照亮一切 LED掀開照明時代新篇章

1、照亮一切 LED掀開照明時代新篇章導(dǎo)讀: 白色LED不久或?qū)崿F(xiàn)200lm/W這一史上最高的效率和價格低于熒光燈、接近白熾燈泡的最低價位。任何設(shè)備、任何地點都可利用LED照明的時代即將到來。 HYPERLINK o LED t _blank LED照亮一切：即將實現(xiàn)史上最高的效率和最低價格白色LED不久或?qū)崿F(xiàn)200lm/W這一史上最高的效率和價格低于熒光燈、接近白熾燈泡的最低價位。任何設(shè)備、任何地點都可利用 HYPERLINK / o LED照明 t _blank LED照明的時代即將到來。受2011年3月11日東日本地震和海嘯的影響，日本的關(guān)東地區(qū)和東北地區(qū)出現(xiàn)了嚴(yán)重的電力不足。為代替停運

2、的核電站發(fā)電，對新發(fā)電設(shè)備的需求日益高漲，同時，控制電力消費也成了緊迫課題。其中，作為具有速效性的舉措而備受關(guān)注的是照明的“LED化”。照明占日本整體用電量的約2成。LED化是指通過采用能源效率較高的LED照明降低這一用電比例。LED化的活躍動向還表現(xiàn)在數(shù)字上。例如，GfK Marketing Serv HYPERLINK /CAT-2801-ICDesign.html o ic t _blank ices Japan發(fā)布的資料 HYPERLINK /CAT-2803-OptoelectronicsDisplays.html o 顯示 t _blank 顯示，2011年3月中旬以后，日本國內(nèi)的

3、 HYPERLINK /CAT-2803-OptoelectronicsDisplays.html o LED燈 t _blank LED燈泡銷量迅速增加。2011年4月的第二周，LED燈泡在所有燈泡中所占的比例按數(shù)量計算為27.1，按金額計算為67.0，均創(chuàng)下了歷史最高記錄。尤其是在出現(xiàn)電力不足的關(guān)東甲信越地區(qū)，本周的銷量比上年增加了182.1，大幅高于全國平均增長的120.4。各企業(yè)也在積極導(dǎo)入LED照明。例如，Seven-Eleven Japan計劃從2011年5月開始，陸續(xù)將該公司主要位于東京電力管轄范圍內(nèi)的約5000家便利店店鋪的店內(nèi)照明器具和店面招牌更換為LED。“銷量達(dá)到上年的3

4、4倍” 照明的LED化并不是從現(xiàn)在才開始的。導(dǎo)入LED照明的不僅有日本，世界各地都在行動。這是因為，LED照明器具配備的白色LED的壽命為4萬多小時，約為熒光燈的4倍，更換頻率較低，而且還具有耗電量只有熒光燈的1040等優(yōu)點。尤其是在日本，為了應(yīng)對2010年4月實施的修正節(jié)能法，導(dǎo)入LED照明的企業(yè)不斷增加。LED廠商的照明用途白色LED的供貨量大幅增加，“2010年的供貨量達(dá)到了上年的34倍”（西鐵城電子）。推動實現(xiàn)LED化的，是白色LED價格的降低。此前，白色LED的價格一直比白熾燈泡和熒光燈等已有光源要高。單位 HYPERLINK /802.html o 光通量 t _blank 光通量

5、的單價（ HYPERLINK /807.html o 亮度 t _blank 亮度的單價）在只有路燈等部分照明使用白色LED的2005年為10日元/lm左右。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于白熾燈泡的0.10.2日元/lm和熒光燈的0.30.6日元/lm的價位。不過，白色LED的亮度單價在以年均30以上的速度下降，進(jìn)入2011年后，業(yè)界平均降到了約0.7日元/lm。面向大客戶的價格為0.40.5日元/lm，已經(jīng)逼近熒光燈（圖1）。 圖1：史上最便宜的光源近在眼前截至2011年5月，白色LED的亮度單價平均約為0.7日元/lm（優(yōu)先發(fā) HYPERLINK /814.html o 光效 t _blank 光效率的品種）

6、。亮度單價正以年均30左右的速度降低，如果一直保持這一速度，到2015年將低于0. 2日元/lm。由于降低照明器具中的光源成本下降，目前已經(jīng)是“LED照明價格不再高”（遠(yuǎn)藤照明）的狀況。導(dǎo)入LED照明的門檻初期投資的大幅降低也是LED照明因東日本大地震進(jìn)一步受到關(guān)注的理由。實現(xiàn)與白熾燈泡相當(dāng)?shù)膯蝺r 白色LED的單價今后一段時間內(nèi)還會繼續(xù)降低。很多LED廠商認(rèn)為，LED的價格將以年均30或更高的速度下降。如果一直保持這一速度，那么到2015年將低于0.2日元/lm，降到與白熾燈泡相同的水平注1）。注1）即使白色LED和白熾燈泡的亮度單價相同，照明器具的部材成本也不盡相同。因為，若想利用交流 HY

7、PERLINK /CAT-2827-Power.html o 電源 t _blank 電源 HYPERLINK /CAT-2809-Interfacebusdriverclockswitch.html o 驅(qū)動 t _blank 驅(qū)動白色LED，需要AC-DC轉(zhuǎn)換電路和散熱部件等。目前，白色 HYPERLINK /311.html o LED芯片 t _blank LED芯片占LED燈泡制造成本的約40。 不過，提高白色LED的發(fā)光效率也需要數(shù)年的時間（圖2）。目前的發(fā)光效率方面，照明用途高端品種的產(chǎn)品目錄值為130140lm/W，在實際使用條件下為110120lm/W，安裝到照明器具上的綜合

8、效率為100lm/W左右注2）。估計目錄值達(dá)到200lm/W的白色LED將于20122013年面世。在實際使用條件下達(dá)到200lm/W的產(chǎn)品，“在未來5年內(nèi)可能實現(xiàn)產(chǎn)品化”（某海外LED廠商）。注2）發(fā)光效率因白色LED的點燈狀況而異。目錄值的發(fā)光效率一般是指，輸入 HYPERLINK /CAT-2813-EMCEMIESDDesign.html o 功率 t _blank 功率為1W的產(chǎn)品在以脈沖狀流過350mA電流時的數(shù)值。發(fā)光部的溫度（接合溫度）基本為室溫（25）。實際用于照明器具時，接合溫度上升至85100，發(fā)光效率也會較目錄值下降1015。另外，照明器具整體還存在 HYPERLINK

9、 /CAT-2827-Power.html o 電源電路 t _blank 電源電路和 HYPERLINK /281.html o 光學(xué) t _blank 光學(xué)部件的損失等。因此，綜合效率會比白色LED的目錄值降低2030。 圖2：達(dá)到200lm/W白色LED自1996年面世以來，發(fā)光效率一直在不斷提高（a）。在率先開發(fā)技術(shù)的LED廠商中，有公司計劃盡快在20122013年上市200lm/W的產(chǎn)品。（圖（a）由本站根據(jù)美國Department of Energy（DOE）的資料制作，（b）由本站根據(jù) HYPERLINK /793.html o 科銳 t _blank 科銳在展會上的參展資料制作

