煤礦員工考核辦法

1、 煤礦員工考核辦法（試行）平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線考核辦法（試行）為科學(xué)評(píng)價(jià)戰(zhàn)線內(nèi)部各單位和職工的工作業(yè)績(jī)，指導(dǎo)和 改善各單位及職工的工作表現(xiàn)，在礦井和職工中樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng) 優(yōu)的意識(shí)，使職工的薪酬分配和職工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公 平性、合理性、科學(xué)性，特制定本辦法。一、考評(píng)范圍掘進(jìn)戰(zhàn)線區(qū)隊(duì)干部和所有在冊(cè)職工。二、考核內(nèi)容及評(píng)分方法區(qū)隊(duì)干部考核內(nèi)容包括 8個(gè)部分：帶隊(duì)伍水平，安全意 識(shí)，個(gè)人技術(shù)、職業(yè)道德、工程質(zhì)量，作風(fēng)建設(shè)，安全培訓(xùn)， 工人評(píng)價(jià)。職工考核內(nèi)容包括 5個(gè)部分：安全培訓(xùn)、違章情況、工 作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、工作量。考核滿(mǎn)分為100分，采用各部分得分乘以權(quán)重計(jì)算，各 部分權(quán)重見(jiàn)附表。區(qū)隊(duì)干部考核評(píng)分表

2、序號(hào)名稱(chēng)滿(mǎn)分權(quán)重比例考核得分加權(quán)得分1帶隊(duì)伍水平10015%2安全意識(shí)10015%3個(gè)人技術(shù)10015%4職業(yè)道德1005%5工程質(zhì)量10020%6作風(fēng)建設(shè)1005%7安全培訓(xùn)10015%8工人評(píng)價(jià)10010%職工考核評(píng)分表序號(hào)名稱(chēng)滿(mǎn)分權(quán)重比例考核得分加權(quán)得分1安全培訓(xùn)10015%2違章情況10015%3工作質(zhì)量10025%4勞動(dòng)紀(jì)律10010%5工作量10035%三、考核基本要求和標(biāo)準(zhǔn)（一）區(qū)隊(duì)干部考核基本要求：1、帶隊(duì)伍水平：主要考評(píng)被考核人員工作責(zé)任心、積 極性，能夠體現(xiàn)出區(qū)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，干部職工團(tuán)結(jié)和諧，有集 體榮譽(yù)感，能夠自覺(jué)維護(hù)區(qū)隊(duì)利益，對(duì)待工作任勞任怨，并 能出色完成生產(chǎn)任務(wù)，隊(duì)務(wù)

3、公開(kāi)透明化精細(xì)化管理，充分體 現(xiàn)公平公正的原則，成本管理和控制。2、安全意識(shí)：主要考評(píng)被考核人員區(qū)隊(duì)班組安全管理 制度是否建全，各工種各崗位認(rèn)真履行隱患排查工作，記錄 齊全，內(nèi)容完整，現(xiàn)場(chǎng)跟班到位，無(wú)違章指揮現(xiàn)象，制定的 區(qū)隊(duì)安全理念和安全目標(biāo)切合實(shí)際，區(qū)隊(duì)人員全部持證上崗，了解和及時(shí)掌握職工的思想波動(dòng)等3、個(gè)人技術(shù)：主要考評(píng)被考核人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，熟 習(xí)和掌握作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施，掌握一通三防和防突及 機(jī)電運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。4、職業(yè)道德：主要考評(píng)被考核人員文明意識(shí)、誠(chéng)信意 識(shí)、積極負(fù)責(zé)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、集體意識(shí)、遵紀(jì)守法意識(shí)、 工作態(tài)度。5、工程質(zhì)量：主要考評(píng)被考核人員臨時(shí)支護(hù)措施到位，

4、安全設(shè)施齊全可靠，日常工程質(zhì)量合格，無(wú)不合格工程，作 業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施編制有針對(duì)性和可操作性，學(xué)習(xí)、貫 徹和考試簽字記錄齊全。無(wú)失修巷道，作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整潔， 熟悉支護(hù)工藝和支護(hù)參數(shù)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。6、作風(fēng)建設(shè)：主要考評(píng)被考核人員勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)以 及當(dāng)月出勤率、遲到、早退、曠工、休假、參加班前會(huì)等方 面情況。7、安全培訓(xùn)：主要考評(píng)被考核人員按時(shí)按規(guī)定開(kāi)展培 訓(xùn)工作，建立健全安全培訓(xùn)制度并落實(shí)，培訓(xùn)有針對(duì)性、有 目的、有計(jì)劃、有記錄、有考核，全員達(dá)到培訓(xùn)目的。8、工人評(píng)價(jià)：主要考評(píng)被考核人員在工人中的威望， 在工作中身先士卒，以身作則，在生活中關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工， 掌握職工的家庭狀況和生活條件，積極幫

