澳門勞資關(guān)系1

1、無憂商務(wù)網(wǎng) ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 .萬份精華管理資料，萬多集管理視頻講座無憂商務(wù)網(wǎng) ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 ：.；無憂商務(wù)網(wǎng) ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 無憂商務(wù)網(wǎng) ucom 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)杰出管理 澳門勞資關(guān)系法法令第/M號四月三日澳門勞資關(guān)係一、澳門地區(qū)勞資關(guān)係法律制度由八月廿五日第/M 號法令核準，該法令第七二條二款規(guī)定，其所訂定制度經(jīng)過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。社會協(xié)調(diào)常設(shè)委員會經(jīng)由六月一日第/M 號法令設(shè)立，其目的是為行政當局與社會夥伴間之對話及協(xié)調(diào)提供方便

2、。鑑于該委員會之諮詢性質(zhì)及由三方面組成，政府因此認為，由該委員會研討勞資關(guān)係法尤為適宜。鑑于該委員會已展開運作，政府建議該委員會在年度活動計劃內(nèi)，將八月廿五日/M 號法令的檢討列為優(yōu)先項目，藉此對合理要求作出回應(yīng)及對尤其是勞方在該方面屢次顯示的期望予以滿足。檢討的任務(wù)已由社會協(xié)調(diào)常設(shè)委員會付諸實行，并以一致通過現(xiàn)時所核準修訂建議作為任務(wù)的完結(jié)，而該建議代表了在本地區(qū)社會力量間所獲得的廣泛共識。本法令草案設(shè)法引進了有助了解有關(guān)規(guī)定的適當修訂；解決了從經(jīng)驗所得出的疑問和遺漏，使了解上出現(xiàn)困難的規(guī)定變?yōu)闇\白，并改變了關(guān)于與任務(wù)者的期望不符的情況。關(guān)于八月廿五日第/M 號法令之革新與改善，值得強調(diào)的有

3、以下幾點：a)在周假日任務(wù)訂明倘任務(wù)者在周假日提供任務(wù)，該日收受雙倍的平常報酬；b)強制性假日添加由于民間或教節(jié)日而強制性中止任務(wù)合約的日數(shù)，而任務(wù)者在該等日數(shù)內(nèi)中止任務(wù)之同時有權(quán)收受相應(yīng)的報酬；c)年假訂定原則，倘任務(wù)者被阻止享用年假，將獲償三倍于所無享用時間的相應(yīng)報酬的回報；d)由僱主主動取消合約的充分理由減少藉詞理由充分而吊銷合約的理由，并訂定原則，凡提出被認為不當?shù)睦碛烧吒峨p倍賠償；e)單方解約實質(zhì)性添加給與遭無了解僱任務(wù)者的賠償金額。綜上所述；經(jīng)聽取諮詢會的意見；按照澳門組織章程第一三條一款之規(guī)定，澳門總督合制訂在澳門地區(qū)具法律效能之條文如下：法令的對象一、關(guān)於直接僱主與居住本地區(qū)任

4、務(wù)者之間任務(wù)關(guān)係的合約，係自在者，但無妨礙法定最低條件的遵守。任務(wù)關(guān)係或由有關(guān)團體代表自在接納慣例而產(chǎn)生，或由機構(gòu)管理章程或普統(tǒng)統(tǒng)行的風俗習慣產(chǎn)生。二、除散見經(jīng)訂定或?qū)碛喍ǖ钠渌麠l件外，本法令訂定直接僱主與居住本地任務(wù)者之間合約應(yīng)遵守的最低條件。第二條定義為本法令的效能起見，除另有不同之規(guī)定外，定義如下：a)僱主係指一切及任何個人或集體按照與任務(wù)者簽訂的任務(wù)合約直接運用一個任務(wù)者的任務(wù)活動，而不論合約方式及報酬的計算標準。該標準得係依確實獲得之結(jié)果；b)任務(wù)者係指享有在澳門居住身份之人士將其任務(wù)活動通過合約提供予不斷接僱主且受後者管轄及指揮，而不論合約方式及報酬的計算標準。該標準得係依確實獲