10、）也就是說，將實現(xiàn)兼顧最低價格和最高效率的光源，價格與白熾燈泡相當(dāng)，而效率將超過此前最高的高壓鈉燈。任何設(shè)備、任何地點均可使用LED照明的時代即將到來。白色LED的低價格化和高效率化趨勢推動了不斷高漲的LED需求。目前，拉動LED市場的是用于 HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/液晶電視.HTM o 液晶電視 t _blank 液晶電視的背照燈光源。雖然用于背照燈和用于照明的白色LED的形狀及輸入功率不同，但收納在封裝內(nèi)的藍(lán)色LED芯片的生產(chǎn)工藝大致相同。提高背照燈用白色LED生產(chǎn)效率的手段，基本可以直接用于照明領(lǐng)域。這一趨勢今后將持續(xù)23年，之后，用于照明器具的白色LED將

11、取代背照燈光源推動市場增長，預(yù)計市場會繼續(xù)進(jìn)一步擴大（圖3）。 圖3：用于主要應(yīng)用的LED芯片的需求每年將超過1000億個本圖表示了用于各種 HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/液晶面板.HTM o 液晶面板 t _blank 液晶面板、照明器具及車載設(shè)備等的LED芯片的需求動向。預(yù)計2015年總數(shù)將超過1000億個。用于照明器具和車載設(shè)備等的其他用途的增長率較高。（圖由本站根據(jù)iSuppli Japan的調(diào)查數(shù)據(jù)制作）利用 HYPERLINK /334.html o 傳感器 t _blank 傳感器和IT技術(shù)實現(xiàn)智能照明實現(xiàn)價格低且效率高的白色LED，將為此前未涉足照明業(yè)務(wù)

12、的企業(yè)培育出進(jìn)軍照明業(yè)務(wù)的環(huán)境（圖4）。 圖4：LED相關(guān)企業(yè)的類型增加將配備白色LED的產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)作為一項業(yè)務(wù)經(jīng)營的企業(yè)不斷增加。新涉足企業(yè)涉及各行各業(yè)，包括建筑商、IT商社及企業(yè)、辦公家具廠商等。這些企業(yè)通過將采用白色LED的照明產(chǎn)品與傳感器和 HYPERLINK /CAT-2828-CommunicationNetwork.html o 通信 t _blank 通信技術(shù)等聯(lián)動，來實現(xiàn)點燈、滅燈以及調(diào)光控制等。目前除照明器具廠商外，建筑商和IT企業(yè)也紛紛把開發(fā)削減溫室氣體的節(jié)能設(shè)備和系統(tǒng)作為一項新業(yè)務(wù)。在這些設(shè)備和系統(tǒng)中，占電力消費量約2成的照明用途方面，通過將人感傳感器和 HYPER

13、LINK /805.html o 照度 t _blank 照度傳感器等傳感器類 HYPERLINK /CAT-2836-Componentconnector.html o 元件 t _blank 元件與IT技術(shù)的聯(lián)動來控制亮度，從而實現(xiàn)節(jié)能。白色LED“能以毫秒和微秒進(jìn)行控制。與IT技術(shù)的整合性較高”（LED照明推進(jìn)協(xié)會）。另外，亮度隨著輸入電流而產(chǎn)生的變化也比較大。該特點通過與傳感器聯(lián)動和細(xì)微調(diào)光等發(fā)揮作用。通過與IT技術(shù)聯(lián)動，還可進(jìn)一步實現(xiàn)照明的高功能化。通過LAN控制照明的舉措在IT類企業(yè)和研究機構(gòu)也開始盛行起來。利用 HYPERLINK /597.html o IPv6 t _blan

14、k IPv6 HYPERLINK /CAT-2828-CommunicationNetwork.html o 網(wǎng)絡(luò) t _blank 網(wǎng)絡(luò)向LED照明器具和光源白色LED分別分配IP地址、細(xì)微控制照明的研究開發(fā)也在不斷推進(jìn)。通過以低價格購買核心部件白色LED，采用上述特點的系統(tǒng)降低了實用化的門檻。另外，對于光源的消費者來說，可以更加便利地購買道采用面光源的薄型照明有機EL HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/面板.HTM o 面板 t _blank 面板也是一個好消息。各公司紛紛計劃2011年上市這種面板（表1）。預(yù)計2014年效率超過熒光燈、僅次于白色LED的有機EL照明可

15、實現(xiàn)實用化，屆時有機EL照明和白色LED可各顯神通。 HYPERLINK /785.html o 日亞 t _blank 日亞計劃2012年年產(chǎn)500億個 對于白色LED用戶而言，“玫瑰色”時代即將到來，但另一方面，LED廠商則處于一種微妙的立場。因為，這既是擴大業(yè)務(wù)的機會，同時也將使各廠商面臨比以往更嚴(yán)峻的競爭。各LED廠商已經(jīng)紛紛開始采取對策增強產(chǎn)能。LED廠商的生存之爭已然拉開帷幕。 例如，在LED廠商中市場份額位居首位的日亞化學(xué)工業(yè)將擴充白色LED的基礎(chǔ)材料GaN系 HYPERLINK /602.html o 半導(dǎo)體 t _blank 半導(dǎo)體LED芯片的生產(chǎn)線，2012年生產(chǎn)能力將增強

16、至2009年4倍的年產(chǎn)500億個（圖5（a）。韓國 HYPERLINK /791.html o 首爾半導(dǎo)體 t _blank 首爾半導(dǎo)體（Seoul S HYPERLINK /615.html o emi t _blank emiconductor）“2010年初的產(chǎn)能為月產(chǎn)10億個，如果新設(shè)生產(chǎn)線順利啟動，則2011年內(nèi)將增至月產(chǎn)22.5億個的規(guī)?！保ㄈ毡臼谞柊雽?dǎo)體）。生產(chǎn)能力倍增的德國 HYPERLINK /484.html o 歐司朗 t _blank 歐司朗 HYPERLINK /CAT-2803-OptoelectronicsDisplays.html o 光電 t _blank 光

17、電半導(dǎo)體（OSRAM Opto Semiconductors）“如果今后5年內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模不擴大一位數(shù)，就無法保持價格競爭力”（日本歐司朗），因此必須進(jìn)一步增強產(chǎn)能。 圖5：增強LED芯片的生產(chǎn)能力由于LED芯片需求旺盛，LED廠商將迅速增強生產(chǎn)能力。例如，日亞化學(xué)工業(yè)計劃2012年將生產(chǎn)能力增至年產(chǎn)500億個（按300m見方的LED芯片換算）的規(guī)模（a）。從不同地區(qū)來看，年產(chǎn)能增長最顯著的是中國。（圖（b）由iSuppli Japan提供）迅速增強產(chǎn)能的，還有中國的新興企業(yè)。中國廠商加速增強了藍(lán)色LED芯片的主要制造裝置用于形成GaN系半導(dǎo)體層的 HYPERLINK /321.html o MO

