wú)可升遷至此的職位財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)主管崗位說(shuō)明書(shū)基本信息:職位名稱財(cái)務(wù)主管所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)管理直接上司財(cái)務(wù)經(jīng)理直接卜屬會(huì)計(jì)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)人職位代碼014分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡26-40歲以上學(xué)歷專科職稱會(huì)計(jì)從業(yè)資格專業(yè)財(cái)務(wù)類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上財(cái)務(wù)工

47、作經(jīng)驗(yàn),或2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉掌握財(cái)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程 。2、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等各項(xiàng)政策法規(guī)。3、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理?；舅刭|(zhì)1、有良好的職業(yè)道德、保守公司秘密。2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。3、能獨(dú)立的開(kāi)展工作。4、工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)財(cái)務(wù)主管1負(fù)責(zé)審核各類憑證，對(duì)據(jù)以記賬的憑證準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；有權(quán)對(duì)輸入憑證進(jìn)行規(guī)范。2熟悉會(huì)計(jì)學(xué)原理、財(cái)務(wù)管理、稅法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等方面知識(shí)；記賬憑證規(guī)范、完整、整齊；使 用的會(huì)計(jì)科目正確。所附原始

48、憑證充分、真實(shí)、規(guī)范、金額準(zhǔn)確。3對(duì)分管的賬簿的正確性負(fù)責(zé)；有權(quán)檢查有關(guān)明細(xì)賬的數(shù)據(jù)來(lái)源。對(duì)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，協(xié)調(diào)各環(huán) 節(jié)與會(huì)計(jì)報(bào)表的核對(duì)負(fù)責(zé)。4記賬、對(duì)賬、調(diào)賬等賬務(wù)處理程序規(guī)范、及時(shí)；編制的會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完整、數(shù)字準(zhǔn)確；無(wú)錯(cuò) 報(bào)、漏報(bào)；嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，會(huì)計(jì)報(bào)表和憑證按要求歸檔。5及時(shí)登記各類會(huì)計(jì)賬簿，復(fù)核賬簿、報(bào)表等數(shù)據(jù)的鉤稽關(guān)系；按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)復(fù) 核后及時(shí)對(duì)外報(bào)送。6及時(shí)編制內(nèi)部管理用報(bào)表；積極配合各類審計(jì)，提供所需資料。7負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，參與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)管理；經(jīng)常與出納對(duì)賬，保證現(xiàn)金、銀行存 款賬實(shí)相符。8對(duì)憑證、賬簿、報(bào)表等及時(shí)裝訂、歸檔9定期與行政、人事、業(yè)務(wù)

49、等部門(mén)對(duì)賬，進(jìn)行資產(chǎn)清查。協(xié)助行政部門(mén)定期做好固定資產(chǎn)、低 佰易耗品、材料物資等清查盤(pán)點(diǎn)工作。10逐筆復(fù)核銷售會(huì)計(jì)開(kāi)具的發(fā)票。11準(zhǔn)確核算各類稅費(fèi)，及時(shí)申報(bào)、匯算清繳；對(duì)行政人事部計(jì)算的社會(huì)保障支出進(jìn)行審核。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位財(cái)務(wù)經(jīng)理可相互輪調(diào)的職位無(wú)可升遷至此的職位核算會(huì)計(jì)、成木尖計(jì)成本會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息:職位名稱成本會(huì)計(jì)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)財(cái)務(wù)管理直接上司財(cái)務(wù)主管直接卜屬會(huì)計(jì)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)人職位代碼015分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年

50、齡23-40歲以上學(xué)歷職稱會(huì)計(jì)從業(yè)資格專業(yè)財(cái)務(wù)類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉掌握財(cái)務(wù)核算工作流程 。2、熟悉會(huì)計(jì)制度。3、熟練掌握各類財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用?；舅刭|(zhì)1、有良好的職業(yè)道德、保守公司秘密。2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。3、工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)成本尖計(jì)1審核公司各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，定期編制成本分析報(bào)表， 加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本。2進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成