5、得之結(jié)果；c)任務(wù)關(guān)係係指僱主與為其服務(wù)的任務(wù)者所定或應(yīng)有的，與經(jīng)提供或應(yīng)提供的服務(wù)任務(wù)活動，及該提供應(yīng)進行之方式有關(guān)的行為、權(quán)利與義務(wù)的整體；d)任務(wù)條件係指與僱主及任務(wù)者在有關(guān)任務(wù)，或在提供服務(wù)場所之行為及做法有關(guān)的一切及任何權(quán)利、義務(wù)或情況；e)超時任務(wù)係指在平常任務(wù)時間外所提供的一切服務(wù)；f)長期性任務(wù)者係指與同一僱主有連續(xù)任務(wù)關(guān)係一年或以上的任務(wù)者；g)平常任務(wù)時間係指任務(wù)者有責任提供的小時數(shù)；h)任務(wù)時間為每日任務(wù)平常時間起止及工間休憩時間的訂定。第三條實施範圍一、本法令所定制度，可實施於一切活動方面的一切任務(wù)關(guān)係，包括公共機構(gòu)及公共資本機構(gòu)。二、本法令不實施於公共行政方面，以及在

6、有關(guān)任務(wù)關(guān)係上受公務(wù)員章程所控制的機構(gòu)或人士。三、本法令的規(guī)定亦不包括以下的任務(wù)關(guān)係體系：a)家庭任務(wù)關(guān)係；b)法律或?qū)嶋H上具有家庭關(guān)係及同膳宿者之間的任務(wù)關(guān)係；c)為具體訂定服務(wù)者全部提供服務(wù)及有自主權(quán)，並透過整體定價所立合約而產(chǎn)生的任務(wù)關(guān)係；d)由僱主與非居住本地任務(wù)者之間的任務(wù)關(guān)係由現(xiàn)時實施的特別規(guī)則控制。四、第二、第三及第四章的規(guī)定，不實施於任務(wù)者在其住所提供服務(wù)的任務(wù)關(guān)係。第四條平等原則一切任務(wù)者享有同等就業(yè)機會，以及在就業(yè)及提供服務(wù)上的同等待遇，作為承認一切人有此權(quán)利的效果，而不論其種族、膚色、性別、信仰、所屬組織、政見、社會階層或社會背景。第五條較有利原則一、本法令之規(guī)定並不影響

7、任何僱主與為其服務(wù)之任務(wù)者間已遵守及實行的較有利的任務(wù)條件，而不論該等較有利條件的始源。二、對本法令絕對不得意味或了解作為將僱主與任務(wù)者所定或遵守的任務(wù)條件減少或吊銷，而係出於慣例、機構(gòu)章程或風俗習慣而訂立遵守者，但該等任務(wù)條件須係與本法令所定者較有利而言。第六條傳統(tǒng)制度的優(yōu)先僱主與任務(wù)者之間，或有關(guān)組織代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)定，原則上係被接納者，即使其規(guī)定與本法令之規(guī)定有異；但其施行對任務(wù)者引致之任務(wù)條件，較諸本法令所引致者更為有利便可。第二章當事人的權(quán)利、義務(wù)及保證第七條僱主的義務(wù)一、僱主應(yīng)：a)尊重及以禮對待任務(wù)者；b)在共益要求範圍，給與任務(wù)者合理的及與其任務(wù)相符的工資；c)給與任

8、務(wù)者不論在體質(zhì)及精神方面良好的任務(wù)條件；d)為任務(wù)者生產(chǎn)程度的提高作出貢獻；e)對任務(wù)者因任務(wù)不測及或因提供服務(wù)導(dǎo)致患病所產(chǎn)生的損害給與賠償；f)遵守由任務(wù)關(guān)係及其控制規(guī)則所產(chǎn)生的其他義務(wù)。二、僱主必須在一月及二月份內(nèi)將有關(guān)任務(wù)時間、提供方式、周假及年假、必遵假日、職業(yè)病、工資、婦女及兒童的任務(wù)，以及外籍及無國籍人士的任務(wù)等，以適當時所提供的表格，經(jīng)填妥後送交勞工事務(wù)室。第八條任務(wù)者的義務(wù)一、任務(wù)者應(yīng)：a)尊重和以禮及忠誠對待僱主、及其上級、同事及與機構(gòu)有關(guān)的其他人士；b)勤謹返工，並熱心及努力任務(wù)；c)在一切涉及任務(wù)的施行及紀律方面服從僱主，但僱主的命令及指示顯示與其權(quán)利及義務(wù)有抵觸者除外；

