公司年會(huì)演講稿天道酬勤-知識(shí)雜貨店

1、酬勤正處在一個(gè)關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，已經(jīng)連續(xù)數(shù)年大量招收新員工，壯大隊(duì)伍。新員工進(jìn)入，第一眼看到的、處處感受到的就是樣根本的艱苦奮斗。一些人對(duì)此感到不理解。他們會(huì)提出這為什么要艱苦奮斗？回答這個(gè)問(wèn)題涉及到另一個(gè)：，那就是：今天就來(lái)為什么能活到今天？一下這個(gè)問(wèn)題。將來(lái)靠什么活下去？子工業(yè)。電子工業(yè)有別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律，它技術(shù)更替、產(chǎn)業(yè)變化迅速，同時(shí)，沒(méi)有太多可以制約它的自然 。例如汽車(chē) 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，受鋼鐵、石油資源以及道路建設(shè)的制約。而用于電子工業(yè)的生產(chǎn)原料是取之不盡的河沙、 代碼、數(shù)學(xué)邏輯。正是這一規(guī)律，使得信息產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)要比傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更激烈，淘汰更無(wú)情，后退就意味著消亡。要在這個(gè)產(chǎn)業(yè)中生存，只有

2、不斷創(chuàng)新和艱苦奮斗。而創(chuàng)新也是奮斗，是 上的艱苦奮斗。 由于幼稚不幸地進(jìn)入了信息產(chǎn)業(yè)， 又不幸學(xué)習(xí)了電子工程，隨著潮流的波逐，被 上了不歸路。創(chuàng)業(yè)者和繼承者都在銷(xiāo)蝕著自己，為企業(yè)生存與發(fā)展頑強(qiáng)奮斗，絲毫不敢懈?。∫惶觳贿M(jìn)步，就可世間管理比較復(fù)雜的是工業(yè)，而工業(yè)中最難管理的是電燦不奮斗，就能出局；三天不學(xué)習(xí)，就趕不上思科、愛(ài)立信、，這不是一句玩笑，而是的事實(shí)。救了，讓沒(méi)能力盲目地追趕技術(shù)驅(qū)動(dòng)的潮流。而現(xiàn)在西方公司已經(jīng)調(diào)整過(guò)來(lái)，不再盲目地追求技術(shù)創(chuàng)新，而是轉(zhuǎn)變?yōu)榛诳蛻粜枨髮?dǎo)向的創(chuàng)新，再就死無(wú)葬身之地。信息產(chǎn)業(yè)正為低毛利率、規(guī)?；膫鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)。電信設(shè)備廠商已進(jìn)行和將進(jìn)行的兼并、整合正是為了應(yīng)對(duì)這種。

3、相對(duì)還很弱小，更艱難的困境。要生存和發(fā)展，沒(méi)有靈丹妙藥，只能用在別人看來(lái)很“土”、很“傻”的辦法，就是艱苦奮斗。不戰(zhàn)則亡，沒(méi)有退路，只有奮斗才能改變運(yùn)。有一篇文章叫不眠的硅谷，講述了高科技企業(yè)集中地硅谷的艱苦奮斗情形，無(wú)數(shù)硅谷人與時(shí)間賽跑，度過(guò)了許多不眠之夜，成就了 硅谷的繁榮，也引領(lǐng)了整個(gè)電子產(chǎn)業(yè)的節(jié)奏。也是無(wú)數(shù)的優(yōu)的研發(fā)部從五、六個(gè)開(kāi)發(fā)開(kāi)始，在沒(méi)有資源、沒(méi)有條件的情況下，秉承六十年代“兩彈一星”艱苦奮斗的精神，以忘我工作、 拼搏奉獻(xiàn)的老一輩科技工作者為榜樣，大家以勤補(bǔ)拙，刻苦攻關(guān)，夜以繼日地鉆研技術(shù)方案，開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證、測(cè)試產(chǎn)品設(shè)備，沒(méi)有假日和周末，更沒(méi)有白天和夜晚，累了就在地板上睡一來(lái)接著干

