煤業(yè)公司工作總結(jié)工作意見

1、煤業(yè)公司團委2010 年工作總結(jié) 2011 年工作安排2010 年工作總結(jié)2010 年，煤業(yè)公司各級團組織在煤業(yè)公司黨工委和集團公司團委的領(lǐng) 導(dǎo)下，認真貫徹落實集團公司和煤業(yè)公司“兩會”精神，以確保實現(xiàn)雙五 新目標(biāo)為導(dǎo)向，全面啟動了凝心聚力、建功創(chuàng)效、育人載體、安全基礎(chǔ)和 組織建設(shè)五大工程，實現(xiàn)了各項工作全面創(chuàng)優(yōu)，為煤業(yè)公司全面完成全年 奮斗目標(biāo)和集團公司實現(xiàn)雙五新目標(biāo)發(fā)揮了生力軍作用。一、思想建設(shè)創(chuàng)優(yōu)，全面啟動凝心聚力工程，進一步增強團組織的凝 聚力和戰(zhàn)斗力一）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力大的實際，狠抓了青年思想引導(dǎo)工作。一 是引導(dǎo)團員青年正確認識形勢、堅定必勝信心的思想導(dǎo)向。堅持引導(dǎo)廣大 團員青年

2、正確認識形勢，既看到困難因素，又看到有利條件，強化引導(dǎo)教 育，保持了思想認識的一致和信心的堅定。二是堅持確保實現(xiàn)“雙五”新 目標(biāo)的思想導(dǎo)向。引導(dǎo)廣大團員青年充分認識實現(xiàn)“雙五”新目標(biāo)的重要 性和緊迫性，自覺堅持苦練內(nèi)功，深挖潛力，為確保完成全年各項工作指 標(biāo)多做貢獻。三是堅持勇于拼搏、攻堅克難的思想導(dǎo)向。各級團組織都采 用專題教育、形勢宣講、座談討論等形式和方法，廣泛深入地講意義，講 大局，講煤業(yè)公司主業(yè)支撐的重要地位，講率先發(fā)展的使命和責(zé)任， 堅持 把確保實現(xiàn) “雙五”新目標(biāo) 作為形勢任務(wù)教育的鮮明主題，集中組織專題 教育， 使團青認清了形勢，明確了任務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)一了思想，堅定了信心。二）結(jié)合

3、實際，有針對性地做好對團員青年的思想教育工作。一是深 入開展青年思想工作調(diào)研。緊密結(jié)合煤業(yè)公司共青團工作實際，采取調(diào)查 與走訪相結(jié)合的方式，對煤業(yè)公司共青團組織狀況，團員青年、入礦新工思想狀況和工作、生活狀況開展了廣泛的調(diào)查研究，并形成調(diào)研報告，為 有針對性地謀劃團的工作思路奠定了基礎(chǔ)。二是開展了青年思想教育分類 引導(dǎo)工作。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，各級團組織針對青年的不同特點，開展了有 針對性的思想教育。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮組織作用，多方協(xié)調(diào)，努力幫 助青年解決工作、學(xué)習(xí)和生活上的合理需求，維護青年合法權(quán)益，增強團 組織的凝聚力和吸引力。三是不斷拓展教育載體，增強了活動效果。推廣 了唐山礦利用飛信進行

4、青年教育的新做法，所屬各單位團委都結(jié)合實際， 不斷拓展青年教育的新載體，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、青年QQ群、手機短信、 自辦電子期刊等新媒體、 新手段開展多種形勢的宣傳教育活動， 都取得了較好的效果。三）堅持用先進的思想武裝青年，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會 精神。組織團青認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第 五次全體會議公報以及中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二 個五年規(guī)劃的建議 的內(nèi)涵與實質(zhì)。 在學(xué)習(xí)過程中， 突出做到了三個結(jié)合： 一是與提高思想認識相結(jié)合。 圍繞實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)， 利用各種宣傳媒體， 加強全員形勢任務(wù)教育，堅定信心，再鼓干勁，推進各項工作健康運轉(zhuǎn)；

5、二是與轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)相結(jié)合。引導(dǎo)團員充分發(fā)揮先鋒模范作用，圍繞企業(yè) 發(fā)展中心，找準工作的切入點和落腳點，把重點放在解決影響和妨礙安全 生產(chǎn)和經(jīng)營工作的疑難問題上，以身作則，為青年做出表率；三是與實現(xiàn) 安全生產(chǎn)相結(jié)合。各級團組織不斷加大宣傳教育、監(jiān)督檢查、重點部位管 理、各類隱患排查力度，超前預(yù)防、嚴細考核，努力提升青年安全生產(chǎn)的 整體水平。二、緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，充分發(fā)揮青年人的體力和智力 優(yōu)勢，全面啟動建功創(chuàng)效工程一）貫徹落實煤業(yè)公司“保量、提質(zhì)、增效效益年”活動精神，團結(jié) 帶領(lǐng)廣大團員青年深入開展了崗位立功競賽活動。一方面充分利用團員大 會、團課、班前會、專欄、報紙電視、計算機網(wǎng)絡(luò)

