煤礦員工考核辦法

1、 煤礦員工考核辦法（試行）平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線考核辦法（試行）為科學(xué)評價戰(zhàn)線內(nèi)部各單位和職工的工作業(yè)績，指導(dǎo)和 改善各單位及職工的工作表現(xiàn)，在礦井和職工中樹立爭先創(chuàng) 優(yōu)的意識，使職工的薪酬分配和職工職業(yè)生涯的發(fā)展更具公 平性、合理性、科學(xué)性，特制定本辦法。一、考評范圍掘進(jìn)戰(zhàn)線區(qū)隊干部和所有在冊職工。二、考核內(nèi)容及評分方法區(qū)隊干部考核內(nèi)容包括 8個部分：帶隊伍水平，安全意 識，個人技術(shù)、職業(yè)道德、工程質(zhì)量，作風(fēng)建設(shè)，安全培訓(xùn)， 工人評價。職工考核內(nèi)容包括 5個部分：安全培訓(xùn)、違章情況、工 作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、工作量。考核滿分為100分，采用各部分得分乘以權(quán)重計算，各 部分權(quán)重見附表。區(qū)隊干部考核評分表

2、序號名稱滿分權(quán)重比例考核得分加權(quán)得分1帶隊伍水平10015%2安全意識10015%3個人技術(shù)10015%4職業(yè)道德1005%5工程質(zhì)量10020%6作風(fēng)建設(shè)1005%7安全培訓(xùn)10015%8工人評價10010%職工考核評分表序號名稱滿分權(quán)重比例考核得分加權(quán)得分1安全培訓(xùn)10015%2違章情況10015%3工作質(zhì)量10025%4勞動紀(jì)律10010%5工作量10035%三、考核基本要求和標(biāo)準(zhǔn)（一）區(qū)隊干部考核基本要求：1、帶隊伍水平：主要考評被考核人員工作責(zé)任心、積 極性，能夠體現(xiàn)出區(qū)隊的戰(zhàn)斗力，干部職工團(tuán)結(jié)和諧，有集 體榮譽感，能夠自覺維護(hù)區(qū)隊利益，對待工作任勞任怨，并 能出色完成生產(chǎn)任務(wù)，隊務(wù)

3、公開透明化精細(xì)化管理，充分體 現(xiàn)公平公正的原則，成本管理和控制。2、安全意識：主要考評被考核人員區(qū)隊班組安全管理 制度是否建全，各工種各崗位認(rèn)真履行隱患排查工作，記錄 齊全，內(nèi)容完整，現(xiàn)場跟班到位，無違章指揮現(xiàn)象，制定的 區(qū)隊安全理念和安全目標(biāo)切合實際，區(qū)隊人員全部持證上崗，了解和及時掌握職工的思想波動等3、個人技術(shù)：主要考評被考核人員專業(yè)技術(shù)水平，熟 習(xí)和掌握作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施，掌握一通三防和防突及 機(jī)電運輸專業(yè)的基礎(chǔ)知識。4、職業(yè)道德：主要考評被考核人員文明意識、誠信意 識、積極負(fù)責(zé)意識、奉獻(xiàn)意識、集體意識、遵紀(jì)守法意識、 工作態(tài)度。5、工程質(zhì)量：主要考評被考核人員臨時支護(hù)措施到位，

4、安全設(shè)施齊全可靠，日常工程質(zhì)量合格，無不合格工程，作 業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施編制有針對性和可操作性，學(xué)習(xí)、貫 徹和考試簽字記錄齊全。無失修巷道，作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生整潔， 熟悉支護(hù)工藝和支護(hù)參數(shù)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。6、作風(fēng)建設(shè)：主要考評被考核人員勞動紀(jì)律和作風(fēng)以 及當(dāng)月出勤率、遲到、早退、曠工、休假、參加班前會等方 面情況。7、安全培訓(xùn)：主要考評被考核人員按時按規(guī)定開展培 訓(xùn)工作，建立健全安全培訓(xùn)制度并落實，培訓(xùn)有針對性、有 目的、有計劃、有記錄、有考核，全員達(dá)到培訓(xùn)目的。8、工人評價：主要考評被考核人員在工人中的威望， 在工作中身先士卒，以身作則，在生活中關(guān)心和愛護(hù)職工， 掌握職工的家庭狀況和生活條件，積極幫