4、，這就是“墊子文化”的。雖然今天床墊主要已秀兒女貢獻(xiàn)了青春和熱血，才形成今天的基礎(chǔ)。創(chuàng)業(yè)初期，在 /:破滅后僥幸，其實(shí)是當(dāng)時(shí)的是用來(lái)午休，但創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”的是老一代人的奮斗和拼搏，是寶貴的精神。走到今天，在很多人眼里看來(lái)已經(jīng)很大了、成功了。有人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)時(shí)期形成的“墊子文化”、奮斗文化已經(jīng)不合適了，可以放松一些，可以按部就班，這是的。繁榮的背后，都充滿，這個(gè)不是繁榮本身必然的特性，而是處在繁榮包圍中的人的意識(shí)。艱苦奮斗必然帶來(lái)繁榮，繁榮后不再艱苦奮斗，必然丟失繁榮。千古興亡多少事，不盡長(zhǎng)江滾滾來(lái)。歷史是一面鏡子，它給了多么深刻的啟示。還必須長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗，否則就會(huì)消亡。當(dāng)然，奮斗更

5、重要的是上的艱苦奮斗，時(shí)刻保持感，面對(duì)成績(jī)保持清醒頭腦，不驕不躁。艱苦奮斗是文化的魂，是文化的主旋律，任何時(shí)候都不能因?yàn)橥饨绲恼`解或質(zhì)疑動(dòng)搖的奮斗文化，任何時(shí)候都不能因?yàn)榈陌l(fā)展壯大而丟掉了的根本艱苦奮斗。燧、公司管理團(tuán)隊(duì)和全體員工的共同付出和艱苦奮斗鑄就了條道路的人生注定艱辛與勞碌，同時(shí)也更有價(jià)值。沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，完全靠摸索，在市場(chǎng)中摸爬滾打，在的競(jìng)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)；全球范圍和世界級(jí)水平，沒(méi)有任何成功的實(shí)踐可以借鑒；巨子，他們有幾十年甚至近百年的積累，有歐美數(shù)百年以來(lái)發(fā)展形成的工業(yè)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境，有世界發(fā)達(dá)國(guó)家的商業(yè)底蘊(yùn)和雄厚的人力資源和社會(huì)基礎(chǔ)，有世界一流的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和研發(fā)體系， 有雄厚的和全球

6、著名的品牌，有深厚的市場(chǎng)地位和客戶基礎(chǔ)，和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。面對(duì)這樣的競(jìng)爭(zhēng)格局，面對(duì)如此的技術(shù)及市場(chǎng)壁壘，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。賴的，除了勵(lì)精圖治、開(kāi)放心胸、自力更生，還呢？沒(méi)有背景，也不擁有任何稀缺的資源，更沒(méi)可依有世界級(jí)的管理體系和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有覆蓋全球客戶的龐大的，做一個(gè)企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是全球各發(fā)達(dá)國(guó)家的世界級(jí)，做一個(gè)以幾萬(wàn)年輕為主的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)又是，在高技術(shù)領(lǐng)域做一個(gè)的企業(yè)、開(kāi)拓全球市場(chǎng)，中國(guó)高科技企業(yè)的成長(zhǎng)注定充滿坎坷與荊棘。選擇了這最多再加一個(gè)艱苦奮斗，來(lái)縮短與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距。公司管理團(tuán)隊(duì)和全體員工的共同付出和艱苦奮斗，鑄就了今天的。在 -93 上投入了十幾億研發(fā)經(jīng)費(fèi)，多少研發(fā)工程師、銷(xiāo)售工程師