9、d)對僱主堅持忠心，例如不以本人或他人名義與僱主競爭作業(yè)，亦不將有關(guān)其組織、生產(chǎn)方式或業(yè)務(wù)的資料外傳；e)對由僱主所給與保管的與其任務(wù)有關(guān)的資財予以照顧其保養(yǎng)及良好運用；f)促進或施行為改善機構(gòu)生產(chǎn)的一切行為；g)對有關(guān)任務(wù)衛(wèi)生與平安事宜，通過適當途徑與僱主協(xié)作；h)遵守由任務(wù)關(guān)係及其控制規(guī)則所產(chǎn)生的其他義務(wù)。二、上款項所指服從義務(wù)，不但涉及由僱主直接給與的規(guī)則及指示，亦涉及由任務(wù)者的上級在僱主賦予職權(quán)範圍內(nèi)給與者。第九條任務(wù)者的保證一、僱主係被制止：a)強迫任務(wù)者購買或運用由僱主或其指定人所供應(yīng)的服務(wù)；b)強迫任務(wù)者運用任何餐室、食堂、包伙食或其他直接以任務(wù)有關(guān)之場所作為向任務(wù)者供應(yīng)物品或提

10、供服務(wù)；c)以任何方式反對任務(wù)者行使其權(quán)利，以及因提出有歧見情況作出申駁理由而終止任務(wù)關(guān)係、予以處分或損害任務(wù)者；d)減低任務(wù)者的報酬，但獲得任務(wù)者的贊同且經(jīng)獲得勞工事務(wù)室的贊同後除外。二、經(jīng)核準商法典之八月三日第/M號法令第三條第一款r項廢止。第三章提供服務(wù)第一節(jié)任務(wù)時間第一條任務(wù)時間一、任何任務(wù)者正常不應(yīng)每天提供服務(wù)超過八小時，每周不應(yīng)超過四十八小時，而平常任務(wù)時間應(yīng)有不少於三非常鐘短休，以便任務(wù)者不作超過五小時連續(xù)性任務(wù)。二、按照風俗習慣、任務(wù)方式或僱主與任務(wù)者之間的訂定，上款所指限額得超出至每天十小時半，但每天任務(wù)八小時以外的提供服務(wù)，並無強制性質(zhì)者。三、因提供超時任務(wù)可容許每周超過四

11、十八小時任務(wù)時間，超時任務(wù)係以第二條項之規(guī)定了解之。四、一款所定時間，並不包括為準備開始任務(wù)，及已開始而未完成的買賣、活動及服務(wù)所需的時間，但合計每天不得超過三非常鐘。第一壹條任務(wù)平常時間限額的例外一、上條所指的限額，在以下情況將得超越，並毋須徵得任務(wù)者的贊同：a)倘僱主面臨艱苦的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；b)倘僱主須面對不可預(yù)料的，或透過僱用其他任務(wù)者亦不能應(yīng)付的任務(wù)添加。二、在提供超時任務(wù)情況，任務(wù)者將有權(quán)收取添加的工資，金額將由僱主與任務(wù)者協(xié)商。三、除項預(yù)料情況外，日任務(wù)時間超過十一小時的部分，中止其強制性。第一二條工商業(yè)及服務(wù)場所活動時間任務(wù)時間所訂制度，不實施於工商業(yè)及服務(wù)場所的活動