6、等多種形式和載體，采 取誓師動員、專題宣講、政策激勵、成果通報等多種方式和方法，抓好思 想動員和輿論宣傳。把效益年活動意義目的講透徹，把活動目標(biāo)任務(wù)講清 楚，把保證措施和要求講明白。 另一方面， 充分發(fā)揮組織優(yōu)勢， 形成合力， 共為實現(xiàn)活動目標(biāo)作貢獻。在推進效益年活動落實過程中，各級團組織緊 緊圍繞效益年活動的目標(biāo)和任務(wù)，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，充分調(diào)動每個基層 團組織、每一名團員青年的積極性和主動性，形成個個有任務(wù)、人人擔(dān)壓 力的良好局面，為確保效益年活動目標(biāo)的全面兌現(xiàn)發(fā)揮了積極的作用。二）以“讓青春在實現(xiàn)雙五任務(wù)中閃光”為主題，廣泛深入地組織開 展了青年生產(chǎn)突擊競賽活動。一是結(jié)合不同時期的不同特

7、點有針對性地組 織開展了青年崗位立功競賽活動。年初以實現(xiàn)高起步開門紅為目標(biāo)，組織 開展了青年崗位立功競賽活動；六月份組織開展了“保安全、保質(zhì)量、保 過半”青年安全生產(chǎn)競賽活動；四季度開展了“決戰(zhàn)后100 天，確保實現(xiàn)雙五分解指標(biāo)”青年崗位立功競賽活動。所屬各級團組織也都按照煤業(yè)公 司團委要求，結(jié)合各自的實際情況組織開展了形式多樣的青年崗位立功競 賽，為煤業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的平穩(wěn)運行發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用。 二是深入開展了增收節(jié)支降耗生產(chǎn)突擊競賽活動。組織青年突擊隊以修舊 利廢、物資回收和科技增效為重點，在增產(chǎn)節(jié)約上想辦法，在開源節(jié)流上 下工夫，降低企業(yè)綜合成本，使共青團工作與經(jīng)濟工作緊密結(jié)

8、合，有效的 將團的工作引向經(jīng)濟工作主戰(zhàn)場。三是以青年志愿者活動為載體，圍繞建 設(shè)和諧礦山開展活動。組織開展了助戰(zhàn)服務(wù)、環(huán)境治理、后勤服務(wù)、保勤 上產(chǎn)等活動，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序進行創(chuàng)造了條件。三）以青年“三十”創(chuàng)新活動為載體，廣泛開展了青年“創(chuàng)新創(chuàng)效” 活動。一是理順工作流程，保證工作效果。通過建立和完善項目立項、跟 蹤服務(wù)、成果申報等一系列工作，抓好青年三十創(chuàng)新工作的落實。二是從 抓好技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為入手，引導(dǎo)青年圍繞安全、生產(chǎn)、 經(jīng)營、技術(shù)和管理實際，堅持立足于小、立足于實、立足于崗位，組織開 展了形式多樣的技術(shù)攻關(guān)活動，在企業(yè)增產(chǎn)、提質(zhì)、增效、降耗等方面做 出了積極的貢

9、獻。三是積極推薦那些技術(shù)含量高、具有較強推廣價值的優(yōu) 秀創(chuàng)新項目參評集團公司季度十大創(chuàng)新項目的評比，選樹了典型，營造了 氛圍。全年共有個 23 項目、和 23 名青年分別獲得集團公司季度十大創(chuàng)新 項目、十大創(chuàng)新明星稱號。三、以提升青年隊伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，全面啟動了育人載體工程一）以服務(wù)青年為宗旨，努力為青年實現(xiàn)崗位成才服好務(wù)。一是強化 了硬件服務(wù)。大力加強了青春書屋、精品書架建設(shè)，根據(jù)青工在學(xué)技升級 過程中的需求，多渠道籌集資金，選配必要的技術(shù)書籍，完備學(xué)習(xí)場所和 設(shè)施，為青工學(xué)習(xí)技術(shù)創(chuàng)造了良好條件。二是強化了技術(shù)服務(wù)。根據(jù)不同 青工群體的需求，采取拜師學(xué)技、開辦青工技能輔導(dǎo)站、開設(shè)青年崗位