5、助有困難的職工， 能夠真心為職工辦實事。（二）職工考核基本要求：1、安全培訓(xùn)：主要考評被考核人員工作中學(xué)習(xí)鉆研技 術(shù)的能力，掌握規(guī)章制度、規(guī)程措施的程度，工作責(zé)任心， 對本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”掌握的程度和操作技能水平。2、違章情況：主要考評被考核人員是否能按章操作拒 絕違章指揮、違章作業(yè)， 當(dāng)月有無“三違”、有無輕傷及以上事 故、有無違反社會治安管理處罰條例等行為。3、工作質(zhì)量：主要考評被考核人員工作責(zé)任心、積極 性、自覺性和榮譽意識，以及工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排， 積極肯干，聽從指揮，能出色完成本崗位各項工作任務(wù)，配 合他人出色完成各項工作，實際操作技能突出，任勞任怨的 態(tài)度等情況。4、勞動紀(jì)律

6、：主要考評被考核人員當(dāng)月出勤率，按時 參加區(qū)隊組織的班前會、安全知識學(xué)習(xí)、安全例會；上班時 間睡崗、脫崗、井下打架斗毆、酒后班前會；是否有不穿工 作衣，不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器，穿化纖衣服入井 等事項。5、工作量：主要考評被考核人員聽從指揮，能夠完成 當(dāng)班工作任務(wù)，實際操作技能突出。四、考核方式及得分計算方法（一）、考核由戰(zhàn)線礦長，主管科室及隊干及班組長， 職工代表共同評定。嚴(yán)格按照評分表進(jìn)行打分。二）、被考核人員各部分考核得分乘以該部分權(quán)重之和即為考核得分。五、考核結(jié)果 根據(jù)考核成績，將考核結(jié)果評定為優(yōu)秀、良好、合格、 不合格四個等次，具體評定標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：考核分?jǐn)?shù) 95 分及以上，且

7、比例不得超過同范圍 人數(shù)的 15% ；良好：考核分?jǐn)?shù) 85 分及以上，且比例不得超過同范圍 人數(shù)的 20% ；合格：考核分?jǐn)?shù) 75 分及以上；不合格：考核分?jǐn)?shù) 75 分以下。 比例計算采用四舍五入制。 凡有下列情況之一者，可直接定為不合格人員：1、履行崗位職責(zé)較差，不能勝任本崗位的各項工作任 務(wù)；2、嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)與礦井各種規(guī)章制度和作業(yè) 規(guī)程，受礦井警告以上處分者；3、由于工作失誤，造成不良后果或影響較大者。六、考核結(jié)果的使用（一）、考核結(jié)果作為單位聘用、續(xù)聘、解聘和辭退的 依據(jù)，并與工資獎金掛鉤，凡優(yōu)秀者給予一定獎勵。（二）、實行淘汰機(jī)制，對考核不合格的干部由戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話

8、，對連續(xù)兩月考核不合格將予降級使 用。對考核不合格的職工由區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，對 連續(xù)兩月考核不合格的職工將予以退回勞資科。（三）、后進(jìn)職工考核，對認(rèn)定為后進(jìn)的職工可視其工 作表現(xiàn)隨時進(jìn)行考核，提出改進(jìn)意見。七、附則 （一）、本辦法由平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線負(fù)責(zé)解釋。 （二）、本辦法自公布之日起施行。平禹四礦掘進(jìn)戰(zhàn)線職工考核表姓名試用時間崗位出勤情況曠工：次事假：次病假：次項目評價要點評分標(biāo)準(zhǔn)得分出勤和職業(yè)道德（25分）主要考評當(dāng)月 出勤率、遲到、早退、 曠工、休假、參加班 前會、職業(yè)操守文明 意識、誠信意識、積 極負(fù)責(zé)意識、奉獻(xiàn)意 識、集體意識、遵紀(jì) 守法意識、工作態(tài) 度、紀(jì)律和作風(fēng)等方 面情