12、時間，亦不得視為該等場所活動時間之限制條件。第二節(jié)提供服務(wù)方式第一三條(僱主的職權(quán))一、一、在任務(wù)關(guān)係及其控制規(guī)範圍內(nèi)，訂定應(yīng)提供的任務(wù)規(guī)定屬僱主的職權(quán)，並得編製載有有關(guān)組織及紀律規(guī)則的內(nèi)部章程。二、僱主應(yīng)將內(nèi)部章程內(nèi)容予以公佈，例如標貼在任務(wù)地點，以便任務(wù)者隨時及以明白方式完全獲知其內(nèi)容。第一四條(任務(wù)條件)一、服務(wù)應(yīng)在良好衛(wèi)生及平安條件下提供，任務(wù)場所應(yīng)具法律或章程所規(guī)定之條件。二、任務(wù)者及僱主應(yīng)嚴格遵守法律及章程之規(guī)定，以及有關(guān)當局對任務(wù)衛(wèi)生及平安的指示。三、有關(guān)各方面活動的衛(wèi)生及平安章程，將在特別法例內(nèi)訂定。第一五條任務(wù)不測及職業(yè)病一、任務(wù)者因提供服務(wù)而患病，以及在提供服務(wù)時蒙受不測，

13、應(yīng)獲適當?shù)脑?、治療及賠償?shù)谋ＷC。二、本法令所訂制度，實施於一切任務(wù)情況，並不得透過僱主與任務(wù)者之間的協(xié)議而背離。三、僱主須關(guān)注受害者，並對其殷切及有效地提供所需之援助。四、以上各款所預(yù)料的保證及負擔，得由僱主直接或通過保險予以確保。五、僱主應(yīng)在發(fā)生不測起至多四十八小時內(nèi)，將在任務(wù)地點或在任務(wù)時間發(fā)生的任務(wù)不測通知勞工事務(wù)室。第一六條試用期一、任務(wù)關(guān)係生效的首三個月視為試用期，任何一方得單方面結(jié)束任務(wù)關(guān)係而無須預(yù)先通知，亦無須提出充分理由，並無權(quán)收取任何因解約之賠償，但有相反的書面協(xié)議除外。二、任務(wù)者之年資係由試用期開始起計。第四章提供服務(wù)的暫停第一節(jié)周假及假日第一七條周假一、一切任務(wù)者在每七

14、天期有權(quán)享用連續(xù)二十四小時的休憩時間，但無妨礙其收受按照第廿六條規(guī)定計算的回報。二、每一任務(wù)者的周假，將按機構(gòu)的活動需求，由僱主作適當?shù)氖孪扔喍āＨ?、享用周假的任?wù)者，只限在以下情況方得被通知提供服務(wù)：a)倘僱主面臨艱苦的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；b)倘僱主須面對不可預(yù)料的，或透過僱用其他任務(wù)者亦不能應(yīng)付的任務(wù)的添加；c)倘提共服務(wù)對確保機構(gòu)活動的持續(xù)係不可短少及不可替代者。四、在周假內(nèi)提供服務(wù)時，任務(wù)者在提供服務(wù)後三十天期內(nèi)，有權(quán)享用立刻訂定的補假一天。五、對一款所指權(quán)利的遵守，無妨礙任務(wù)者在每休憩日提供自願服務(wù)的能夠，但不得被強迫作出服務(wù)。六、 倘在每周休憩日提供任務(wù)，應(yīng)支付：a平常報酬的

15、雙倍予收取月薪的任務(wù)者；b按照風俗習慣所定範圍而與僱主協(xié)定的金額，予收取按照實際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供任務(wù)時間而定工資的任務(wù)者。 HYPERLINK .mo/chinese/m.htm l 訓(xùn)令更新 *第一八條例外凡因活動方面之性質(zhì)，出現(xiàn)對上條一款之規(guī)定的遵守不可行時，將應(yīng)對任務(wù)者在每周圍或缺乏期內(nèi)給予連續(xù)之四天休憩，而係不少於平均每周廿四小時計算者。第一九條強制性假日 HYPERLINK .mo/chinese/FERIADO%OBRIG.htm t 主文件 *一、強制性假日如下：一月一日農(nóng)曆新年三天清明節(jié)五月一日中秋節(jié)翌日十月一日重陽節(jié)十二月二十日二、在強制性假