18、CVD t _blank MOCVD裝置的產(chǎn)能。據(jù)iSuppli Japan估算，2012年中國廠商的生產(chǎn)能力將占世界整體的40（圖5（b）。不過，也有很多觀點指出，LED廠商增強設(shè)備的速度過快。因為，從需求整體來看，LED廠商擁有的MOCVD裝置數(shù)量，“即使是在目前也出現(xiàn)了剩余”（ HYPERLINK /792.html o 豐田合成 t _blank 豐田合成）?！绊n國三星LED當(dāng)初新下單150臺MOCVD裝置，但最近半年來好像取消了很大一部分”（DisplaySearch），供給過剩風(fēng)險已經(jīng)成為現(xiàn)實。同時提高性能 在可能會陷入過度競爭的情況下，LED廠商為了抓住市場擴大這一商機，將加快高

19、效增加產(chǎn)量和改進(jìn)業(yè)務(wù)體制的速度（圖6）。 圖6：LED廠商生存下去的關(guān)鍵在價格不斷下降的情況下，面臨生存危機的LED廠商積極采取了行動。生存下去的關(guān)鍵大致有兩點。一是通過擴大產(chǎn)量降低生產(chǎn)成本。另一個是，改變業(yè)務(wù)范圍、銷路以及產(chǎn)品開發(fā)等業(yè)務(wù)體制。前者在擴張生產(chǎn)線、推進(jìn)晶圓大口徑化的同時，還必須提高生產(chǎn)線的效率。例如，為了通過小型LED芯片獲得相同的亮度，需要增加從一個晶圓上獲得的芯片數(shù)量，另外需要提高目前為60左右的成品率等。與此同時，還必須改進(jìn)色調(diào)和均勻性等白色LED存在的課題。 改進(jìn)業(yè)務(wù)體制的重點大致有三方面：擴大業(yè)務(wù)范圍、確保銷路、按需開發(fā)注3）。注3）在用于電池驅(qū)動產(chǎn)品的光源中，按需開發(fā)

20、的白色LED更好用。例如，豐田合成與大型產(chǎn)品廠商共同研究，通過將正向電壓降至3V以下等，已經(jīng)在業(yè)務(wù)上取得成功。 擴大業(yè)務(wù)范圍是指廣泛涉足LED照明的供應(yīng)鏈，以確保利益。發(fā)揮充分了解白色LED使用經(jīng)驗的LED廠商的優(yōu)點，開發(fā)可直接安裝在LED照明器具上使用的光源模塊或者LED照明器具（圖7）。 圖7：擴大業(yè)務(wù)范圍LED廠商不但想擴大生產(chǎn)能力，還在供應(yīng)鏈的下游擴大了業(yè)務(wù)范圍。照明相關(guān)LED市場的擴大已是必然，各廠商計劃以此增加銷售額和利潤。LED廠商LED直接生產(chǎn)照明器具，存在與其客戶模塊廠商和照明器具廠商競爭的危險性。不過，“LED照明器具的業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣泛，我們會盡量推出不與客戶產(chǎn)生沖突的產(chǎn)品”（

21、美國安華高科技），“由于可縮短LED照明器具的開發(fā)期間，照明器具廠商反而表示了友好的態(tài)度”（將業(yè)務(wù)范圍擴大至 HYPERLINK /CAT-2819-Ledlighting.html o LED模塊 t _blank LED模塊的西鐵城電子）。西鐵城電子上市的模塊特點是，不使用AC-DC轉(zhuǎn)換電路，可直接利用交流電力點亮白色LED（圖8）。對照明器具廠商而言，好處是可省去設(shè)計電源電路等。 圖8：可利用交流電力直接驅(qū)動的白色LED模塊西鐵城電子的白色LED模塊不使用AC-DC轉(zhuǎn)換電路。雖然此前也可不使用轉(zhuǎn)換電路直接用交流電力點燈，但由于非點燈時間（滅燈時間）占整體的50，因此被指存在“閃爍”問題。

22、西鐵城電子通過改進(jìn)電路將其減至25。iSuppli Japan指出，通過合作等進(jìn)一步擴大業(yè)務(wù)范圍，確保生產(chǎn)的LED芯片全部售出的銷售渠道至關(guān)重要。原因是，考慮到中國的新興LED廠商今后將增加低價位芯片的供貨，現(xiàn)行LED廠商生產(chǎn)的LED芯片可能會出現(xiàn)過剩。LED照亮一切：實現(xiàn)200lmW以上的發(fā)光效率和高易用性為實現(xiàn)200lm/W以上的發(fā)光效率，白色LED正不斷進(jìn)行改進(jìn)。不過，白色LED所必需具備的特性已經(jīng)不僅僅是發(fā)光效率了。在白色LED普及的過程中，溫度穩(wěn)定性及 HYPERLINK /561.html o 顯色指數(shù) t _blank 顯色指數(shù)等能夠拉開差異的因素越來越多。發(fā)光效率正以年均15的

23、速度穩(wěn)步提高，很快就會達(dá)到200lm/W白色LED發(fā)光效率的提高會持續(xù)到何時，又會達(dá)到何種程度呢？實際上，研發(fā)水平上的發(fā)光效率已經(jīng)幾近極限（圖1）。有觀點認(rèn)為，組合使用能夠獲得最高發(fā)光效率的藍(lán)色LED和黃色熒光材料等的白色LED，其極限是260lm/W左右。而目前在研發(fā)水平上已經(jīng)超過200lm/W，增長空間所剩無幾?！昂翢o疑問，通過技術(shù)創(chuàng)新來提高效率的速度將越來越緩慢”（歐司朗日本）。很多相關(guān)人士認(rèn)為，2020年之前，白色LED的發(fā)光效率將達(dá)到頂點。不過，數(shù)年后，白色LED產(chǎn)品的發(fā)光效率仍是證明LED廠商實力所不可或缺的指標(biāo)。因為，現(xiàn)有產(chǎn)品的發(fā)光效率與極限值相比，還有近兩倍的差距。圖1：即將達(dá)

24、到極限白色LED的發(fā)光效率極限被認(rèn)為是在260lm/W左右。需要注意的是，在白色LED的用途不斷擴大的同時，“發(fā)光效率至上主義”的狀況正在逐漸瓦解。發(fā)光效率的高低體現(xiàn)了能源使用效率的高低，同時還是降低單位亮度單價的（日元/lm）的重要指標(biāo)。不過，在白色LED被廣泛用于各種用途的今天，單憑發(fā)光效率已經(jīng)無法判斷是否能滿足產(chǎn)品廠商等白色LED用戶的要求了。今后，這種傾向?qū)⑦M(jìn)一步增強。在這種情況下，LED廠商在開發(fā)可實現(xiàn)200lm/W以上發(fā)光效率的技術(shù)的同時，還將加速開發(fā)白色LED的其他特點。下面來看一下白色LED開發(fā)方面的最新動向。內(nèi)部量子效率等尚有提高的空間關(guān)于提高發(fā)光效率，認(rèn)為藍(lán)色LED芯片和熒