10、能 手講堂、 舉辦青年管技人員規(guī)程措施編制競賽等多種形式， 搞好上站輔導(dǎo)、 現(xiàn)場傳授和技術(shù)答疑等活動。三是加強了崗位實踐鍛煉。注重發(fā)揮實踐育 人功能，積極向青工交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過組織他們投身青年創(chuàng)新創(chuàng)效、 青年文明號創(chuàng)建和崗位技能競賽等各種生產(chǎn)實踐活動，為他們砥礪技能、 成才建功創(chuàng)造條件、鋪路搭橋。四是多層次開展青年技能競賽活動。全年 共開展各級青工技能競賽 150 多場次，在集團公司采、掘、開青年安全規(guī) 程措施競賽和青年瓦斯檢查工危險預(yù)知危害辨識四個工種的競賽中，煤業(yè) 公司選手包攬了前三名，有 32 名青工進入四個工種的前 10 名。二）多方面協(xié)調(diào)，努力為青年實現(xiàn)崗位技能提升創(chuàng)造條件。一是

11、加大 了對新工的培養(yǎng)力度。 根據(jù)新工的需求， 采取拜師學(xué)技、 開設(shè)技能輔導(dǎo)站、 舉辦技術(shù)講座等多種形式，搞好上站輔導(dǎo)、現(xiàn)場傳授和技術(shù)答疑等活動， 努力提升新工的技術(shù)水平。二是加強同組織部門、技術(shù)部門的結(jié)合，圍繞 育才、薦才、聚才、用才，大膽探索有效的方式方法，提高促進青年成長 進步中共青團組織的貢獻率，在為企業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持上有新的 突破。林西團委同組織部聯(lián)合開展了青年人才素質(zhì)提升活動，林南礦團委 利用同人力資源部聯(lián)合建立的青工和青知協(xié)會強化對青年的技術(shù)培訓(xùn)和 交流，取得明顯的成效。三是開設(shè)青年崗位能手課堂，提供了青年就近學(xué) 習(xí)的渠道。組織集團公司最佳、優(yōu)秀青年崗位能手，針對本人技術(shù)專

12、長、 創(chuàng)新成果、先進操作技法等，對所在單位青工進行傳授，為青工學(xué)技術(shù)提 供了幫助。三）依托青年文明創(chuàng)建活動，搭建青年學(xué)技練兵的平臺。一是組織開 展青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建競賽活動。在廣泛對“號、崗” 創(chuàng)建進行選點公示的基礎(chǔ)上，宣傳動員創(chuàng)建崗位所有員工全員參與創(chuàng)建， 切實發(fā)揮好實踐育人的職能，進一步延伸了創(chuàng)建內(nèi)涵，健全完善了的創(chuàng)建 保持制度、措施體系，有效的增強了創(chuàng)建活動的生命力。二是堅持從創(chuàng)建 部位的環(huán)境治理入手，嚴格按照創(chuàng)建內(nèi)容、創(chuàng)建標(biāo)準，下力量抓好崗位環(huán) 境優(yōu)化和設(shè)備完好，完善和規(guī)范創(chuàng)建過程的“三公開”制度，創(chuàng)新現(xiàn)場管 理，提高創(chuàng)建水平。三是在“號” 、“崗”內(nèi)廣泛開展安全宣傳、

13、技術(shù)學(xué)習(xí)、 練兵比武、崗位創(chuàng)新等活動，努力提高崗位青工綜合素質(zhì)，營造安全生產(chǎn) 的軟環(huán)境。全年共創(chuàng)建集團公司級青年文明號 3 個，青年安全生產(chǎn)示范崗 3 個。四、落實“安全基礎(chǔ)建設(shè)年”活動要求，啟動安全基礎(chǔ)工程，為煤業(yè) 公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)最好年發(fā)揮了積極的作用一）加大宣傳教育力度，努力提升青年安全素質(zhì)。一是大力開展了黨 的安全生產(chǎn)方針和行業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動、企業(yè)安全文化理念導(dǎo) 入活動和青年行為養(yǎng)成活動，努力提高青年安全生產(chǎn)意識和技能素質(zhì)。各 級團組織廣泛運用學(xué)習(xí)、討論、辯論等形式，抓好開灤安全生產(chǎn)理念的宣 傳灌注活動，引導(dǎo)廣大青年員工熟記理念內(nèi)容，把握理念內(nèi)涵，化企業(yè)安 全生產(chǎn)理念為行為準

14、則，增強廣大青年員工遵章守規(guī)的自覺性。二是落實 準軍事化工作要求，深化青年員工行為養(yǎng)成訓(xùn)練。各級團組織以準軍事化 班前會、集體升入井、安全確認、手指口述等重點內(nèi)容和要素在現(xiàn)場崗位 落實為著力點，堅持以“六化”運行管理方式為要求，以新修訂的準軍事 化訓(xùn)練內(nèi)容為標(biāo)準，組織團青對標(biāo)訓(xùn)練，規(guī)范管理和操作行為，推進準軍 事化職業(yè)行為訓(xùn)練工作不斷深化。三是加大了對青年安全宣傳教育載體的 建設(shè)，全年有四個部位被評為集團公司最佳青年安全生產(chǎn)工作宣傳教育陣 地。二）全面落實開灤（集團）有限責(zé)任公司青年安全監(jiān)督崗工作細則 （修訂），進一步加強了青年安全監(jiān)督崗建設(shè)。一是進一步加強青年安全 監(jiān)督崗員隊伍建設(shè)。 按照崗