16、日，完成試用期之任務(wù)者應(yīng)被豁免提供服務(wù)。三、上款所指之任務(wù)者有權(quán)收取一月一日、農(nóng)曆新年三天、五月一日及十月一日假日的工資。第二條例外一、任務(wù)者在上條三款所指之強制性假日內(nèi)提供任務(wù)，給予永遠不低於平常報酬的補充工資，並只限在以下情況方可進行：a)當僱主面臨艱苦損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時；b)當僱主需求應(yīng)付不可預(yù)料的任務(wù)的添加；c)當提供服務(wù)對確保機構(gòu)活動的持續(xù)性是不可短少的，而該活動按習俗應(yīng)在假日內(nèi)進行者。二、按照一款b項之規(guī)定在無薪強制性假日提供服務(wù)時，已完成試用期之任務(wù)者有權(quán)收取絕不少於平常工資百分五十的一項附加工資，而由相互間協(xié)商而定。第二節(jié)年假第二一條年假權(quán)利的獲得一、在每一平年年，任務(wù)

17、者有權(quán)享用六個任務(wù)日的有薪假期。二、倘任務(wù)關(guān)係的時間少於十二個月但多過三個月時，任務(wù)者有權(quán)享用的每年假期係按任務(wù)關(guān)係的時間比例計算，每月或缺乏一月享用半日。三、為上款的效能起見，以翌月之同日午夜十二時被視為滿一個月；但倘翌月並無一樣之日時，則以當月份之最後一日為準。第二二條(年假的編訂)一、每一任務(wù)者每年所享用的連續(xù)或間斷假期，將按機構(gòu)活動需求，並在至少三十天預(yù)先期由僱主訂定之。二、倘任務(wù)者在任務(wù)關(guān)係結(jié)束時，仍未享用有關(guān)每年假期者，將獲取相當於該假期的工資。第二三條(在年假中從事其他活動)一、任務(wù)者在每年有薪假期中，不得事任何其他有薪的活動；但倘原已兼職或獲得僱主許可者除外。二、不遵守上款規(guī)定

18、的任務(wù)者，僱主有權(quán)對其作紀律清查，並取回相當於每年假期的工資。第二四條(年假權(quán)利的進犯)阻止任務(wù)者享用年假之僱主，將以賠償名義給與任務(wù)者相當於不能享用假期時間之三倍報酬。第五章工資第二五條(概則)一、按提供的服務(wù)或任務(wù)活動，任務(wù)者有權(quán)收取一項合理工資。二、一切得以金錢計算而無論其名稱及計算方式假設(shè)何；按服務(wù)的提供應(yīng)有及由僱主與任務(wù)者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付，即為工資。三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付，金錢及物質(zhì)支付或其他性質(zhì)的支付所構(gòu)成；但在最後者情況，金錢支付的數(shù)值，原則上不應(yīng)少於工資總金額百分之五十。第二六條 HYPERLINK .mo/chinese/m.

19、htm l 訓(xùn)令更新 *工資的計算一、對收取月薪的任務(wù)者，有關(guān)金額包括周假、年假及強制性假日工資的數(shù)值，不能因在該等期間不提供服務(wù)而受任何扣除。二、周假的工資值，同樣視作包括在按照實際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供任務(wù)時間而計算的任務(wù)者工資。但應(yīng)給予他們與年假及強制性假期有關(guān)的額外補償。三、對同時收取上述各款所指方式組合工資的任務(wù)者，在無妨礙獲得與不固定報酬相應(yīng)的部分內(nèi)的年假及強制性假期的補償權(quán)利下，周假的工資值同樣視作包括在協(xié)定報酬。四、為著二及三款規(guī)定之目的，年假及強制性假期應(yīng)得的補償，將按照近三個月實際提供的任務(wù)每日平均數(shù)計算，或日期較短，則以實際維持任務(wù)關(guān)係的時間計算，在任何情況下，超時任務(wù)亦包括

20、在上述平均數(shù)的訂定。第二七條工資的訂定一、工資的金額，將由僱主與任務(wù)者協(xié)商並遵守可援用的習慣、企業(yè)章程、協(xié)定或法律規(guī)定的範圍而訂定者。二、工資的金額，應(yīng)顧及任務(wù)者的需求與利益、生活消費幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟方面的經(jīng)濟才干、及財經(jīng)狀況，以及經(jīng)濟競爭條件而訂者。第二八條遵守的方式一、支付工資的義務(wù)，係定期及同期履行者，由僱主與任務(wù)者透過協(xié)議而定。二、工資的支付，應(yīng)在提供服務(wù)之日及服務(wù)期間，或服務(wù)期間前後，以本地貨幣進行。三、工資的支付，應(yīng)于工資有關(guān)期間告滿後最多三個任務(wù)日內(nèi)進行，但下款之情況則不在此限。四、倘任務(wù)者之工資是按確實提供的服務(wù)時間、效能或產(chǎn)量而收受，有關(guān)的支付應(yīng)在截算日起計三個任務(wù)日內(nèi)