25、光材料尚有改進(jìn)余地的LED廠商有很多（圖2（a）。圖2：實現(xiàn)200lm/W以上發(fā)光效率的重點今后，要想將發(fā)光效率提高到200lm/W以上，必須改善藍(lán)色LED芯片內(nèi)的內(nèi)部量子效率和熒光材料的波長轉(zhuǎn)換效率。（圖（b）由本站根據(jù) HYPERLINK /483.html o 飛利浦 t _blank 飛利浦 HYPERLINK /803.html o 流明 t _blank 流明的資料制作）輸入到白色LED的電力轉(zhuǎn)換為光后輸出到外部的過程如下：向藍(lán)色LED芯片輸入電力，發(fā)出 HYPERLINK /810.html o 藍(lán)光 t _blank 藍(lán)光；通過熒光材料將部分藍(lán)光的波長轉(zhuǎn)換為長波長的可見光；藍(lán)光

26、和進(jìn)行過波長轉(zhuǎn)換的光混合后成為白色光輸出到封裝外部。要想提高發(fā)光效率，就必須減少各個環(huán)節(jié)中的能量損失。每個環(huán)節(jié)需要以下技術(shù)：降低電阻損失、在發(fā)光層改善電子產(chǎn)生 HYPERLINK /768.html o 光子 t _blank 光子的內(nèi)部量子效率、提高將光子輸出到藍(lán)色LED芯片外的光提取效率；改善波長轉(zhuǎn)換效率；提高向封裝外輸出白光的光提取效率，等等。迄今為止各廠商已經(jīng)提出多種改進(jìn)措施，并取得了顯著成果。例如，電阻損失的指標(biāo)白色LED的正向電壓較原來大幅降低。照明用途常用的1W產(chǎn)品，其正向電壓以前接近4V，而現(xiàn)在已經(jīng)降至2.93V左右（圖3）。從藍(lán)色光的能量（2.75eV）來看，以前輸入功率的2

27、030多會因電阻喪失，而現(xiàn)在只損失5左右。光提取效率也大幅提高，其中最高的產(chǎn)品為70左右，在研發(fā)水平達(dá)到了90。圖3：正向電壓基本在下限值日亞化學(xué)工業(yè)面向照明用途供貨的輸入功率為1W的白色LED，其正向電壓近年來大幅降低。2011年的新產(chǎn)品為3V，已經(jīng)相當(dāng)接近正向電壓的下限值（2.75V）。下限值與正向電壓的差會產(chǎn)生無助于發(fā)光的能量損失。要想實現(xiàn)200lm/W以上的發(fā)光效率，在實施上述所有改進(jìn)措施的基礎(chǔ)上，還需要整體提高的內(nèi)部量子效率和的波長轉(zhuǎn)換效率。因為這二者的提高空間相對較大。比如，內(nèi)部量子效率目前為5070的水平。美國飛利浦流明（Philips Lumileds Lighting）宣布，

28、將實現(xiàn)使每枚LED芯片具備1000lm的高輸出以及高效率的白色LED，由此內(nèi)部量子效率需要提高至80以上（圖2（b）。結(jié)晶品質(zhì)和發(fā)光層構(gòu)造存在改進(jìn)余地內(nèi)部量子效率和波長轉(zhuǎn)換效率將會如何改善呢？內(nèi)部量子效率方面，需要改進(jìn)發(fā)光層材料GaN系半導(dǎo)體外延結(jié)晶的結(jié)晶品質(zhì)和發(fā)光層構(gòu)造；波長轉(zhuǎn)換效率方面，需要改進(jìn)熒光材料材料并開發(fā)新材料。這些舉措均從白色LED面世時起就一直在進(jìn)行。除此之外，還具有將GaN系結(jié)晶的結(jié)晶面由目前的極性面變?yōu)榉菢O性面，從而大幅提高內(nèi)部量子效率的方法。該方法此前一直處于研發(fā)階段，不過最近已開始向?qū)嵱秒A段邁進(jìn)。例如，韓國首爾半導(dǎo)體（Seoul Semiconductor）計劃2011

29、年底開始樣品供貨，三菱化學(xué)計劃最早在2012年實現(xiàn)實用化。首爾半導(dǎo)體表示，通過提高內(nèi)部量子效率，有望將發(fā)光效率較現(xiàn)有產(chǎn)品提高4070。LED照亮一切：掌握好與發(fā)光效率的平衡掌握好與發(fā)光效率的平衡 除了提高發(fā)光效率外，LED廠商加速開發(fā)的項目大致還有五項。即：白色LED的“成本競爭力”、高溫下性能不會降低的“溫度穩(wěn)定性”、可用于照明的高“顯色指數(shù)”、白色LED產(chǎn)品間的色調(diào)“均勻性”、單位封裝可輸出的“光通量的大小”（圖1）。所有這些項目與發(fā)光效率均屬于此消彼長關(guān)系，要想與發(fā)光效率取得平衡，需要仔細(xì)處理。 圖1：僅憑借高效率不會成為暢銷產(chǎn)品LED廠商要想滿足市場要求，除了可實現(xiàn)200lm/W以上發(fā)

30、光效率的技術(shù)實力外，還需要追求成本競爭力、溫度穩(wěn)定性、顯色指數(shù)、光的均勻性以及單位白色LED的光通量大小?！俺杀靖偁幜Α钡年P(guān)鍵是降低占白色LED成本約6成的藍(lán)色LED芯片的制造成本（圖2）。其常規(guī)方法是擴充生產(chǎn)線。不過，單憑這一點并不能解決問題。在白色LED的開發(fā)方面領(lǐng)先一步的日美歐老牌LED廠商提出的方法是，縮小藍(lán)色LED芯片的尺寸。即增加一個晶圓上可制成的芯片數(shù)量。 圖2：白色LED的成本構(gòu)造在白色LED的各種成本中，LED芯片占整體的一多半，為62。（圖：DisplaySearch）在亮度單價比照明用途還要低2030、正進(jìn)行激烈價格競爭的大尺寸液晶面板背照燈用途中，不同LED廠商間在芯片

31、尺寸上已經(jīng)出現(xiàn)明顯差異（圖3）。與韓國廠商的產(chǎn)品相比，日亞化學(xué)工業(yè)的芯片尺寸只有韓國廠商的1/31/2左右。芯片的小型化今后也許還會波及到競爭不斷激化的照明用途。圖3：LED芯片的尺寸差別大對各公司輸入功率相同的白色LED進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，使用的藍(lán)色LED芯片的尺寸差別很大。例如，與韓國廠商的產(chǎn)品相比，日亞化學(xué)工業(yè)的0.1W產(chǎn)品只有其1/3左右，0.5W產(chǎn)品只有其1/2左右。（圖由本站根據(jù)DisplaySearch的資料制作）提高電流密度縮小芯片尺寸 如果縮小了芯片尺寸，為獲得相同亮度就需要提高輸入給藍(lán)色LED芯片的電流密度。不過，此時存在電流密度越高，LED芯片的發(fā)光效率越低的“衰退（droo