15、員不低于本單位青年員工的 5%配備的要求， 對 基層青年安全監(jiān)督分崗崗員隊伍進行了調(diào)整，確保了青年安全監(jiān)督崗的組 織基礎(chǔ)。二是以青年安全監(jiān)督崗為主體，深入開展了青年安全檢查活動。 在檢查方式上采取集中檢查與定期復(fù)查相結(jié)合的方式。在檢查內(nèi)容上，堅 持突出重點班次、重點部位、重點崗位的“三重點”原則，開展了以查擺 習(xí)慣性違章行為、不規(guī)范操作、員工手指口述執(zhí)行情況及消除安全隱患等 為重點的檢查活動。三是加大了對青年崗的獎懲力度。全面落實了青年安 全崗崗位津貼。同時，充分利用月評季獎加大了對青年安全崗的考核，促 進青安崗作用的發(fā)揮。三）推進了班組安全管理和建設(shè)。 按照集團公司團委五創(chuàng)優(yōu)安全班組 競賽和

16、煤業(yè)公司關(guān)于加強班組安全管理、充分發(fā)揮班組長安全把關(guān)作用 的指導(dǎo)意見的要求，明確樹立了安全管理必須重現(xiàn)場、打基礎(chǔ)、抓班組 的管理理念，不斷深化班組安全建設(shè)工作。一是迅速推進落實。各單位在 學(xué)習(xí)傳達“五創(chuàng)優(yōu)”及“指導(dǎo)意見”的基礎(chǔ)上，都拿出了符合本單位青年 安全工作實際的具體意見，并認真組織實施，初步形成了加強青年班組安 全建設(shè)的完整機制。二是強化了對青年班組長的安全教育和管理，使班組 長切實增強安全管理責(zé)任心和能力。各單位根據(jù)自身實際，在青年班組長 安全教育培訓(xùn)、制度管理、選拔任用等方面制訂了細化的內(nèi)容和標(biāo)準。適 時組織開展了青年班組長安全教育培訓(xùn)、五創(chuàng)優(yōu)班組長擂臺賽、班組長安 全管理經(jīng)驗交流、

17、典型安全班組長選樹等活動，為全面提升青年班組長的 安全管理水平，促進安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。五、全面啟動組織建設(shè)工程，夯實了新形勢下開展共青團工作的基礎(chǔ)一）團干部隊伍整體素質(zhì)得到進一步提升。一是建立完善團干部培養(yǎng) 選拔機制。通過公開招聘、競爭上崗等方式，嚴把團干部入口關(guān)，真正把 一批業(yè)務(wù)精、能力強、熱情高的優(yōu)秀青年吸收到團干部崗位。二是建立完 善團干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。以“六個一”為載體，努力使團干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工 作制度化、規(guī)范化。全年煤業(yè)公司各級團組織共舉辦團干部計算機、團務(wù) 知識、公文寫作等培訓(xùn)班 56 場次，有效地提升了團干部的整體素質(zhì)。三 是建立完善團干部考核管理機制。采取“每季一匯總、半年一通

18、報、全年 一總評”的模式，對各三級單位團委進行考核通報。各三級單位團委也都 結(jié)合實際，加強了對基層團組織的考核管理。四是建立完善團干部交流輸 出機制。共有 70 多名團干部到上級機關(guān)、基層單位和同級機關(guān)其它部門 掛職，有 26 名團干部轉(zhuǎn)業(yè)后到基層工會主席、班隊長等重要崗位任職。二）基層團組織的凝聚力得到進一步加強。 一是全面加強支部自身建 設(shè)。從規(guī)范團的日常活動入手，加大考核力度，加強了支部陣地建設(shè)、規(guī) 范“三會一課” 、加強青春書角管理，全面鞏固基層團組織建設(shè)。二是按 照結(jié)對晉星活動要求，進一步深化了星級達標(biāo)團支部建設(shè)。按照“星級” 團支部創(chuàng)建標(biāo)準，不斷修訂和完善了對基層團組織的考核管理辦