21、進行，而截算則應(yīng)於工資有關(guān)期間告滿後六個任務(wù)日內(nèi)進行。第二九條遵守地點一、工資應(yīng)在任務(wù)者提供活動的地點支付，但倘有其他協(xié)定的地點則除外。二、倘訂定不在提供服務(wù)場所支付，僱主應(yīng)方便任務(wù)者前往收取工資。三、制止在出賣含酒精飲品店或賭博場所進行支付工資，在此等場所任務(wù)的人士則除外。四、當有可接受的理由，并盡能夠得到任務(wù)者的贊同時，工資將得以本票、郵政匯票或以任務(wù)者名義作銀行存款等方式支付，但倘該等支付方式對任務(wù)者收取工資引致嚴重或難以抑制的困難時除外。第三條給予任務(wù)者的文件在支付工資時，僱主應(yīng)給予任務(wù)者一份載有其姓名與薪酬的相應(yīng)期及或任務(wù)，一切扣除及經(jīng)已減除以及應(yīng)收的淨金額。第三一條抵償及扣除一、僱

22、主不得將任務(wù)者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償，並不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。二、容許以下的減除或扣除：a)由法律、章程或經(jīng)法院裁判確定執(zhí)行撥歸地區(qū)的扣除；b)任務(wù)者應(yīng)向資方付出的賠償，係因法院裁判確定執(zhí)行或按第四八條之規(guī)定因不繼續(xù)任務(wù)關(guān)係而結(jié)算者；c)作為報酬而進行的支付或預(yù)支。三、上款b及c項所指的扣除，在任何情況，不得超出工資的六分之一但b項第二部份除外。第三二條債權(quán)的優(yōu)先倘企業(yè)倒閉或法院裁定清盤時任務(wù)者的債權(quán)，對其他普通債權(quán)人而言，係享有優(yōu)先者。第三三條債權(quán)的轉(zhuǎn)讓任務(wù)者不得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓，亦不得以任何其他方式將之作有償或無償?shù)霓D(zhuǎn)移。但給與社會福利基金而倘該基金給與的津貼金額與債款一

23、樣或高於者除外。第六章關(guān)於婦女任務(wù)第三四條概則一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原則，不引致任何基於不論直接或間接的性別歧視，尤其婚姻或家庭狀況方面。二、由於上款所指的原則，對婦女機會上、待遇、任務(wù)及就業(yè)方面，與男性任務(wù)者係平等者。三、來由於當更改一項實際上不平等的情況，或本屬利於社會之分娩而須對性別訂定優(yōu)惠的臨時性規(guī)定，並不作為歧視者。第三五條制止或受限制的任務(wù)一、制止或限制婦女提供對其生育機能產(chǎn)生確實或能夠危害的服務(wù)，而係因服務(wù)之性質(zhì)或因提供服務(wù)之場所導(dǎo)致者。二、在懷孕期及產(chǎn)後至多三個月，婦女不應(yīng)擔任對其身體不適宜的任務(wù)。第三六條同等工資一、對同一僱主提供同一或同等價值的服務(wù)，確保男、女性任

24、務(wù)者同等工資。二、在以價格或效能訂定工資，應(yīng)對男女任務(wù)者的同一或同價格任務(wù)之有關(guān)計算根本單位係同一者。第三七條特別權(quán)利一、任務(wù)關(guān)係超出一年的懷孕婦女，在分娩時有權(quán)享用三十五天假期，並保管職位及不喪失第五款規(guī)定範圍內(nèi)的工資。二、上款所定之三十五天，三十天在產(chǎn)後必須及立刻享用，其餘五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)後全部或部分享用。三、在懷孕或分娩時導(dǎo)致疾病而超出所定的假期時，任務(wù)者有權(quán)缺勤，且不喪失任務(wù)職位，但無權(quán)收取工資。四、在分娩假期內(nèi)的任務(wù)者權(quán)收取如下工資：a)倘屬固定報酬的任務(wù)者，收取相等於其分娩假期前一星期內(nèi)服務(wù)時間實際有權(quán)收取的同等工資；b)倘屬按確實提供的服務(wù)時間、效能或產(chǎn)量而定工資的任務(wù)者，收取相