32、p）現(xiàn)象”，因此能量損失會變大。要想縮小芯片尺寸，就需要設(shè)法減弱這種衰退現(xiàn)象。減輕衰退現(xiàn)象不僅對想要降低制造成本的LED廠商有利，對于白色LED的用戶也有好處。原因是，可在抑制能源效率降低的同時，削減部件成本。提高輸入白色LED的電流可增加單位亮度，由此能減少產(chǎn)品配備的白色LED個數(shù)（圖4）。 圖4：提高在高電流密度下的特性LED一般是電流密度越高發(fā)光效率越低。抑制這種衰退現(xiàn)象無論是對LED用戶還是對制造商來說都有好處。例如，對用戶來說，即使增加單位LED的輸入功率也能獲得高能源效率，因此可減少安裝在照明器具上的LED個數(shù)。對于制造商來說，能以更小的芯片面積獲得相同亮度的LED芯片，因此可降低

33、LED芯片的制造成本。在照明用白色LED中，目前已經(jīng)有產(chǎn)品采用了減輕衰退現(xiàn)象的技術(shù)。例如，德國歐司朗光電半導(dǎo)體（OSRAM Opto Semiconductors）的“UX：3”技術(shù)通過抑制衰退現(xiàn)象，將輸入350mA電流時的光輸出較原來提高了約10。輸入電流越大該差值越明顯。飛利浦流明在最新白色LED使用的藍(lán)色LED芯片中，使輸入1A電流時（芯片尺寸為1mm見方）的外部量子效率（內(nèi)部量子效率和光提取效率的乘積）達(dá)到了59，與峰值相比抑制了約8個百分點的降低。如果不抑制衰退現(xiàn)象，通常會降低20個百分點左右。利用均勻流過的電流抑制衰退現(xiàn)象 使電流密度在藍(lán)色LED芯片面內(nèi)均勻流過、改進(jìn)發(fā)光層使用的量

34、子阱構(gòu)造以及提高結(jié)晶品質(zhì)等均為抑制衰退現(xiàn)象發(fā)揮了作用。例如，歐司朗的UX：3技術(shù)將藍(lán)色LED芯片表面設(shè)置的n型接觸電極轉(zhuǎn)移到芯片內(nèi)部，使芯片面內(nèi)的電流密度均勻化（圖5）。電流密度局部較高的情況消失，由此減輕了電流密度越高表現(xiàn)越明顯的“俄歇復(fù)合”現(xiàn)象。俄歇復(fù)合是指，不會產(chǎn)生發(fā)光現(xiàn)象的電子與空穴的復(fù)合。抑制該現(xiàn)象有助于提高內(nèi)部量子效率。 圖5：通過改變電極構(gòu)造和配置減輕衰退現(xiàn)象歐司朗光電開發(fā)的LED技術(shù)“UX：3”通過將n型接觸電極 HYPERLINK /CAT-2831-Mobile.html o 移動 t _blank 移動到LED芯片內(nèi)部，使流經(jīng)LED芯片的電流密度在面內(nèi)均勻化（a）。如果輸

35、入LED芯片的電流相同，可大幅減少局部電流密度升高的位置。由此，可抑制電流密度增加引起的俄歇復(fù)合現(xiàn)象，因此，可較原來進(jìn)一步提高輸入電流量增加時的 HYPERLINK /828.html o 發(fā)光強度 t _blank 發(fā)光強度（b）。（圖：歐司朗光電）改進(jìn)量子阱構(gòu)造是指，即使電流密度提高也能持續(xù)有效到達(dá)電子與空穴復(fù)合的位置。各大LED廠商沒有公開將其具體應(yīng)用在產(chǎn)品中的方法，不過歐司朗日本表示，對量子阱構(gòu)造“阻擋層的帶隙大小和阱層寬度等進(jìn)行了改進(jìn)”。還有觀點指出，今后要想進(jìn)一步提高電流密度，需要減少藍(lán)色LED芯片GaN系半導(dǎo)體結(jié)晶的結(jié)晶缺陷?！半m然此前一直認(rèn)為結(jié)晶缺陷數(shù)基本不會影響GaN系LED

36、的發(fā)光，但那是在電流密度較低時的情況。在高電流密度下就會產(chǎn)生嚴(yán)重影響”（飛利浦流明日本）。通過將用于結(jié)晶成長的基板由目前的藍(lán)寶石替換為GaN可以減少結(jié)晶缺陷。不過，GaN基板的價格目前高達(dá)藍(lán)寶石基板的10倍以上，要想普及還需要時間。LED照亮一切：使每個封裝實現(xiàn)1萬lm的光通量 HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/白光LED.HTM o 白光LED t _blank 白光LED在100下工作時發(fā)光效率只降低3左右。要求白色LED具有“溫度穩(wěn)定性”是為了使發(fā)光效率在實際使用環(huán)境下不發(fā)生大幅變化。白色LED目錄值的發(fā)光效率大多是在25的環(huán)境溫度下，施加脈沖狀電流 HYPERLIN

37、K /CAT-2834-TestMeasurement.html o 測量 t _blank 測量所得。此時，藍(lán)色LED芯片發(fā)光部的溫度（接合溫度）約為25。不過，實際用于產(chǎn)品中時，接合溫度會上升至85100。在普通白色LED中，溫度上升后的發(fā)光效率與25時相比會降低1015。在部分最新產(chǎn)品中，已經(jīng)有抑制了發(fā)光效率變化的品種。例如，飛利浦流明的照明用途白色LED在接合溫度為100時，其發(fā)光效率只比25時降低3左右。為提高散熱性，將LED芯片在陶瓷基板上進(jìn)行倒裝芯片封裝，另外，為減輕溫度對內(nèi)部量子效率的影響，還采用了量子阱構(gòu)造等。夏普2011年3月開始供貨的照明用白色LED，其發(fā)光效率隨溫度發(fā)生

38、的變化也比較?。▓D1）。盡管輸入功率高達(dá)25W，降低接合溫度比較困難，但在白色LED表面溫度（外殼溫度）為70時，其發(fā)光效率和光通量與25時相比只下降了56個百分點。該公司表示，與其他公司的同等產(chǎn)品相比，將降幅控制在約一半。通過采用性能隨溫度變化較小的熒光材料等，實現(xiàn)了較高的溫度穩(wěn)定性。圖1：減弱熒光材料性能的溫度依賴性“顯色指數(shù)”是將白色LED作為普通照明器具光源廣泛應(yīng)用基礎(chǔ)之上的重要指標(biāo)。目的是為了與原光源不產(chǎn)生不協(xié)調(diào)感。此前，白色LED的顯色指數(shù)大多以平均顯色指數(shù)（Ra）為基準(zhǔn)。不過，隨著用于照明用途的情況增加，僅Ra已經(jīng)不能滿足使用，還要求具有較高的特殊顯色指數(shù)，例如彩度較高的紅色和綠