7、為之付出了心血、努力、汗水和淚水。在 狣狫狫狪 年我們就獲得了設(shè)備的入網(wǎng)證，但打拼了八年，在國(guó)內(nèi)無(wú)線市場(chǎng)上仍沒(méi)有多少份額，連成本都收不回來(lái)。狤- 的市場(chǎng)時(shí)機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了，沒(méi)有喘息，沒(méi)有停下來(lái)，在 狥- 上又展開(kāi)了更大規(guī)模的研發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)拓，每年近十億元的研發(fā)投入，已經(jīng)堅(jiān)持了七八年，因?yàn)槭詹换爻杀?，不得?到海外尋找生存的空間。自創(chuàng)立那一天起，歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦，一點(diǎn)一點(diǎn)地爭(zhēng)取到訂單和農(nóng)村市場(chǎng)；另一方面把收入都拿出來(lái)投入到研究開(kāi)發(fā)上。當(dāng)時(shí)與世界電信巨頭愛(ài)立信、朗訊、諾基亞、摩拉、西門(mén)子、北電的規(guī)模相差 狤狢狢 倍之多。通過(guò)一點(diǎn)一滴鍥而不舍的艱苦努力，用了十余年時(shí)間，終于在 狤狢狢狧 年，銷(xiāo) 售收入首次突破

8、了 狧狢 億，但與通信巨頭的差距仍有好幾倍。最近不到一年時(shí)間里，業(yè)界幾次大兼并：愛(ài)立信兼并，阿爾與朗訊合并、諾基亞與西門(mén)子合并，一下子使已經(jīng)縮小的差距又陡然拉大了。剛指望獲得一些喘息，直一直腰板，拍打拍打身上的泥土，沒(méi)想到又要開(kāi)始更加漫長(zhǎng)的艱苦跋涉 茫然中選擇了通訊領(lǐng)域，是不幸的，這種不幸在于，所有行業(yè)中，實(shí)業(yè)是最難做的，而所有實(shí)業(yè)中，電子信息產(chǎn)業(yè)是最艱險(xiǎn)的；這種不幸還在于，面對(duì)這樣的，既沒(méi)有背景可以依靠，也不擁有任何資源，因此人尤其是其者將注定為此操勞終生，要比他人付出的汗水和淚水，經(jīng)受的煎熬和折磨。唯一幸運(yùn)的是，遇上了開(kāi)放的大潮，遇上了中華民族千載難逢的發(fā)展機(jī)遇。公司雖然都經(jīng)歷過(guò)公司最初的

9、歲月，意志上受到一定的鍛煉，但都沒(méi)有和管理大企業(yè)的經(jīng)歷，直至今天仍然是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，誠(chéng)惶誠(chéng)恐的，因?yàn)槭嗄?來(lái)他們每時(shí)每刻都切身感悟到做這樣的大企業(yè)有多么難。多年來(lái)，唯有身心的付出，以勤補(bǔ)拙，犧牲與家人團(tuán)聚、自己的休息和正常的生活，犧牲了平常人都擁有的太多的親情和友情，銷(xiāo)蝕了自己的健康，經(jīng)歷了一次又一次失敗的沮喪和受挫的痛苦，承受著常年身心的煎熬，以常人難以艱苦卓絕的努力和毅力，才帶領(lǐng)大家走到今天。十八年來(lái)，公司管理團(tuán)隊(duì)夜以繼日的工作，有許多高級(jí)節(jié)假日，24 小時(shí)不能關(guān)幾乎沒(méi)，隨時(shí)隨地都在處理隨時(shí)發(fā)生?，F(xiàn)在，更因?yàn)槿蚧蟮臅r(shí)差問(wèn)題，總是夜里開(kāi)會(huì)。沒(méi)有國(guó)際大公司積累了幾十年的市場(chǎng)地位、人脈和品牌，

10、沒(méi)可以依賴，除了比別人一點(diǎn)奮斗，除了在別人喝咖啡和休閑的時(shí)間努力工作，除了更虔誠(chéng)對(duì)待客戶，否則怎么能拿到訂單？不斷動(dòng)稀釋自己的，以激勵(lì)的加入到這從來(lái)沒(méi)有前人做過(guò)和的先輩從歷過(guò)的艱難事業(yè)中來(lái)，一起追尋著先輩世代繁榮的夢(mèng)想，背負(fù)著民族振興的希望，一起艱苦跋涉。公司的這種奉獻(xiàn)精神，正是用自己生命的微光，在茫茫中，帶領(lǐng)并激勵(lì)著大家艱難地前行，無(wú)論前路有多少和痛苦，有多少坎坷和艱辛。公司創(chuàng)立之初，就在自己家門(mén)口碰到了全球最激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不得不在市場(chǎng)的狹縫中求生存；當(dāng)走出國(guó)門(mén)拓展國(guó)際市場(chǎng)時(shí)，放眼一望，所能看得到的良田沃土，早已被西方公司搶占一空，只有在那些偏遠(yuǎn)、自然環(huán)境惡劣的地區(qū)，他們動(dòng)作稍慢，投入稍小，才