19、法，使團的工作走上了科學(xué)化、制度化、 規(guī)范化軌道。全年共評選四星級團支部 35個。三是加強了基層團支部的陣地建設(shè)。 “五四”期間，煤業(yè)公司團委給 優(yōu)秀團支部配備了文化活動器材，有效地提升了團支部的吸引力。三）加大團員隊伍建設(shè)力度。以建設(shè)“品德、安全、技能、績效”高 于普通青年的團員隊伍為目標(biāo)，以團支部為工作主體，構(gòu)建起對團員的科 學(xué)有效的評價機制，實現(xiàn)團員教育管理的規(guī)范化、制度化。錢家營加大了 對團員的考核力度，對于連續(xù)四個季度考核均為優(yōu)秀的共青團員一次性獎 勵 1000 元。對于季度不合格團員公司團委要對其進行警示談話，對連續(xù) 兩個季度不合格團員要進行脫產(chǎn)幫教三天，幫教期間不得記工，有效促進

20、 了團員保持先鋒模范意識?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎?雖然取得了一些成績， 但還存在許多問題和不足， 特別是團的整體工作發(fā)展不平衡，團干部隊伍素質(zhì)有待進一步提升以及團 的工作抓落實不夠等方面還需要我們在 2011 年工作中認真加以解決。2011 年工作要點2011 年，是集團公司實施“十二五”規(guī)劃的開局年，是在新的起點上 向更高目標(biāo)邁進的關(guān)鍵年。集團公司已經(jīng)明確， “十二五”時期堅持“一 個統(tǒng)領(lǐng)”、“兩加快一提高” 、把握“四個著力點”的總體發(fā)展思路，并提 出了 2011 年原煤產(chǎn)量 7000 萬噸、營業(yè)收入 1000 億元以上的目標(biāo)。為確 保集團公司各項指標(biāo)完成，煤業(yè)公司確定了全年產(chǎn)煤 1781 萬

21、噸、精煤產(chǎn) 量 557 萬噸、收入達到 94.13 億、實現(xiàn)利潤 22.95 億的目標(biāo)。面對這樣的形勢和任務(wù)，煤業(yè)公司各級共青團組織要積極適應(yīng)新形 勢，迎接新挑戰(zhàn)，勇于克服困難，敢于承擔(dān)任務(wù)和壓力，充分發(fā)揮基礎(chǔ)支 撐、率先發(fā)展的作用，推進企業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。據(jù)此，確定 2011 年煤業(yè) 公司共青團工作的指導(dǎo)思想是： 深入學(xué)習(xí)貫徹集團公司“十二五”發(fā)展規(guī) 劃和“兩會”精神，以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，以召開煤業(yè)公司首屆團代會為契機，緊密圍繞全年任務(wù)目標(biāo)，激發(fā)一切積極因素，凝聚一切力量，團結(jié) 帶領(lǐng)廣大團員青年為全面完成各項任務(wù)指標(biāo)做貢獻。 從以上指導(dǎo)思想出 發(fā)， 2011 年，煤業(yè)公司各級團組織應(yīng)著力抓好以

22、下四項工作。一、以煤業(yè)公司首屆團代會為契機，加強共青團組織建設(shè)，加快組織 結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級加強共青團組織建設(shè)的目的只有一個，那就是發(fā)揮團的職能作用，把 廣大團員青年吸引凝聚到團組織周圍。 2011 年，煤業(yè)公司及所屬各單位都 要組織召開團代會，大家要以此為契機，進一步總結(jié)工作經(jīng)驗，汲取工作 教訓(xùn)，理順工作職責(zé)，明確工作方向，促進團的工作不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的 需要，在企業(yè)改革發(fā)展進程中更好地發(fā)揮團組織的生力軍和預(yù)備隊的職 能。一）加強共青團組織建設(shè)就要在辦法措施上出實招、辦實事。服務(wù)青 年是共青團組織的工作宗旨，要重視共青團組織服務(wù)青年、服務(wù)基層的能 力建設(shè)，打造廣覆蓋、深覆蓋、全覆蓋的工作格局。一

23、是要廣泛深入地開 展調(diào)查研究，了解和掌握青年思想動態(tài)，掌握青年人關(guān)心、關(guān)注的熱點和 焦點，掌握青年人最想解決和最需要解決的問題，為有針對性地做好青年 工作奠定基礎(chǔ)。二是要充分發(fā)揮共青團組織的橋梁紐帶作用，多渠道、全 方位為青年服務(wù)。各級團組織要站在青年的立場想問題，敢于為青年人說 話，善于為青年辦事。特別是在政策上，要積極為青年爭取有利的支持， 努力幫助青年解決在工作、學(xué)習(xí)、生活中所遇到的問題和困難，為青年解 除后顧之憂， 增強青年人對組織的信賴感， 增強團組織的凝聚力和吸引力。二）加強共青團組織建設(shè)就要豐富內(nèi)容、建立載體，加強基層組織建 設(shè)。一是要鞏固傳統(tǒng)的青年基層活動和教育載體建設(shè)，要進一