39、色等。顯色指數(shù)通過改進(jìn)熒光材料來提高。不過，提高顯色指數(shù)也會出現(xiàn)發(fā)光效率降低的問題。例如，假設(shè)Ra為70的普通白色LED的發(fā)光效率為100，則Ra80時會降低10，Ra90時會降低20?！耙郧霸赗a為90以上時，發(fā)光效率會降低30”（日亞化學(xué)工業(yè)）。因此與以前相比，現(xiàn)在已經(jīng)改善了很多，不過今后還有很大的改進(jìn)余地。改進(jìn)的重點是，“減少可視范圍以外的發(fā)光”（飛利浦流明日本）（圖2）。一般情況下，白色LED為提高Ra和紅色顯色指數(shù)（R9）會添加紅色熒光材料，紅色熒光材料的發(fā)光光譜可到達(dá)700nm以上的近紅外領(lǐng)域。由于肉眼看不見可視范圍以外的光，因此這部分的能源全部浪費了。所以該公司采用了可減少這部分

40、光的紅色熒光材料。圖2：減少可視范圍以外的發(fā)光采用紅色熒光材料的話，在700nm以上的長波長側(cè)也能觀測到發(fā)光。這種在可視范圍以外的光肉眼并看不到，因此會造成能源效率的浪費。所以，通過采用可抑制可視范圍以外發(fā)光的紅色熒光材料，能抑制發(fā)光效率降低。為兼顧高顯色指數(shù)和發(fā)光效率，還有廠商考慮使用非極性GaN基板。三菱化學(xué)為提高Ra和特殊顯色指數(shù)，沒有使用藍(lán)色LED芯片，而是采用紫色LED芯片來開發(fā)組合使用藍(lán)色、綠色和紅色熒光材料的白色LED（圖3）。該公司計劃采用非極性GaN基板大幅提高目前只有50lm/W左右的發(fā)光效率注1）。圖3：實現(xiàn)高顯色指數(shù)特性三菱化學(xué)開發(fā)的組合使用紫色LED（發(fā)光波長為405

41、nm）和藍(lán)色、綠色及紅色熒光材料的白色LED，可大幅提高各個顏色的顯色指數(shù)。（圖由本站根據(jù)三菱化學(xué)在“Green Device論壇2010”上的演講資料制作）麥克亞當(dāng)橢圓在2級以內(nèi) 認(rèn)為“均勻性”現(xiàn)在也是白色LED課題的照明器具廠商絕不在少數(shù)。組合使用多個白色LED時，如果白色LED之間的白色光色度不同，就無法獲得均勻的光。白色LED的均勻性采用名為“麥克亞當(dāng)橢圓（ HYPERLINK /SEARCH/WENZHANG/mac.HTM o Mac t _blank MacAdam Ellipse）”的色度差評價法。各廠商一般在該評價的6級以內(nèi)開發(fā)白色LED，不過也有在4級以內(nèi)和2級以內(nèi)開發(fā)產(chǎn)品

42、的LED廠商。例如，美國科銳就開發(fā)出了號稱在2級以內(nèi)的產(chǎn)品。降低白色LED產(chǎn)品間色度不均的方法有很多種（圖4）。其中，科銳選擇的是在藍(lán)色LED芯片上鋪設(shè)熒光材料層使之成為白色LED芯片后，將多個白色LED芯片收納在封裝內(nèi)的方法（圖4（b）。封裝整體的發(fā)光光譜與全白色LED芯片的發(fā)光光譜重合。為了使白色LED芯片發(fā)光光譜的平均值接近，組合使用了封裝內(nèi)的LED芯片。科銳利用該方法，實現(xiàn)了2級以內(nèi)的產(chǎn)品供貨。圖4：可降低色調(diào)不均的各種方法最經(jīng)常采用的是，為使發(fā)光光譜的平均值相同，安裝多個藍(lán)色LED芯片，將其封裝在采用熒光材料的樹脂封裝中（a）。此外還具有組合使用多個白色LED芯片的方法（b）、在每個

43、藍(lán)色LED芯片上組合使用與發(fā)光光譜重合的熒光材料的方法（c）、以封裝的狀態(tài)安裝多個藍(lán)色LED，然后組合使用熒光板的“remote phosphor”（d）方法等。計劃使每個封裝實現(xiàn)1萬lm的光通量關(guān)于“光通量的大小”，計劃一個封裝實現(xiàn)1000lm以上的光通量。對產(chǎn)品廠商而言，在采用多個白色LED的用途方面，具有可減少部件數(shù)量、提高產(chǎn)品設(shè)計自由度等優(yōu)點。光通量超過1000lm的白色LED已經(jīng)有幾款產(chǎn)品面世（圖5）。例如，西鐵城電子將銷售能夠輸入41.9W的大電力、光通量達(dá)到4390lm的產(chǎn)品。通過配備200個藍(lán)色LED芯片，獲得了高光通量。藍(lán)色LED芯片采用小型品，通過將芯片側(cè)面發(fā)出的光有效輸出

44、到封裝外，提高了發(fā)光效率。該公司還計劃采用最多可配備400個芯片的設(shè)計，以使一個封裝獲得1萬lm的光通量。圖5：迎來了一個封裝的光通量超過1000lm的時代西鐵城電子開發(fā)的高輸出白色LED“CL-L340系列”中有最大光通量為4390lm的品種（輸入功率為41.9W，Ra為67， HYPERLINK /787.html o 色溫 t _blank 色溫為5000K）（a）。夏普2011年3月上市的高輸出白色LED“照明用LED元件”中，色溫為3000K的產(chǎn)品在輸入25.9W電力時的光通量為2370lm（b）。夏普開發(fā)出了輸入25.9W電力時可獲得2370lm光通量的產(chǎn)品。在室內(nèi)照明一般要求的色

45、溫為3000K、Ra為83的條件下，實現(xiàn)了91.5lm/W發(fā)光效率。該產(chǎn)品大量使用了內(nèi)部量子效率得到提到的自主開發(fā)藍(lán)色LED芯片。上文已完。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！公司責(zé)任主題演講稿鐵肩擔(dān)責(zé)任 奉獻(xiàn)譜新篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實無華，卻能成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐琛橹湴恋氖椭?，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延長石油是我家，發(fā)展靠大家。我們每一名石油人的切身利益都和延長石油的生存和發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們以延長石油發(fā)展為己任，勇?lián)厝?，敢?dān)

46、責(zé)任。什么是責(zé)任？英國一位哲人說過：這個世界上有許多你不得不做的事，這就是責(zé)任。什么是奉獻(xiàn)？愛因斯坦說過：一個人的價值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)了什么，而不是得到了什么。這個貢獻(xiàn)就是奉獻(xiàn)。如果說，責(zé)任是一種承擔(dān)，那么奉獻(xiàn)就是承擔(dān)的過程；如果說，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動力，那么，奉獻(xiàn)就提升了我們的境界?；厥走^去的歲月我們延長石油一肩擔(dān)著責(zé)任，一肩擔(dān)著奉獻(xiàn)，走過了多少艱辛坎坷之路，戰(zhàn)勝了多少嚴(yán)峻的考驗？正因為有了延長石油全體職工的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，才能讓延長石油有了長足的的發(fā)展，才能讓延長石油的美跨越一年又一年。責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出，不是甜美的字眼，它有巖石般的冷峻，它讓你時時付出，刻刻呵護(hù)。因為責(zé)任可以讓即將沉