5、助有困難的職工， 能夠真心為職工辦實(shí)事。（二）職工考核基本要求：1、安全培訓(xùn)：主要考評(píng)被考核人員工作中學(xué)習(xí)鉆研技 術(shù)的能力，掌握規(guī)章制度、規(guī)程措施的程度，工作責(zé)任心， 對(duì)本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”掌握的程度和操作技能水平。2、違章情況：主要考評(píng)被考核人員是否能按章操作拒 絕違章指揮、違章作業(yè)， 當(dāng)月有無(wú)“三違”、有無(wú)輕傷及以上事 故、有無(wú)違反社會(huì)治安管理處罰條例等行為。3、工作質(zhì)量：主要考評(píng)被考核人員工作責(zé)任心、積極 性、自覺(jué)性和榮譽(yù)意識(shí)，以及工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排， 積極肯干，聽(tīng)從指揮，能出色完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，配 合他人出色完成各項(xiàng)工作，實(shí)際操作技能突出，任勞任怨的 態(tài)度等情況。4、勞動(dòng)紀(jì)律

6、：主要考評(píng)被考核人員當(dāng)月出勤率，按時(shí) 參加區(qū)隊(duì)組織的班前會(huì)、安全知識(shí)學(xué)習(xí)、安全例會(huì)；上班時(shí) 間睡崗、脫崗、井下打架斗毆、酒后班前會(huì)；是否有不穿工 作衣，不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器，穿化纖衣服入井 等事項(xiàng)。5、工作量：主要考評(píng)被考核人員聽(tīng)從指揮，能夠完成 當(dāng)班工作任務(wù)，實(shí)際操作技能突出。四、考核方式及得分計(jì)算方法（一）、考核由戰(zhàn)線礦長(zhǎng)，主管科室及隊(duì)干及班組長(zhǎng)， 職工代表共同評(píng)定。嚴(yán)格按照評(píng)分表進(jìn)行打分。二）、被考核人員各部分考核得分乘以該部分權(quán)重之和即為考核得分。五、考核結(jié)果 根據(jù)考核成績(jī)，將考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、 不合格四個(gè)等次，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：考核分?jǐn)?shù) 95 分及以上，且

7、比例不得超過(guò)同范圍 人數(shù)的 15% ；良好：考核分?jǐn)?shù) 85 分及以上，且比例不得超過(guò)同范圍 人數(shù)的 20% ；合格：考核分?jǐn)?shù) 75 分及以上；不合格：考核分?jǐn)?shù) 75 分以下。 比例計(jì)算采用四舍五入制。 凡有下列情況之一者，可直接定為不合格人員：1、履行崗位職責(zé)較差，不能勝任本崗位的各項(xiàng)工作任 務(wù)；2、嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)與礦井各種規(guī)章制度和作業(yè) 規(guī)程，受礦井警告以上處分者；3、由于工作失誤，造成不良后果或影響較大者。六、考核結(jié)果的使用（一）、考核結(jié)果作為單位聘用、續(xù)聘、解聘和辭退的 依據(jù)，并與工資獎(jiǎng)金掛鉤，凡優(yōu)秀者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、實(shí)行淘汰機(jī)制，對(duì)考核不合格的干部由戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話

8、，對(duì)連續(xù)兩月考核不合格將予降級(jí)使 用。對(duì)考核不合格的職工由區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，對(duì) 連續(xù)兩月考核不合格的職工將予以退回勞資科。（三）、后進(jìn)職工考核，對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的職工可視其工 作表現(xiàn)隨時(shí)進(jìn)行考核，提出改進(jìn)意見(jiàn)。七、附則 （一）、本辦法由平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線負(fù)責(zé)解釋。 （二）、本辦法自公布之日起施行。平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線職工考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況曠工：次事假：次病假：次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分出勤和職業(yè)道德（25分）主要考評(píng)當(dāng)月 出勤率、遲到、早退、 曠工、休假、參加班 前會(huì)、職業(yè)操守文明 意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、積 極負(fù)責(zé)意識(shí)、奉獻(xiàn)意 識(shí)、集體意識(shí)、遵紀(jì) 守法意識(shí)、工作態(tài) 度、紀(jì)律和作風(fēng)等方 面情