24、步加大對青 年之家、青春書屋等陣地的建設(shè)，要加大對青年載體的投入力度，為它們 配備書籍、活動器材，不斷增強團組織的吸引力。二是要充分重視網(wǎng)絡(luò)媒體在加強青年歸屬感、提升組織影響力和體現(xiàn)組織存在等方面的作用，不斷提升共青團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。要進一步加大青年QQ群、網(wǎng)上團校、青年論壇、團委書記信箱等網(wǎng)絡(luò)載體建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 延伸基層共青團工作的手臂。三是要敢于解放思想，勇于打破傳統(tǒng)守舊的 條條框框，大膽探索和實踐有利于推進企業(yè)進步，有利于青年成長成才的 新方式新方法，努力開創(chuàng)共青團工作新局面。四是要加強橫向交流，加強 同各兄弟單位的聯(lián)系，取長補短，共同提高。對于各單位在組織建設(shè)中的

25、 先進作法，煤業(yè)公司采取季度推進會的形式進行推廣。此外，煤業(yè)公司團 委還將適時組織團干部到集團公司其它兄弟單位進行學(xué)習(xí)交流，達到互通 有無，共同提高的目的。三）加強共青團組織建設(shè)就要在機制創(chuàng)新上大做文章。一是要積極探索建團新模式，不斷適應(yīng)企業(yè)改革與發(fā)展的新要求。要按照有利于帶領(lǐng)團 員青年發(fā)揮作用，有利于對團員進行教育管理，有利于開展團的活動為原 則，積極探索企業(yè)共青團工作的新思路，積極探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相 適應(yīng)的工作運行機制，使團的建設(shè)得到創(chuàng)新，團的工作得到發(fā)展。二是要 加強信息化建設(shè)，創(chuàng)新團的工作方式。當(dāng)今時代是信息時代，互聯(lián)網(wǎng)已成 為當(dāng)代青年學(xué)習(xí)、工作和生活的重要途徑。為適應(yīng)新情況、新

26、形勢，煤業(yè) 公司各級團組織要不斷加強團的信息化建設(shè)，加快構(gòu)建團員信息化管理的 步伐，充分利用先進的技術(shù)和設(shè)備促進共青團工作整體水平上臺階。要充 分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，形成資源共享的新格局，減少因地域、空間所帶來的交 流上的局限性， 擴大礦區(qū)共青團工作的交流， 不斷開辟服務(wù)青年的新空間。四）加強共青團基層組織建設(shè)就要加大“黨建帶團建”力度。要在黨 的領(lǐng)導(dǎo)和黨建思想的帶動下，自覺把團的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃， 在黨建的帶領(lǐng)和帶動下，保持團建不竭的生機和活力，把團建工作不斷推 向前進。要積極探索團建工作的新思路、新方法，努力適應(yīng)黨對青年成長 的客觀要求，努力適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要，使團的組織能

27、很好 地覆蓋團員青年，能很好地履行團的職能。要創(chuàng)新團的活動方式，以活動 促團建。要緊密圍繞企業(yè)的中心工作設(shè)計活動，爭取相應(yīng)的政策，使企業(yè) 團工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與青年成才相結(jié)合，帶動共青團工作的整體活 躍。要進一步抓好陣地建設(shè)，及時延長團的工作手臂，拓展工作外延，不 斷提高基層團支部的自轉(zhuǎn)能力。今年煤業(yè)公司將繼續(xù)推行“紅旗團委”和 “星級團支部”的創(chuàng)建活動。要做好“推優(yōu)”工作，嚴格把握選拔、培養(yǎng)、 考核的工作思路，切實把真正優(yōu)秀的青年輸送到黨組織中去、推薦到管理 崗位上去。五）加強共青團組織建設(shè)就要進一步加大團干部和團員隊伍建設(shè)。 是抓作風(fēng)建設(shè)，強化團干部德育教育，端正團干部工作學(xué)習(xí)態(tài)度，引

28、導(dǎo)團 干部牢固樹立求真務(wù)實、 真抓實干的工作作風(fēng)，通過形式多樣的活動載體， 努力打造一支勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、甘于奉獻、親和力強、作風(fēng)優(yōu)良的團 干部隊伍。二是抓能力建設(shè)。做實“六個一”活動載體，加強對團干部特 別是新任團干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，幫助團干部優(yōu)化工作環(huán)境、關(guān)心團干部成 長，拓寬團干部培養(yǎng)渠道，努力建設(shè)學(xué)習(xí)的能力、謀事的能力、創(chuàng)造性開 展工作的能力突出的團干部隊伍。三是不斷完善團干部考核評價機制，繼 續(xù)堅持開展好團干部掛職鍛煉活動，延伸團干部培養(yǎng)手臂，為團干部成長 搭建平臺。四是完善團員考核評價機制，強化團員隊伍管理。通過構(gòu)建和 落實團員培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制、 團員民主權(quán)利保障監(jiān)督機制、團員作用發(fā)揮