47、淪的浪子回頭，可以讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打，可以讓一個人堅持一輩子做好一件事情。那我們要怎樣擔(dān)起自己的責(zé)任呢？其實很簡單，就是要有一顆盡職盡責(zé)的心，認(rèn)認(rèn)真真的完成分配的任務(wù)，不折不扣的實現(xiàn)工作目標(biāo)。春蠶到死絲方盡。蠟炬成灰淚始干。這就是對奉獻(xiàn)的最好注解，幾年來涌現(xiàn)在我們設(shè)備維修部的優(yōu)秀人物數(shù)不勝數(shù)：機電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機電車間孩子上小學(xué)的單身媽媽趙秀梅；油管維修車間李瑋青今年四月份至八月份奪油會戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力和付出，經(jīng)歷了多少次工作與親情的考驗，背負(fù)了多少回對家人和親友的愧疚。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻(xiàn)著。我們

48、對父母有情，對兒女有愛，但是我們每一名維修人員都深知：只有以積極的心態(tài)對待工作，讓電機正常運轉(zhuǎn)，讓石油滾滾而出，才能讓采油廠穩(wěn)中求進(jìn)，降本增效。太多太多的他們，用責(zé)任和奉獻(xiàn)為我們詮釋了什么是團(tuán)結(jié)一心，什么是凝心聚力。站在這里我怎能忘記為延長石油發(fā)展殫精竭慮的他。在延長石油的發(fā)展如火如荼的今天，我作為一個普通的設(shè)備維修職工，如果說在工作中有一些收獲，是因為有一位領(lǐng)路人在率先垂范的引領(lǐng)著我，他就是采油廠高廠長。年過半百的他，在2014年搬新建廠期間，幾天時間就白了頭發(fā)。多少次，他那小小的辦公室里擠滿了前來接受任務(wù)的職工；多少次，他為了職工的安心，自己卻沒有睡上安穩(wěn)覺；又有多少次，他頂風(fēng)踏露，披星戴

49、月檢查設(shè)備的安全，繁忙的建廠搬遷工作，讓他忘記了的身體健康，忘記了為他熱了一次又一次飯菜的老伴，忘記了一遍遍催他注意身體的父母。沒有奢華的生活，沒有優(yōu)厚的待遇，沒有顯赫的地位，但他卻總是忙碌而快樂的工作著，沒有一絲抱怨，沒有一絲哀嘆，有的只是他一句鏗鏘有力的答言：我是石油人。在責(zé)任面前，延長石油人迎難而上；在奉獻(xiàn)之中，延長石油人無怨無悔。幾十年的發(fā)展歷程，延長石油人書寫著我們的青春與忠誠，書寫著我們的艱辛與進(jìn)取，書寫著我們的耕耘與收獲?；仡欉^去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院?；展望未來，新形勢下的我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，不敢懈怠。讓我們滿載著這份責(zé)任和這份奉獻(xiàn)揚帆起航，再創(chuàng)石油事業(yè)的錦繡前程。員工十

50、三五培訓(xùn)規(guī)劃及2016年培訓(xùn)計劃 十三五時期是全面建成小康社會的關(guān)鍵期，是全面落實國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)期，是經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)換的攻堅期，是落實全面科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。2016作為實施十三五規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。為了進(jìn)一步提高保衛(wèi)處的管理工作水平，全面、有效提升員工隊伍的綜合素質(zhì)，為公司十三五戰(zhàn)略提供堅實的人力資本，結(jié)合保衛(wèi)處工作實際，編制保衛(wèi)處員工十三五培訓(xùn)規(guī)劃及2016年培訓(xùn)計劃。一、總體思路緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標(biāo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會精神為指引，以提高員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，強化培訓(xùn)體系建設(shè)，優(yōu)化人才培育形式，夯實培訓(xùn)

51、工作基礎(chǔ)，打造一支專業(yè)技能精、執(zhí)行能力強、綜合素質(zhì)高的員工隊伍。二、工作目標(biāo)（一）十三五規(guī)劃員工培訓(xùn)工作目標(biāo)切實根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，多措并舉，大力加強員工培訓(xùn)工作，全面實現(xiàn)三有一強：一是建有處室自己的培訓(xùn)計劃；二是建有處室自己的培訓(xùn)體系；三是建有處室自己的培訓(xùn)機制；四是建強處室自己的培訓(xùn)講師團(tuán)。（二）2016年員工培訓(xùn)工作目標(biāo)通過加強培訓(xùn)過程管理，強化培訓(xùn)監(jiān)督考核，大力提升員工隊伍的培訓(xùn)質(zhì)量和效果，實現(xiàn)培訓(xùn)率四個100%：一是管理崗位員工參培率達(dá)100%。二是操作崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。三是安全知識培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。四是操作員工持證上崗率達(dá)100%。三、工作重點根據(jù)公司工

52、作思路與目標(biāo)，結(jié)合保衛(wèi)處工作實際，下一階段，保衛(wèi)處的培訓(xùn)工作重點可概括為四個加強。 （一）加強人才培養(yǎng)教育，提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。根據(jù)管理崗位和操作崗位不同的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，具有針對性地開展員工培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果。一方面，抓好管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊伍業(yè)務(wù)水平及工作效率。通過選派業(yè)務(wù)骨干參加公司各職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，以科室為單位，開展科室負(fù)責(zé)人與科員之間的有針對性的一對一或一對多業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織開展員工新聞寫作知識、內(nèi)控體系知識、公文管理、檔案管理等各類專項培訓(xùn)等途徑，全面拓展管理崗位員工知識面，促使兩級機關(guān)管理崗位員工業(yè)務(wù)技能、工作效率雙提高。另一方面，抓好操作崗位人員培訓(xùn)，提升

53、操作崗位員工隊伍綜合素質(zhì)。一是抓好應(yīng)急隊員軍事技能培訓(xùn)。重點強化隊員基本軍事科目和防衛(wèi)手段訓(xùn)練，進(jìn)一步鍛煉隊員體質(zhì)體能，規(guī)范警務(wù)動作，增強擒敵本領(lǐng)，提高處置突發(fā)事件的能力。二是抓好汽車駕駛員技能等級培訓(xùn)，通過強化培訓(xùn)與重點監(jiān)管相結(jié)合的方式，進(jìn)一步提高項目用工技能鑒定參與率和合格率。三是抓好值守人員技能監(jiān)控設(shè)施使用培訓(xùn)，有效提高值守人員日常監(jiān)控的處置能力，有效避免監(jiān)控設(shè)備只裝不用的不良局面。 （二）加強員工安全教育，提高員工隊伍的安全意識。安全，是企業(yè)開展生產(chǎn)的生命線。為了進(jìn)一步做好員工安全教育工作，保衛(wèi)處將創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，堅持專題培訓(xùn)與定期培訓(xùn)相結(jié)合，注重新員工安全教育工作等方式，全面提高員