9、況。8分月出勤不能達(dá)到規(guī)定數(shù)目該項(xiàng) 0分。 出勤每少一天扣4分。5分曠工、請(qǐng)假不走正規(guī)程序該項(xiàng) 0分。 事假每次扣2分，病假每次扣1分。5分開(kāi)班前會(huì)不到該項(xiàng)0分。開(kāi)班會(huì)遲到 每次扣2分。提前下班每次扣5分。3分職業(yè)操守文明意識(shí)差扣1分，誠(chéng)信意 識(shí)差扣1分；積極負(fù)責(zé)意識(shí)缺乏扣1 分。4分工作態(tài)度差扣2分；紀(jì)律和作風(fēng)差扣2分；出現(xiàn)了違法亂紀(jì)行為該項(xiàng) 0分。、十違早受傷情況（20分）主要考評(píng)是否 按章操作、拒絕違章 指揮、違章作業(yè)，當(dāng) 月有無(wú)“三違”、有 無(wú)輕傷及以上事故、 有無(wú)違反社會(huì)治安 管理處罰條例等行 為。8分違章指揮，主動(dòng)違章作業(yè)，該項(xiàng)0分。 輔助他人違章作業(yè)每次扣4分。3分自身出現(xiàn)嚴(yán)重“

10、三違”該項(xiàng) 0分。 出現(xiàn)一般三違每次扣2分。3分出現(xiàn)輕傷及以上事故該項(xiàng) 0分。發(fā)生 典型的事故，不協(xié)助追查，或隱瞞、 謊報(bào)事實(shí)真相每次扣2分。3分被礦查到嚴(yán)重違章該項(xiàng)0分。被工區(qū) 查到違章每次扣2分。3分井下出現(xiàn)盜竊等違反社會(huì)治安管理 處罰條例的行為，該項(xiàng)0分。勞動(dòng)紀(jì)律（20主要考評(píng)按時(shí) 參加區(qū)、隊(duì)組織的班 前會(huì)、安全、政治學(xué) 習(xí)、安全例會(huì)；上班8分井下脫崗，該項(xiàng)0分。井下睡崗每 次扣4分。3分不按規(guī)定參加工區(qū)組織的各種會(huì)議 或活動(dòng)，該項(xiàng)0分；參加會(huì)議遲到分）時(shí)間睡崗、脫崗、井 下打架斗毆、酒后班 前會(huì)；不穿工作衣， 不戴安全帽，不佩戴 礦燈和自救器，穿化 纖衣服入井等?；虿挥浌P記，玩手機(jī)每次

11、扣1.5分3分酒后入井，該項(xiàng)0分。酒后參加班 前會(huì)每次扣2分。3分井下打架斗毆，該項(xiàng)0分。井下與他人發(fā)生口角或爭(zhēng)吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器， 穿化纖衣服入井該項(xiàng)0分。4、工作能 力和 工作 態(tài)度（20分）主要考評(píng)工作 責(zé)任心、積極性、能 否自覺(jué)維護(hù)公司利 益、榮譽(yù)意識(shí)以及工 作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從 安排，積極肯干，聽(tīng) 從指扌車(chē)，完成本岡位 各項(xiàng)工作任務(wù)，配合 他人完成工作任務(wù) 情況。實(shí)際操作技能 突出，任勞任怨的態(tài) 度等情況。5分不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，沖撞領(lǐng)導(dǎo)目中無(wú) 人，該項(xiàng)0分。4分干工作缺乏責(zé)任心，應(yīng)付了事每次 扣2分；干工作不積極相互推脫每 次扣2分。4分不能勝任相關(guān)崗位工作，該項(xiàng)0分。 配合他人完成工作時(shí)偷奸?；?，每 次扣2分。3分沒(méi)有集體榮譽(yù)感扣1.5分；惡意散 播謠言動(dòng)搖民心破壞團(tuán)隊(duì)該項(xiàng)0分。4分實(shí)際操作技能較差，干工作挑三撿 四，每次扣2分。學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度 （15分）主要考評(píng)工作 中學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的 能力，掌握規(guī)早制 度、規(guī)程措施的程 度，工作責(zé)任心。是 否能虛心請(qǐng)教，刻苦 鉆研，對(duì)本岡位應(yīng) 知應(yīng)會(huì)”熟練掌握。 勞動(dòng)態(tài)度，操作技能 水平情況等。5分對(duì)所掘迎頭規(guī)程措施，安全注意事 項(xiàng)不熟悉，巷道斷面尺寸不明確， 該項(xiàng)0分。班前會(huì)抽冋不能正確回 答每次扣2分。3分對(duì)本岡位應(yīng)具備的技能，不認(rèn)真學(xué) 習(xí)，工作中