51、本的匯總、決算工作。3協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算，并分解下達(dá)成本、費(fèi)用、計(jì)劃指標(biāo)。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)， 進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測(cè)工作。4負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)成本明細(xì)帳、編制成本報(bào)表。保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔。5負(fù)責(zé)配合制定成本核算方法，編制成本預(yù)算，決算報(bào)表。6配合財(cái)務(wù)主管做好公司會(huì)計(jì)制度、內(nèi)控制度程序的設(shè)計(jì)、建立、健全。7負(fù)責(zé)分析、跟蹤、監(jiān)督庫(kù)存管理。8參與公司資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)，審核盤(pán)點(diǎn)報(bào)表，并按時(shí)報(bào)送盤(pán)點(diǎn)報(bào)表；會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定庫(kù)存商 品的最低、最高限額。9負(fù)責(zé)對(duì)公司積壓庫(kù)存與原料處理等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，不定期的對(duì)庫(kù)存帳、實(shí)際情況進(jìn)行抽 查。10負(fù)責(zé)檢查與督促與成本有關(guān)的管理制度、內(nèi)部控制制度與監(jiān)

52、督方面的規(guī)章制度的執(zhí)行情況。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位財(cái)務(wù)主管可相互輪調(diào)的職位核算會(huì)計(jì)可升遷至此的職位無(wú)核算會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)基本信息:職位名稱核算會(huì)計(jì)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)財(cái)務(wù)管理直接上司財(cái)務(wù)主管直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無(wú)職位代碼016分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡23-40歲以上學(xué)歷本科職稱會(huì)計(jì)從業(yè)資格專業(yè)財(cái)務(wù)類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每

53、天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉掌握財(cái)務(wù)核算工作流程 。2、熟悉會(huì)計(jì)制度。3、熟練掌握各類財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用。基本素質(zhì)1、有良好的職業(yè)道德、保守公司秘密。2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。3、工作仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)核算會(huì)計(jì)1負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)績(jī)核算工作。負(fù)責(zé)店面零售單據(jù)的核算工作。2收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門(mén)和各項(xiàng)費(fèi)用的小 細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全；3根據(jù)發(fā)生日期及時(shí)錄入萬(wàn)維系統(tǒng)中零售現(xiàn)金憑證，按照財(cái)務(wù)規(guī)定與出納核對(duì)現(xiàn)金余額，保 證帳實(shí)相符。4收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門(mén)和各項(xiàng)費(fèi)用的小 細(xì)目，制單和

54、復(fù)核手續(xù)齊全。5認(rèn)真審核各種費(fèi)用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反 映明確。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位財(cái)務(wù)主管可相互輪調(diào)的職位成本會(huì)計(jì)可升遷至此的職位無(wú)出納崗位說(shuō)明書(shū)基本信息:職位名稱出納所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)財(cái)務(wù)管理直接上司財(cái)務(wù)經(jīng)理直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)人職位代碼017分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡23-40歲以上學(xué)歷專科職稱會(huì)計(jì)從業(yè)資格專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上同崗位工作

55、經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、現(xiàn)金管理知識(shí)熟練操作計(jì)算機(jī)及財(cái)務(wù)軟件。2、能正確處理銀行存款的收付業(yè)務(wù)，做到日清月結(jié)，賬款相符?；舅刭|(zhì)1、工作認(rèn)真細(xì)致，誠(chéng)實(shí)可靠，有條理。2、具有良好的敬業(yè)精神。3、很強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)出納1現(xiàn)金的日常收支和保管，銀行帳戶的開(kāi)戶與銷戶。2登記銀行存款日記賬，每月根據(jù)銀行對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，并同會(huì)計(jì)對(duì)賬與總分類賬核對(duì)；3清點(diǎn)各部門(mén)交來(lái)的各種款項(xiàng)，做到有問(wèn)題當(dāng)時(shí)問(wèn)清并及時(shí)處理。4按財(cái)務(wù)規(guī)定做好報(bào)銷工作和每天現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，核對(duì)賬目，補(bǔ)充備用金，定期編制出納