54、工隊伍的安全意識。一是結(jié)合工作熱點，不定期開展安全教育專題培訓(xùn)。結(jié)合工作熱點、難點，全面推進(jìn)全員安全文化教育，促進(jìn)全體員工對安全生產(chǎn)的相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)有效領(lǐng)會與全面掌握。如以新的安全生產(chǎn)法和環(huán)境保護(hù)法的頒布實施為契機，分批組織科級以上干部及普通員工參加新兩法知識培訓(xùn)，通過對法律知識深入進(jìn)行深入透徹地闡述解讀，進(jìn)一步提升員工隊伍的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)意識，促使全體干部職工牢固樹立底線和紅線思維，營造全員學(xué)法、知法、守法、用法的良好氛圍。二是堅持定期開展員工崗位安全教育，確保安全生產(chǎn)事故零發(fā)生。針對職業(yè)、非職業(yè)駕駛員，組織開展駕駛安全教育培訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固駕駛員的安全駕駛知識，全面增強駕駛員的安

55、全駕駛意識，有效杜絕有責(zé)交通事故發(fā)生。三是高度重視新員工安全教育工作。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進(jìn)三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。 （三）加強講師團(tuán)培訓(xùn)，建立健全處室培訓(xùn)體系。積極響應(yīng)公司讓管理者成為培訓(xùn)者培訓(xùn)工程，著眼現(xiàn)有的人力資源，挖掘潛力，利用3-5年的時間，逐步探索建立起保衛(wèi)處自己的講師團(tuán)。一是加強管理人員培訓(xùn)技能的培訓(xùn)。積極組織處室管理人員參加公司針對培訓(xùn)者基本技能和技巧的各類教育培訓(xùn)活動，通過授課技能技巧、課件開發(fā)等專業(yè)培訓(xùn)，把處室管理人員培養(yǎng)成為培訓(xùn)者，打造專屬于保衛(wèi)處的專業(yè)講師

56、團(tuán)。二是積極推進(jìn)管理者上講臺活動。利用處室開展的各級各類培訓(xùn)，選拔知識、經(jīng)驗積累豐富的管理人員走上講臺，分享經(jīng)驗和知識，為他們走上講臺提供舞臺，促使管理者向培訓(xùn)者轉(zhuǎn)型。 （四）加強培訓(xùn)機制建設(shè)，健全完善培訓(xùn)管理體制。為了進(jìn)一步抓好員工培訓(xùn)管理工作，保衛(wèi)處將進(jìn)一步加強培訓(xùn)機制建設(shè)，完善培訓(xùn)管理體系。一是堅持培訓(xùn)工作自查與公司考核相結(jié)合。參考公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度，依據(jù)年度員工培訓(xùn)工作機會，定期開展處室培訓(xùn)工作自查自糾工作，加大對自身培訓(xùn)項目的評估和考核，營造人人重培訓(xùn)，培訓(xùn)出效果的良好工作氛圍。二是要嚴(yán)格落實培訓(xùn)經(jīng)費使用規(guī)定，加強培訓(xùn)經(jīng)費的管理。建立培訓(xùn)辦班前進(jìn)行經(jīng)費預(yù)算制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費的申

57、報、審批和核銷，確保培訓(xùn)經(jīng)費合理使用、受控運行。四、工作難點（一）培訓(xùn)形式單一。培訓(xùn)課程一般以課堂教學(xué)為主，以實戰(zhàn)訓(xùn)練和現(xiàn)場演練為輔，教學(xué)形式欠靈活，導(dǎo)致員工因培訓(xùn)形式老舊、無新意而降低參與的積極性。（二）不同崗員培訓(xùn)重視程度不一。 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含量小，所以長期以來，除了必要的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工。五、組織保障（一）高度重視，優(yōu)化培訓(xùn)質(zhì)量。各科室要充分認(rèn)識到員工培訓(xùn)工作的重要意義，結(jié)合公司工作要求，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，做好分工安排 積極探索培訓(xùn)的新形式，新招法，使培訓(xùn)工作更具針對性，有效提升培訓(xùn)效果。（二）密切配

58、合，強化溝通協(xié)作。各科室要增進(jìn)交流，積極配合，加強協(xié)作。對員工培訓(xùn)工作中需要解決的各項各類問題，屬于一個部門職責(zé)范圍內(nèi)的，由責(zé)任部門獨立解決落實。對涉及面廣、政策性強的重、難點問題，需要多個部門共同解決的，由主要部門牽頭，相關(guān)部門密切配合，齊心協(xié)力，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一行動，共同把問題解決好，杜絕互相推諉的現(xiàn)象。（三）注重實效，建立長效機制。為了確保員工培訓(xùn)管理工作真抓真管、善始善終、取得實效，保衛(wèi)處將進(jìn)一步構(gòu)建完善員工培訓(xùn)的長效機制，推進(jìn)處室員工培訓(xùn)工作常態(tài)化。學(xué)校副科級以上干部培訓(xùn)報告年輕干部如何正確成長同志們：就年輕干部如何正確成長講幾點意見：一、年輕干部的核心競爭力及其構(gòu)成要素核心競爭力是單

59、位或個人所具有的技能和技術(shù)的集合體,并非單個分散的技能或技術(shù),而是知識系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的有機組合,是單位或個人在長期學(xué)習(xí)和工作的環(huán)境中所形成的競爭合力?？梢詫€人核心競爭力定義為:個人獨有的、長期形成并融入內(nèi)質(zhì)中的支撐個人成長的競爭優(yōu)勢,它是能使個人在競爭中可持續(xù)生存與發(fā)展的競爭力。（一）個人核心競爭力的性質(zhì)1.獨特性。是指核心競爭力必須是獨一無二、只為自身所特有,沒有被當(dāng)前和潛在的競爭對手所擁有的競爭力，要求核心競爭力具有不可模仿和難以被替代的特性。核心競爭力是在長期學(xué)習(xí)和工作活動中以特定的方式、沿特定的技術(shù)軌跡逐步積累起來的,它不僅與獨特的技能等技術(shù)特性高度相關(guān),還深深印有文化等諸

60、多方面的特殊烙印。通常來說,一項競爭力越是來源于知識與技能的綜合,就越難找到戰(zhàn)略上的替代物。2.動態(tài)性。核心競爭力是在長期生活實踐中逐步積累形成的,具有較強的穩(wěn)定性。但是,每個人所具有的核心競爭力會隨著時間的推移而發(fā)生動態(tài)演變,經(jīng)歷產(chǎn)生、成長、成熟、衰亡等階段。核心競爭力的生命周期可劃分為以下幾個階段:無競爭力階段、一般競爭力階段、初級核心競爭力階段、成熟核心競爭力階段、核心競爭力弱化階段、核心競爭力新生階段。核心競爭力在形成以后,還會面臨再培育和再提升的問題,否則隨著競爭的加劇和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,核心競爭力也會逐漸失去其競爭優(yōu)勢,淪為一般競爭力,甚至完全喪失競爭優(yōu)勢。3.高價值性。核心競爭力必