9、況。8分月出勤不能達(dá)到規(guī)定數(shù)目該項 0分。 出勤每少一天扣4分。5分曠工、請假不走正規(guī)程序該項 0分。 事假每次扣2分，病假每次扣1分。5分開班前會不到該項0分。開班會遲到 每次扣2分。提前下班每次扣5分。3分職業(yè)操守文明意識差扣1分，誠信意 識差扣1分；積極負(fù)責(zé)意識缺乏扣1 分。4分工作態(tài)度差扣2分；紀(jì)律和作風(fēng)差扣2分；出現(xiàn)了違法亂紀(jì)行為該項 0分。、十違早受傷情況（20分）主要考評是否 按章操作、拒絕違章 指揮、違章作業(yè)，當(dāng) 月有無“三違”、有 無輕傷及以上事故、 有無違反社會治安 管理處罰條例等行 為。8分違章指揮，主動違章作業(yè)，該項0分。 輔助他人違章作業(yè)每次扣4分。3分自身出現(xiàn)嚴(yán)重“

10、三違”該項 0分。 出現(xiàn)一般三違每次扣2分。3分出現(xiàn)輕傷及以上事故該項 0分。發(fā)生 典型的事故，不協(xié)助追查，或隱瞞、 謊報事實真相每次扣2分。3分被礦查到嚴(yán)重違章該項0分。被工區(qū) 查到違章每次扣2分。3分井下出現(xiàn)盜竊等違反社會治安管理 處罰條例的行為，該項0分。勞動紀(jì)律（20主要考評按時 參加區(qū)、隊組織的班 前會、安全、政治學(xué) 習(xí)、安全例會；上班8分井下脫崗，該項0分。井下睡崗每 次扣4分。3分不按規(guī)定參加工區(qū)組織的各種會議 或活動，該項0分；參加會議遲到分）時間睡崗、脫崗、井 下打架斗毆、酒后班 前會；不穿工作衣， 不戴安全帽，不佩戴 礦燈和自救器，穿化 纖衣服入井等?；虿挥浌P記，玩手機(jī)每次

11、扣1.5分3分酒后入井，該項0分。酒后參加班 前會每次扣2分。3分井下打架斗毆，該項0分。井下與他人發(fā)生口角或爭吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽，不佩戴礦燈和自救器， 穿化纖衣服入井該項0分。4、工作能 力和 工作 態(tài)度（20分）主要考評工作 責(zé)任心、積極性、能 否自覺維護(hù)公司利 益、榮譽意識以及工 作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從 安排，積極肯干，聽 從指扌車，完成本岡位 各項工作任務(wù)，配合 他人完成工作任務(wù) 情況。實際操作技能 突出，任勞任怨的態(tài) 度等情況。5分不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，沖撞領(lǐng)導(dǎo)目中無 人，該項0分。4分干工作缺乏責(zé)任心，應(yīng)付了事每次 扣2分；干工作不積極相互推脫每 次扣2分。4分不能勝任相關(guān)崗位工作，該項0分。 配合他人完成工作時偷奸耍滑，每 次扣2分。3分沒有集體榮譽感扣1.5分；惡意散 播謠言動搖民心破壞團(tuán)隊該項0分。4分實際操作技能較差，干工作挑三撿 四，每次扣2分。學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度 （15分）主要考評工作 中學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的 能力，掌握規(guī)早制 度、規(guī)程措施的程 度，工作責(zé)任心。是 否能虛心請教，刻苦 鉆研，對本岡位應(yīng) 知應(yīng)會”熟練掌握。 勞動態(tài)度，操作技能 水平情況等。5分對所掘迎頭規(guī)程措施，安全注意事 項不熟悉，巷道斷面尺寸不明確， 該項0分。班前會抽冋不能正確回 答每次扣2分。3分對本岡位應(yīng)具備的技能，不認(rèn)真學(xué) 習(xí)，工作中