29、機制、團員考核評價機制、推優(yōu)機制等長效機制，使團員長期受教育，永葆先進 性。五是要突出抓好團員考評機制建設(shè)，按照新時期團員標(biāo)準要求，廣泛 開展團員競賽，建立以團內(nèi)考核和崗位考核相結(jié)合的考核評價體系。繼續(xù) 做好團員組織發(fā)展和推優(yōu)工作，壯大團員隊伍，積極推薦優(yōu)秀團員做黨的 發(fā)展對象，堅持年度團員教育評議和團藉注冊制度，增強團員的組織和模范意識。二、針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢， 做好新形勢下團員青年的思想引導(dǎo)工作一）要強化正確的思想導(dǎo)向。一是堅持正確認識形勢、堅定發(fā)展信心 的思想導(dǎo)向。在企業(yè)遇到突如其來的困難的時候，信心比什么都重要。各 級領(lǐng)導(dǎo)要保持冷靜，沉著應(yīng)對，要引導(dǎo)各級管理者和員工群眾正確分析形 勢

30、，既要看到當(dāng)前困難，又要看到前幾年集團公司經(jīng)濟發(fā)展比較快、資產(chǎn) 質(zhì)量提高、具有一定抵御風(fēng)險的能力等有利條件；既要防止盲目樂觀、放 松警惕，又要防止悲觀失望、喪失信心。二是堅持艱苦奮斗、過緊日子的 思想導(dǎo)向。要引導(dǎo)團青眼睛向內(nèi)，苦練內(nèi)功，深挖潛力，做好過緊日子的 思想準備，依靠自身發(fā)揮主觀能動性， 獲得發(fā)展生機；三是堅持堅韌拼搏、 攻堅克難的思想導(dǎo)向。要引導(dǎo)團青認清困難總會存在，要靠拚搏制勝。必 須明確，面對困難形勢，誰能頂住、誰能堅持，誰就能贏得發(fā)展的空間和 機遇。為此，要講清形勢和任務(wù)，進行發(fā)展觀、大局觀的思想教育，進行攻堅克難、發(fā)揮主觀能動性、艱苦奮斗過“緊日子”的思想教育，引導(dǎo)廣 大團員

31、青年統(tǒng)一思想認識，堅定發(fā)展信心，落實發(fā)展目標(biāo)。二）廣泛開展“青春奉獻十二五”主題教育活動。一是要通過各種會 議、座談、專題講座、巡回宣講等多種形式，組織團員青年大力學(xué)習(xí)宣傳 貫徹集團公司十二五規(guī)劃，引導(dǎo)廣大團員青年統(tǒng)一思想、堅定信心、艱苦 奮斗、崗位建功，為全面實現(xiàn)十二五目標(biāo)貢獻力量。二是要深入挖掘、宣 傳青年崗位能手、創(chuàng)新明星等先進典型事跡，引導(dǎo)青年立足崗位與先模人 物開展比貢獻、比干勁、比工作效率、比工作成果的競賽活動，真正把青 年的個人發(fā)展愿望與十二五規(guī)劃結(jié)合起來。各級團組織要注意總結(jié)和培養(yǎng) 活動中涌現(xiàn)出的各類先進典型，并加大對典型的宣傳力度，全面反映出團 組織和廣大團員青年在實現(xiàn)十二五

32、目標(biāo)、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐的成果和經(jīng) 驗，展示優(yōu)勢和特色。三）要強化有針對性的教育引導(dǎo)工作。一是深入搞好青年思想狀況的 調(diào)研。通過問卷調(diào)查、面對面訪談等形式，了解青年管技人員、青年操作 員工和青年勞務(wù)派遣工等不同群體的思想熱點、關(guān)注焦點和認識難點，分 析青年思想的主流和存在的問題，為有針對性地思想教育奠定基礎(chǔ)。二是 制定形成思想引導(dǎo)方案，分類實施思想教育工作。特別是針對青年對集團 公司十二五規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展前景等方面存在的模糊認識，從多角度、多渠 道，對他們的思想困惑做出有針對性、有說服力的解答，對他們存在的模 糊認識加以正確引導(dǎo)，確保青年思想引導(dǎo)工作有組織、有措施，有效果。 三是創(chuàng)新方法，提高思想

33、引導(dǎo)工作的時效性和影響力。各級團組織要積極 貼近青年，采取面對面談心、組織專項講座、開展專題辯論、專題研討等 多種形式，加強與青年的溝通交流，幫助青年解除思想困惑、澄清模糊認 識、明確努力方向。四）廣泛開展活躍生活、凝聚員工的文化體育活動。以促進改革發(fā)展 為主旋律，以最大程度滿足青年文化生活需求，激發(fā)青年斗志為著力點， 廣泛組織開展形式新穎、內(nèi)容健康、生動活潑的青年文體活動 。各單位要 抓住迎慶傳統(tǒng)節(jié)日、 重要紀念日等有利契機， 創(chuàng)新形式、 載體， 精心編排、 設(shè)計高質(zhì)量的寓教于樂活動； 要抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵階段， 開展助戰(zhàn)宣傳， 鼓舞青年打高效、創(chuàng)水平，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)；要突出活動的