25、等於為同一僱主服務(wù)最近三個月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。五、分娩假期的工資，將由僱主確保，不論為任何僱主服務(wù)的每一任務(wù)者三胎為限。六、為著本條的效能起見，僱主有權(quán)要求為其服務(wù)的女任務(wù)者提供懷孕狀況及分娩的證明。七、倘欠缺所要求的證明時，僱主毋須給予分娩假期及有關(guān)報酬，以及對缺勤者的職位不予保管。八、僱主不得解僱在懷孕期及分娩後三個月內(nèi)的任務(wù)者，而係資方知悉該等情況的；但有充份理由時則除外。九、不遵守上款規(guī)定的僱主，必須支付相等於三十五天工資的賠償予被解僱的女任務(wù)者，且無妨礙其他任何應(yīng)得的賠償。第七章童工第三八條概則僱主應(yīng)給予為其服務(wù)的童工適合彼等年齡的任務(wù)條件，並特別地防止對其身體、精神及品

26、德發(fā)展的任何損害。第三九條最低年齡一、任何僱主不得僱用及運用十六歲以下任務(wù)者的服務(wù)。二、倘僱主遵守第四二條一款之規(guī)定，由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供服務(wù)得例外地獲得同意。第四條制止或受限制的任務(wù)一、錄用童工擔任假設(shè)干任務(wù)而因其性質(zhì)或所提供的條件對其身體、精神或品德的發(fā)展有損害者，得受總督訓(xùn)令予以制止或限制。二、不準未滿十六歲兒童提供家庭服務(wù)。三、為進行居住地的保養(yǎng)及烹飪所需的任務(wù)，在一個家庭提供服務(wù)，被視為家庭服務(wù)，例如：a)房屋清潔及整理；b)烹飪；c)洗及處理衣物；d)看管及照顧兒童及老年人；e)與上述有關(guān)的外勤任務(wù)；f)園丁任務(wù)；g)縫紉；h)習慣上所定的其他類似任務(wù)；i)上述任務(wù)

27、的協(xié)調(diào)及管理。第四一條例外一、為維護童工良好的發(fā)展、平安及生命，總督得以訓(xùn)令制止童工在某些職業(yè)或活動範圍任務(wù)。二、對假設(shè)干服務(wù)方式、職業(yè)及活動範圍，上各條所指之年齡限制，將得以訓(xùn)令提高之。第四二條任務(wù)的條件一、當未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動所需的良好體格時，僱主不得運用未滿十六歲童工的服務(wù)。二、在提供服務(wù)期間，童工每年至少作一次正常及定期之安康及體格檢查，以視乎其能否勝任。三、檢查將由有資格的醫(yī)生進行，有關(guān)費用將由僱主直接負擔。四、一及二款所定的遵守之證明文件，應(yīng)由進行檢查的人士或機構(gòu)蓋印及證實，並將應(yīng)隨時向有關(guān)稽查部門人員出示。第八章任務(wù)合約的終止第四三條任務(wù)關(guān)係的終止一、

28、倘有充份理由，任何一方得終止任務(wù)關(guān)係，但並無賠償?shù)闹Ц丁６?、普通而言，任何事實或嚴重情況導(dǎo)致根本不能夠維持任務(wù)關(guān)係者，便構(gòu)成充份理由。三、無須預(yù)先通知或賠償?shù)闹Ц抖山K止任務(wù)關(guān)係之情況如下：a)透過任務(wù)者與僱主彼此協(xié)議者；b)當任務(wù)關(guān)係之訂定係為擔任具體的任務(wù)及經(jīng)已完成者；c)當任務(wù)關(guān)之訂定係為偶爾性或季節(jié)性的任務(wù)者；d)當任務(wù)關(guān)係之訂定期限缺乏一年者，倘曾被續(xù)期三次者則除外。第四四條由僱主主動取消任務(wù)關(guān)係之充份理由一、除其他外，足以構(gòu)成僱主取消任務(wù)關(guān)係之充份理由事實如下：a)任務(wù)者的過錯行為而是違反本法令及合約所衍生義務(wù)者；b)所提供服務(wù)的質(zhì)素；c)對任務(wù)關(guān)係經(jīng)已協(xié)訂條件的艱苦更改。二、當所