11、有一線機(jī)會(huì)。為了抓住這最后的機(jī)會(huì)，無(wú)數(shù)優(yōu)秀兒女離別故土，遠(yuǎn)離親情，奔赴海外，無(wú)論是在疾病肆虐的非洲，還是在硝煙未散的，或者海嘯災(zāi)后的，以及世界上最大的新興市場(chǎng)，因此，世界巨頭都云集中國(guó)，為了能團(tuán)結(jié)廣大員工一起奮斗，公司創(chuàng)業(yè)者和后的阿爾及利亞，到處都可以看到人奮斗的身影。有員工在高原缺氧地帶開(kāi)局，爬雪山，越叢林，徒步行走了8 天，為服務(wù)客戶無(wú)怨無(wú)悔；有員工在國(guó)外遭歹徒頭上縫了三十多針，康復(fù)后又投入工作；有員工在飛機(jī)失事中幸存，驚魂未定又救助他人，贏得當(dāng)?shù)睾腿嗣竦淖鹁矗灰灿袉T工在中受傷，或幾度患瘧疾，康復(fù)后繼續(xù)堅(jiān)守崗位；還有三名年輕的非洲籍優(yōu)秀員工在出差途中飛機(jī)失事不幸罹難，地離開(kāi)了。十八年的歷程

12、，十年的，伴隨著汗水、淚水、艱辛、坎坷與犧牲，一步步艱難地走過(guò)來(lái)了，面對(duì)漫漫長(zhǎng)征路，我們還要堅(jiān)定地走下去。還記得，經(jīng)歷 90 年代初艱難的日子，在技術(shù)各方面都匱乏的條件下，咬牙把雞蛋放在一個(gè)籃子里，緊緊依靠集體奮斗，群策群力，日夜攻關(guān)，利用壓強(qiáng)原則，重點(diǎn)突破，終于拿出了自己研制的第一臺(tái)通訊設(shè)備-數(shù)字交換機(jī)。1994 年，展臺(tái)上，“從來(lái)就沒(méi)有救世主，第一次參加國(guó)際通訊展，在3、虔誠(chéng)地服務(wù)客戶是存在的唯一理由自己”這句話非常地也不靠神仙，要?jiǎng)?chuàng)造新的生活，全靠與眾不同，但為員工來(lái)講，這正是當(dāng)時(shí)的真實(shí)寫(xiě)照。設(shè)備剛出來(lái)，很興奮，又很犯愁，因?yàn)闃I(yè)界知道的人很少，了解的人更少。當(dāng)時(shí)有一個(gè)情形，一直深深地印在

13、老人的腦海，經(jīng)久不褪：在寒冬的夜晚，的銷(xiāo)售人員等候了八個(gè)小時(shí)，終于等到了客戶，但僅僅說(shuō)了半句話：“我是的”，就眼睜睜地客戶被某個(gè)著名公司接走了。望著客戶遠(yuǎn)去的背影，的小伙子只能在深夜的寒風(fēng)中默默地咀嚼著屢試屢敗的沮喪和屢敗屢戰(zhàn)的苦澀：是啊，怎么能怪客戶呢？本來(lái)就沒(méi)有幾個(gè)人知曉啊。由于人廢寢忘食地工作，始終如一虔誠(chéng)地對(duì)待客戶，華為的市場(chǎng)開(kāi)始起色了，友商看不到這種堅(jiān)持不懈的艱苦和辛勞，產(chǎn)生了一些誤會(huì)和曲解，不能理解怎么會(huì)有這樣的進(jìn)步。出來(lái)說(shuō)了句公道話：“還是當(dāng)時(shí)一位比較了解實(shí)情的的市一年內(nèi)跑了 500 個(gè)縣，而這段時(shí)間在做什么呢？”當(dāng)時(shí)場(chǎng)定格在人們腦海里的銷(xiāo)售和服務(wù)的形象是：背著的機(jī)器，投影儀和行