56、報(bào)表。5收款收據(jù)、發(fā)票、空白銀行票據(jù)的保管與開(kāi)具，定期整理裝訂銀行對(duì)賬單。6登記現(xiàn)金日記帳，并結(jié)出余額，每月同會(huì)計(jì)對(duì)賬與總分類賬核對(duì)。7負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及有價(jià)證券的保管、出納和記錄。8審核現(xiàn)金收付憑證，并據(jù)此登記現(xiàn)金日記賬及銀行存款日記賬，編制資金收支日?qǐng)?bào)表。9負(fù)責(zé)公司及管理處日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的成本、 費(fèi)用報(bào)銷以及員工工資、獎(jiǎng)金等的發(fā)放工作， 并做好相關(guān)憑證。10在保障安全、準(zhǔn)確、及時(shí)辦理資金收付業(yè)務(wù)的前，適當(dāng)協(xié)助會(huì)計(jì)人員辦理外勤工作。11查實(shí)、匯報(bào)各銀行帳戶余額，定期向財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)具體銀行存款及備用金情況。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷

57、的職位財(cái)務(wù)主管可相互輪調(diào)的職位無(wú)可升遷至此的職位無(wú)采購(gòu)主管崗位說(shuō)明書(shū)基本信息:職位名稱米購(gòu)主管所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)采購(gòu)管理直接上司財(cái)務(wù)總監(jiān)直接卜屬采購(gòu)專員定員人數(shù)1人所轄人數(shù)人職位代碼018分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡25-40歲以上學(xué)歷?？坡毞Q無(wú)專業(yè)物流類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉公司各產(chǎn)品的系列，價(jià)格及采購(gòu)流程。2、較為豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)

58、務(wù)流程。3、熟練使用電腦及辦公軟件?；舅刭|(zhì)1、人際交流溝通、交往能力強(qiáng)。2、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。3、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和原則。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)米購(gòu)主管1依據(jù)店面銷售及工程銷售的需要制定米購(gòu)計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整米購(gòu)計(jì)劃，確保米購(gòu)任務(wù)按時(shí)完 成。2負(fù)責(zé)整個(gè)米購(gòu)過(guò)程的監(jiān)督管理，保證物資米購(gòu)及時(shí)。3保持與廠家及全國(guó)經(jīng)銷商良好的合作關(guān)系，與廠家就價(jià)格、交貨期、數(shù)量等問(wèn)題進(jìn)行溝通。4保持與廠家良好的合作關(guān)系，為公司的促銷活動(dòng)提供贊助資源。5根據(jù)預(yù)算，制定適當(dāng)?shù)拿踪?gòu)策略，降低米購(gòu)成本，保證公司經(jīng)濟(jì)效益。6負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)工作的開(kāi)展、人員調(diào)配、工作安排等工作，處理部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)。7負(fù)責(zé)對(duì)本

59、部門(mén)所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績(jī)效考核等工作。8根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地做好米購(gòu)計(jì)劃，保證銷售的安全庫(kù)存。9審核采購(gòu)員采購(gòu)計(jì)劃的準(zhǔn)確性，審核采購(gòu)訂單。10定期對(duì)本部門(mén)的人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及米購(gòu)流程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。11及時(shí)與廠家聯(lián)系，提供最新產(chǎn)品資料及各類質(zhì)檢報(bào)告。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位無(wú)可相互輪調(diào)的職位無(wú)可升遷至此的職位采購(gòu)專員采購(gòu)專員崗位說(shuō)明書(shū)基本信息:職位名稱采購(gòu)專員所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)采購(gòu)管理直接上司米購(gòu)主管直接卜屬無(wú)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)2人職位代碼019分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門(mén)行政人事部工作地點(diǎn)調(diào)度部辦公室工作時(shí)間

60、按公司規(guī)定的作息時(shí)間任職資格性別不限不限年齡23-35歲以上學(xué)歷職稱無(wú)專業(yè)物流類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有1-3年以上調(diào)度工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無(wú)傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上。能力要求1、熟悉公司各產(chǎn)品的系列，價(jià)格。2、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程。3、熟練使用電算及辦公軟件?；舅刭|(zhì)1、人際交流溝通、交往能力強(qiáng)。2、工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橐?guī)范，堅(jiān)持采購(gòu)原則。、崗位職責(zé):編號(hào)1-3級(jí)采購(gòu)專員1根據(jù)各自負(fù)責(zé)的品牌實(shí)際情況按照需要制定該產(chǎn)品的米購(gòu)計(jì)劃。2熟悉了解各自負(fù)責(zé)的產(chǎn)品系列及型號(hào)價(jià)格，及時(shí)按照銷售需要與廠家溝通過(guò)