29、提出的充份理由顯示不成立時，解僱被視為不合理，並受法定的後果。第四五條妨礙缺乏以構(gòu)成終止一項任務(wù)關(guān)係之有效理由的情況如下：a)因任務(wù)者參加代表其利益的團體，且在團體內(nèi)活動者；b)因任務(wù)者為滿足其有權(quán)享用的任務(wù)條件而向僱主提出異議或通知任何有關(guān)人士者；c)任務(wù)者的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷孕、宗教、政見、祖籍或社會背景；d)因分娩假期缺勤者；e)因任務(wù)不測及職業(yè)病缺勤者；f)在同一平年年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。第四六條由任務(wù)者主動取消合約之充份理由除其他外，足以構(gòu)成任務(wù)者取消任務(wù)關(guān)係之充份理由的事實如下：a)對身體所加強暴的有充份理由之恐懼，或欠缺任務(wù)生、平安及紀律的最低

30、限制條件者；b)不準時支付應(yīng)付的工資；c)對任務(wù)關(guān)係經(jīng)已協(xié)訂條件的艱苦更改。第四七條單方解約一、在任何時間不論所憑的理由，不論僱主或任務(wù)者倘遵守以下各款所指預(yù)先通知的最低期限，均得終止任務(wù)關(guān)係。二、倘僱主主動解約時，對與僱主維持連續(xù)性任務(wù)關(guān)係超過三個月的任務(wù)者，所需遵守期限為十五天。三、倘任務(wù)者主動解約時，對與僱主維持連續(xù)性任務(wù)關(guān)係超過三個月的任務(wù)者，所需遵守期限為七天。四、每當僱主主動解約時，除遵守二款所指預(yù)先通知期限外，應(yīng)給與任務(wù)者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按以下方式訂定：a)倘任務(wù)關(guān)係介乎三個月至一年者，相等於七天的工資；b)倘任務(wù)關(guān)係介乎一年至三年者、按每年服務(wù)相等

31、於十天的工資；c)倘任務(wù)關(guān)係介乎三年至五年者，按每年服務(wù)相等十三天的工資；d)倘任務(wù)關(guān)係介乎五年至七年者，相等於十五天的工資；e)倘任務(wù)關(guān)係介乎七年至八年者，相等於十六天的工資；f)倘任務(wù)關(guān)係介乎八年至九年者，相等於十七天的工資；g)倘任務(wù)關(guān)係介乎九年至十年者，相等於十八天的工資；h)倘任務(wù)關(guān)係介乎十年以上者，相等於二十天的工資。五、由僱主主動的單方解除任務(wù)合約，賠償最高數(shù)值除下條規(guī)定外，以在解約日任務(wù)者月薪的十二倍數(shù)值為限，而不論有關(guān)任務(wù)關(guān)係時間的多寡。六、為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數(shù)值不得超過澳門一萬二千元，而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時經(jīng)濟發(fā)展情況而以訓(xùn)令調(diào)整 HYPERLINK .mo/chinese/m.htm l 訓(xùn)令更新 *。第四八條無有效理由及無預(yù)先通知的解約一、對僱主所提出的其後顯示不成立的充份理由終止任務(wù)關(guān)係情況，僱主須向任務(wù)者支付一項賠償，其金額相等于上條四款所預(yù)料者的兩倍。二、倘任務(wù)者全部或部分不遵守預(yù)先的通知期限，將向僱主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先期期間的工資數(shù)值。第四九條發(fā)給任務(wù)證明書一、每當任務(wù)關(guān)係被終止時，任務(wù)者有權(quán)向僱主要求