14、囊，在偏僻的路途上不斷地跋涉。在愚公移山中，愚公整天挖山不止，還帶著他的兒子、孫子不停地挖下去，終于感動(dòng)了上帝，把擋在愚公家前的兩座山搬走了。在心里面一得這個(gè)故事也非常形象地描述了十八年來(lái)，尤其是 90 年代初中期和海外市場(chǎng)拓展最時(shí)期的情形：是始終如一對(duì)待客戶的虔誠(chéng)和忘我精神，終于感動(dòng)了“上帝“，的客戶!無(wú)論國(guó)內(nèi)還是海外，客戶讓感動(dòng)了有了今天的的客戶，這正是奮斗文化中的重要組成部分。進(jìn)入海外市場(chǎng)的差異化優(yōu)勢(shì)主要是滿足客戶需求比較 AIS，快（比如因?yàn)楸扔焉添?xiàng)目實(shí)施周期 倍，才獲得了服務(wù) AIS 的機(jī)會(huì)）。因此，海外合同要么交付要求比較急，要么需求特殊，需定制開(kāi)發(fā)，研發(fā)、用服、供應(yīng)鏈等只有趕時(shí)間

15、、搶進(jìn)度，全力以赴才能抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)。在缺乏、競(jìng)爭(zhēng)激烈的獨(dú)聯(lián)體市場(chǎng)，人忍辱負(fù)重、默默耕耘了 10 年，從獲得第一單 38 美金的合同起，集腋成裘，到2005 年銷(xiāo)售額 6 億，成為公司重要的市場(chǎng)。在要求嚴(yán)格的歐終于通過(guò)了 BT 的，成為 BT洲市場(chǎng)，經(jīng)歷三年的認(rèn)證，重要合作伙伴；為獲得中東某電信運(yùn)營(yíng)商的認(rèn)可，面對(duì)世界級(jí)電信設(shè)備商的競(jìng)爭(zhēng)，冒著室外 60 度的高溫進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，長(zhǎng)達(dá)數(shù)月，靠著全心全意為客戶服務(wù)的誠(chéng)意，經(jīng)過(guò) 2 年多的堅(jiān)持不懈，終于開(kāi)通了全球第一個(gè) 3G局一些市場(chǎng)，本，要以般的虔誠(chéng)對(duì)待要感謝長(zhǎng)期支持的客戶，沒(méi)有客戶的支持、信任和壓力，就沒(méi)有的今天。客戶對(duì)的信任，是依靠不斷地艱苦奮斗得來(lái)

16、的?，F(xiàn)在的客戶也在不斷地進(jìn)步，來(lái)自客戶需求的壓力越來(lái)越大，沒(méi)有理由停下來(lái)歇一歇，必須更加努力，來(lái)回報(bào)客戶對(duì)的信任。大多數(shù)員工來(lái)自山區(qū)、鄉(xiāng)村和城鎮(zhèn)，許多人在童年和少年時(shí)代都體會(huì)到生活的艱辛。父母在他們那個(gè)年代和環(huán)境里努力用他們的付出，把撫養(yǎng)大，從他們身上，知道了生活的含義，領(lǐng)悟到了現(xiàn)在身上的責(zé)任。用自己勞動(dòng)收獲寄回了孝敬父母的第一筆錢(qián)，雖然可能微薄，但其中的滋味難以言述，就象第一次拿到海外的合同一樣，從心底里舒暢和寬慰，還有喜悅。當(dāng)自己成為了父母，的小孩由于勞動(dòng)的付出而能夠那么安詳?shù)刂?，露出香甜而無(wú)憂無(wú)慮的睡容，聽(tīng)著老講著古老的，互相著的童話，盡情地享受著天真而稚趣的童年有一種從未有過(guò)的和

