HR培訓我的工作臺課件

1、-CEO平臺、經(jīng)理人平臺、我的工作臺金蝶軟件（中國）有限公司金蝶K/3WISEV12.1HR產(chǎn)品培訓第1頁，共28頁。提綱我的工作臺應用價值總體介紹巴巴爸爸我的工作臺實施難點和策略建議總體介紹應用說明實施建議第2頁，共28頁。員工工作臺的應用價值分角色個性化應用HR系統(tǒng)的平臺：可根據(jù)需要給不同用戶（組）設置不同的功能菜單和報表搭配方案CEO等高級管理人員、業(yè)務（直線）經(jīng)理、普通員工、HR人員協(xié)同工作的平臺：可通過工作流方式協(xié)同工作面向所有員工的HR服務平臺：查詢HR政策、提交HR申請、HR業(yè)務流程審批、本人人事檔案資料查詢和維護企業(yè)高層領導快速查詢?nèi)肆Y源數(shù)據(jù)和人力資源工作成果的簡易平臺第3頁

2、，共28頁。我的消息：用于接收和處理HR系統(tǒng)各個模塊發(fā)來給本人的各種任務、消息，工作流的多角色協(xié)同工作方式在此體現(xiàn)。我的消息：HR任務、消息處理平臺第4頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：組織人力資源管理功能個人服務功能我的工作臺： 以個人服務功能為主CEO、經(jīng)理人、我的工作臺功能菜單第5頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：我的人力資源 模糊查詢簡單、快速查詢職員、組織機構詳細檔案第6頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：我的人力資源 常用功能可將常用菜單設置為快捷方式入口第7頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：我的人力資源HR統(tǒng)計指標：可以查看系統(tǒng)定時自動計算、自動保存的各項人力資源統(tǒng)

3、計指標，并鏈接查看詳細報表。第8頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：我的人力資源我的團隊：直接查看、跟蹤下屬團隊每個成員HR動態(tài)信息和工作計劃完成情況等，可自定義添加團隊成員第9頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：我的人力資源常用報表：我的報表中被放入“常用報表”類別的報表查詢方案將直接顯示在常用報表功能中，可點擊一下鼠標快速查詢報表第10頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：組織人事查詢可樹狀查詢各級組織信息、每個職位信息、每個職員詳細檔案第11頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：組織人力管理包含各部門負責人HR管理內(nèi)容：年度人力規(guī)劃、后備人才管理、部門用工申請、用人部門篩選、部門培訓

4、申請第12頁，共28頁。經(jīng)理人平臺：職員薪資查看第13頁，共28頁。面向各級管理人員的后備人才管理功能，可跟蹤錄入、查詢后備人才培養(yǎng)計劃及相關數(shù)據(jù)。后備人才管理第14頁，共28頁。后備人才管理關聯(lián)到普通員工的工作臺對應有個人資料個人發(fā)展意愿填寫和查看功能個人發(fā)展意愿計劃第15頁，共28頁?？梢宰约盒陆繕?，也可引用績效指標庫等參考標準，并可復制目標，填寫每條目標的完成情況總結等我的目標：上級給下級下達績效目標第16頁，共28頁。計劃及執(zhí)行管理：可以作為績效過程管理的計劃執(zhí)行情況監(jiān)控工具。計劃及執(zhí)行管理：績效過程管理、改進第17頁，共28頁。個人績效總結：可按每條績效目標分別進行總結，上級可提出

5、改進建議，也可進行一個考核周期工作情況的總體總結，總結可以在進行績效評估時進行評調(diào)用查看參考。個人績效總結：目標總結、總體總結第18頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：績效目標查詢績效目標的逐層分解結果的查看：從組織目標到個人績效目標第19頁，共28頁。CEO平臺、經(jīng)理人平臺：績效等級錄入經(jīng)理人可先統(tǒng)一查看績效評估結果，然后批量錄入、調(diào)整本部門內(nèi)各職員的績效等級第20頁，共28頁。我的培訓：個人培訓服務入口我的培訓：查看培訓課程資料、查看本人的培訓記錄、培訓申請入口第21頁，共28頁。個人資料：我的檔案、我的職位、我的薪資查看本人在HR系統(tǒng)中的檔案資料第22頁，共28頁。個人檔案-考勤信息查

6、詢打卡明細記錄考勤明細記錄考勤匯總記錄假期明細記錄排班明細記錄第23頁，共28頁。自助服務：人事審批等工作流申請的入口第24頁，共28頁。移動HR應用：我的短信短信通知、短信投票、短信調(diào)查問卷、短信備忘錄第25頁，共28頁。我的工作臺實施建議不是所有企業(yè)都適合HR系統(tǒng)全員應用，主要要看應用的深度和能力，HR部門當前沒有資源、能力提供后續(xù)服務的功能（如各種網(wǎng)上工作流審批）則可不向普通員工開放這些功能菜單?？刂莆业墓ぷ髋_的功能可以通過“我的工作臺用戶組”、“經(jīng)理人平臺用戶組”“CEO平臺用戶組”分組授權，也可以在分組授權的基礎上為特別用戶單獨增加權限。要幫助HR部門“總結”出不同角色在我的工作臺最常用最有用的功能，然后向各部門推薦使用，通過各部門經(jīng)理人和普通員工應用這些代表性的功能來凸顯實施成果。（例如我的人力資源、我的報表、我的檔案、我的薪資等）需要分高層領導、中層領導、HR人員、普通員工分別做一份操作指南，內(nèi)容只描述客戶要用要操作的功能，總結實施過程中客戶提的常見問題及其解決方法，預先把一些系統(tǒng)不能實現(xiàn)或可用性方面的問題及其解決方法通過文檔告訴