34、知 識性、趣味性、群眾性和參與性，吸引更多青年參加到活動中來，使其在 自娛自樂中受到教育，陶冶情操。要發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)平臺作用，積極運用手 機、互聯(lián)網(wǎng)、FLASH動漫、電子期刊等現(xiàn)代化手段開展青年教育引導(dǎo)工作， 調(diào)動青年參與熱情。三、發(fā)揮青年人的體力和智力優(yōu)勢，打造共青團工作亮點，為企業(yè)經(jīng) 濟發(fā)展服好務(wù)）圍繞企業(yè)經(jīng)濟中心，組織開展好青年崗位立功競賽活動。一是落 實煤業(yè)公司“保量、提質(zhì)、降耗、提效”效益年活動要求，以保兩量、保 煤質(zhì)、保降耗、保安全、增效益為主題，組織廣大團員青年以產(chǎn)量高水平、 進尺高效率、服務(wù)高標(biāo)準、創(chuàng)造高效益“四高”為內(nèi)容，開展好青年崗位 立功競賽活動。各級團組織要層層確定活動目

35、標(biāo)和規(guī)劃，團員青年要人人 制定具體計劃和措施，確保人人參與到活動中來，確保活動收到實效。二 是要積極發(fā)揮技術(shù)工種、技術(shù)崗位青年智力優(yōu)勢，廣泛開展以提質(zhì)提效、 節(jié)支降耗、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排為主攻方向的技術(shù)攻關(guān)競賽。通過青年技 術(shù)攻關(guān)、革新改造活動，向科技攻關(guān)要效益，努力實現(xiàn)人才、效益雙豐收。 同時要注重發(fā)揮青年技術(shù)操作員工在創(chuàng)新中的骨干作用，評選“三十”創(chuàng) 新明星、創(chuàng)新項目評選體現(xiàn)向青年技術(shù)操作員工傾斜；注重在解決安全生 產(chǎn)問題和隱患中選題立項，形成成果；注重青年創(chuàng)新成果和創(chuàng)新骨干交流 推廣力度，發(fā)揮創(chuàng)新成果和創(chuàng)新骨干的更大作用。三是要激發(fā)青年參與熱 情，廣泛開展好獻計獻策競賽。要充分調(diào)動廣大青

36、年主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營管理的積極性，以“青春奉獻十二五”為主題層層組織開展青年獻計獻 策和提合理化建議競賽活動，努力營造人人為企業(yè)發(fā)展諫言獻策的濃厚氛 圍。二）要進一步深化青年文明創(chuàng)建工作。要健全完善青年文明號創(chuàng)建、 評比、考核、獎勵的一系列制度，實現(xiàn)各項工作的制度化和規(guī)范化，并以 創(chuàng)建青年文明號為依托，加強青年員工職業(yè)道德教育，提高青年文明號的 美譽度；要深化開展安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，調(diào)動廣大團員青年立足本職、扎實工作的積極性和主動性； 要將“培塑”工作、安全分級預(yù)警向“號、 崗”延伸，健全完善的創(chuàng)建保持制度、措施體系，不斷豐富“號、崗”倉I 建內(nèi)涵，增強創(chuàng)建活動的生命力。三）抓實載體，

37、搭建青工學(xué)技成才平臺。一是突出新工培養(yǎng)重點。加 強愛企、愛崗教育，增強新工對企業(yè)的認同感。重點強化責(zé)任意識教育、 企情教育、正確的從業(yè)觀教育，大力弘揚青年崗位能手、三十創(chuàng)新明星等 先進典型精神，培育員工的責(zé)任意識和對企業(yè)的認同感。要加大對入礦新 工安全技能、操作技能以及危險辨識技能的培訓(xùn)，迅速提升新工的整體素 質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。二是深化青工拜師學(xué)技活動。將拜師學(xué)技活動向 稀缺、關(guān)鍵崗位和工種延伸，通過與基層黨支部結(jié)合共同培養(yǎng)、開展師徒 競賽、師徒利益共存等手段做好師徒的服務(wù)工作。三是不間斷地開展技能 競賽活動。各單位團委要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，采取團委主辦、支部聯(lián)辦等 形式，舉辦針對青工的技能競賽活動，在青年中營造“學(xué)知識、強技能、 增才干”的氛圍。四是加強崗位實踐鍛煉。注重發(fā)揮實踐育人功能，積極 向青工交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過表彰評比選樹青年典型，發(fā)揮先進示范帶動 作用，并定期選拔