17、神圣的責(zé)任感。的勞動(dòng)不僅改變了人們的生活，增進(jìn)了人們的溝通，而且也一天一天地充實(shí)著自己，豐實(shí)著家人燩、酬勤，的生活要靠勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造經(jīng)過(guò)十幾年的不懈奮斗和掙扎，取得了一點(diǎn)成績(jī)。這里的生活，也在一年一年地改變自己的生活。在勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng)本身的體悟和認(rèn)識(shí)。熱愛(ài)勞動(dòng)不僅僅是一種美德，勞動(dòng)中貧瘠的土地變成了綠洲，當(dāng)事先連想都不會(huì)想象到的、代表著現(xiàn)代文明的成果在勤勞的雙手中不斷地創(chuàng)造出來(lái)時(shí)，這種心情是無(wú)論用什么語(yǔ)言都難以表達(dá)的，真可謂酬勤，一份耕耘，一份收獲。拼搏的路雖然艱苦，但苦中有樂(lè)，樂(lè)在其中。當(dāng)復(fù)雜的 狥-網(wǎng)絡(luò)一次投片成功時(shí)；當(dāng)新機(jī)器打通，機(jī)器上的信號(hào)燈如繁星般閃爍時(shí)；當(dāng)翻山越嶺，克服高原缺氧，為最后一個(gè)

18、縣墨脫縣實(shí)現(xiàn)了通話，同胞載歌載舞，獻(xiàn)上潔白的哈達(dá)時(shí)，為之歡呼雀躍，創(chuàng)造的歡樂(lè)撫平了多少個(gè)日日夜夜的奮斗在額頭上刻下的皺紋。使最封閉的山村一步跨入了現(xiàn)代文明世界，使世代的村民借助現(xiàn)代通信改變了自己的命運(yùn)。即便是為某個(gè)非洲國(guó)家安裝通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備而長(zhǎng)途顛簸，頂著赤道的烈日，走戈壁，穿沙漠，但這種經(jīng)歷未必不是一種值得津津樂(lè)道的人生體驗(yàn)，更不非洲小男孩，有生第一次通過(guò)的無(wú)線網(wǎng)絡(luò)與外部世界通話時(shí)臉上歡快而驚奇的表情，那時(shí)心頭洋溢著自豪與喜悅。的人也是美的，在勞動(dòng)中品嘗到一種愉悅甚至。當(dāng)果實(shí)的同時(shí)，又增加了對(duì)未來(lái)的憧憬，這些在慢慢地加深著樂(lè)觀不僅表現(xiàn)在工作生活上，還表現(xiàn)在對(duì)待和壓力上。是什么支撐著他們？正如一

19、位員工所說(shuō)：“是因?yàn)樾闹杏袗?ài)。這個(gè)愛(ài)， 不僅表現(xiàn)在對(duì)客戶、同事和家人的關(guān)愛(ài)、上，也表現(xiàn)在對(duì)祖國(guó)、對(duì)公司的熱愛(ài)與忠誠(chéng)上?！?奮斗就是付出，付出了才會(huì)有回報(bào)。多年來(lái) 秉承不讓雷鋒吃虧的理念，建立了一套基本合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，并基于評(píng)價(jià)給 予激勵(lì)回報(bào)。公司視員工為寶貴的 ，盡力為員工提供了好的工作、生活、保險(xiǎn)、醫(yī)療 條件，為員工提供業(yè)界有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，員工的回報(bào)基于崗位責(zé)任的績(jī)效貢獻(xiàn)。公司創(chuàng)業(yè)之初，根本沒(méi)有，是創(chuàng)業(yè)者們把自己的工資、獎(jiǎng)金投入到公司，每個(gè)人只能拿到很微薄的，絕大部分、員工長(zhǎng)年租住在農(nóng)民房，正是老一代人“先生產(chǎn)，后生活”的奉獻(xiàn)，才挺過(guò)了公司最的歲月，支撐了公司的生存、發(fā)展，才有了今天的。當(dāng)年

20、他們用自己的收入了公司的虛擬股，到今天獲得了一些投資收益，這是對(duì)他們過(guò)去奉獻(xiàn)的回報(bào)。要理解和認(rèn)同，因?yàn)闆](méi)有他們當(dāng)時(shí)的投入和艱苦奮斗，不可能生存下來(lái)。感謝過(guò)去、現(xiàn)在與公司一同走過(guò)來(lái)的員工，他們以自己的淚水和汗水奠定了今天的基礎(chǔ)。更重要一代一代的人，他們是敬業(yè)的，又是樂(lè)觀向上的，這種的是，他們奠定與了公司優(yōu)秀的奮斗和奉獻(xiàn)文化，的文化將因此生生不息，代代相傳。為了適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展，正在推行人力資源。這次人力資源管理的目的是為了要建立一支宏大的，能英，不畏艱難困苦，能創(chuàng)造成功的員工隊(duì)伍。推行“以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工資制度，實(shí)行基于崗位責(zé)任和貢獻(xiàn)的體系，為新人的成長(zhǎng)創(chuàng)造空間。任何員工

21、，無(wú)論新老，都需奮斗。從管理團(tuán)隊(duì)到每個(gè)基層員工，只有保持不懈怠的狀態(tài)，才能活著明天。話中談到，“中華民族歷來(lái)以勤勞、不畏艱苦著稱(chēng)?！蔽覀兊墓湃嗽缇椭v過(guò)，艱難困苦，居安思危，戒奢以儉，憂勞興國(guó)，亡身，生于憂患，死于安樂(lè)，等等。這些警世名言，今天對(duì)依然有著重要的啟示作用。歷史和現(xiàn)實(shí)都 表明，一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強(qiáng)的；狤狢狢狤 年 狣狤 月 狨 日，在西柏坡的重要講燪、戒驕戒躁，繼續(xù)艱苦奮斗一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神作支撐的國(guó)家，是難以發(fā)展進(jìn)步的；一個(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神做支撐的政難以興旺發(fā)達(dá)的?！蓖瑯樱粋€(gè)沒(méi)有艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)，也是難以長(zhǎng)久生存的。而現(xiàn)在有些、員工，沾染了嬌

22、驕二氣，開(kāi)始樂(lè)業(yè)，對(duì)待遇斤斤計(jì)較，這些現(xiàn)象大家必須防微杜漸。不能改正的，可以開(kāi)個(gè)歡送會(huì)。全體員工都可以監(jiān)督隊(duì)伍中是否有人（尤其是）懈怠了，放棄了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是對(duì)管理者。要的尋找那些志同道合、愿意與我員工認(rèn)識(shí)到艱苦奮斗的重要意義，以艱苦奮斗為榮。要勤奮，但也巧干。這就是要通過(guò)堅(jiān)持不懈地管理改進(jìn)和能力，提高的工作效率和人均效益。這些年來(lái)，公司一直在流程、組織、/: 建設(shè)等方面持續(xù)地和優(yōu)化，努力推動(dòng)管理改進(jìn)，但與西方友商相比，在全球化管理體系的成熟度上，在管理者自身經(jīng)驗(yàn)和能力上，仍然有著明顯的差距。從青紗帳里出來(lái)，還來(lái)不及取下頭上包著的白毛巾，一下子就跨過(guò)了太平洋；腰間還掛著，手里提著盒子砲，一下子就掉進(jìn)了:;841+? 工程的大窟窿里，還無(wú)法做到把事情一次做正 確，很多工作來(lái)不及系統(tǒng)思考就被迫匆匆啟動(dòng)。管理效率的低下，們一起艱苦奮斗的員工加入的隊(duì)伍。要喚醒的道于享受生活，放松了自我要求，怕苦怕累，對(duì)工作不再兢須對(duì)未來(lái)客戶需求和技術(shù)趨勢(shì)的前瞻力，未雨綢繆，從根本須對(duì)客戶需求理解的準(zhǔn)確性，提高打中靶心的成功率